張永紅

(大唐太原第二熱電廠，山西 太原 030000)

黨的十九大提出了全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，女工應(yīng)充分抓住機(jī)遇，提升進(jìn)取心及自強(qiáng)感。做好新時(shí)期女工工作，不僅對企業(yè)發(fā)展起著重要的作用，而且能夠充分發(fā)揮女工的個(gè)人優(yōu)勢，促進(jìn)女工在工作中的積極性，有利于企業(yè)的發(fā)展。但在現(xiàn)階段女工工作中，仍存在著一些問題，束縛了女工的全面發(fā)展。因此，充分調(diào)動(dòng)女工工作積極性，提高女工綜合素質(zhì)及工作方法成為亟待解決的問題。下面，就新時(shí)期做好女工工作的方法進(jìn)行探討。

一、新時(shí)期女工工作現(xiàn)狀及面臨的問題

我國受傳統(tǒng)思想的影響，使得我國女工在工作中面臨一些問題，新時(shí)期，企業(yè)女工工作存在問題，現(xiàn)就以下幾點(diǎn)問題進(jìn)行具體分析：

(一)受社會(huì)觀念限制

受中國傳統(tǒng)社會(huì)觀念的限制，男性及女性的社會(huì)地位存在差異，女性員工仍屬于弱勢群體。且在日常生活中，女性承擔(dān)的家庭壓力較大，在工作及生活中較為辛苦，女工容易產(chǎn)生疲憊。

(二)女工自身問題

1.素質(zhì)問題

受中國傳統(tǒng)觀念的影響，部分女工未受到良好的教育及專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，文化水平及業(yè)務(wù)水平偏低。部分女工在工作及生活間徘徊，上班期間業(yè)務(wù)工作較忙，且下班后照顧生活，學(xué)習(xí)時(shí)間較少[1]。而女工重視家庭，丈夫及子女成為心理寄托，將個(gè)人的發(fā)展局限于小家庭中，束縛了自身的發(fā)展。

2.對企業(yè)活動(dòng)參與性不高

企業(yè)經(jīng)常組織團(tuán)體活動(dòng)以增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流，提高企業(yè)凝聚力，但在企業(yè)活動(dòng)中，女性員工由于自身家庭原因及自我因素參與較少。因此，女工對于企業(yè)文化的認(rèn)同相對薄弱。

(三)公司問題

1.權(quán)益易受到侵害

受我國傳統(tǒng)“重男輕女”思想的影響，女工在擇業(yè)時(shí)受到性別歧視。個(gè)別企業(yè)考慮到女工需結(jié)婚生子，影響在崗工作時(shí)間及效率，于是在招聘過程中只招聘男員工，女員工不予錄用，此種做法成為我國女工權(quán)益受到侵害的一個(gè)重要因素。

2.制度發(fā)展不完善

現(xiàn)階段，企業(yè)女工收入存在差距，部分企業(yè)為了留住人才，不斷增加該類型人員的收入，使得收入差距不斷拉大，且女工在企業(yè)中的待遇及福利等落實(shí)程度較低，影響女工工作。

二、新時(shí)期做好女工工作的重要性

(一)有利于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展

隨著老齡化現(xiàn)象的不斷加劇，我國勞動(dòng)力銳減，增強(qiáng)女工的力量則愈發(fā)重要。隨著高等知識(shí)教育的普及，男女接受的文化教育水平均等，鼓勵(lì)女工工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，使得女工在企業(yè)中發(fā)揮重要的作用，使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)重要地位，有利于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

(二)有利于社會(huì)男女平等

受我國封建傳統(tǒng)思想的影響，未真正實(shí)現(xiàn)男女平等，女工處于弱勢地位。重視女工工作，提高女工綜合素質(zhì)，使得女工在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要位置[2]。在企業(yè)工作中，男女機(jī)會(huì)均等，有利于企業(yè)競爭意識(shí)的提升，從而有利于提高女工在企業(yè)的工作地位，真正實(shí)現(xiàn)男女平等。

(三)有利于構(gòu)建和諧社會(huì)

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，人們在追求物質(zhì)發(fā)展的同時(shí)，更加注重精神文明建設(shè)，增加女工工作的積極性，保障女工工作，既能夠培養(yǎng)女工獨(dú)立的人格，而且能夠提高女工自立自強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)，有利于和諧家庭的建設(shè)，從而有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

三、新時(shí)期做好女工工作的具體方法

(一)員工自身

1.提高自身素質(zhì)

隨著社會(huì)的發(fā)展，女工應(yīng)重視自身素質(zhì)的提升，隨著我國高等教育的不斷深化，男女受教育的機(jī)會(huì)均等，女工應(yīng)重視提升自身的文化水平及專業(yè)技能，從而提升自身的素質(zhì)。企業(yè)也可加強(qiáng)培訓(xùn)，重點(diǎn)為企業(yè)文化及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，既能增加女工對企業(yè)文化的認(rèn)同，提升工作積極性，而且有利于女工職業(yè)素養(yǎng)的提升。

2.提高自身工作水平

女工在日常工作中應(yīng)講究工作方法，不斷提升自身的工作水平，具體措施如下：

(1)增加在工作中的溝通。女工在工作中，既要重視同事之間的溝通，也要注重與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，從現(xiàn)實(shí)方面講，增強(qiáng)與同事之間的溝通，方便女工日常工作交流，有利于工作的開展；而增強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)間的溝通，由于領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)占據(jù)重要地位，且具有決策權(quán)，女工可將日常工作中存在的問題等及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)反饋，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，有利于工作的開展。

(2)要有明確的工作計(jì)劃。大部分女工在日常工作中較為細(xì)心，在日常工作中，女工應(yīng)制定明確的工作計(jì)劃，并制定詳細(xì)的實(shí)施方案，保證工作有條不紊的進(jìn)行，有利于工作任務(wù)的順利開展。

(3)保持良好的精神狀態(tài)。女工在工作中應(yīng)保持積極的工作態(tài)度及進(jìn)取精神，始終保持愛崗敬業(yè)的工作熱情及積極向上的學(xué)習(xí)態(tài)度，用于創(chuàng)新，始終以飽滿的熱情迎接每天的工作，愛崗敬業(yè)，有利于良好工作氛圍的創(chuàng)建[3]。

(二)企業(yè)應(yīng)采取的實(shí)際辦法

1.完善女工管理制度及各項(xiàng)福利制度

以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律為依據(jù)，根據(jù)黨的十九大會(huì)議精神，加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，響應(yīng)政府號(hào)召，做好女工的管理工作，企業(yè)應(yīng)制定完善的女工管理制度及福利制度，保障女工自身的權(quán)益，使女工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而調(diào)動(dòng)女工工作的積極性及對企業(yè)的歸屬感。建立健全女工保護(hù)機(jī)制，提高女工工作熱情，增強(qiáng)女工創(chuàng)新能力，既是踐行社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)有利于企業(yè)自身的發(fā)展。保障女工權(quán)益不受侵害，滿足女工的合理需求，使女工能夠全身心投入到工作中，拉近了女工與企業(yè)之間的距離，有利于企業(yè)管理工作的順利開展。

2.對女工在工作中的作用予以充分肯定

女工成為企業(yè)人力資源的重要組成部分，女工在各個(gè)崗位上發(fā)揮著積極的作用，她們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，并用積極進(jìn)取的工作態(tài)度及學(xué)習(xí)創(chuàng)新的工作精神為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。近年來，各行各業(yè)不斷涌現(xiàn)出杰出的女工代表，如黨的十九大代表中，一名普通的紡織女工楊普，在紡織行業(yè)一干就是16年，生產(chǎn)棉布20多萬米，成為企業(yè)第一生產(chǎn)標(biāo)兵。培養(yǎng)青年職工140余名，30名先進(jìn)模范，6名管理人員，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)了紡織行業(yè)的發(fā)展。充分肯定女工的工作貢獻(xiàn)及作用，激發(fā)女工的主觀能動(dòng)性，提高女工主動(dòng)工作的意識(shí)，不僅能夠提高女工自身的職業(yè)素養(yǎng)，而且利于企業(yè)的發(fā)展。

3.組織開展培訓(xùn)活動(dòng)

二十一世紀(jì)的競爭實(shí)際是人才的競爭，且企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)應(yīng)重視培訓(xùn)的作用，提高女工的綜合素質(zhì)，提高女工的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷與時(shí)俱進(jìn)。女工通過培訓(xùn)活動(dòng)獲取知識(shí)，不斷提升自身工作技能，才能適應(yīng)激烈的市場競爭，并在企業(yè)獲得生存與發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)女工工作，不僅能夠緩解我國老齡化導(dǎo)致的勞動(dòng)力缺失的現(xiàn)狀，而且有利于人才的培養(yǎng)，為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。有利于實(shí)現(xiàn)男女平等，構(gòu)建和諧社會(huì)，有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)的進(jìn)步。時(shí)代的變化要求企業(yè)不斷與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)女工工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造不竭的動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求不斷與時(shí)俱進(jìn)，努力做好女工工作?，F(xiàn)階段我國女工工作的落實(shí)仍存在不足，應(yīng)在長期的社會(huì)實(shí)踐中不斷累積經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝小娟.新時(shí)期做好工會(huì)女工工作的方法探討[J].東方企業(yè)文化，2014(8)：65-65.

[2]門春華.新時(shí)期做好工會(huì)女工工作的方法分析[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014，4(22)：30-32.

[3]徐江.新時(shí)期做好工會(huì)女工工作的方法研究[J].人力資源管理，2015(10)：248-249.