楊林

摘要：隨著科學(xué)和教育的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的方式越來(lái)越多樣化，管理策略更加完善和豐富，會(huì)計(jì)培訓(xùn)成為了財(cái)務(wù)管理中企業(yè)和政府爭(zhēng)相討論的話題，會(huì)計(jì)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，同時(shí)具有十分巨大的發(fā)展?jié)摿?。?huì)計(jì)培訓(xùn)在無(wú)形之中保障企業(yè)正確合理的經(jīng)濟(jì)行為。它不僅對(duì)于會(huì)計(jì)管理人員具有約束力，而且對(duì)于他們的工作方法和要求有一定的指導(dǎo)作用。本文將從目前會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的基本問(wèn)題入手，詳細(xì)的介紹會(huì)計(jì)培訓(xùn)的新型模式和提高會(huì)計(jì)培訓(xùn)水平的策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)培訓(xùn) 模式創(chuàng)新 問(wèn)題 策略

緒論

會(huì)計(jì)行業(yè)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中占有重要的地位，會(huì)計(jì)行業(yè)又是個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定高度的必然產(chǎn)物，它在維持國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況的穩(wěn)定中具有關(guān)鍵性的作用。我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)至今依然延續(xù)著傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)包括單純的繳納、上交、記錄、分發(fā)步驟和管理財(cái)務(wù)等等。如今的時(shí)代在飛速地發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)體制格格不入，出現(xiàn)了大大小小的問(wèn)題，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平必須跟上時(shí)代的變化和節(jié)奏，會(huì)計(jì)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新勢(shì)在必行。

一、審計(jì)與納稅會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論介紹

（一）目標(biāo)過(guò)于狹隘。會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)系統(tǒng)正常運(yùn)行地保證和要求，使企業(yè)的財(cái)政上達(dá)到根本的約束，才是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的根本。會(huì)計(jì)目標(biāo)不僅為企業(yè)設(shè)定了結(jié)果要求，還在無(wú)形之中為企業(yè)的管理模式起到了定程度的主導(dǎo)作用，明確而有效的價(jià)值目標(biāo)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值過(guò)程中的強(qiáng)有力的推手，狹隘無(wú)用的價(jià)值目標(biāo)將最終導(dǎo)致企業(yè)走向衰敗。會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中各項(xiàng)決策和規(guī)定的前提和要求。由于現(xiàn)行企業(yè)的最終價(jià)值是直接屬于公司的期權(quán)所有者和股東成員，因此傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理以企業(yè)所獲得的物質(zhì)資本量的多少來(lái)衡量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)計(jì)目標(biāo)和管理模式過(guò)于狹隘。導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)的財(cái)政出現(xiàn)了問(wèn)題，進(jìn)一步阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）模式過(guò)于單一。會(huì)計(jì)培訓(xùn)主要在于培養(yǎng)應(yīng)用型的人才和實(shí)干型的人才，這將是企業(yè)和相關(guān)部門(mén)的教育培訓(xùn)的根本目的。因此，會(huì)計(jì)培訓(xùn)必須滿(mǎn)足時(shí)代的要求，必須認(rèn)清時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，在適時(shí)的階段下根據(jù)時(shí)代發(fā)展的情況制定準(zhǔn)確的培養(yǎng)模式。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)模式職能局限于柜臺(tái)服務(wù)、證券咨詢(xún)、會(huì)計(jì)事務(wù)的傳統(tǒng)崗位。現(xiàn)如今的企業(yè)和政府會(huì)計(jì)部門(mén)多與互聯(lián)網(wǎng)背景結(jié)合，早已打破了傳統(tǒng)的服務(wù)模式，需要人才趨向于與計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的復(fù)合化。所以傳統(tǒng)培訓(xùn)模式難以勝任新時(shí)代下的會(huì)計(jì)服務(wù)工作，更不能滿(mǎn)足新時(shí)代下的行業(yè)需求。

（三）人才素質(zhì)總體不高。會(huì)計(jì)工作人員是公司的核心技術(shù)人員，因此他們的入門(mén)門(mén)檻相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較高的，工作職能要求他們具有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在幾家公司的會(huì)計(jì)人員調(diào)查中，他們的總體素質(zhì)水平不高，具有高中級(jí)職稱(chēng)的工作人員更是少之又少，而且這些工作人員雖然具有一定科技水平和專(zhuān)業(yè)水平，但是相關(guān)的金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、企業(yè)、管理知識(shí)欠缺，無(wú)法真正在該行業(yè)中將自己本身具有科技水平發(fā)揮出來(lái)，無(wú)法提高經(jīng)濟(jì)效益；另外在這些技術(shù)專(zhuān)業(yè)服務(wù)的工作人員中他們大部分都是兼職人員，真正的身份是高效的教師或工廠的工程師，他們往往無(wú)法真正的將心思放在技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)行業(yè)上，從而導(dǎo)致工作出現(xiàn)了問(wèn)題。

二、提高會(huì)計(jì)培訓(xùn)和實(shí)現(xiàn)模式創(chuàng)新的幾點(diǎn)策略

（一）提高會(huì)計(jì)人員入門(mén)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作技能。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的越來(lái)越高，會(huì)計(jì)的管理越來(lái)越多樣化，會(huì)計(jì)工作越來(lái)越豐富多樣化。會(huì)計(jì)理論知識(shí)設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)等方方面面。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方面，凡是入門(mén)者必須具備會(huì)計(jì)的從業(yè)資格證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，根據(jù)工作的難度和復(fù)雜程度分為不同級(jí)別的會(huì)計(jì)證。對(duì)于具有強(qiáng)烈法制性的納稅會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，納稅會(huì)計(jì)的理論知識(shí)更加繁多和精細(xì)，這些知識(shí)理論中除了基本會(huì)計(jì)學(xué)科的知識(shí)外，還有浩如煙海的法學(xué)知識(shí)[2]。因此，必須提高對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)資格考核，增加對(duì)從事相關(guān)工作人員的理論知識(shí)的考核和實(shí)踐技能的考核。

（二）完善培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置與管理系統(tǒng)。由于目前我國(guó)的社會(huì)發(fā)展處于信息化時(shí)代，所以會(huì)計(jì)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置與管理必須與信息化相結(jié)合。因此先進(jìn)、完善的前廳服務(wù)的課程建設(shè)與管理系統(tǒng)是提高會(huì)計(jì)培訓(xùn)水平的直接保障。必須摒棄傳統(tǒng)的工作特點(diǎn)，充分適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，運(yùn)用信息技術(shù)將培訓(xùn)課程與培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度結(jié)合起來(lái)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況，將課程管理系統(tǒng)直接與學(xué)員的意見(jiàn)和建議體系相結(jié)合，設(shè)置者和管理者可直接受到來(lái)自學(xué)生對(duì)于培訓(xùn)課程的建議，這樣課程標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)更加滿(mǎn)足學(xué)員的需求，大大提高學(xué)生培訓(xùn)工作的效率。

（三）促進(jìn)會(huì)計(jì)職能的多樣化和創(chuàng)新工作方法。隨著會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展，納稅會(huì)計(jì)的工作業(yè)務(wù)范圍已不再單單的局限于收支計(jì)算、賬單報(bào)表、成本預(yù)算等等普通的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，它還包括新興實(shí)施的企業(yè)財(cái)務(wù)管理等高級(jí)業(yè)務(wù)?，F(xiàn)如今納稅會(huì)計(jì)工作人員的工作水平、專(zhuān)業(yè)水平越來(lái)越高，對(duì)企業(yè)管理知識(shí)理論的要求也越來(lái)越高，因此，如果要實(shí)現(xiàn)納稅會(huì)計(jì)新的發(fā)展，必須提高納稅會(huì)計(jì)職能的多樣化和創(chuàng)造出新的工作方法。例如會(huì)計(jì)培訓(xùn)的新發(fā)展，必須加大培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)職能。增加對(duì)會(huì)計(jì)工作人員關(guān)于對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)體系的掌握和控制，對(duì)之前的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)歸納，提取優(yōu)點(diǎn)，吸取教訓(xùn)，從而對(duì)今后的工作進(jìn)行規(guī)劃安排，從而保證在今后的工作過(guò)程中使發(fā)生過(guò)往錯(cuò)誤的概率大大減少。

三、結(jié)論

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)靈活、復(fù)雜、多變，尤其是當(dāng)今信息化時(shí)代下對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格和標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)企業(yè)和相關(guān)政府部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律水平和職業(yè)技能水平要求越來(lái)越高，因此，會(huì)計(jì)培訓(xùn)定要重視職業(yè)技能水平的掌握和理論與實(shí)踐水平的提高，從而加快對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作的創(chuàng)新速度。endprint