賀圣文

(中國(guó)鐵路總公司，北京 100844)

如今，國(guó)有企業(yè)正處在深化改革的背景下，一些國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的同時(shí)，將現(xiàn)代化的管理手段及運(yùn)營(yíng)理念引入進(jìn)來(lái)，只注重企業(yè)效率，卻沒(méi)有給予思想政治教育工作足夠的重視，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及義務(wù)也被忽略了，同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部制度不可避免地會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改變。怎樣提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的水平及質(zhì)量，并且使之成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及發(fā)展的強(qiáng)大助力。因此我們要運(yùn)用思想政治工作的引導(dǎo)性作用，給予國(guó)企職員正確的導(dǎo)向，基于我國(guó)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，將思想政治工作的指導(dǎo)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，并且運(yùn)用企業(yè)文化，促進(jìn)載體及內(nèi)容創(chuàng)新，不僅使得思想政治工作目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，還能夠保證企業(yè)精神文化符合國(guó)有企業(yè)的整體改革目標(biāo)。

一、深化改革背景下國(guó)有企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

(一)管理制度不健全，使得思想政治工作的支撐力較弱

在國(guó)企管理中，思想政治工作占據(jù)極其重要的地位，其主要內(nèi)容就是和職工進(jìn)行心靈及思想的交流，借助思想政治文化方面的教育，真正引導(dǎo)職工形成正確的價(jià)值觀及責(zé)任觀，使得職工的熱衷度及敬業(yè)心得到強(qiáng)化。但是如今的管理制度中存在很多的缺陷及不足，并未真正重視思想政治工作的價(jià)值及意義，進(jìn)而使得思想政治體系存在很多缺陷，發(fā)揮不了制度原本的制約作用。

(二)公開(kāi)化的利益訴求導(dǎo)致諸多問(wèn)題

如今，職工生活壓力不容忽視，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，廣大人民群眾會(huì)將待遇、薪酬當(dāng)成是選擇崗位的重要考慮因素。而在深化改革背景下，各種制度及體制發(fā)生了極大的改變，要是職工只注重自身利益的得失，就會(huì)使得思想政治工作教育無(wú)法對(duì)職工起作用，進(jìn)而使得職員產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差，這就不利于思想政治工作的開(kāi)展。

(三)職員價(jià)值觀的多元化趨勢(shì)使得國(guó)企主導(dǎo)價(jià)值觀念的影響力弱化

如今，人們的主體意識(shí)不斷強(qiáng)化，并且其對(duì)于理想目標(biāo)、工作的動(dòng)力、幸福的追求等價(jià)值取向漸漸趨于多元化。人們更加追求多層次的目標(biāo)，并且廣大職員衡量?jī)r(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)漸漸多元化，其中包括了業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、薪酬福利、環(huán)境等，并且現(xiàn)今非常重視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這些多元化的價(jià)值觀在很大程度上沖擊著國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)價(jià)值的影響力，使得國(guó)企思想政治工作的影響力被弱化。

二、深化改革背景下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對(duì)措施

(一)將企業(yè)文化融入到思想政治工作中，推動(dòng)制度化進(jìn)程

思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)該有機(jī)結(jié)合企業(yè)的價(jià)值觀念文化，并且思政工作人員一定要重視企業(yè)文化的內(nèi)涵及精髓，還要將這種內(nèi)涵和精髓傳遞給全體職員，進(jìn)而使得全體職員都能夠深刻認(rèn)識(shí)、了解企業(yè)，強(qiáng)化職員的企業(yè)歸屬感。同時(shí)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治教育機(jī)制及制度的規(guī)范化及制度化，真正將落實(shí)規(guī)范化的思想政治教育工作，使得思想政治教育工作不再只是形式化。而思想政治教育內(nèi)容及實(shí)施的制度化之間是不可分割的，并且兩者之間存在非常密切的聯(lián)系，真正實(shí)現(xiàn)了內(nèi)容及運(yùn)行的制度化，就能夠極大地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的順利開(kāi)展。

(二)提升國(guó)企思想政治工作隊(duì)伍的能力水平

企業(yè)職員的綜合能力是其工作績(jī)效的決定性因素，因此一定要全體職員注重思想政治建設(shè)，進(jìn)而使得他們的思想政治重要性意識(shí)得到強(qiáng)化，這就需要思政工作人員構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。首先，應(yīng)該培養(yǎng)高素質(zhì)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化思政工作人員的任用選拔機(jī)制，提高思政工作人員的任用門檻，強(qiáng)化思想政治工作團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)及能力。其次，應(yīng)該重視國(guó)企思想政治職工的教育培訓(xùn)工作，將更多、更優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)提供給思政工作人員，進(jìn)而使得思政工作人員的綜合能力得到提高，這樣，要是企業(yè)出現(xiàn)一些突發(fā)狀況或是新情況、新問(wèn)題，他們也能夠沉著應(yīng)對(duì)、有效解決。最后，應(yīng)該優(yōu)化國(guó)企思政工作人員的晉升機(jī)制，完善相關(guān)的激勵(lì)制度，使得他們的工作積極性與主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。

(三)改進(jìn)國(guó)企思想政治的工作方式，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

應(yīng)該不斷完善、優(yōu)化思想政治教育方式，運(yùn)用多元化的、科學(xué)、先進(jìn)的教育方式，使思想政治教育的實(shí)效性得到極大的提高。在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，一定要基于實(shí)際情況，運(yùn)用合適的方式，有效強(qiáng)化思想政治教育的水平，例如運(yùn)用預(yù)防教育的方式，能夠極大地避免職員思想及行為產(chǎn)生較大偏差的現(xiàn)象。此外，國(guó)企的思政工作一定要跟上時(shí)代潮流，運(yùn)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)工具及手段，為職工構(gòu)建溝通平臺(tái)，并且能夠借助此平臺(tái)，進(jìn)一步掌握企業(yè)職員的思想狀態(tài)，還能夠?qū)⒁恍┱叻结樤诰W(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，也就能夠使得企業(yè)職工及時(shí)了解這些政策。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)今，深化改革背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著很多新的挑戰(zhàn)，而為了使得國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)真正轉(zhuǎn)化成國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的政治方向發(fā)展，使得國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力提升，進(jìn)而使得國(guó)企的國(guó)際影響力得到提升，就應(yīng)該推動(dòng)思想政治教育內(nèi)容及運(yùn)行的制度化進(jìn)程，思想政治建設(shè)中融入企業(yè)文化，提升國(guó)企思想政治工作隊(duì)伍的能力水平，并且運(yùn)用多樣化的思想政治教育方法，進(jìn)而有效促進(jìn)國(guó)企思想政治教育水平及質(zhì)量的提升，不斷推動(dòng)國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益，提高國(guó)企國(guó)際影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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