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      21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘

      2018-01-27 18:24:47李勁峰烏夢(mèng)達(dá)孫飛
      新城鄉(xiāng) 2018年1期
      關(guān)鍵詞:聘期聘任制試水

      李勁峰+烏夢(mèng)達(dá)+孫飛

      近日,新疆發(fā)布公告,為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅2017年10月份以來(lái),已有四川德陽(yáng)、河南開(kāi)封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至目前,全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。

      中辦、國(guó)辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制有望實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”。

      目前,我國(guó)公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江說(shuō),聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤,就能一直干到退休,是“鐵飯碗”?!捌溉沃乒珓?wù)員聘期一般是1年到5年,聘任到期后就可能不再聘任,若年度考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同?!?/p>

      2015年,武漢大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生朱立偉通過(guò)公開(kāi)招聘成為武漢市首批聘任制公務(wù)員。他在新洲區(qū)陽(yáng)邏開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)建設(shè)運(yùn)營(yíng)主管崗位上,全程參與開(kāi)發(fā)區(qū)兩個(gè)PPP項(xiàng)目談判、簽約、落地推進(jìn)。“我是2015年10月簽約上崗,合同聘期是3年,聘期結(jié)束后可以考慮續(xù)聘,或自由求職?!敝炝フf(shuō)。

      專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員,明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,且具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱。

      聘任制公務(wù)員崗位需要的金融、法律、工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人員,往往在人才市場(chǎng)上也很搶手。一位基層人社部門負(fù)責(zé)人介紹,有的聘任制公務(wù)員聘期還沒(méi)結(jié)束,就被獵頭公司盯上,開(kāi)出三倍薪酬水平挖人。

      雖然專業(yè)門檻要求高,但聘任制公務(wù)員并不一定是公務(wù)員隊(duì)伍中的“高薪”群體,不同地區(qū)、不同部門聘任制公務(wù)員待遇水平存在較大差異。

      山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室此次招聘公務(wù)員,列出的年薪為30萬(wàn)到40萬(wàn)元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬(wàn)到15萬(wàn)元。而武漢市首批公開(kāi)招聘的聘任制公務(wù)員,給出的年薪為稅前16萬(wàn)元。當(dāng)?shù)馗刹勘硎?,這個(gè)薪酬水平確實(shí)比一般公務(wù)員要高,但也僅屬于略高于副處級(jí)的水平。

      聘任制公務(wù)員的薪酬待遇如何確定?武漢市人社局副局長(zhǎng)徐冬先表示,聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制,由招聘單位結(jié)合市場(chǎng)因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮。聘任機(jī)關(guān)確定的招聘職位工資額度,需報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門核定。

      另外,新規(guī)的出臺(tái),對(duì)聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進(jìn)一步明確。比如,明確達(dá)到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件,經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員;縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作,這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點(diǎn)走向常態(tài)化。各地將陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則,今后聘任制公務(wù)員將更常見(jiàn),崗位也更多元化。

      此外,一些業(yè)內(nèi)人士也指出,相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”,聘任制公務(wù)員的招聘無(wú)疑自由空間更大,要警惕個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”,轉(zhuǎn)而變成委任制,最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國(guó)”。endprint

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