基于就業(yè)期望的大學(xué)生就業(yè)“難”問題剖析

摘 要：通過案例分析，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)期望在大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)過程中起著至關(guān)重要的作用。對大學(xué)生的就業(yè)單位性質(zhì)期望、就業(yè)行業(yè)期望、薪資待遇期望和就業(yè)地點(diǎn)期望等進(jìn)行調(diào)查研究，分析“高不成低不就”、“向往天南海北，不去新西蘭”等就業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，倡導(dǎo)大學(xué)生結(jié)合自身實(shí)際，制定科學(xué)合理的就業(yè)期望，樹立正確的就業(yè)價(jià)值觀。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)期望；就業(yè)行業(yè)；就業(yè)地點(diǎn)；價(jià)值實(shí)現(xiàn)

每個(gè)時(shí)代都存在“就業(yè)難”，而每個(gè)時(shí)代的“就業(yè)難”又不盡相同。近年來，隨著高校的不斷擴(kuò)招和時(shí)代的發(fā)展，大學(xué)生“就業(yè)難”的呼聲越來越高。然而，當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)真的“難”嗎？

1 大學(xué)生就業(yè)案例呈現(xiàn)

案例一：張某，2018屆機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生，成績一般，表現(xiàn)平平，無不良記錄，也無特長或突出表現(xiàn)。于某，2018屆機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生，成績優(yōu)異，多次獲得國家級、校級獎(jiǎng)學(xué)金，積極參加各類科技競賽并獲獎(jiǎng)。校園招聘會(huì)剛啟動(dòng)不久，小張便成功簽下一份工作，而小于則是每場招聘會(huì)都去，卻遲遲不簽。

案例二：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生共10個(gè)班，每班約36人。其中9班的整體成績較好，班級超過1/2的學(xué)生獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，在各類科技競賽中獲獎(jiǎng)的次數(shù)較多。10班的整體成績較差，班級超過2/3的學(xué)生均存在不同程度的掛科記錄，且沒有表現(xiàn)突出的學(xué)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2017年10月30日，9班的就業(yè)率約為39%，而10班的就業(yè)率將近90%。

通過了解發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)上述差異的根本原因來自于學(xué)生就業(yè)期望值的差異。在校期間成績一般，表現(xiàn)平平的學(xué)生表示只要有招聘單位愿意要他們，他們便會(huì)考慮；而成績優(yōu)異的學(xué)生往往持觀望態(tài)度，徘徊在各大招聘單位之間，卻遲遲下不了決心。

2 就業(yè)期望及其影響因素

期望是對人或事的前途有所希望和期待。而就業(yè)期望，是指個(gè)體在特定的社會(huì)環(huán)境下，結(jié)合自己的實(shí)際情況，對自己將來從事的工作崗位、就業(yè)地區(qū)以及薪水標(biāo)準(zhǔn)等預(yù)先設(shè)定的最低期望目標(biāo)。筆者將影響就業(yè)期望的主要因素歸納為以下三個(gè)方面。

1、就業(yè)觀念。就業(yè)觀念是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素?！?0后”大學(xué)生大多為溫室里的花朵，沒有經(jīng)歷過挫折和磨難，認(rèn)識不到社會(huì)現(xiàn)實(shí)的殘酷，就業(yè)期望過于理想化。這就造成了大學(xué)生在就業(yè)過程中，難以到達(dá)自己的就業(yè)期望而難就業(yè)。也就是說，所謂的“就業(yè)難”并不是沒有足夠的就業(yè)崗位供選擇，而是大學(xué)生對崗位的期望值過高，不甘心屈居于某些崗位。

2、自身素質(zhì)。自身素質(zhì)包括自身的專業(yè)知識水平、相關(guān)技能水平以及綜合素質(zhì)等等?！?0后”大學(xué)生具有個(gè)性張揚(yáng)，自我意識強(qiáng)，自我認(rèn)可度高等特點(diǎn)，他們在設(shè)定就業(yè)目標(biāo)時(shí)眼高手低，不能合理的自我定位，從而導(dǎo)致高不成低不就。

3、考研與就業(yè)的矛盾。隨著報(bào)考研究生人數(shù)的日益增加，不少畢業(yè)生在主觀和客觀兩方面陷入考研與就業(yè)相互矛盾的兩難境地。部分學(xué)生在考研和就業(yè)之間猶豫不決，既怕不考研找工作難，又怕考研耽誤找工作。

3 大學(xué)生就業(yè)期望值調(diào)查與思考

為了深入的了解“90后”大學(xué)生的就業(yè)觀，筆者對安徽理工大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的2018屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查。從深入分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)期望值形成的原因入手，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，以期為大學(xué)生就業(yè)提供有益的借鑒。

本研究主要采用問卷調(diào)查的方式。首先，通過個(gè)別訪談和專家咨詢等方式，編制了《大學(xué)生就業(yè)期望調(diào)查問卷》，內(nèi)容涉及對就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)行業(yè)、薪資待遇、就業(yè)地點(diǎn)的期望等等。然后，以2018屆近700名本科畢業(yè)生為總體樣本，隨機(jī)抽取300名作為調(diào)查樣本發(fā)放調(diào)查問卷，收回問卷280份，得到有效問卷254份，有效率約為84.7%。之后，對問卷結(jié)果進(jìn)行分類整理和數(shù)據(jù)分析。

1、就業(yè)單位性質(zhì)期望

表1顯示，大學(xué)生大多將國有企業(yè)和事業(yè)單位作為首選，其次是公務(wù)員或私企等。究其原因，大部分學(xué)生表示：考務(wù)員考試競爭激烈，錄取率低；私企、外企工作壓力大，薪資待遇等存在不穩(wěn)定因素；自主創(chuàng)業(yè)缺乏資金和技術(shù)，沒有勇氣和信心。相比之下，企事業(yè)單位門檻相對政府機(jī)關(guān)較低，同時(shí)薪資待遇、工作環(huán)境等各方面都相對私企、外企較穩(wěn)定，故而成為了新一代大學(xué)生的“寵兒”。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金融業(yè)、行政管理行業(yè)和科教文衛(wèi)業(yè)較受青睞，而服務(wù)行業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)則受到“冷落”。學(xué)生在選擇行業(yè)的過程中普遍傾向于社會(huì)地位較高或者經(jīng)濟(jì)效益較好的行業(yè)，對其他行業(yè)不屑一顧。由此可見，在大學(xué)生的就業(yè)期望中存在一定程度的行業(yè)歧視，這也是今后高校在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。

表3顯示，大多數(shù)學(xué)生對薪資待遇的期待較高，甚至不切實(shí)際。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成這一現(xiàn)象的主要原因有三個(gè)：一是“90后”群體自我認(rèn)可度較高，自我意識較強(qiáng)；二是受社會(huì)環(huán)境影響，功利化嚴(yán)重，過于追求物質(zhì)生活；三是“90后”大學(xué)生畢業(yè)后很快就面臨成家立業(yè)的問題，生活壓力較大，自然對收入的期待值就高。

4、就業(yè)地點(diǎn)期望

調(diào)查得知，23.9%的學(xué)生傾向去北上廣等一線城市，40.3%的學(xué)生想去東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二線城市，32.8%的學(xué)生選擇中部二線城市，19.4%的學(xué)生表示想回家鄉(xiāng)工作，而只有3%的學(xué)生愿意去西部地區(qū)。在大學(xué)生中普遍存在這樣一種就業(yè)觀點(diǎn)：“向往天南海北，不去新西蘭”。其中，“天南海北”是指以天津、南京、上海、北京等為代表的一線、二線經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的城市，“新西蘭”則是指新疆、西藏、蘭州等西部地區(qū)。

經(jīng)過初步統(tǒng)計(jì)，影響就業(yè)地選擇的因素主要有以下三個(gè)方面：

1）個(gè)人原因：部分學(xué)生選擇回家鄉(xiāng)工作，可能是戀家、不想離開父母；也有學(xué)生因?yàn)榍楦幸蛩剡x擇就業(yè)地點(diǎn)，如追隨戀人去對方的城市工作。

2）家庭原因：有的學(xué)生是應(yīng)父母的要求選擇就業(yè)地點(diǎn)；甚至是父母、親朋直接幫忙找工作等。endprint

3）地域優(yōu)勢：部分學(xué)生傾向于一線二線大城市，因?yàn)槟沁吔?jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，就業(yè)機(jī)會(huì)多，且薪水和福利待遇好；而有的學(xué)生則是喜歡中小城市，因?yàn)樾〕鞘猩顗毫π　⒊杀镜?，生活比較安逸。

綜上所述可知，大多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)過程中一味追求職位和待遇，而忽視了對企業(yè)、個(gè)人的發(fā)展前景的預(yù)估以及對工作環(huán)境、企業(yè)文化等的要求。這樣一種片面追求功利的心態(tài)，容易導(dǎo)致盲目就業(yè)，從而引發(fā)多種消極因素，如：技能欠缺而無法勝任工作崗位，沒有興趣而無法保持始終如一的熱情和專注以及不適應(yīng)工作環(huán)境、不認(rèn)同企業(yè)文化等等。這樣的消極因素往往伴隨著負(fù)面情緒，當(dāng)負(fù)面情緒累積到一定程度，便產(chǎn)生了所謂的“辭職”或“跳槽”現(xiàn)象。

4 如何制定科學(xué)的就業(yè)期望

1、深入了解企業(yè)或者單位運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合自身實(shí)際選擇從事的行業(yè)。至于選擇國企、外企還是普通民企（或者私企），選擇大企業(yè)還是小公司，需要大學(xué)生全面深入的了解不同性質(zhì)企業(yè)或單位的運(yùn)營模式、管理模式、福利待遇、工作環(huán)境和強(qiáng)度、穩(wěn)定程度以及職業(yè)發(fā)展空間等信息，并結(jié)合自己的實(shí)際需求去選擇適合自己的行業(yè)。

2、降低對職位和待遇的期望，重視個(gè)人發(fā)展空間。多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)過程中過于看重薪資待遇，甚至將其作為擇業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是萬萬不可取的。大學(xué)生在就業(yè)過程中不能只看重眼前的利益，而是要有有長遠(yuǎn)的打算，要關(guān)注個(gè)人的事業(yè)發(fā)展前景。

3、尊重個(gè)人意愿，考慮家庭因素，合理選擇就業(yè)地點(diǎn)。一是北上廣等一線城市，這些城市的工作收入水平相對比較高，機(jī)會(huì)比較多，空間比較大，但競爭激烈，生活和時(shí)間成本也比較高；二是二三線城市，在這里的工作收入水平要根據(jù)行業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來確定，生活成本也較高，但總體比一線城市較低；三是小城市，在這些城市工作壓力小，雖然工作收入少，但生活比較容易和簡單。另外，還可考慮家庭所在地，家庭所在地可大大降低生活成本。

大學(xué)生所謂的“就業(yè)難”、“難就業(yè)”，究其根本原因是就業(yè)實(shí)際與就業(yè)期望相差過大，也就是說找工作不難，難的是找一份自己滿意的工作。因而，就業(yè)期望的制定在大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)過程中起著至關(guān)重要的作用，樹立合理的就業(yè)觀念，制定科學(xué)合理的就業(yè)期望，才能在就業(yè)擇業(yè)的過程中少走彎路，盡快盡可能大的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

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作者簡介

張晶（1989-），女，漢族，安徽涇縣人，安徽理工大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院輔導(dǎo)員，助教，工學(xué)碩士學(xué)位，研究方向是控制工程。endprint