文/韋小梅，陜西陜煤韓城礦業(yè)公司象山礦井工會(huì)

女職工是煤礦職工隊(duì)伍的重要組成部分，在礦井發(fā)展中起著重要的作用。開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)既是一個(gè)關(guān)系著女職工自身發(fā)展的問(wèn)題，更是一個(gè)關(guān)系著礦井和社會(huì)發(fā)展的重要問(wèn)題，在新形勢(shì)下，做好女職工建功立業(yè)工作是發(fā)揮女職工在礦區(qū)建設(shè)中的作用的有效載體和重要途徑。

1 當(dāng)前女職工建功立業(yè)工作中存在的主要問(wèn)題

女職工建功立業(yè)活動(dòng)開(kāi)展多年來(lái)，雖然取得了一些成績(jī)，取得了較好的效果，但也暴露出一些亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，制約著女工工作的開(kāi)展。

（1）女職工接受新形勢(shì)、新任務(wù)、新設(shè)備、新工藝、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)，有一定的難度。一是擔(dān)心學(xué)不會(huì)、學(xué)不好，這就難免對(duì)新知識(shí)、新問(wèn)題、新情況，產(chǎn)生了擔(dān)憂(yōu)和惶惑。二是安于現(xiàn)狀，有等、拖、靠的思想。隨著經(jīng)營(yíng)管理體制改革的不斷深化，一專(zhuān)多能、復(fù)合型人才是煤礦發(fā)展的需要，也是社會(huì)的需要，部分女職工還沒(méi)有轉(zhuǎn)變觀念，抱著吃老本的思想，不想學(xué)，懶的學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么干就怎么干，以前怎么干現(xiàn)在還怎么干，不愿、不會(huì)創(chuàng)新，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)。

（2）女職工參與素質(zhì)提升、建功立業(yè)和企業(yè)管理的積極性不高。參加學(xué)歷提高教育的女職工大部分是在機(jī)關(guān)工作或想進(jìn)機(jī)關(guān)工作的女職工，基層區(qū)隊(duì)的女職工少之又少。在舉辦的女職工培訓(xùn)中，每次參加培訓(xùn)的女職工也僅占到總數(shù)的20%。女職工中高學(xué)歷、中高級(jí)職稱(chēng)、中高級(jí)工所占比例較低，女職工領(lǐng)導(dǎo)干部比例、職代會(huì)代表人數(shù)比例及黨員人數(shù)比例不高。

（3）各單位女職工建功立業(yè)活動(dòng)發(fā)展不平衡。有的區(qū)隊(duì)對(duì)女職工建功立業(yè)工作比較重視，在女工班組間開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品，雖然獎(jiǎng)金數(shù)額不大，獎(jiǎng)品不起眼，但女職工們?cè)谝黄鹑谇⒘烁星?，交流了工作?jīng)驗(yàn)，又獲得了額外收入和榮譽(yù)感、自豪感、價(jià)值感，女職工們非常愿意參加。而有的單位沒(méi)有從根本上重視女職工建功立業(yè)工作，或者根本不開(kāi)展活動(dòng)，或者開(kāi)展活動(dòng)浮皮潦草走過(guò)場(chǎng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入也非常有限，不能激起女職工的崗位工作熱情和崗位榮譽(yù)感。

（4）礦、區(qū)隊(duì)對(duì)女職工的一些“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）活動(dòng)不重視，激勵(lì)機(jī)制不到位，影響女職工建功立業(yè)的熱情。

2 對(duì)女職工建功立業(yè)工作存在問(wèn)題的原因分析

在女職工建功立業(yè)工作中，之所以出現(xiàn)以上問(wèn)題，究其原因主要有以下幾方面。

（1）部分女職工拼搏進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)、內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、職業(yè)規(guī)劃準(zhǔn)備不力。有些女職工僅僅滿(mǎn)足于八小時(shí)內(nèi)干好工作，下班后不愿意干與工作有關(guān)的事，認(rèn)為拿一份錢(qián)出一份力，下班了沒(méi)工資也就沒(méi)必要為工作上的事學(xué)習(xí)、操心了；有些女職工缺乏學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的內(nèi)在動(dòng)力，而有些女職工受文化層次低限制和工作環(huán)境制約，失去了再學(xué)習(xí)、再充電的機(jī)會(huì)和信心；還有些女職工自我價(jià)值意識(shí)淡薄，認(rèn)為只要支持老公事業(yè)有成，把孩子培養(yǎng)的優(yōu)秀，就是自己一生最大的成就，就是自己價(jià)值的體現(xiàn)，而喪失了自己對(duì)事業(yè)的追求。

（2）傳統(tǒng)社會(huì)“男尊女卑”、“男主女輔”的思想和煤礦生產(chǎn)單位是“男人的天下”的思想及對(duì)女職工的角色定位，一定程度上挫傷了女職工的工作積極性。再加上女職工在煤礦所從事的輔助、服務(wù)性工作，致使部分單位和女職工認(rèn)為自己的工作只需要一些基本的操作和服務(wù)技能就行了，不需要高學(xué)歷，不需要其它多種培訓(xùn)。而一些基層女工參加各種成人院校的進(jìn)修學(xué)習(xí)，和工作時(shí)間沖突時(shí)，并不能獲得單位的支持，只能自己私下調(diào)班、換班解決，且后續(xù)取得的文憑也不能在工資晉升中為自己帶來(lái)“增值”。女工們由于后續(xù)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)和本職工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)或關(guān)聯(lián)不大，往往不受重視，礦井各層級(jí)管理部門(mén)在考慮人員調(diào)配、提拔等問(wèn)題上，也是原始學(xué)歷重于后續(xù)學(xué)歷，男工優(yōu)先于女工，導(dǎo)致女職工在崗位晉升、職業(yè)發(fā)展、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等方面都劣于男性，使女工崗位成才、崗位建功的積極性受到影響，也影響了一些女工參與礦井民主管理的積極性和黨組織的向心力、凝聚力。

（3）各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工建功立業(yè)工作認(rèn)識(shí)不同，重視程度不一。有的單位比較重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)也給予了大力支持。有一些單位重視程度不夠，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到女職工在礦區(qū)建設(shè)中的作用，認(rèn)為女職工只要干好崗位工作就行了，將女職工建功立業(yè)視為可有可無(wú)，活動(dòng)投入不夠，支持不夠。

（4）雖然建立了“五小”成果的評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，但由于女職工的一些“五小”成果一般都是針對(duì)自己崗位工作的一些小改進(jìn)，有局限性，科技含量不高，使用范圍較窄，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值較小，由于申報(bào)程序比較復(fù)雜，要求有設(shè)計(jì)原理、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)等要求，基層女工文化程度達(dá)不到要求或嫌麻煩等因素放棄申報(bào)，或者明知評(píng)審不上不申報(bào)，或者想方設(shè)法申報(bào)后沒(méi)有評(píng)審上，都挫傷了女職工投身“五小”活動(dòng)的積極性。而區(qū)隊(duì)、車(chē)間也沒(méi)有建立對(duì)“五小”活動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，或者建立了制度但沒(méi)有執(zhí)行，使女職工感覺(jué)“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”，久之，女工崗位建功、崗位奉獻(xiàn)的熱情就會(huì)大大減退。

3 針對(duì)女職工建功立業(yè)工作中存在問(wèn)題的建議和對(duì)策

女職工建功立業(yè)工作是發(fā)揮女工才智，凝聚女工力量，促進(jìn)礦井安全和諧發(fā)展的重要途徑，工會(huì)組織應(yīng)充分認(rèn)識(shí)其重要性，采取各種方式解決女職工建功立業(yè)工作中的突出問(wèn)題。

（1）引導(dǎo)女職工正確處理職業(yè)角色與家庭角色的沖突，努力實(shí)現(xiàn)崗位建功立業(yè)。女職工應(yīng)扮演好職業(yè)角色與家庭角色的雙重角色，正確處理好工作與家庭的關(guān)系，一方面扮演好“賢妻良母”的家庭角色，另一方面要自尊、自信、自強(qiáng)、自立，不斷學(xué)習(xí)，積極、主動(dòng)地參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理決策活動(dòng)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮女職工的聰明才智，在平凡的工作崗位上不斷拼博和開(kāi)拓創(chuàng)新，為礦井發(fā)展建功立業(yè)。傳遞現(xiàn)代女職工“工作著、學(xué)習(xí)著、快樂(lè)著、美麗著，兼顧好事業(yè)與家庭”的新理念，展現(xiàn)她們“快樂(lè)學(xué)習(xí)，成就事業(yè)，精彩生活”的新形象。

（2）調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)決策和管理的積極性。煤礦應(yīng)倡導(dǎo)女職工與礦井共同發(fā)展，通過(guò)尊重人、了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人、依靠人、凝聚人等行之有效的方式，著力推進(jìn)各類(lèi)女性人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)和不同層次、不同類(lèi)型女職工隊(duì)伍的建設(shè)，提高女職工參與決策和管理的意識(shí)和能力，鼓勵(lì)和引導(dǎo)她們積極參與企業(yè)決策和經(jīng)營(yíng)管理。煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在實(shí)踐中做到“四個(gè)逐步提高”，即：注意從基層培養(yǎng)、選拔女干部，后備干部隊(duì)伍中女干部的比例逐步提高；管理層中的女性比例逐步提高；職工代表大會(huì)中女職工代表比例逐步提高，黨員隊(duì)伍中女職工比例逐步提高，女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和政治地位有較大幅度的提升。

（3）提高對(duì)女職工建功立業(yè)工程重要性的認(rèn)識(shí)。區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)從思想上高度重視女職工建功立業(yè)工作，切實(shí)提高對(duì)實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程重要性的認(rèn)識(shí)。女職工隊(duì)伍是煤礦職工隊(duì)伍的重要組成部分，在煤礦發(fā)展的各個(gè)時(shí)期都發(fā)揮了不可替代的作用，為煤礦持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。區(qū)隊(duì)、車(chē)間應(yīng)從自備金中預(yù)留一部分資金用于女職工建功立業(yè)活動(dòng)，或者尋求工會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電等部門(mén)的支持，聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，在活動(dòng)開(kāi)展中提升女職工技能素質(zhì)，為崗位建功打好基礎(chǔ)。

（4）建立女職工“五小”成果的評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)小不成大”。每一項(xiàng)大發(fā)明、大創(chuàng)造成功之前都經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的實(shí)驗(yàn)，都是建立在每一項(xiàng)看起來(lái)微不足道的小改造、小革新的成功之上的。女職工們看似不起眼的小改造也是凝聚了心血和智慧而成的，應(yīng)及時(shí)的對(duì)女職工的小成果給予認(rèn)可、肯定和精神、物質(zhì)上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)女職工以更大的熱情投入到工作中去，從而帶動(dòng)更多的女職工同心同力、集思廣益，在崗位上產(chǎn)生更大的利益和價(jià)值。

總之，女職工只有克服各種思想觀念的束縛，解決各種內(nèi)心矛盾與沖突，調(diào)整女性自身行為方式，充分利用礦井搭建的“女職工建功立業(yè)”平臺(tái)，展示風(fēng)采，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和潛能、真正做到自尊、自強(qiáng)、自信、自愛(ài)，才能在平凡的本職工作崗位上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為煤礦的安全高效和諧健康發(fā)展建功立業(yè)奉獻(xiàn)力量。