新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)研究

周橋

摘要 隨著新時(shí)期下我國(guó)各行業(yè)的企業(yè)都開始在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展中獲得新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)內(nèi)部的管理工作也需要緊鑼密鼓的做出改革和創(chuàng)新，以便在未來激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得更多的優(yōu)勢(shì)，政工工作作為我國(guó)長(zhǎng)期堅(jiān)持的人員管理方式，已經(jīng)在多年的歲月中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，但是國(guó)際形勢(shì)和國(guó)內(nèi)社會(huì)環(huán)境得到變化會(huì)讓原本有效的策略成為落后于時(shí)代的管理手段，因此企業(yè)政工部門的工作人員需要根據(jù)我國(guó)企業(yè)面臨的實(shí)際情況以及企業(yè)所在區(qū)域中存在的政策及方針，制定出適用于新時(shí)期執(zhí)行企業(yè)政工工作相關(guān)內(nèi)容，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及人們生活水平的提高創(chuàng)造有利條件。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)政工工作 相關(guān)研究

企業(yè)履行政工工作的目的即是為了用教育和培訓(xùn)的手段讓企業(yè)內(nèi)部員工的思想能夠得到有效的統(tǒng)一，而且可以解決員工在工作和生活中遇到的矛盾和困難，讓員工可以在良好的環(huán)境中得到最佳的發(fā)展渠道，并且在多樣化的活動(dòng)中凝聚各部門的信念，共同為企業(yè)的美好未來而努力奮斗。在現(xiàn)代化的企業(yè)建設(shè)進(jìn)程中，企業(yè)的負(fù)責(zé)人往往需要使用正確的思想引導(dǎo)方式敦促員工可以在信念和素質(zhì)上獲得有效的提升，因此在新時(shí)期政工工作成為最為有效的創(chuàng)新途徑，也可以為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步創(chuàng)造多元化的價(jià)值與效益。鄧小平同志曾經(jīng)針對(duì)政工工作的效果提出了自己的看法，在社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)不能只是埋頭忙著增加業(yè)績(jī)等經(jīng)濟(jì)建設(shè)行為，而是要在經(jīng)濟(jì)效益保障的情況下逐漸加強(qiáng)企業(yè)的政工業(yè)務(wù)水平，每一個(gè)社會(huì)時(shí)期都會(huì)出現(xiàn)各種各樣的新情況和新問題，因此政工工作也不能囿于原本的成績(jī)止步不前，而是要緊隨國(guó)家的發(fā)展形勢(shì)，根據(jù)社會(huì)對(duì)企業(yè)的全新要求開展對(duì)應(yīng)的政工工作，積極拓展企業(yè)政工工作的效能和動(dòng)能，是其更好的為社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。我國(guó)針對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)研究在學(xué)術(shù)上有很多的文獻(xiàn)論述，但是大多數(shù)文獻(xiàn)都是理論居多，沒有針對(duì)目前的國(guó)內(nèi)形勢(shì)提出較為有效的改進(jìn)策略，因此文章將會(huì)從企業(yè)加強(qiáng)政工工作的意義上開始論述，并且將企業(yè)可以在未來進(jìn)行的改善措施一一列舉，希望對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的繁榮穩(wěn)定貢獻(xiàn)一份力量。

一、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的意義研究

企業(yè)在開展政工工作是為了讓企業(yè)員工可以在思想工作的作用下振奮精神，提高生產(chǎn)效率以及各方面的主觀能動(dòng)性，可以說企業(yè)政工工作是其管理人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行控制的基礎(chǔ)工作，同時(shí)也是現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)工作中的重要部分，以下將企業(yè)政工工作具備的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的分析。

首先企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)與國(guó)家政工工作在高度與目標(biāo)上保持一致，在黨大會(huì)議中，國(guó)務(wù)院著重強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持與建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論的重要性，這也是面對(duì)危機(jī)重重的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下必然需要保持的初心，企業(yè)培養(yǎng)出符合企業(yè)文化思想的員工，也是為企業(yè)在未來的發(fā)展方向提供更加多樣化的選擇，在工作中提高員工的素質(zhì)和專業(yè)能力，在生活中切實(shí)的為員工的思想和行為問題作出解答，是企業(yè)政工工作可以與國(guó)家政工工作在高度和目標(biāo)上保持一致性。其次新時(shí)期企業(yè)在加強(qiáng)政工工作的同時(shí)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)決策初期所承擔(dān)的任務(wù)方向保持一致?！蛾P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政工工作》以及《企業(yè)法》中都對(duì)政工工作與企業(yè)根本任務(wù)的關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)的論述，其明確規(guī)定企業(yè)的根本任務(wù)在于根據(jù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)計(jì)劃及需求，發(fā)展業(yè)務(wù)以及調(diào)整商品的生產(chǎn)和銷售，創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)積累財(cái)富，滿足新時(shí)期社會(huì)和人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，但是企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)條件的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的思想政治覺悟以及專業(yè)素質(zhì)能力，用切實(shí)的手段引導(dǎo)員工思想上的豐滿，一心一意的為企業(yè)全面提高實(shí)力而努力奮斗，調(diào)動(dòng)員工在工作和生產(chǎn)上的參與積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生以及綜合實(shí)力的加強(qiáng)。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀研究

新時(shí)期下雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)得到了前所未有繁榮，但是在面臨物質(zhì)生活日益增長(zhǎng)的情況下，企業(yè)的政工工作在開展中也會(huì)遇到多種多樣的問題，例如員工思想變化導(dǎo)致的政工工作方式落后，政工干部本身的思想沒有達(dá)到新時(shí)期的政工管理標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)環(huán)境浮躁造成的從眾心理等，都會(huì)成為新時(shí)期企業(yè)政工工作達(dá)成目的的絆腳石。

首先社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革讓我國(guó)出現(xiàn)了各種各樣經(jīng)濟(jì)成分的所有制機(jī)構(gòu)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生的變化也會(huì)嚴(yán)重對(duì)其員工的思想造成一定的影響，也會(huì)讓原本企業(yè)政工工作的實(shí)踐效果大打折扣。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分以及主體呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，企業(yè)員工的穩(wěn)定性也出現(xiàn)了一定的變化，很多企業(yè)中的臨時(shí)工越來越多，而合同工越來越少，這就會(huì)讓企業(yè)出現(xiàn)大量人員走動(dòng)的情況，不僅對(duì)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生了不利的作用，還會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部的員工呈現(xiàn)資質(zhì)復(fù)雜的情況。在這樣的背景下，可能企業(yè)同一個(gè)部門都會(huì)出現(xiàn)多樣化的年齡、學(xué)歷等條件不一的狀態(tài)，是原本普及化和廣泛化的政工管理模式出現(xiàn)了一定的漏洞，大大影響員工思想的管理效果。其次沒有針對(duì)性和指向性的政工理論也說明了我國(guó)企業(yè)政工工作方式的落后，面對(duì)科技技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進(jìn)科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，因此需要改進(jìn)企業(yè)政工部門的工作方式，一般情況下，工作方式的落后往往是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，表現(xiàn)在科學(xué)文化知識(shí)的薄弱、缺乏計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及教育科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等，而且其中的原因及其復(fù)雜。這是因?yàn)槎嗄陙恚髽I(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)呈單一、片面現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識(shí)淡薄等原因所造成的。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略研究

企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候，既需要完成政工工作本身所具備的業(yè)務(wù)職能，還需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況針對(duì)特定的員工采取最恰到的引導(dǎo)形式，讓企業(yè)內(nèi)部的所有員工都可以有正確的社會(huì)觀和價(jià)值觀，并且形成自律規(guī)范其行為的習(xí)慣，讓各部門都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及完成職業(yè)規(guī)劃成為目前以和未來目標(biāo)而努力。政工工作所帶來的思想角度的積極性是很難為其他形式的管理手段所替代的，最為根本改變?nèi)诵袨榈姆绞奖闶歉淖兤溟L(zhǎng)久以來的思想習(xí)慣，在政工部門的引導(dǎo)下形成適合企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展的正確立場(chǎng)。

首先企業(yè)政工工作的方式可以從兩個(gè)角度進(jìn)行創(chuàng)新，一是從微觀的角度，圍繞貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工的工作方針對(duì)政工工作的方法進(jìn)行變革，二是從宏觀角度，圍繞大政工格局，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的信息化和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)政工工作微觀上的綜合化趨勢(shì)和宏觀上的網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)化趨勢(shì)，必然要求企業(yè)政工工作由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型向現(xiàn)代科學(xué)型轉(zhuǎn)化。其次企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人還可以在以信息化作為主導(dǎo)的時(shí)代，形成較為穩(wěn)定的政工工作發(fā)展的格局，借助信息化有效地在第一時(shí)間掌握信息，并協(xié)調(diào)各方快速做出反應(yīng)，以信息化技術(shù)為主要媒介，使企業(yè)政工工作從一維教育向多維教育轉(zhuǎn)變。只有以信息網(wǎng)絡(luò)為手段，才能不斷提高企業(yè)政工工作水平，也才能形成高效的政工隊(duì)伍。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，文章論述了企業(yè)在新時(shí)期加強(qiáng)政工工作的相關(guān)問題，從意義、現(xiàn)狀和策略的角度做出了詳細(xì)的分析，希望能夠讓企業(yè)在政工工作的開展中受到啟發(fā)，為企業(yè)在未來的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得較好地位，形成有思想保障的快速發(fā)展優(yōu)勢(shì)。endprint