國(guó)有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新問(wèn)題研究

張 瓊

(大同煤礦集團(tuán)同發(fā)東周窯煤業(yè)有限公司，山西 大同 037000)

一、國(guó)有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新所帶來(lái)的有利影響

思政工作模式創(chuàng)新不僅意味著工作效率的提升，還可在一定程度上促進(jìn)國(guó)有企業(yè)其他方面的優(yōu)化與提升，例如國(guó)有企業(yè)管理模式的健全、企業(yè)管理策略的探索與實(shí)踐等。管理與人息息相關(guān)，企業(yè)管理也就是管理者與員工之間的溝通，因此管理是一個(gè)群眾性的問(wèn)題。倘若管理者與員工之間存在溝通問(wèn)題且沒(méi)有得到妥善處理，那么就容易導(dǎo)致沖突甚至?xí)l(fā)群體性事件。國(guó)有企業(yè)為避免這種情況發(fā)生，讓日常運(yùn)營(yíng)更順暢，便安排了思政工作。思政工作可有效提高溝通的效率，維護(hù)員工的權(quán)益，讓員工認(rèn)同于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與文化，配合管理者的安排。

創(chuàng)新思政工作的模式也能更好的解決國(guó)有企業(yè)生活與工作中遇到的困難。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)員工，倘若員工有生活或者工作方面的困難勢(shì)必會(huì)影響其心情和工作效率，長(zhǎng)此以往不利于企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國(guó)大多數(shù)人處于一個(gè)快節(jié)奏的生活方式中，壓力比較大，情緒容易波動(dòng)。思政工作模式的創(chuàng)新讓企業(yè)更關(guān)注于員工的自身，解決其問(wèn)題后既可以讓員工提高工作效率，還可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，因此意義重大。

二、現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題

思政工作的確解決了國(guó)有企業(yè)很多問(wèn)題，具有舉足輕重的地位，但是該項(xiàng)工作依然存在著問(wèn)題，若不解決遲早會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)思政工作的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)。

一是企業(yè)重視度不足。雖然有很多企業(yè)都安排了思政工作，但并沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的價(jià)值與意義，并沒(méi)有給予相應(yīng)的重視?；诖?，這些企業(yè)的思政工作很難推進(jìn)，得不到其他部門(mén)配合，很多政策幾乎流于形式。再者，由于企業(yè)不夠重視，思政工作的控制系統(tǒng)和流程都不完善，即便企業(yè)員工存在工作或者生活方面的問(wèn)題愿意配合思政工作，思政工作也無(wú)法發(fā)揮出自身意義，做到全面維護(hù)員工利益。

二是部分思政工作人員專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)。國(guó)有企業(yè)很多思政工作人員并非是專職人員，存在專業(yè)不對(duì)口的問(wèn)題，因此缺乏相應(yīng)的思政工作理論知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)。處理問(wèn)題時(shí)，這些工作人員都是依據(jù)經(jīng)驗(yàn)，因此工作效率和成效都比較低。再者，企業(yè)對(duì)思政工作的不重視在一定程度上打擊了該崗位工作人員的工作的積極性，造成不利的影響。

三、有關(guān)國(guó)有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新的策略

(一)準(zhǔn)備定位思政工作的地位，樹(shù)立正確的理念

國(guó)有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到思政工作是自身運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，要提升其工作地位，這對(duì)企業(yè)制定并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和社會(huì)發(fā)展而言都有不小的促進(jìn)作用。其次，企業(yè)還需樹(shù)立真正的思政工作理念，引導(dǎo)員工積極配合思政工作，從工作與生活兩個(gè)方面形成一種文化氛圍。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)要加大對(duì)思政工作重要性宣傳的力度，讓各個(gè)部門(mén)支持該項(xiàng)工作時(shí)對(duì)自己進(jìn)行反思，如規(guī)范自己的行為，了解企業(yè)發(fā)展與員工的關(guān)系等。此外，黨員干部更要以身作則，嚴(yán)格要求自己，大力支持思政工作的開(kāi)展。其次，企業(yè)要根據(jù)國(guó)家法制和企業(yè)實(shí)際情況制定符合自身發(fā)展的思政工作規(guī)章制度，讓思政工作更規(guī)范化、合理化、全面化。

(二)注意思政工作與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作之間的關(guān)聯(lián)

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，思政工作的水平與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的優(yōu)劣應(yīng)存在一定的正比關(guān)系，即思政工作水平越好對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)越有益，兩者關(guān)聯(lián)很大。但是，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)的思政工作在實(shí)際推進(jìn)過(guò)程中與企業(yè)運(yùn)營(yíng)并沒(méi)有多大的關(guān)聯(lián)，甚至很多企業(yè)只片面的追求經(jīng)濟(jì)效益忽略了思政工作的建設(shè)，長(zhǎng)此以往必然會(huì)影響到以后的發(fā)展。所以，國(guó)有企業(yè)必須要樹(shù)立真正的企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展方針，充分認(rèn)知思政工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義，采取一定策略讓自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展、日常運(yùn)營(yíng)與思政工作互相關(guān)聯(lián)。而且，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和日常運(yùn)營(yíng)本就與思政工作可進(jìn)行互相驗(yàn)證，通過(guò)思政工作可得知發(fā)展方針、理論是否完善，而企業(yè)發(fā)展理論、運(yùn)營(yíng)規(guī)章制度則是思政工作推進(jìn)的引導(dǎo)，只有兩者協(xié)作企業(yè)日常運(yùn)作才更順利，經(jīng)濟(jì)效益也才能有所提升。

(三)企業(yè)鼓勵(lì)思政員工不斷提升自身綜合能力

員工自身綜合能力包括專業(yè)技能、職業(yè)道德素質(zhì)、服務(wù)水平等多個(gè)方面，只有提升其綜合能力，思政人員才能更好的勝任此項(xiàng)工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。不過(guò)，企業(yè)在鼓勵(lì)員工提升綜合能力的同時(shí)還要適當(dāng)關(guān)注員工的身體健康情況，展現(xiàn)人情關(guān)懷。在綜合能力提升過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)管理人員應(yīng)起到榜樣作用，嚴(yán)于律己，遵守企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)持公平公正，認(rèn)真工作，友好團(tuán)結(jié)，引領(lǐng)員工培養(yǎng)正確的價(jià)值觀和世界觀。若企業(yè)或者員工出現(xiàn)問(wèn)題，管理人員也要能及時(shí)進(jìn)行處理。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思政工作對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要意義，提高思政工作水平能有效推進(jìn)企業(yè)精神文化的建設(shè)，緊密思政工作與日常運(yùn)營(yíng)工作的聯(lián)系對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升也有良好助益。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，只有國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)才能保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。