張 晗
(陜西省西安外事學(xué)院,西安710077)
我國資產(chǎn)評估機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向研究
張 晗
(陜西省西安外事學(xué)院,西安710077)
在國外先進經(jīng)驗的指引和行業(yè)內(nèi)部的共同努力之下,經(jīng)過20年的迅猛發(fā)展與從不間斷的改革,我國資產(chǎn)評估行業(yè)基本上已經(jīng)站穩(wěn)了腳跟,資產(chǎn)評估機構(gòu)也如雨后春筍般拔地而起,行業(yè)內(nèi)部機制逐漸進入軌道,相關(guān)法律法規(guī)也逐漸完善,行業(yè)的從職人員素質(zhì)更在不斷提升。但是,資產(chǎn)評估機構(gòu)在局勢大好的背景下,卻依然面臨著不少問題,導(dǎo)致當前我國資產(chǎn)評估行業(yè)的發(fā)展陷入瓶頸。因此,如何尋求恰當?shù)姆椒▉砀淖儸F(xiàn)狀、走出困境,是該行業(yè)乃至整個社會都相當關(guān)心的事情。
資產(chǎn)評估;發(fā)展現(xiàn)狀;專營模式;凈營模式
1.資產(chǎn)評估機構(gòu)的經(jīng)營模式和組織形式的現(xiàn)狀分析
數(shù)據(jù)顯示,我國資產(chǎn)評估機構(gòu)近年來在數(shù)量上不斷減少,合并的現(xiàn)象比較普遍。此外,在組織形式上,此前,我國資產(chǎn)評估機構(gòu)既有專營模式,同時,也存在大量的兼營模式,二者混合的模式也不少見。
近年來,我國資產(chǎn)評估機構(gòu)兼營模式已經(jīng)成為歷史,不復(fù)存在,完全被專營模式所代替,更準確的說,是兼營模式完全轉(zhuǎn)化為專營模式。雖然經(jīng)營模式發(fā)生了變化,但是實際上組織形式?jīng)]有明顯的變化,仍然以傳統(tǒng)的公司制為主要的組織形式,配合以合作制,值得注意的是合作制的比例在不斷的上升。另一方面,對于所謂的兼營方式轉(zhuǎn)化為專營方式,中間存在虛假轉(zhuǎn)換的現(xiàn)象,比如會計事務(wù)所由之前的兼營資產(chǎn)評估轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩I的資產(chǎn)評估機構(gòu)”。
2.資產(chǎn)評估機構(gòu)內(nèi)部資產(chǎn)評估師數(shù)量的現(xiàn)狀分析。
就目前來說,即便在我國最大的資產(chǎn)評估機構(gòu)里,資產(chǎn)評估師的數(shù)量也沒能超過50,其中,人數(shù)分布在8—20之間的資產(chǎn)評估機構(gòu)數(shù)量眾多,并且以飛快的速度在增長。資產(chǎn)評估機構(gòu)人數(shù)少首先表明資產(chǎn)評估師在我國的數(shù)量較少,市場的需求量較大;另一方面也能說明我國的資產(chǎn)評估機構(gòu)內(nèi)部控制存在不小的問題。
1.資產(chǎn)評估師的年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
筆者在江蘇省資產(chǎn)評估協(xié)會的幫助下對于江蘇省資產(chǎn)評估師的基本情況進行了粗略的調(diào)查。結(jié)果顯示:80%的資產(chǎn)評估師在30-50歲之間,這表明當前我國相關(guān)從業(yè)人員的主干還是青壯年。但進一步分析我們發(fā)現(xiàn),2014—2016年間,30—40歲之間的資產(chǎn)評估師從28%降到了23%,41—50歲的資產(chǎn)評估師從40%上升到了51%;51—60歲的人數(shù)也從9.5%上升到了11%。江蘇省是我國經(jīng)濟發(fā)展重點省份,相關(guān)資源豐富,資產(chǎn)評估機構(gòu)有很大一部分都坐落于該省,因此,該省的情況基本上可以反映出我國當前資產(chǎn)評估行業(yè)的整體情況。該省目前的現(xiàn)狀基本可以概括為:資產(chǎn)評估師的主體是青壯年,但是從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)在不斷老化,新人較少。
此次對于江蘇省資產(chǎn)評估師的調(diào)查還涉及到了他們的學(xué)歷水平以及所學(xué)專業(yè)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)江蘇省的資產(chǎn)評估師超過一半是大專學(xué)歷,本科學(xué)歷占30%左右,擁有碩士學(xué)歷的算是鳳毛麟角,博士學(xué)歷更是萬里挑一。其次,江蘇省的資產(chǎn)評估師主要是由會計師、工程師、審計師等構(gòu)成,知識結(jié)構(gòu)單一。眾所周知,資產(chǎn)評估涉及到的行業(yè)和領(lǐng)域鱗次櫛比,故而,需要擁有雄厚的知識基礎(chǔ)作為支撐,同時還要對于不同的領(lǐng)域都有一定的了解,對其他行業(yè)內(nèi)部的情況知根知底,只掌握某一種專業(yè)知識對于資產(chǎn)評估來說必然是不夠的,評估的結(jié)果也缺乏科學(xué)性和客觀性,但是從人才的專業(yè)背景我們可以看到當前我國資產(chǎn)評估師的知識背景單一,而且學(xué)歷水平較低的現(xiàn)實又進一步說明資產(chǎn)評估師的知識積累不夠豐富,專業(yè)性不強。
在經(jīng)過一系列調(diào)查和數(shù)據(jù)搜集后,我們對于當前我國資產(chǎn)評估機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀有了一個比較清楚的了解,從中能夠看到我國該行業(yè)發(fā)展喜人的一面,比如,資產(chǎn)評估師的主體較為年輕,人才儲備足,能夠滿足市場的發(fā)展需求;30歲之前的資產(chǎn)評估師數(shù)量有一個微弱的上升,說明該行業(yè)的發(fā)展是可持續(xù)的;我國資產(chǎn)評估行業(yè)的從職人員學(xué)歷水平有所提升,本科學(xué)歷人數(shù)在不斷增長,近年來研究生學(xué)歷的人數(shù)也較之前有了微弱但穩(wěn)定的上升。此外,我國的評估機構(gòu)在組織形式上有了一定的變化,能夠更加適應(yīng)市場的規(guī)律和需求,資產(chǎn)評估機構(gòu)的人數(shù)也因為合并等原因而在不斷壯大。但是,該行業(yè)的現(xiàn)狀也暴露出諸多問題。
從年齡結(jié)構(gòu)來分析的話,我們知道雖然評估師的主體集中在30—50這一年齡段,但是我們也要看到41—50歲的人數(shù)近年來在不斷上升,而且這個上升的比率是不健康的,說明該行業(yè)的從業(yè)人員年齡趨于老化。另一方面,30歲之前的評估師的增長速度緩慢,甚至出現(xiàn)下降的趨勢,表明該行業(yè)的年輕人數(shù)量增長慢。無論哪一個行業(yè)如果沒有新鮮血液的輸入,必然會導(dǎo)致該行業(yè)的發(fā)展失去動力和源泉,同時也缺乏創(chuàng)新和機遇。其次,從我國資產(chǎn)評估師的學(xué)歷水平來看,大專學(xué)歷占了總?cè)藬?shù)的60%,說明該行業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷水平堪憂,學(xué)歷水平低意味著知識層次單一、接觸面窄,進一步導(dǎo)致該行業(yè)從之人員的素質(zhì)差強人意。知識面的狹窄、眼界的桎梏會直接導(dǎo)致對于資產(chǎn)的評估失去科學(xué)性和專業(yè)性。
雖然我國資產(chǎn)評估機構(gòu)完全實現(xiàn)了由此前的兼營、專營向?qū)I的轉(zhuǎn)變,而且資產(chǎn)評估機構(gòu)的內(nèi)部人員也主要集中在8—20人,但是由于眾多原因?qū)е聶C構(gòu)之間的發(fā)展不平衡,出現(xiàn)“朱門酒肉臭,路有凍死骨”的現(xiàn)象。少數(shù)大型的評估機構(gòu)主要負責(zé)大型企業(yè)的資產(chǎn)評估,中小型評估機構(gòu)則在機器的價值評估上小打小鬧。少數(shù)大型的資產(chǎn)評估機構(gòu)無論是在人才的學(xué)歷水平上、知識結(jié)構(gòu)上、還是年齡結(jié)構(gòu)上都比中小型資產(chǎn)評估機構(gòu)存在明顯的優(yōu)勢,這就進一步導(dǎo)致該行業(yè)被少數(shù)大型資產(chǎn)評估機構(gòu)所壟斷。最后,少數(shù)大型資產(chǎn)評估機構(gòu)的從職人員在工資水平上也明顯高出同行一大截。
資產(chǎn)評估機構(gòu)近年來在數(shù)量上急劇上升,因此出現(xiàn)了狼多肉少的現(xiàn)象,業(yè)務(wù)的拓展變得更加困難,再加上大型資產(chǎn)評估機構(gòu)的壟斷,導(dǎo)致中小型資產(chǎn)評估機構(gòu)只能放低身段答應(yīng)委托方的諸多無理請求以此來獲得機會。為此,委托方在尋租資產(chǎn)評估機構(gòu)時都會將自己的條件列出來,比如資產(chǎn)的評估值必須高于(或低于)多少、評估價格不得高于多少、給委托方的回扣不得低于多少等等。這些苛刻的條件不僅將資產(chǎn)評估機構(gòu)擺放于一個較低的位置上,同時對于評估的結(jié)果造成了嚴重的影響,長期下去評估機構(gòu)的存在也會逐漸失去必要性,不利于該行業(yè)的長期發(fā)展。
目前我國資產(chǎn)評估機構(gòu)的發(fā)展不平衡,為了緩解這一問題,針對不同規(guī)模的機構(gòu),政府部門必須要采取不同的扶持策略。
對于大型資產(chǎn)評估機構(gòu)來說,政府需要加強一定的監(jiān)督,避免不科學(xué)不客觀評估方式的出現(xiàn),對于內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)、人才質(zhì)量高、發(fā)展前景好的大型機構(gòu)鼓勵其進行強強聯(lián)合,資源共享實現(xiàn)雙贏。
對于中小型資產(chǎn)評估機構(gòu)來說,則需要政府進行科學(xué)的引導(dǎo),加強監(jiān)督,同樣對于有潛力的機構(gòu)鼓勵其展開合作,提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。因為中小型資產(chǎn)評估機構(gòu)無論是在規(guī)模還是人際關(guān)系抑或資源上都存在不足之處,政府在此時如果不能夠加以引導(dǎo),很可能它們會走向不健康的發(fā)展模式。尤其是對于小型資產(chǎn)評估機構(gòu),對于它們的服務(wù)水平、管理方式和經(jīng)營模式必須予以規(guī)范化。
對于評估師素質(zhì)的提升要分為兩個方面,第一個就是人才的選拔上,第二個則要從在職人員的后續(xù)學(xué)習(xí)上做文章。
出于提升人才素質(zhì)、提高機構(gòu)業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力、促進本行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的角度考慮,該行業(yè)在人才招聘的時候應(yīng)該對于面試考生的學(xué)歷做出更高的要求,學(xué)歷層次越高的,其個人素質(zhì)和專業(yè)水平也相對來說會更高,從新人選拔入手,開始提升本行業(yè)從職人員的素質(zhì)。而且該行業(yè)對于學(xué)歷的要求也會進一步要求本專業(yè)的學(xué)生更加認真學(xué)習(xí),提升自己的水平。
另一方面要進一步完善在職評估師的后續(xù)培訓(xùn)。資產(chǎn)評估涉及到的領(lǐng)域眾多、行業(yè)廣泛,盡管長期的工作積累下豐富的經(jīng)驗,但是在缺乏知識儲備的情況下,評估師的評估行為依然存在很多桎梏。后續(xù)的學(xué)習(xí)工作是復(fù)雜且煩瑣的,既要求評估師本人端正態(tài)度、認真學(xué)習(xí),又需要資產(chǎn)評估機構(gòu)進行一定的培訓(xùn)和鍛煉,這對于當?shù)卣畞碚f也是一項工程。具體來說,機構(gòu)可以邀請行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士進行課程的設(shè)計,政府部門可以從國外邀請知名專家來企業(yè)進行講座,宣傳國外的先進理念。
在20世紀80年代以前,人們普遍認為資產(chǎn)評估師是自由職業(yè)者,不應(yīng)該受到政府的監(jiān)管,因此,政府部門對于他們也就缺乏一定的監(jiān)督和管理。直到席卷全球的金融危機給美國的經(jīng)濟發(fā)展造成空前的災(zāi)難后,人們才發(fā)現(xiàn)對于資產(chǎn)評估行業(yè)缺失的監(jiān)管是這場金融危機爆發(fā)不可忽視的重要原因之一。也正因此,美國的國會在當年對于美國政府提出了嚴厲的批評。這場金融危機的爆發(fā)也讓世人認識到政府部門的監(jiān)管對于資產(chǎn)評估機構(gòu)的發(fā)展來說是多么的重要。首先,在對優(yōu)秀人才的評比上要把評比細則量化、細化,一切根據(jù)具體實際的情況來,避免傳統(tǒng)的“個人推薦”。其次,對于資產(chǎn)評估機構(gòu)內(nèi)部的運行機制、程序運行等方面都要做出一定的要求。最后,對于違反相關(guān)法律規(guī)定的行為要加大懲戒的力度。
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F207
A
1673-291X(2017)35-0172-02
2017-09-12
張晗(1974-),男,甘肅寧縣人,講師,碩士研究生,從事財務(wù)管理、資產(chǎn)評估研究。
[責(zé)任編輯 杜 娟]