淺論企業(yè)文化在青年思想建設中地位與作用

摘 要 對于一個企業(yè)來說，青年員工就像是一股具有活力的清泉，給企業(yè)的發(fā)展帶來了創(chuàng)新與希望。對于網(wǎng)絡時代來說，網(wǎng)絡有利有弊，它在給青年人帶來創(chuàng)新思想和前沿科技知識的同時，也給青年人的思想帶來了不太健康的影響。因此，企業(yè)文化在從中可以發(fā)揮重要的引導和積極作用，將我國當代青年的思想及時從負面的文化背景中糾正回來。在本文中，筆者分析了所在企業(yè)的背景以及當前年輕一代人的思想背景，并就如何更好地構(gòu)建企業(yè)文化，從而讓其在青年思想建設中發(fā)揮積極作用進行了探討。本文旨在構(gòu)建企業(yè)文化中如何加強青年員工思想建設提供參考。

關鍵詞 國有企業(yè)文化 青年思想建設 網(wǎng)絡信息 創(chuàng)新

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

0引言

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精髓和靈魂，沒有積極向上，充滿正能量的企業(yè)文化作為引導，企業(yè)便很難發(fā)展和壯大，也很難吸引更多優(yōu)秀的人才為企業(yè)做貢獻。對于新時期的企業(yè)來說，如何注入創(chuàng)新思想，如何打造一股富有青春活力，同時又獨具特色的企業(yè)文化，從而把社會上有能力、有想法、有擔當?shù)那嗄耆宋{進來，是一個必要而艱巨的任務。當前社會的文化富有多樣性，尤其是新時期網(wǎng)絡時代的到來，各種新潮的五花八門的網(wǎng)絡文化時時刻刻跳入人們的眼球，特別是對與網(wǎng)絡接觸密切的青年人來說，更是如此。因此，企業(yè)文化對于青年人的思想建設和引導、企業(yè)的凝聚力及其未來發(fā)展的可能性起著十分重要的作用。

1當前社會普遍青年人的思想特點

普遍來說，當前青年一代的思想特點表現(xiàn)為：富有創(chuàng)造力和活力，勇于挑戰(zhàn)，敢于嘗試，求知欲望強烈，自尊心和虛榮心較強，注重情感，同時也容易沖動，做事不太考慮后果。一方面，在企業(yè)的發(fā)展上，青年人可以發(fā)揮其創(chuàng)造力和想象力，為企業(yè)帶來新潮的點子；同時，青年人充滿活力和干勁，可以為企業(yè)帶來更大的收益和成績。另一方面，據(jù)有關調(diào)查研究表明，人在30歲之前，其思想發(fā)育都是相對不成熟的。這也就是說，人在30歲之前，很多思想尚未發(fā)育完全，沒有形成較為獨立的思想觀念，因此在考慮問題和解決問題上，會出現(xiàn)很多弊端。

2企業(yè)文化建設與青年員工思想建設的關系

企業(yè)文化對于企業(yè)員工來說，就像指明燈塔一樣，它可以引導青年員工樹立正確的價值觀，幫助他們在生活和工作上明確自己的人生信條，成為一個對社會有用的人才。企業(yè)文化建設與青年員工的思想建設是一種相輔相成的關系：清正廉潔、勇于擔當、吃苦耐勞的企業(yè)文化可以激勵青年員工努力工作，積極向上，為企業(yè)奉獻自己全部的力量；同時，青年員工思想道德提升了，對企業(yè)文化的建設也有一種積極的促進效果，它可以讓一個企業(yè)煥發(fā)青春的活力，進而推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

3如何構(gòu)建企業(yè)文化，提升青年員工思想道德素養(yǎng)

企業(yè)文化是是管理企業(yè)和團隊的精神力量，它可以凝聚人心，鼓舞士氣，激發(fā)創(chuàng)造力。那么，企業(yè)該如何構(gòu)建企業(yè)文化，來提升企業(yè)中青年一代的思想道德素養(yǎng)呢？筆者主要提出了以下幾條建議。

第一，以共同的價值觀來規(guī)范青年人的思想行為。習近平總書記在今年五四青年節(jié)前夕在中國政法大學發(fā)表有關講話，并紀念“五四”青年節(jié)。在此次講話中，習總書記對我國共青團提出了新時期保持先進性、不忘初心跟黨走、做黨的助手和后備軍這一與時俱進的時代課題，希望當代青年把學習與實踐相結(jié)合，選擇正確的方向、正確的方法、正確的道路走入社會。因此，企業(yè)也應當經(jīng)常和企業(yè)青年共同學習習總書記對于青年人的一系列相關講話，幫助青年人樹立正確的價值觀，培養(yǎng)他們吃苦耐勞，勇于擔當?shù)木瘛?/p>

第二，以輝煌的企業(yè)愿景來吸引青年工作者。首先，企業(yè)應該把企業(yè)未來的規(guī)劃和發(fā)展告訴青年工作者，給他們講述企業(yè)的愿景。比如企業(yè)在近三年、近五年、近十年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)在未來的發(fā)展定位是什么，總是要讓青年工作者看到企業(yè)未來發(fā)展的可觀性和輝煌的前景。這樣可以激發(fā)青年工作者的工作熱忱，有利于他們樹立遠大的理想與抱負，艱苦奮斗干出一番大事業(yè)。

第三，以信息化的工作方式和創(chuàng)新思想來激發(fā)青年人的創(chuàng)造力。新時期，青年人接觸網(wǎng)絡比較多，他們喜歡信息化的工作方式，不接受傳統(tǒng)的古板的工作環(huán)境。因此，企業(yè)應該做到與時俱進，吸收當下較為流行的工作方式。比如說在公司考勤打卡上，可以采用微信打卡的形式，不再是傳統(tǒng)的指紋打卡。青年人都喜歡具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的事情，企業(yè)與時俱進，迎合年輕人的思想潮流，可以激發(fā)青年一代的工作熱情，留住更多的青年人。

4總結(jié)

綜上所述，青年一代是公司現(xiàn)階段發(fā)展的新生力量，也是公司未來發(fā)展的中流砥柱。以優(yōu)秀的企業(yè)文化來提升青年一代的思想道德素養(yǎng)，培養(yǎng)年輕人吃苦耐勞、積極向上、勇于攀登的精神，是當代新型企業(yè)義不容辭的責任。因此，企業(yè)應當努力探索研究企業(yè)文化與青年員工思想道德修養(yǎng)之間的聯(lián)系，用優(yōu)秀的企業(yè)文化教育青年員工，引導他們在工作中樹立正確的思想觀念和遠大的理想抱負，與企業(yè)共同成長，共同進步。

作者簡介：張博聞（1990.4-），男，回族，河北省景縣人，通號建設集團湖南分公司，本科，助理政工師；研究方向：企業(yè)管理、思想政治教育。

參考文獻

[1] 張琦.以優(yōu)秀企業(yè)文化提升青年員工思想道德素質(zhì)[J].發(fā)展，2010（05）：121.

[2] 徐仁權(quán).探索企業(yè)文化在青年思想道德建設中的作用[J].企業(yè)文化，2011，7（11）：278.

[3] 楊世平.試論企業(yè)文化的形成機制與建設[J].企業(yè)技術開發(fā)，2013（12）.

[4] 代紅.企業(yè)文化的形成機制與建設策略分析[J].商業(yè)文化（上半月），2012（03）.endprint