創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的思路及舉措分析

吳仕錕

【摘要】新時(shí)期，在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作是不可忽視的內(nèi)容。企業(yè)要為思想政治工作的有序開展?fàn)I造良好的環(huán)境，在企業(yè)文化的引導(dǎo)下始終保持思想政治的準(zhǔn)確性和先進(jìn)性，打破傳統(tǒng)的束縛，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。本文主要對煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路和方法進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);思想政治工作;思路;舉措

我國煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史悠久，煤炭企業(yè)具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些都與思想政治工作的有效展開有直接原因。在新的社會發(fā)展階段，煤炭企業(yè)不但要在生產(chǎn)經(jīng)營工作中進(jìn)行創(chuàng)新，還要將創(chuàng)新思路引入思想政治工作中來，切實(shí)提高員工的工作積極性，為新時(shí)期煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的企業(yè)文化環(huán)境。

一、建立健全政工工作管理制度

要想在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，就要立足于思想政治工作建設(shè)，完善企業(yè)的文化，使企業(yè)的整體形象提高，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作是黨建工作的重要職能部門，在企業(yè)的思想政治建設(shè)中發(fā)揮不可忽視的作用。但是，當(dāng)前煤炭企業(yè)雖然對思想政治工作的重視程度不斷加強(qiáng)，但是在工作中還存在一些問題，制約著企業(yè)文化建設(shè)。因此，企業(yè)要逐漸建立起完整的政工工作制度，規(guī)范員工行為，為企業(yè)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。一方面，煤炭企業(yè)的思想政治工作職能部門的員工，要針對企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行分析，主要涉及煤炭企業(yè)管理者的管理理念、煤炭開采人員的工作態(tài)度等內(nèi)容，將這些內(nèi)容滲透到企業(yè)文化建設(shè)中，切實(shí)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各級工作人員的行為。另一方面，政工部門還要對自身行為進(jìn)行有效規(guī)范，防止在日常工作中混亂情況的發(fā)生，切實(shí)保障煤炭企業(yè)的政工工作能合理、有序進(jìn)行。

二、將“以人為本”的理念貫穿到整個(gè)工作中

從我國實(shí)際情況來看，煤炭企業(yè)是現(xiàn)代型科技企業(yè)的代表，這也就要求煤炭企業(yè)的員工思想必須要與時(shí)代緊密聯(lián)系，企業(yè)政工工作要圍繞“以人為本”的發(fā)展理念展開。對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)人文關(guān)懷是煤炭企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)始終將員工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首位。首先，企業(yè)要對思想政治工作進(jìn)行宣傳，結(jié)合新媒體、新科技手段宣傳企業(yè)精神和企業(yè)文化，讓員工感受企業(yè)文化發(fā)展的精髓。只有員工對企業(yè)能夠充分理解和認(rèn)同，才能在新時(shí)期找到企業(yè)文化的正確發(fā)展方向。其次，要對員工的思想進(jìn)行及時(shí)指導(dǎo)。煤炭企業(yè)管理者要切實(shí)了解員工需求，比如：工資滿意程度、工作壓力等，結(jié)合員工需要盡可能為員工謀福利，對于規(guī)模比較大的煤炭企業(yè)，還可以設(shè)置專門的心理咨詢部門，聘請專家為員工進(jìn)行“降壓”。第三，在整個(gè)煤炭企業(yè)中，還可以組織有獎(jiǎng)思想政治知識競賽，不但有助于調(diào)動員工的積極性，還無形中培養(yǎng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、將企業(yè)思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合

從某種程度上來講，企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作具有相同的內(nèi)容，因?yàn)槎际且浴叭恕睘楹诵模瑢⒍哌M(jìn)行有機(jī)融合，能夠在合力的作用下有效地提升思想政治工作的效率，對外部來說，也能使企業(yè)的競爭力增強(qiáng)。主要可以從以下三個(gè)方面考慮：其一，對工作“指導(dǎo)功能”管理方面進(jìn)行有效融合，當(dāng)前企業(yè)職工在工作中總會出現(xiàn)效率不高的現(xiàn)象，只有進(jìn)行有效的行為指導(dǎo)，才能幫助他們轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高工作效率。其中，管理者可以深入基層，結(jié)合實(shí)踐對工人進(jìn)行工作示范，樹立起榜樣作用，激發(fā)工人的工作熱情。其二，要提高企業(yè)員工的凝聚力。煤炭企業(yè)員工的凝聚力對企業(yè)發(fā)展意義重大，只有將員工與企業(yè)構(gòu)建成不可分離的整體，才能結(jié)合思想對整個(gè)管理工作的具體內(nèi)容對員工開展思想教育工作，并幫助員工逐漸用正確思想指導(dǎo)行為，更有效地進(jìn)行工作。其三，要結(jié)合人力資源管理中的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制對員工的工作積極性進(jìn)行合理激發(fā)。在這些物質(zhì)和精神條件的刺激下，員工的工作熱情會更高，從而使工作效率提升，有助于促進(jìn)企業(yè)的全面、可持續(xù)發(fā)展。

四、發(fā)揮煤炭企業(yè)專業(yè)人才的榜樣作用

在很多煤炭企業(yè)中，思想政治工作不能有效開展的一個(gè)重要原因就是缺少思想政治管理專業(yè)人才的引導(dǎo)。對于這種現(xiàn)象，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變觀念，積極發(fā)揮專業(yè)人才的榜樣作用。與其他行業(yè)不同，煤炭企業(yè)的員工工作任務(wù)相對較重，工作強(qiáng)度也比較大，這就需要企業(yè)切實(shí)發(fā)揮榜樣作用，讓員工始終以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，并結(jié)合實(shí)際對工作內(nèi)容進(jìn)行研究，不斷開闊自己的思維，提高工作的針對性。對于思想政治工作人員來說，尤其是辦公室主任，要對企業(yè)的各項(xiàng)工作，上至企業(yè)文化的完善，下到煤炭企業(yè)基層員工的工作態(tài)度，都要事無巨細(xì)做好保障和管理工作。同時(shí)，還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，參與總結(jié)企業(yè)的綜合性文件材料，并且在信息報(bào)送時(shí)始終遵循準(zhǔn)確性和時(shí)效性的原則，不斷加強(qiáng)對企業(yè)管理信息工作的上報(bào)力度?？傊髽I(yè)的專業(yè)人才要始終發(fā)揮其模范帶頭作用，通過自己的思想和行為帶動全體員工參與到思想政治工作建設(shè)中來，從而提高員工的整體思想覺悟，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，在煤炭業(yè)這樣的特殊行業(yè)中，企業(yè)一定要始終保持思想政治工作的完善性，與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合時(shí)代特征，對思想政治工作進(jìn)行觀念和模式上的創(chuàng)新，進(jìn)一步培養(yǎng)員工不怕苦、不怕難的工作精神，充分利用各種內(nèi)外部積極因素，保證思想政治工作能夠穩(wěn)定開展。

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