編者按：重視吸取歷史經(jīng)驗(yàn)是我們黨的一個(gè)好傳統(tǒng)。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。我們進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，更需要重視、研究、借鑒歷史，這對(duì)我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)具有重要意義。因此，中共中央政治局11月26日就中國(guó)歷史上的吏治舉行第十次集體學(xué)習(xí)，了解我國(guó)歷史上吏治的得失，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供借鑒。

中共中央政治局11月26日就中國(guó)歷史上的吏治舉行第十次集體學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記在主持學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)表重要講話，為在新時(shí)代造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍指明了方向、提供了遵循。

☆學(xué)習(xí)目的

我國(guó)歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，強(qiáng)調(diào)“為政之要，惟在得人”“育才造士，為國(guó)之本”。我國(guó)古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經(jīng)驗(yàn)，也帶有明顯的歷史局限，其中有不少封建糟粕，這是我們必須注意的。中央政治局集體學(xué)習(xí)安排中國(guó)歷史上的吏治這個(gè)題目，目的是了解我國(guó)歷史上吏治的得失，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供一些借鑒。

☆治吏方略

習(xí)近平總書記在主持學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)表重要講話，指出了新時(shí)代造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的方法路徑——

“德才兼?zhèn)?，方堪重任?/p>

優(yōu)良傳統(tǒng)：

我們黨歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌?qiáng)調(diào)以德為先。

“德”的組成：

德包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。

堅(jiān)持“五個(gè)是否”：

選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠(chéng)于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。

堅(jiān)持“培”與“用”：

要加快干部知識(shí)更新、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績(jī)突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來。

“用人以公，方得賢才”

重大意義：

公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。

如何公正用人：

公正用人，公在公心，公心歸根到底是對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)干部的責(zé)任心，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對(duì)待和使用干部。

公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。

公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。

“要拓寬用人視野”

要打開視野、不拘一格，把干部隊(duì)伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。

要從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。

要多選一些在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過磨礪的干部，同時(shí)要讓沒有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭(zhēng)中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅(jiān)中增長(zhǎng)膽識(shí)和才干。

要注重從各個(gè)方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

“管”“勵(lì)”兼顧

全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神：

要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。

要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，同時(shí)要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

把干部從無謂事務(wù)中“解脫”出來

要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來?，F(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績(jī)”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；“文山會(huì)海”有所反彈。這些問題既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長(zhǎng)了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。黨中央已經(jīng)對(duì)糾正這些問題提出了要求，各地區(qū)各部門各方面要抓好落實(shí)。要控制各級(jí)開展監(jiān)督檢查、索要材料報(bào)表的總量和頻次，同類事項(xiàng)可以合并的要合并進(jìn)行，減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來。

☆基層反響

要“科學(xué)”的“痕跡管理”，不要只重“形式”的“痕跡主義”

——榮昌區(qū)峰高街道黨工委委員、組織委員 沈勁

科學(xué)適度的痕跡管理，是檢驗(yàn)工作過程、提高工作質(zhì)量的重要抓手。但“痕”永遠(yuǎn)都只是表象，更重要的是要查實(shí)績(jī)、問結(jié)果、聽口碑、看長(zhǎng)遠(yuǎn)。當(dāng)前，一些地區(qū)和部門片面要求“凡事留痕”，加之部分地區(qū)和部門開展督查缺乏科學(xué)方法，片面以工作痕跡來體現(xiàn)工作過程、以工作材料代替工作成績(jī)，“凡事留痕”逐漸將痕跡管理異化為重形式不重實(shí)效的“痕跡主義”，造成基層干部疲于應(yīng)付。

因此，我希望各級(jí)各部門要堅(jiān)決落實(shí)習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的重要講話精神，用“科學(xué)”的“痕跡管理”代替只重“形式”的“痕跡主義”，讓基層干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把主要精力、時(shí)間用在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展上來。

抓落實(shí)需關(guān)注干部工作生態(tài)

——石柱土家族自治縣考核辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核科科長(zhǎng) 譚偉

習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。

這既是對(duì)廣大干部的體恤關(guān)愛，也是對(duì)目前工作中一些不良傾向的及時(shí)糾偏。我認(rèn)為，一些上級(jí)部門對(duì)待基層干部要更加注重指導(dǎo)和引領(lǐng)，要給予基層因地制宜的作業(yè)空間，多為基層解決問題。對(duì)于基層上報(bào)的具體困難，不推諉、不塞責(zé)，要深入調(diào)研、具體指導(dǎo)、把脈定向。我們急切盼望改進(jìn)考核管理辦法，在考核中要注重解決問題和工作成效，糾正過程性考核管理過度注重痕跡而不重實(shí)效的問題，不要一味督查追責(zé)而忽視指導(dǎo)幫助，杜絕簡(jiǎn)單粗暴地以“留痕”的多少來評(píng)判工作的好壞。

組織責(zé)任千鈞，更需負(fù)重前行

——城口縣委組織部信息調(diào)研科干部 李永貴

習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)，圍繞如何造就新時(shí)代忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的“關(guān)鍵點(diǎn)”，系統(tǒng)闡述了干部如何選、育、管、用、勵(lì)等問題，突出德才兼?zhèn)?，?jiān)持事業(yè)為上、用人以公，讓“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有舞臺(tái)”，這無疑讓廣大黨員干部倍感振奮，讓有思路有擔(dān)當(dāng)、敢想敢干的黨員干部歡欣鼓舞、干勁十足。

從去年年底從事這份工作以來，每天我忙里忙外，可以說“白加黑”和“5+2”是常態(tài)，感覺“天天都是馬拉松”。雖然很辛苦，但也深感自己肩上責(zé)任重大。在總書記重要講話精神指引下，我將對(duì)標(biāo)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己、注重實(shí)績(jī)、奮力作為，努力在自己的崗位上干出一番事業(yè)來。