張步勝

浙江正昌律師事務(wù)所，浙江 溫州 325800

進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵就是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，可在勞動(dòng)法視野下所實(shí)施的對(duì)應(yīng)活動(dòng)以及關(guān)系認(rèn)定受各種因素的進(jìn)一步影響。通常來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)因素進(jìn)一步影響了國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也存在大量問題。隨著關(guān)系認(rèn)定的不明確，間接增加了認(rèn)定難度，從而對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益產(chǎn)生了影響[1]。于是應(yīng)該進(jìn)一步分析勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題，以更好地對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，提升勞動(dòng)法律。

一、勞動(dòng)法視野下從屬關(guān)系決定挑戰(zhàn)性

(一)從屬性很難界定相呼應(yīng)的社會(huì)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是由不同的社會(huì)階層以及社會(huì)形式構(gòu)成的，每個(gè)社會(huì)組織的從屬性不完全相同，于是應(yīng)該進(jìn)一步保護(hù)不同特性的從屬關(guān)系的利益。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不但要有被組織者以及組織者的勞動(dòng)從屬關(guān)系，而且要有勞動(dòng)從屬性，于是國(guó)家的法律就應(yīng)該進(jìn)一步制約勞動(dòng)利益保障。由于在雇傭關(guān)系中有不一樣的利益傾向，于是組成的勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)勢(shì)平等，勞動(dòng)法需要保障勞資雙方的利益，并且秉持公平公正的準(zhǔn)則來(lái)限制合同雙方的主體活動(dòng)。

(二)法律以及從屬關(guān)系

關(guān)于調(diào)控的從屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)從不一樣的勞動(dòng)從屬關(guān)系性質(zhì)的階段入手。在證實(shí)從屬關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)該證實(shí)勞動(dòng)雙方是不是有真實(shí)的勞動(dòng)行為，假如沒有就不可以把其界定為從屬關(guān)系。針對(duì)欠缺公平的勞動(dòng)關(guān)系，雙方到目前為止還沒有形成勞動(dòng)關(guān)系界定系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法來(lái)約束知識(shí)[2]。關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系里面的勞動(dòng)雙方，因?yàn)樗幍年P(guān)系有所區(qū)別，僅僅經(jīng)過(guò)勞動(dòng)調(diào)控進(jìn)一步保障雙方的權(quán)益。

(三)利用從屬性進(jìn)一步探究非典型的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系里面非典型勞動(dòng)關(guān)系的根基就是勞動(dòng)法，全部的行為都應(yīng)該確保勞動(dòng)雙方的合法利益。在明確非典型勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系的從屬特征進(jìn)行劃分。比如，目前勞動(dòng)中廣泛存在的農(nóng)業(yè)雇傭與季節(jié)性工作等非典型關(guān)系，讓勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行劃定的時(shí)候就沒有非常明確的參考依據(jù)。

二、勞動(dòng)法視野下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)措施

(一)經(jīng)過(guò)明確勞動(dòng)關(guān)系的含義對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)進(jìn)行規(guī)范

勞動(dòng)關(guān)系的含義有利于進(jìn)一步界定勞動(dòng)關(guān)系，這也是勞動(dòng)法視野下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的主要構(gòu)成部分。在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，必須要把從屬性的勞動(dòng)合同當(dāng)作基礎(chǔ)，而且要全面思考勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)性質(zhì)，繼而按照不同的情況有選擇性地使用[3]。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，生產(chǎn)方式極大地影響了勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，于是在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中應(yīng)該使用開放彈性化的措施，讓勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定工作更加具有現(xiàn)代性以及科學(xué)性。

(二)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)該和市場(chǎng)變化的雇傭關(guān)系法則相順應(yīng)

伴隨著社會(huì)大生產(chǎn)以及勞動(dòng)的持續(xù)發(fā)展變化，慢慢形成了勞動(dòng)關(guān)系，最開始的勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)是雇傭形式。伴隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，國(guó)內(nèi)的法制建設(shè)步伐不斷加快，唯有在法律條文中對(duì)這種雇傭模式進(jìn)行明確規(guī)定，才可以讓雇傭關(guān)系朝著合法化的方向不斷發(fā)展。在對(duì)社會(huì)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，重點(diǎn)區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。

(三)采用從屬性的可受保障性的勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)

在認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，必須要以勞動(dòng)法當(dāng)作基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法又是依據(jù)從屬性進(jìn)行認(rèn)定的，于是它們之間互相影響，在認(rèn)定關(guān)系的時(shí)候也需要對(duì)其他關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)。如今，伴隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系模式逐漸變得多樣化，于是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定工作愈來(lái)愈困難，大多數(shù)時(shí)候產(chǎn)生很難界定的局面。于是，為了進(jìn)一步改變現(xiàn)狀，應(yīng)該采用從屬性的可受保障性的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定，這樣可以讓勞動(dòng)法在現(xiàn)實(shí)工作中加快對(duì)周期的調(diào)整，進(jìn)而更好地處理新型社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題[4]。另外，在立法工作中，還應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)完善，確保法律依據(jù)，進(jìn)而更好地處理實(shí)際中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題，最后推進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的創(chuàng)建。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，明確勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)該按照實(shí)際情況以及復(fù)雜的雇傭關(guān)系，把從屬性的界定標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作勞動(dòng)關(guān)系的明確依據(jù)，并且將保障性的界定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)，合理、科學(xué)的劃分非典型的勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系以及勞動(dòng)組織關(guān)系，對(duì)程度不一致的權(quán)益保障對(duì)策進(jìn)行制定，對(duì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，與時(shí)俱進(jìn)，以在對(duì)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合理界定的時(shí)候，準(zhǔn)確立法，推進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。