政工思想教育與人力資源的結合研究

謝雪梅

摘要：改革開發(fā)的不斷深化，我國經濟發(fā)展速度非常快，國力在逐漸增強，在該過程中，政工干部應該逐漸的轉變觀念，采取更加符合市場規(guī)律的工作方法，與時俱進，為企業(yè)的思想變革起到更加積極的促進作用。人力資源一直以來都對于我國的也管理影響巨大，并且二者的結合可以全面的提升職工思想道德水平，進而促進企業(yè)的發(fā)展和進步。本文主要以當前政工思想教育與人力資源存在的問題進行研究，并且提出相應的解決方法。

關鍵詞：政工思想；教育；人力資源；結合

0前言

新經濟形勢下，我國的經濟體制也發(fā)生了相當大的變化，積極的促進我國的社會發(fā)展和進步。企業(yè)在全面管理的過程中，要將政工思想教育與人力資源管理工作進行完美結合，這樣才能全面提升企業(yè)的綜合競爭力，加速發(fā)展和進步。這也是未來的政工思想教育工作的發(fā)展方向。政工思想教育與人力資源工作存在很多的關聯(lián)性特點，只有將二者實現(xiàn)有機結合，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展和進步。

1政工思想教育與人力資源管理結合的重要性

1.1增強企業(yè)市場競爭力

企業(yè)發(fā)展速度的加快是所有員工共同努力的成果，職工是企業(yè)非常重要的組成部分，其工作素質和水平會影響企業(yè)的發(fā)展和進步?？茖W技術的發(fā)展和進步，企業(yè)應該順應時代的發(fā)展，引進符合市場環(huán)境的新科技和新知識，而如果企業(yè)的員工還是比較傳統(tǒng)的思想，不具備操作和運用先進科技的能力，那就很難勝任實際工作。激烈競爭的市場環(huán)境之下，企業(yè)應該采取積極的措施來提高員工的綜合素質水平，并且采用高效的管理方法，這樣才能適應社會的發(fā)展和進步，用科學的方式來指導企業(yè)發(fā)展，提高競爭實力。

1.2順應時代發(fā)展方向

只有全面提高員工的思想意識、加大培訓力度，職工才能有激情投入到工作中。如果有些職工雖然技術水平非常高，但是其素質比較低，在工作中比較懶惰且極其不負責任，毫無奉獻精神，就無法完成現(xiàn)有的工作，對于企業(yè)發(fā)展和進步也是毫無益處的。企業(yè)要想發(fā)展就必須要引進一批具備專業(yè)技術水平的高素質人才，這樣才能滿足現(xiàn)代發(fā)展的需求[1]。

2政工思想與人力資源結合的具體情況

2.1政工思想具有多樣化

近年來我國的改革步伐逐漸加快，很多的國外先進思想逐漸的影響著我國的企業(yè)，對于政工工作的沖擊非常大，再加之國家利益和社會組織的多樣性變化，使得政工干部所面臨的問題逐漸增多。特別是一些員工在福利待遇、薪酬以及晉升等方面，所有的員工都存在著不同的訴求。如果在工作中沒有進行正確的引導，這就會造成員工的工作情緒非常不穩(wěn)定，積極性也比較低，企業(yè)發(fā)展阻力較大。

2.2政工工作毫無新意

在新形勢下，大部分的政工干部都是上世紀七八十年代的，其工作方式非常的落后。長久的工作中可以發(fā)現(xiàn)，其思想政治工作的瘦小甚微，并且還存在很多的服務意識、責任意識非常差的情況存在，基層職工的思想工作開展困難。還有些政工干部完全忽視了思想政治工作，認為其對于企業(yè)發(fā)展可有可無，在工作極其不負責任，對于職工思想認識存在的問題沒有清晰的認識，長期的影響之下，職工問題日益嚴重，最終造成了企業(yè)發(fā)展的停滯。

2.3政工工作過于形式

步入到21世紀之后，企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷提高，市場開發(fā)困難增大，所涉及到的領域也逐漸擴大，這就需要企業(yè)內部的管理部門分管各種職務，人力資源管理工作也比較明確。目前人力資源管理主要包含了6個方面的內容，其每個方面都有具體內容，但是很多的政工管理工作都只進行表面工作，沒有深入到企業(yè)管理的內部，也就無法體現(xiàn)出其效果和實際意義，沒有與人力資源工作有機的結合，限制了企業(yè)的發(fā)展和進步[2]。

2.4思想工作與實體工作各自為政

在目前的企業(yè)管理中，很多管理者都認為政工工作的主要內容就是思想教育，而實體工作則主要是行政部門的工作，這二者不存在任何關聯(lián)，且二者沒有進行溝通和聯(lián)系。而企業(yè)的薪酬管理以及組織結構不斷的變化，人事變動非?？欤枷胝喂ぷ饕话愣悸浜笥趯嶓w工作，也就無法針對人力資源工作有序展開，企業(yè)和員工沒有相互融合。

3政工思想與人力資源管理結合實現(xiàn)途徑

3.1政工應以身作則

政工干部是主要的思想教育工作執(zhí)行者，在實際工作中要以身作則，充分的考慮員工的感受，樹立正確的形象。這種現(xiàn)象的存在主要是因為政工干部的每一句話、每一個行為都會對員工造成一定的影響。所以，政工干部要時刻注意自己的行為和形象。這就要求從事政工工作的人員具備較高的素質，價值觀也要正確，在工作中要堅持實事求是的原則，以黨的綱領為主要指導中心，盡量的保證工作的公平性，表現(xiàn)好的員工要進行鼓勵，可以提供一定的物質獎勵，而對于犯錯誤的員工要及時的批評教育，并且指出具體的錯誤，明確正確的工作方式。這樣才能在員工心中樹立威信，職工才會擁護，進而實現(xiàn)職工思想道德水平的提升，促進企業(yè)的發(fā)展。

3.2加快企業(yè)內部改革

企業(yè)的內部管理為企業(yè)發(fā)展提供動力，所以在實際工作中要加強內部改革，不斷的創(chuàng)新管理機制，這也是思想政治工作的終極目標，首先要建立完善的管理機制，堅持黨的正確領導，將思想政治工作作為重要的工作內容，為企業(yè)的發(fā)展提供符合要求的專業(yè)素質人員；其次還應該不斷的建立并且完善內部運作管理機制，不斷的加大思想教育力度，制定出科學的獎懲管理制度，積極的學習先進的指導思想，結合企業(yè)內部實際情況建立先進的企業(yè)文化，為企業(yè)建立符合實際情況的思想政治工作管理系統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展提供更強的動力。

3.3引導職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃

要想提高充分的調動員工的積極性，并且將精力投入到工作中，只有物質或者精神獎勵是遠遠不夠的，要為職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。在工作的過程中，應該加強崗位的培訓和提升，將其與員工的職業(yè)規(guī)劃結合起來，保證員工能夠具備從事專業(yè)技術工作的能力，可以有一技之長，提高自身能力水平，更加能夠適應社會的發(fā)展，這樣員工才能夠積極的投入到培訓工作中，全身心參與進去。這就必須要保證企業(yè)的終極發(fā)展目標與員工的職業(yè)規(guī)劃保持一致，提高企業(yè)的經濟效益，實現(xiàn)雙贏。

3.4加強職工文化建設

職工素質的提高與企業(yè)職工文化的建設存在必然聯(lián)系，企業(yè)職工文化是以職工利益為出發(fā)點，可以全面提升凝聚力。加強職工文化建設，就要加強對于職工的重視和關心，管理人員應該深入到職工內部，關心他們的生活需要以及心理需求，讓員工感受到企業(yè)的關心，更加全身心投入到工作中，與企業(yè)共同的發(fā)展和進步。企業(yè)還應該提供機會，為職工發(fā)展提供平臺，讓職工可以有更多的精力來開展創(chuàng)新活動，積極的促進企業(yè)發(fā)展和進步[5]。

市場競爭環(huán)境下，對于企業(yè)政工教育與人力資源管理工作都有著重大的影響。在這種情況下，企業(yè)應該加強政工思想教育與人力資源的結合，從而促進企業(yè)提高市場競爭力，實現(xiàn)快速發(fā)展和進步。

4結語

參考文獻：

[1]李廣仙.銅冠機械人力資源管理融入思想政治工作做法[J].現(xiàn)代商貿工業(yè).2017（23）

[2]石春華.政治思想與人力資源管理的結合[J].商.2016（13）

[3]李惠平.淺談人力資源管理工作對企業(yè)政工師工作中的有效運用[J].才智.2014（02）

[4]趙金剛.道德品質建設在企業(yè)人力資源管理中的價值[J].啤酒科技.2011（12）

[5]吳召輝.試析煤炭企業(yè)人力資源管理存在問題與對策[J].河北企業(yè).2017（09）endprint