段 堃

(大唐太原第二熱電廠，山西 太原 030000)

在建設(shè)小康社會(huì)和提高全民物質(zhì)生活水平的發(fā)展趨勢(shì)下，我國(guó)越發(fā)關(guān)注企業(yè)員工的文化素養(yǎng)和企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)的精神文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和員工工作效率提高等方面都有著重要的作用，但是現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)往往忽視對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)和工作中沒(méi)有最大限度的發(fā)揮出文化精神的促進(jìn)作用。此論文以改革開(kāi)放為時(shí)代背景，企業(yè)文化建設(shè)為寫(xiě)作的切入點(diǎn)，分析企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀后，在企業(yè)文化建設(shè)中引入文藝工作的論點(diǎn)，并且據(jù)此闡述文藝工作在企業(yè)文化建設(shè)的重要地位及有效的應(yīng)用途徑。

一、簡(jiǎn)要分析企業(yè)文化

(一)企業(yè)文化特征

企業(yè)文化是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)為核心，制定一系列具有價(jià)值觀和世界觀導(dǎo)向作用的文化理念，并據(jù)此形成有助于員工積極向上的工作氛圍。企業(yè)文化的特征之一是具有獨(dú)特的企業(yè)精神，企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累和歷史沉淀形成的，具有企業(yè)特點(diǎn)和適合企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的文化特征；企業(yè)文化的另一大特征是具有強(qiáng)大的凝聚力量，通過(guò)制定符合企業(yè)特點(diǎn)的文化來(lái)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和提高員工的工作效率[1]。

(二)企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段我國(guó)在發(fā)展國(guó)民文化素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)也越發(fā)關(guān)注國(guó)民的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化作為一種精神力量，在促進(jìn)企業(yè)員工努力工作，營(yíng)造積極向上工作氛圍的同時(shí)還起到企業(yè)價(jià)值觀的導(dǎo)向作用。但是現(xiàn)在我國(guó)的企業(yè)文化發(fā)展還處于初始化階段，在許多方面還存在不足需要我們?nèi)ソ鉀Q。第一，因企業(yè)文化是一種新型的文化，人們對(duì)其了解的還不夠透徹，以至于在建設(shè)企業(yè)文化的初期，人們還不能夠熟練地將企業(yè)文化認(rèn)知與企業(yè)理論相結(jié)合；第二，大部分企業(yè)在制定企業(yè)文化的時(shí)候，沒(méi)有將企業(yè)文化與企業(yè)的實(shí)際情況相匹配，以至于制定出來(lái)的企業(yè)文化發(fā)揮不出原本的效果作用；第三，大多數(shù)企業(yè)只是單純地把制定企業(yè)文化當(dāng)作一項(xiàng)不得不做的任務(wù)去執(zhí)行，忽視制定企業(yè)文化真實(shí)目的，工作人員在企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)層面，還處于落后的階段和膚淺的層面；第四，企業(yè)文化制定的核心內(nèi)容是為員工營(yíng)造積極的工作氛圍，只有把員工的切身感受當(dāng)作制定企業(yè)文化的基礎(chǔ)，才能夠最大限度發(fā)揮企業(yè)文化的作用，但是大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有把科學(xué)發(fā)展觀以人為本的宗旨，貫穿在企業(yè)文化制定的始終；第五，企業(yè)文化的制定要緊隨時(shí)代的步伐，根據(jù)不同時(shí)代的要求，制定出符合時(shí)代背景和企業(yè)要求的新型企業(yè)文化，但是現(xiàn)階段各企業(yè)文化的制定都大同小異，沒(méi)有形成具有企業(yè)特色的文化。

二、探究企業(yè)文化建設(shè)與文藝工作

(一)企業(yè)中文藝工作的特點(diǎn)

企業(yè)的文藝工作要具有強(qiáng)烈的情緒帶動(dòng)性和引導(dǎo)性，通過(guò)在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中愉悅、快樂(lè)工作環(huán)境的營(yíng)造，可以潛移默化之中培養(yǎng)工作人員對(duì)企業(yè)工作、規(guī)章條例的認(rèn)同感，讓員工在情緒或工作氛圍的影響下積極地投入工作；企業(yè)中的文藝工作還應(yīng)該具有標(biāo)識(shí)性和符號(hào)性，通過(guò)將帶有企業(yè)文化和內(nèi)涵的符號(hào)或標(biāo)志覆蓋在企業(yè)員工工作環(huán)境的方法，無(wú)形之中向企業(yè)員工傳達(dá)企業(yè)文化的精髓，提高其企業(yè)歸屬感；在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中開(kāi)展文藝工作，本著豐富企業(yè)員工生活的核心和全體企業(yè)員工有平等享受文藝活動(dòng)機(jī)會(huì)的宗旨，搭建企業(yè)文藝工作的開(kāi)放式平臺(tái)，讓企業(yè)員工充分的發(fā)揮個(gè)人文藝特長(zhǎng)；企業(yè)文藝工作還具有較強(qiáng)的傳播性，通過(guò)文藝工作來(lái)將企業(yè)文化通過(guò)演講或表演的形式，傳播給企業(yè)的每一位員工；企業(yè)文藝工作以其實(shí)踐性較強(qiáng)的特點(diǎn)，能夠在文藝表演中通過(guò)渲染氣氛的方式，來(lái)激發(fā)企業(yè)員工的情緒，驅(qū)使員工在無(wú)意識(shí)狀態(tài)下積極地投入工作中去；企業(yè)開(kāi)展的文藝工作，能夠讓全體企業(yè)員工脫離以往枯燥的工作模式，以一種全新姿態(tài)來(lái)面對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)工作[2]。

(二)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮文藝工作的原則

在企業(yè)文化建設(shè)中開(kāi)展文藝工作要遵循全體員工參與的一致性原則，要求企業(yè)的員工不論職位的高低和崗位的變換，在高層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下全體員工都充分的參與進(jìn)來(lái)，避免一些員工因害羞和靦腆等因素不能夠充分的參與，達(dá)不到文藝工作的積極引導(dǎo)作用；文藝工作若想在企業(yè)的文化建設(shè)中發(fā)揮最大效用，還需要遵循潛移默化的原則，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)讓員工在強(qiáng)烈的活動(dòng)氛圍之中找到自我，成為活動(dòng)的參與主體，在無(wú)形之中培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同；文藝工作還要遵守形式多樣化的交流原則，通過(guò)文藝工作開(kāi)展中實(shí)現(xiàn)形式創(chuàng)新，讓企業(yè)之間、企業(yè)員工之間增加交流與互動(dòng)，形成企業(yè)的凝聚力和向心力；文藝工作以活躍企業(yè)氣氛為宗旨，重在參與為原則，通過(guò)適當(dāng)評(píng)比的形式來(lái)激發(fā)企業(yè)員工的參與度和激勵(lì)企業(yè)員工的工作積極性；一項(xiàng)完美的文藝工作需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的計(jì)劃和準(zhǔn)備，因此在文藝活動(dòng)的籌備階段就需要遵循精心設(shè)計(jì)的原則，通過(guò)緊湊的活動(dòng)和完善的表演，營(yíng)造活躍的企業(yè)氛圍，形成積極向上的企業(yè)文化。

(三)文藝工作在企業(yè)文化建設(shè)中有效發(fā)揮作用的前提

若想在企業(yè)的文化建設(shè)之中充分發(fā)揮文藝工作的價(jià)值作用，就需要企業(yè)文藝工作的制定者，正確地處理好文藝工作與企業(yè)建設(shè)的關(guān)系，企業(yè)發(fā)展的核心是高效運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)文藝工作是輔助企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及高效運(yùn)轉(zhuǎn)的文藝工具，因此在開(kāi)展企業(yè)文藝工作時(shí)要充分認(rèn)識(shí)到二者相輔相成的關(guān)系，才能夠發(fā)揮文藝工作的價(jià)值；其次，要處理好普通文藝活動(dòng)與比賽式文藝活動(dòng)的關(guān)系，企業(yè)文藝工作的建設(shè)是以幫助企業(yè)員工放松心情，緩解工作壓力為前提的活動(dòng)，而非追名逐利的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，只有正確處理普通文藝活動(dòng)與比賽式文藝活動(dòng)的關(guān)系才能夠充分的展現(xiàn)文藝工作企業(yè)內(nèi)部的凝聚作用。

(四)實(shí)現(xiàn)文藝工作對(duì)企業(yè)文化服務(wù)的有效途徑

一個(gè)企業(yè)若想建設(shè)符合時(shí)代背景和企業(yè)形象的文化氛圍，就要加大在企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上的投入，豐富員工工作之余的閑暇時(shí)間，提高其文藝欣賞水平；有效開(kāi)展企業(yè)文藝工作就需要企業(yè)在制定活動(dòng)的時(shí)候，充分了解每一位員工的興趣愛(ài)好，并且據(jù)此制定活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式，以滿(mǎn)足不同層次員工的不同文藝需求；建立完善的企業(yè)文藝工作規(guī)章管理制度，有利于更好的開(kāi)展企業(yè)文藝活動(dòng)，建立開(kāi)展企業(yè)文藝活動(dòng)的項(xiàng)目部，有助于多種形式文藝活動(dòng)的開(kāi)展和舉辦；企業(yè)在文藝工作的開(kāi)展中，要充分與企業(yè)的形象和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，形成具有企業(yè)發(fā)展特征的企業(yè)文化模式[3]；企業(yè)開(kāi)展的文藝活動(dòng)需要緊密貼合企業(yè)的工作氛圍和工作環(huán)境，建立具有企業(yè)特征的典型文藝工作，有利于推動(dòng)企業(yè)工作氛圍的建設(shè)和企業(yè)全體員工工作積極性的激發(fā)。

(五)將文藝工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的意義

在企業(yè)文化建設(shè)中充分的開(kāi)展文藝工作，是經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展形勢(shì)下的重要舉措和企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的需求，只有讓企業(yè)員工在文藝工作中認(rèn)同企業(yè)文化，才能讓員工盡心盡力為企業(yè)工作；在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，是建立具有企業(yè)特色文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，也是激發(fā)企業(yè)員工工作積極性和企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必由之路。

三、結(jié)語(yǔ)

一個(gè)企業(yè)文藝工作的建設(shè)情況，充分反應(yīng)了企業(yè)的形象和社會(huì)價(jià)值。綜上所述，開(kāi)展文藝工作是貫徹落實(shí)全社會(huì)精神文明建設(shè)的途徑，也是增強(qiáng)企業(yè)員工工作活力和企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)的有效策略。因此，充分地發(fā)揮文藝工作在企業(yè)文化建設(shè)的服務(wù)作用是增強(qiáng)企業(yè)附加值和精神文明建設(shè)的重大舉措。

參考文獻(xiàn)：

[1]官金鳳.文藝宣傳推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展作用的探討[J].東方企業(yè)文化，2015(9)：15-16.

[2]吳志川，郭吉紅，楊玉珍，等.淺談如何做好企業(yè)文藝工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017(20)：9-10.

[3]王斯洋.如何加強(qiáng)職工文藝工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)探討[J].企業(yè)文化(中旬刊)，2017(2)：18.