強化企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要意義

黃強

摘 要：文章將企業(yè)文化建設(shè)與思政工作結(jié)合，探討文化建設(shè)對思政工作的意義，筆者利用多年的工作經(jīng)驗和長時間的研究，對這一問題進行了探索，期望能夠促進二者的有機結(jié)合，促進企業(yè)思政工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；意義

筆者對企業(yè)文化建設(shè)與思政工作內(nèi)容進行了剖析，找出二者間的聯(lián)系，并分析了此種聯(lián)系上，企業(yè)文化建設(shè)對思政工作的意義，從現(xiàn)實情況來看，思政工作需要新鮮活力，以改變其發(fā)展現(xiàn)狀，而文化建設(shè)能夠為思政工作奠定基礎(chǔ)，同時，思政工作也可以文化建設(shè)為載體進行，且文化建設(shè)本身也帶有思政工作性質(zhì)，因此，企業(yè)文化建設(shè)能夠提升思政工作效率，強化其效果。

1 企業(yè)文化與思想政治工作概述

1.1 概念

企業(yè)文化，是企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的的群體文化觀念，表現(xiàn)為企業(yè)的傳統(tǒng)、氛圍、理念等，是全體員工都需要遵從并奉行的價值觀和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化是企業(yè)運營和管理過程中必須要遵循的理念和準(zhǔn)則，企業(yè)文化會讓企業(yè)的發(fā)展方向更明確，一般來說，企業(yè)文化包括企業(yè)的戰(zhàn)略、氛圍、理念、模式、價值觀以及企業(yè)傳統(tǒng)等內(nèi)容，而企業(yè)思想政治工作，則是黨的思政工作的組成部分，是對企業(yè)員工的思想政治情況進行掌握和了解、教育，其根本任務(wù)是為了有效貫徹黨的方針政策，讓企業(yè)為中國特色社會主義的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。思政工作偏重政治性，企業(yè)思政工作能夠提升員工建設(shè)社會主義的熱情，讓企業(yè)上下一心，共同促進企業(yè)發(fā)展。

1.2 二者聯(lián)系

要探討企業(yè)文化建設(shè)對于思政工作的意義，首先需要知道二者之間存在的聯(lián)系。首先，二者的工作對象相同，無論是文化建設(shè)還是思政工作，針對的對象都是企業(yè)的員工，其所強調(diào)的，都是人的思想以及內(nèi)部關(guān)系。企業(yè)文化是企業(yè)長久以來企業(yè)內(nèi)部人員共同的思想認(rèn)知和追求，而思政工作則是企業(yè)人員的立場問題。其次二者目標(biāo)一致，文化建設(shè)的最終目的是促進企業(yè)本身的發(fā)展，而思政工作的進行亦是為了企業(yè)的發(fā)展，只不過后者強調(diào)這種發(fā)展與中國特色社會主義發(fā)展的一致性，而前者則關(guān)注企業(yè)發(fā)展本身，但這并不影響二者目的一致，因為企業(yè)的發(fā)展與社會主義的發(fā)展在本質(zhì)上是一致的。最后，二者工作路徑一致，正是因為二者均是思維層面的影響，因此，工作路徑都是宣傳、文化活動等。

2 強化企業(yè)文化對于企業(yè)思想政治工作的意義

2.1 企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

從現(xiàn)實狀況來看，之所以需要探討企業(yè)文化建設(shè)對于思政工作的意義，是因為思政工作的開展并不順利，其效果也并不理想。作為全國鐵路唯一的特貨冷藏運輸企業(yè)，與各類客戶與接觸較多，受到的思想文化沖擊增強，同時員工的思想開放，接觸的思想價值多元化，思政工作的進行難度加大。就目前來說，思政工作的最大困境在于人們對其作用的認(rèn)知，部分人認(rèn)為思政工作并無實際作用，這是過度追求經(jīng)濟效益的遺留問題，需要從思想上對人們進行引導(dǎo)，改變其價值觀。且思政工作本身的工作方法也已經(jīng)落后于時代步伐，在新時代下，思政工作依然保持著枯燥的說教式、灌輸式方法，這也增加了思政工作的難度，同時，減小了思政工作的收效，不利于其目的實現(xiàn)。

2.2 文化建設(shè)為思政工作奠基

企業(yè)文化建設(shè)可以提升員工的素質(zhì)，增強其文化素養(yǎng)，讓員工能夠有更高的理想和審美，能夠提升員工的思想覺悟，因此，企業(yè)在進行思政工作時，便能夠提升工作效率，不必對員工進行基礎(chǔ)的文化教育。員工的素質(zhì)低是思政工作無法順利進行的重要原因，對于思政工作不重視也源于此原因，在自身文化素養(yǎng)不足之時，人更容易讓物質(zhì)凌駕于精神之上，如果能夠通過文化建設(shè)，讓員工素養(yǎng)提升，自然也能夠促進思政工作的效率提升。除此之外，文化建設(shè)讓企業(yè)內(nèi)部能為和諧，即企業(yè)的制度與管理的統(tǒng)一，員工言行統(tǒng)一，能夠真心實意為企業(yè)發(fā)展而奮斗，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展，因此，思政工作的活力也會增強，統(tǒng)一集體與個人，正是思政工作的重要觀念和目標(biāo)。

2.3 文化建設(shè)是思政工作的載體

文化建設(shè)是思政工作的載體，可以從以下三方面進行理解：一是企業(yè)文化建設(shè)的目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，因此文化建設(shè)必須統(tǒng)一文化與經(jīng)營，也因此文化建設(shè)與思政工作不同，文化建設(shè)更容易引起員工的人同，且文化建設(shè)作為一種傳統(tǒng)，很少有人會挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)對于提升員工積極性有較大作用。二是，企業(yè)文化建設(shè)是結(jié)合時代特征的結(jié)果，因此，對于思政工作與實踐結(jié)合有極大作用，思政工作通過文化建設(shè)，能夠更好地掌握時代特征，保持思政工作的先進性，也能夠拉進與員工距離。三是思政工作偏重政治性，因此內(nèi)容是較為單調(diào)的，而文化建設(shè)則關(guān)乎社會生活和企業(yè)發(fā)展的方方面面，因此，文化建設(shè)具有更大的外延，思政工作利用文化建設(shè)的包容性，能夠使工作更為深入。

2.4 文化建設(shè)本身具備思政教育功能

文化建設(shè)本身便是從思想上對員工素質(zhì)進行提升，因此，文化建設(shè)與思政工作的內(nèi)容具有一定重合性，也就是說，文化建設(shè)本身具有思政教育觀功能，因此能夠促進思政工作的順利進行。一是文化建設(shè)具有導(dǎo)向性，即能夠幫助員工樹立正確的價值觀，有利于員工潛能的發(fā)揮和積極性的提升。而文化建設(shè)之中的道德和行為標(biāo)準(zhǔn)，往往也是思政工作中的具體內(nèi)容，員工與企業(yè)利益相關(guān)，共同進退則是思政工作所倡導(dǎo)的集體與個人利益一致性，文化建設(shè)讓企業(yè)上下凝聚一心，進行科學(xué)管理，也能夠提升員工的思政修養(yǎng)，尤其是群體意識，是思政工作的重要內(nèi)容。文化建設(shè)中本身與思政工作的重合，是文化建設(shè)對思政工作促進意義的重要體現(xiàn)，實踐中需要加以重視并予以利用。

3 總結(jié)

希望筆者的研究能夠為思政工作的進一步發(fā)展提供新思路，讓思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相聯(lián)系，借助企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，提升企業(yè)和員工對思政工作的重視，為思政工作的發(fā)展提供新的契機。也希望更多專家和學(xué)者能夠?qū)Υ思右匝芯俊?/p>

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