于蕾 楊國(guó)棟

摘要：期刊出版行業(yè)作為知識(shí)服務(wù)體，在新形勢(shì)下也處于向新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。人力資源是行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才成為帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的動(dòng)力源。而理念又是主導(dǎo)人才思維意識(shí)的關(guān)鍵，故而人才理念在期刊出版行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型中占據(jù)重要地位。面對(duì)新時(shí)期的新形勢(shì)，對(duì)期刊出版行業(yè)人才及其思維理念也提出了更高的要求，由單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新的必經(jīng)之路。

關(guān)鍵詞：期刊出版行業(yè) 人才理念 發(fā)展模式

中圖分類號(hào)：G239 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009-5349（2018）22-0068-02

人才是一個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，而理念是人才成長(zhǎng)的動(dòng)力源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才理念顯得尤為重要，不僅關(guān)系到行業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)度，更關(guān)系到行業(yè)發(fā)展的寬度。作為期刊出版行業(yè)這樣一個(gè)知識(shí)服務(wù)體系，人才決定了知識(shí)輸出的質(zhì)量，而人才的理念則決定了知識(shí)輸出的模式。新時(shí)期新形勢(shì)下，期刊出版行業(yè)也面臨著由“版”到“屏”的新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型，這不僅是行業(yè)的轉(zhuǎn)型，也是人才及其理念的轉(zhuǎn)型。

一、新業(yè)態(tài)加速了人才轉(zhuǎn)型

在數(shù)字時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)在人們的日常生活中扮演著越來(lái)越重要的角色。而“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念也席卷了絕大多數(shù)行業(yè)，尤其對(duì)于人們閱讀習(xí)慣的顛覆式改變，對(duì)傳統(tǒng)期刊出版行業(yè)的觸動(dòng)最大。由“版”到“屏”、由紙媒到網(wǎng)媒，成為當(dāng)前期刊出版行業(yè)轉(zhuǎn)型的迫切需求，也是不可逆的大勢(shì)。而這種大環(huán)境也對(duì)期刊出版行業(yè)人才的理念創(chuàng)新提出了更加嚴(yán)峻的要求。

（一）新業(yè)態(tài)催生了綜合型人才

期刊出版行業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為時(shí)代發(fā)展的大勢(shì)所趨，尤其在數(shù)字閱讀時(shí)代到來(lái)后，網(wǎng)絡(luò)閱讀已逐漸成為主流，而紙媒等出版物的市場(chǎng)需求在萎縮，這是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。

期刊出版是直接面向終端用戶的行業(yè)，出版物的好壞將直接影響到用戶的閱讀興趣。尤其在新媒體、自媒體大行其道的今天，期刊出版甚至變成了一件個(gè)性化的事情。而期刊社的功能也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，文字傳播的媒介不再局限于紙媒，而“編印發(fā)”的出版流程也逐漸被“編發(fā)”的新流程所替代，因此，期刊社從知識(shí)生產(chǎn)者被迫轉(zhuǎn)型成為知識(shí)服務(wù)者。然而，一詞之差使期刊社的功能發(fā)生了顛覆性轉(zhuǎn)變。知識(shí)“生產(chǎn)”出來(lái)后，還要經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)最終實(shí)現(xiàn)傳播。這就意味著期刊社要滿足讀者需求，而這時(shí)的“讀者”也自然而然地轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝脩簟薄?/p>

因此，新業(yè)態(tài)的發(fā)展催生了人才的轉(zhuǎn)型。為了滿足“用戶”需求，單一型的、傳統(tǒng)型的期刊出版行業(yè)人才顯然有些吃力，而具備“一專多能”的綜合型人才成為行業(yè)追捧的對(duì)象。

（二）綜合型人才的界定

傳統(tǒng)的期刊出版行業(yè)人才呈現(xiàn)出幾個(gè)重要特點(diǎn)：一是職業(yè)原則性強(qiáng)，但從眾心理同樣較強(qiáng)，容易受社會(huì)輿論的影響，獨(dú)立思考能力不足;二是思維觀念固化，仍然有相當(dāng)一部分傳統(tǒng)型期刊出版行業(yè)人才認(rèn)為只有紙媒呈現(xiàn)出的鉛字才是出版物，而對(duì)于數(shù)字出版物并不認(rèn)可;三是對(duì)期刊出版行業(yè)和自身職業(yè)角色缺乏與進(jìn)俱進(jìn)的認(rèn)知，也就是說(shuō)，固守常態(tài)，并不認(rèn)為自身職業(yè)角色需要改變，尤其是對(duì)于讀者的認(rèn)知還停留在紙媒時(shí)代，并不認(rèn)同碎片化閱讀時(shí)代的到來(lái);四是專業(yè)技能陳舊，也許是紙媒時(shí)代的專家，但對(duì)數(shù)字出版并不了解，也不主動(dòng)學(xué)習(xí);五是工作方法落后，盡管能夠熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備，但方法老套，沒(méi)有將讀者視為用戶。這些問(wèn)題一一指向了期刊出版行業(yè)人才理念轉(zhuǎn)變的迫切性。

綜合型人才正是相對(duì)于傳統(tǒng)型人才所言的，這類人才在新時(shí)期期刊出版行業(yè)由“版”到“屏”的新形勢(shì)下將具備更廣泛的生存空間。首先，綜合型人才是指具有扎實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)人員，除自身專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備外，更為重要的是職業(yè)道德和操守，迫使其不斷學(xué)習(xí)、不斷超越，以為用戶提供“一站式”綜合服務(wù)為目標(biāo)，從而帶動(dòng)了行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展;其次，綜合型人才認(rèn)識(shí)到由“版”到“屏”新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)，因此更傾向于為用戶提供數(shù)字化閱讀體驗(yàn)，也更符合時(shí)下碎片化閱讀習(xí)慣;第三，綜合型人才對(duì)自身的要求較高，能夠努力適應(yīng)用戶的需求變化，能夠滿足用戶的更多需求，也能夠通過(guò)用戶反饋信息而不斷要求自己，不斷提升自身的知識(shí)服務(wù)水平;第四，之所以稱之為綜合型人才，是由于其專業(yè)技能較為全面，除編輯技能外，還具備市場(chǎng)觀察力等技能，能夠直接觸達(dá)用戶的閱讀體驗(yàn);第五，更適宜互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的工作方法，便于對(duì)用戶進(jìn)行全方位的監(jiān)控，有助于搜集更多輿論資料。

二、期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新的路徑

在新時(shí)期新形勢(shì)下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走向市場(chǎng)前端，并逐漸走進(jìn)大眾視野，成為社會(huì)精神文明建設(shè)的中流砥柱。特別是作為社會(huì)輿論喉舌之一的期刊出版行業(yè)，更是承擔(dān)起引導(dǎo)社會(huì)輿論風(fēng)向的重要角色。因而對(duì)從業(yè)人員提出了更高的要求，尤其是從業(yè)人員的理念不僅與時(shí)俱進(jìn)，更要具備前瞻性和洞察力，成為社會(huì)輿論的引路蜂。故此對(duì)從業(yè)人員理念創(chuàng)新提出了新的轉(zhuǎn)型方向。

（一）職業(yè)素養(yǎng)

這是個(gè)體從事一個(gè)行業(yè)的必備素質(zhì)。所謂職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)信仰、必備知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)行為等方面。而出版物作為社會(huì)文化傳播的媒介，承擔(dān)了社會(huì)輿論和精神文明建設(shè)與維系的重任具有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備以應(yīng)付社會(huì)輿論引領(lǐng)的重任，具有足夠的契約精神和誠(chéng)信以守住職業(yè)底線，這些都是期刊出版行業(yè)人才必備的職業(yè)素養(yǎng)。即使在新業(yè)態(tài)發(fā)展下，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，職業(yè)素養(yǎng)仍然是期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新不可背離的原則。

（二）思維觀念

思維觀念是理念的催化劑。思維觀念的轉(zhuǎn)變使理念也同樣發(fā)生轉(zhuǎn)變，而理念的轉(zhuǎn)變也將推動(dòng)思維觀念的轉(zhuǎn)變。在當(dāng)前期刊出版行業(yè)由“版”到“屏”轉(zhuǎn)化的新形勢(shì)下，思維觀念成為人才理念轉(zhuǎn)變的推手。獨(dú)立的思維觀念使期刊出版行業(yè)人才具有堅(jiān)定的批判主義思想意識(shí)，也使期刊出版行業(yè)人才能夠不受社會(huì)輿論的影響，反而站在大眾輿論的對(duì)立面，能夠冷靜客觀地分析問(wèn)題，摒棄粗鄙思想、極端主義等不良觀念的影響，保持媒體人的獨(dú)立思維，實(shí)現(xiàn)逆向思考。

（三）自身意識(shí)

從行業(yè)角度來(lái)看，人才是行業(yè)的重要組成部分，且個(gè)體的思想、意識(shí)要服從于行業(yè)思想與發(fā)展方向。但出版作為傳媒行業(yè)之一，具有傳媒行業(yè)的特殊性，其從業(yè)人員要具有警惕性和獨(dú)立思考能力，避免被社會(huì)輿論左右，而失去應(yīng)有的輿情分析能力，也自然失去了行業(yè)洞察力，其創(chuàng)作出來(lái)的作品也將失去引領(lǐng)社會(huì)輿論的功能。因此，自身意識(shí)是期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新的動(dòng)力源之一。

（四）專業(yè)技能

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人才都會(huì)被貼上專業(yè)技能等職業(yè)標(biāo)簽，它包括學(xué)習(xí)能力、洞察能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等。這些標(biāo)簽起到了雙重作用，一是幫助期刊出版行業(yè)對(duì)人才進(jìn)行定性，從而找出適宜人才培養(yǎng)的方向;二是幫助期刊出版行業(yè)人才自省，找出自我完善的方向，以便從市場(chǎng)認(rèn)知、觀念轉(zhuǎn)型等方面實(shí)現(xiàn)人才理念創(chuàng)新，以適應(yīng)期刊出版行業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展的需求。

（五）工作方法

盡管工作方法因人而異，但從行業(yè)大角度來(lái)看，仍然具有普適性。在新時(shí)期，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，期刊出版行業(yè)正經(jīng)歷由紙媒到網(wǎng)媒的轉(zhuǎn)變，知識(shí)輸出介質(zhì)的變化迫使期刊出版行業(yè)人才的工作方法也發(fā)生了變化。加之互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代變化是一種常態(tài)，因此求新求變、以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代新發(fā)展需求的工作方法就成為期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新的一個(gè)重要方向。

三、期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新反思

期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新是建立在一定的價(jià)值觀基本上的。無(wú)論市場(chǎng)環(huán)境如何變化，期刊出版行業(yè)人才理念的創(chuàng)新必須遵循一定的規(guī)律，否則將會(huì)出現(xiàn)價(jià)值背離，甚至引發(fā)社會(huì)輿論。那么，期刊出版行業(yè)人才創(chuàng)新是建立在哪些價(jià)值觀基礎(chǔ)上的呢？

首先，堅(jiān)持傳承為根、傳播為葉的價(jià)值觀。無(wú)論市場(chǎng)環(huán)境如何變化，出版物作為知識(shí)傳播的重要媒介，是不可或缺的。盡管數(shù)字化出版物問(wèn)世在一定程度上削弱了紙媒的社會(huì)需求，但出版物仍然是知識(shí)傳播界的主流之一，是人們文娛生活的剛性需求之一。雖然出版形式發(fā)生了變化，但出版目的亙古未變。文化傳承永遠(yuǎn)是期刊出版行業(yè)的根基所在，期刊出版行業(yè)人才理念隨著市場(chǎng)變化而變化的同時(shí)，不可忘記文化傳承的重任。另外，知識(shí)傳播如蒲公英播撒種子，傳播的是文明，而收獲的是信任，所以期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新要堅(jiān)持文化傳承和文明傳播的價(jià)值觀。

其次，知識(shí)生產(chǎn)者向知識(shí)服務(wù)者轉(zhuǎn)變的價(jià)值觀。傳統(tǒng)期刊出版行業(yè)人才自有一種文人氣質(zhì)，更多地需要讀者來(lái)迎合自己，而并非主動(dòng)迎合市場(chǎng)變化。但這一點(diǎn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代、在碎片化閱讀時(shí)代是行不通的。買方市場(chǎng)使讀者演變?yōu)橛脩?，而用戶的選擇是基于文化體驗(yàn)和獲取知識(shí)量等方面，了解用戶閱讀需求、觸達(dá)層面越深，知識(shí)傳播的效果越好，用戶的滿意度就越高?？梢?，無(wú)論從出版物的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型到期刊出版行業(yè)人才的綜合型轉(zhuǎn)變，都是以價(jià)值觀轉(zhuǎn)變?yōu)榍疤岬摹?/p>

在價(jià)值觀統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，可以在幾個(gè)方面進(jìn)行期刊出版行業(yè)人才創(chuàng)新模式的嘗試：首先，思維意識(shí)轉(zhuǎn)變，不斷激發(fā)綜合型人才的思維變化，擴(kuò)充其思想源泉，使之成為理念創(chuàng)新的能源供給站，便于激活期刊出版行業(yè)人才的思想，提升知識(shí)服務(wù)的水平，使知識(shí)傳播的觸達(dá)效果更佳。其次，根據(jù)新時(shí)期發(fā)展需要，特別是用戶群體的閱讀屬性和閱讀習(xí)慣等量化指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析，使知識(shí)服務(wù)更加理性化、科學(xué)化，為期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新提供數(shù)據(jù)支撐，而期刊出版行業(yè)人才則根據(jù)用戶反饋信息有針對(duì)性地進(jìn)行知識(shí)框架的完善，以便應(yīng)對(duì)日益變化的用戶閱讀需求，能夠?yàn)橛脩籼峁爸R(shí)一體化”的全方位服務(wù)，使期刊出版行業(yè)人才轉(zhuǎn)型上升到理論層次的高度。最后，個(gè)人能力的提升，包括自身意識(shí)、專業(yè)技能和工作方法的創(chuàng)新，這些轉(zhuǎn)變的目的是為了提升觸達(dá)效果，最大限度地爭(zhēng)取用戶的理解與認(rèn)可，使知識(shí)服務(wù)向一體化、全方位方向轉(zhuǎn)變，而期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新也將步入新時(shí)期。

在期刊出版行業(yè)進(jìn)入新業(yè)態(tài)發(fā)展之時(shí)，人才理念也被迫進(jìn)行創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化。但無(wú)論怎樣創(chuàng)新求變，人才的發(fā)展始終離不開職業(yè)素養(yǎng)、思維觀念、自身意識(shí)、專業(yè)技能和工作方法五個(gè)方面，只要人才理念創(chuàng)新路徑圍繞這五個(gè)方面開展，謹(jǐn)守“傳承為根、傳播為葉”的價(jià)值底線，就不會(huì)偏離軌道。同時(shí)在創(chuàng)新之路上，堅(jiān)持激發(fā)思維意識(shí)、完善知識(shí)框架、提升個(gè)人能力三個(gè)層次，最終會(huì)走出一條適宜新業(yè)態(tài)發(fā)展的新路。

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責(zé)任編輯：楊國(guó)棟