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      無影燈下的真情守候
      ——記第四師醫(yī)院手術(shù)室

      2017-12-15 03:14:25黃莉李穎琪彭伊娜
      兵團(tuán)工運(yùn) 2017年11期
      關(guān)鍵詞:無影燈調(diào)解員爭議

      □黃莉 李穎琪 彭伊娜

      無影燈下的真情守候
      ——記第四師醫(yī)院手術(shù)室

      □黃莉 李穎琪 彭伊娜

      今年11月的一天,深夜的時(shí)鐘已經(jīng)指向了凌晨,劉雙和她的姐妹們?nèi)匀幻β翟跓o影燈下全力以赴搶救著脾臟破裂的手術(shù)患者。與此同時(shí),護(hù)士長李穎琪也正帶領(lǐng)著姐妹們搶救著一位妊高癥而伴有羊水栓塞的產(chǎn)婦和她剛剛剖腹取出的女兒。

      這樣驚心動魄的場景每天都在四師醫(yī)院手術(shù)室里上演,深更半夜、通宵達(dá)旦地守候在無影燈下對于手術(shù)室的姑娘們來說已經(jīng)習(xí)以為常。這支充滿朝氣、勇于拼搏的護(hù)理隊(duì)伍在這里演繹過無數(shù)次生死交鋒,挽救過無數(shù)寶貴的生命。她們用自己柔弱的身軀在每一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中捍衛(wèi)著生命的希望。

      標(biāo)準(zhǔn)化管理成為全院的重點(diǎn)和尖端科室

      四師醫(yī)院屬三級甲等醫(yī)院,手術(shù)室內(nèi)設(shè)9個手術(shù)間,其中兩個百級手術(shù)間,七個萬級手術(shù)間。共有護(hù)理人員25名,女性達(dá)到84%,均為??苹蛘弑究茖W(xué)歷,是一支具有標(biāo)準(zhǔn)化管理的高效護(hù)理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)承擔(dān)著醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)人員的見習(xí)、實(shí)習(xí)及周邊縣市及團(tuán)場的臨床實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)及外院進(jìn)修生的培訓(xùn)工作。

      一襲綠色消毒服,一頂花色手術(shù)帽,一張藍(lán)色防護(hù)口罩,這就是手術(shù)室護(hù)士們的標(biāo)配。近年來,隨著醫(yī)院事業(yè)的不斷發(fā)展,手術(shù)室已成為全院的重點(diǎn)、尖端科室。年手術(shù)量在護(hù)士人數(shù)未增加的情況下已由2002年的3000例增長到現(xiàn)在的7000余例,以每年28%的速度遞增,而且每年成功搶救、救治危機(jī)重患者500余例。9個手術(shù)間配置的科室,擔(dān)負(fù)著全院11個手術(shù)科室的手術(shù),曾創(chuàng)造了日手術(shù)量達(dá)60余例、急診手術(shù)日17例的最高記錄。

      同時(shí)間賽跑點(diǎn)燃無數(shù)患者和家屬的希望

      今年6月的一個下午,手術(shù)間的手術(shù)正在有條不紊的進(jìn)行著。有兩個手術(shù)間的手術(shù)正在接近尾聲,忙碌了一天的姐妹們,正在做著最后的收尾工作。李穎祺護(hù)士長也正在挨個房間進(jìn)行例行巡視。

      突然,“護(hù)士長?護(hù)士長!”一聲聲急促的呼喚聲響起! “腦外有個急診腦出血患者,情況危急,要立即手術(shù)。肝膽外科來了個脾破裂,現(xiàn)在通過綠色通道正在來的路上。產(chǎn)科還有個胎窘產(chǎn)婦,怎么辦?”護(hù)士長李穎琪作出果斷安排:“大家別慌!手術(shù)完的護(hù)士不要下班,現(xiàn)在就分好組,做好手術(shù)準(zhǔn)備,器械室保證好器械充足……”幾臺急診手術(shù)在李穎琪的安排下全部開臺。當(dāng)聽到產(chǎn)科手術(shù)間傳來嬰兒的啼哭聲時(shí),讓大家的心終于放了下來。正在這時(shí),產(chǎn)科主任發(fā)現(xiàn)產(chǎn)婦出現(xiàn)新情況,“不好,大出血,宮縮乏力”,所有人放下的心又緊張了起來。“別慌,外勤護(hù)士做好拿血準(zhǔn)備,臺上臺下清點(diǎn)好各自物品,我在,別怕!”護(hù)士長李穎琪的一句話,仿佛給大家吃下了一顆定心丸,給藥的給藥,配合手術(shù)的配合手術(shù),揉子宮的揉子宮……一切都井然有序的進(jìn)行著。最后,這名產(chǎn)婦輸血共23袋,輸液3600毫升,生命體征平穩(wěn),安返ICU……經(jīng)過了整夜奮斗,幾臺急診手術(shù)全部圓滿結(jié)束了。此時(shí),天都朦朦亮了,又是一個不眠之夜?。〗忝脗冸m然疲憊不堪,但是,內(nèi)心卻是舒暢歡快。

      顧大家舍小家對親人的愧疚實(shí)在太多

      她們沒有時(shí)間孝敬父母、沒有時(shí)間為家人洗衣做飯,更沒有時(shí)間帶著孩子去游樂場、圖書館。孩子小的時(shí)候全部送給老人照顧,上幼兒園了幾乎沒有接送過,常常是晚上回家孩子已經(jīng)睡熟,早上上班了孩子還沒有醒來。軍嫂小楊,丈夫常年在部隊(duì),她一個人既要上班又要照顧孩子,手術(shù)多的時(shí)候,只好把小孩托付給鄰居幫忙照看。夜里有急診手術(shù)時(shí),多次將孩子一人留在家中。有一次,急著上班時(shí)找不著手機(jī)了,在焦急的當(dāng)頭,孩子怯怯的從床下拿出了手機(jī),氣惱的她隨手打了孩子,孩子哭著說:“媽媽我好害怕聽見你的電話響,一響你又要去上班了。”孩子那怯怯的話語瞬間讓小楊淚流滿面。可是,抹干眼淚還是在第一時(shí)間到達(dá)科室。

      人們常用五光十色來形容霓虹燈的美麗,卻不了解醫(yī)院里無影燈也存在著別樣的風(fēng)景,手術(shù)室的護(hù)士們就像是戰(zhàn)斗在無影燈下的戰(zhàn)士,她們用青春、汗水、智慧、淚水,用心為每一位手術(shù)患者撐起一片藍(lán)天,用愛為每一位手術(shù)患者的生命保駕護(hù)航?!?/p>

      行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解哪些勞動爭議?

      行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解下列勞動爭議:

      1.本行業(yè)內(nèi)勞動者與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;

      2.所屬企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求幫助調(diào)解的勞動爭議;

      3.本行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)生的重大或疑難勞動爭議;

      4.本行業(yè)內(nèi)發(fā)生的集體勞動爭議及其引發(fā)的突發(fā)事件;

      5.幫助、指導(dǎo)本行業(yè)內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

      工會在勞動爭議調(diào)解中有什么作用?

      根據(jù)《工會法》《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定,工會在勞動爭議調(diào)解中,可以行使以下權(quán)利:

      一是調(diào)查權(quán)?!豆ā返诙鍡l規(guī)定:“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。”

      二是要求處理權(quán)?!豆ā返诙弧⒍?、二十三、二十四條、二十六、二十七條都分別不同情況規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的。工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。

      三是主持調(diào)解權(quán)。根據(jù)《工會法》(第二十八條)、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任的,主持調(diào)解委員會工作。

      四是會同有關(guān)方面處理集體勞動爭議的權(quán)利。集體勞動爭議有時(shí)會導(dǎo)致停工、怠工事件,這是勞動爭議矛盾激化的現(xiàn)象。修改后的《工會法》第二十七條規(guī)定,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

      調(diào)解員應(yīng)具備哪些職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德?

      (一)調(diào)解員職業(yè)紀(jì)律

      1.不得徇私舞弊

      這要求調(diào)解員在調(diào)解工作中要不徇私情,不弄虛作假,不偏袒任何一方,必須秉公調(diào)解,嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定作出公正處理。

      2.不得對當(dāng)事人進(jìn)行壓制、打擊報(bào)復(fù)

      在調(diào)解過程中,當(dāng)事人作為矛盾糾紛的利害關(guān)系人,有時(shí)難免情緒激動,不聽調(diào)解員的勸告,甚至對調(diào)解員惡語相向,拳腳相加。此時(shí),調(diào)解員絕不能意氣用事,而必須克制自己的情緒,耐心地對當(dāng)事人進(jìn)行說服教育,進(jìn)行法律宣傳,促使當(dāng)事人雙方相互諒解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議。即使當(dāng)事人對調(diào)解員造成重大傷害,調(diào)解員也不能利用工作的機(jī)會對當(dāng)事人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)以泄私憤,而是要通過合法途徑來解決。

      3.不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人

      不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人是指不得對糾紛當(dāng)事人進(jìn)行人身和財(cái)產(chǎn)的侵害。調(diào)解員的中立地位以及調(diào)解組織的自治性質(zhì),決定了調(diào)解員只能采取說服教育的方法,促使當(dāng)事人自愿調(diào)解并達(dá)成調(diào)解協(xié)議,而不能采取任何強(qiáng)制手段。調(diào)解員不具有行政權(quán)和司法權(quán),因此無權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行罰款,不能查封、扣押和拍賣當(dāng)事人的財(cái)物,不能沒收當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn),更不能對當(dāng)事人進(jìn)行人身搜查以及實(shí)施捆綁、打罵、變相體罰和其他侮辱性行為。這些做法都是違法的.更不利于調(diào)解,甚至?xí)姑芗せ?/p>

      4.不得吃請收禮

      這是調(diào)解員公平、公正調(diào)解的基本保障。在調(diào)解過程中,有些當(dāng)事人為了讓調(diào)解員在調(diào)解過程中作出對自己有利的調(diào)處,或者調(diào)解后對調(diào)解員表示感激,往往會請吃送禮。對此,調(diào)解員必須堅(jiān)決婉言謝絕,以保證調(diào)解員在調(diào)解工作中的中立性和廉潔性。

      (二)調(diào)解員的職業(yè)道德

      調(diào)解員的職業(yè)道德是調(diào)解員從事勞動爭議調(diào)解這一行業(yè)必須遵守的道德準(zhǔn)則。每個從業(yè)人員,不論是從事何種職業(yè),在職業(yè)活動中都要自覺遵守各自的道德規(guī)范。調(diào)解員也不例外,他們作為維護(hù)社會穩(wěn)定的主要力量,更應(yīng)注重職業(yè)道德的修養(yǎng)。

      根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條的規(guī)定,勞動爭議調(diào)解員的職業(yè)道德要求主要表現(xiàn)在:勞動爭議調(diào)解員履行職務(wù)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,愛崗敬業(yè),熱情服務(wù),誠實(shí)守信,舉止文明,廉潔自律,注重學(xué)習(xí),不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能。

      勞動爭議調(diào)解員進(jìn)行勞動爭議調(diào)解工作,首先應(yīng)公道正派,堅(jiān)持原則,這是做好勞動爭議調(diào)解工作的前提。堅(jiān)持公道必須尊重事實(shí),尊重法律,秉公調(diào)解。只有這樣,才能保持人民調(diào)解組織和人民調(diào)解員的良好形象。

      從事勞動爭議調(diào)解工作,必須愛崗敬業(yè),熱情服務(wù)。只有熱愛人民調(diào)解工作,尊重這份職業(yè),才能安心人民調(diào)解工作。也只有愛崗敬業(yè),才會有熱情服務(wù)的心態(tài),真正為勞動爭議調(diào)解工作盡心盡力。

      勞動爭議調(diào)解員還要做到誠實(shí)守信,舉止文明,這是珍惜和維護(hù)調(diào)解員聲譽(yù)的基本要求。在勞動爭議調(diào)解工作中,勞動爭議調(diào)解員只有誠實(shí)守信,舉止文明,才能得到人民群眾的信賴和尊重。

      要想做好勞動爭議調(diào)解工作,必須廉潔自律,培養(yǎng)良好的個人情操,作遵紀(jì)守法的表率,為勞動爭議調(diào)解工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

      注重學(xué)習(xí),不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能,這也是對合格勞動爭議調(diào)解員的基本要求。進(jìn)行勞動爭議調(diào)解工作,光有滿腔熱情是不夠的,還必須有從事勞動爭議調(diào)解工作的技能,包括法律知識、調(diào)解方法和技巧。這種技能的掌握和提高,只有通過學(xué)習(xí)才能實(shí)現(xiàn)。學(xué)習(xí),同樣也是提高道德素養(yǎng)的基本途徑。因此,作為勞動爭議調(diào)解員,只有注重學(xué)習(xí).不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能,才能成為一名合格的勞動爭議調(diào)解員。□

      欄目責(zé)編:怡悅

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