劉隆琪 何博

摘 要：擁抱新時代，實現(xiàn)新作為。職工群眾對美好生活的追求是工會工作的基礎和方向，讓新需求產(chǎn)生新動力，讓新動力造就新作為，讓工會引領職工群眾成為全面建成小康社會的中堅力量，為整個行業(yè)、為社會、為國家做出應有的貢獻。

關鍵詞：新時代；新需求；新動力；工會；美好生活

1 新時代催生新需求

1.1 新時代下職工群眾新需求是什么

新時代，職工在原有的物質需求基礎上，從精神文化到政治生活、從社會地位到心理預期、價值認同等方面，對公平正義、共同富裕甚至對人的全面發(fā)展與社會全面進步都衍生出新的需求。新需求就是對“美好生活”的需求，是人民群眾在物質生活水平到達一定程度后，自然孕育出的一種新追求。

1.2 新時代需要怎樣的新工會

新時代工會組織要增強群眾觀念，多為群眾辦好事、解難事，以職工為中心組織開展各類活動，引導職工團結友愛、互助互濟。新時代工會要最大限度滿足職工群眾的物質需求和精神需求，努力打造創(chuàng)新型、技術型、文化型、服務型工會。

2 新工會必須產(chǎn)生新作用

2.1 創(chuàng)新提升效能

傳統(tǒng)的企業(yè)組織不利于復合型人才的培養(yǎng)，不利于不同專業(yè)交叉、融合、交流與集成。構建新型創(chuàng)新工會，是克服傳統(tǒng)組織弊端、促進工會工作發(fā)展的有效形式。因此，應結合工會組織發(fā)展現(xiàn)狀，找出當前存在問題及與先進工會組織之間的差距，明確預期目標，制訂各階段、各層次的細分目標，使創(chuàng)新工作能有計劃、有步驟地開展。構建創(chuàng)新文化切忌生搬硬植，要突出特色和體現(xiàn)個性，尤其不能舍棄優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，創(chuàng)新文化這棵大樹才能根深葉茂，碩果累累。

2.2 教育打造工匠

工會要完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度，以民工夜校為依托，創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)教育模式。要大力開展勞動技能競賽，以賽代練，進一步叫響做實工匠品牌，努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。工會要充分發(fā)揮“大學?！弊饔?，全面實施職工素質建設工程，著力抓好崗位練兵和技術比武，建立健全職工技能培訓機制，完善職工培養(yǎng)深造、考核晉級、提職提薪等激勵政策，為職工崗位成才創(chuàng)造良好條件。

2.3 服務職工群眾

工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，必須要在保障和改善民生，滿足廣大職工群眾對美好生活的需要方面有更大作為。

做好新時代的工會服務工作，要聚焦新需求，讓服務工作更有溫度。要深刻認識到新需求的本質，實施相適應的創(chuàng)新，吸引凝聚更多具有新時代思維的職工群眾，提升工會的影響力、創(chuàng)造力。

2.4 文體建設文化

工會文體活動對企業(yè)文化建設具有導向作用、教育作用，有利于提高企業(yè)凝聚力，塑造企業(yè)良好形象。

工會要開展多方面的文化生活，陶冶職工的情操，提高職工的綜合素質，使企業(yè)樹立良好的形象、提高管理效率。每一階段的職工文化活動應圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標進行組織、規(guī)劃、控制、協(xié)調，加強職工思想道德建設，打造職工文藝精品力作，廣泛開展群眾性職工文化活動，使廣大職工的精神面貌更加昂揚向上，生活更加豐富

多彩。

3 打造“四合一”工會滿足職工群眾的美好生活需要

3.1 著力打造“效能型工會”

要增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)工作效能，充分激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，打造效能型工會。

一是繼續(xù)推進廠務公開民主管理的規(guī)范化建設。依法建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職工代表巡視制度，鼓勵職工積極參與企業(yè)民主管理，加強工會組織的凝聚力、向心力、影響力。二是繼續(xù)做好“項目聯(lián)情休息接待室”、“媽咪寶貝室”和“戶外吸煙室”以及“職工心靈驛站”完善工作，普及更多職工群眾。三是維護職工特別是女職工的利益，以提高女職工綜合素質為重點，充分發(fā)揮女職工對工作效能提升的重要重要。

3.2 著力打造“技術型工會”

要發(fā)揮建筑企業(yè)的技術特長，壯大企業(yè)職工技術隊伍，打造技術型工會。

一是因地制宜辦好民工夜（技）校，切實提高外來務工人員綜合素質。組織項目部積極開展了爭創(chuàng)先進文明工地、創(chuàng)建工人先鋒號、“職工小家”等載體活動。二是根據(jù)工程項目和農民工實際情況，定期開展培訓，培訓內容涉及范圍廣。三是積極推進企業(yè)安全文化建設，開展“安康杯”和職工技能比賽等活動，貫徹落實“安全生產(chǎn)法”“勞動法”“職業(yè)病防治法”等法律法規(guī)。四是繼續(xù)承辦“百萬職工技能大賽”，擴大參與面，將比賽形式升級。

3.3 著力打造“服務型工會”

要緊緊圍繞會員服務中心“三大職能”，把服務作為核心前提，打造服務型工會。

一是充分了解職工思想動態(tài)。建立職工“心靈驛站”，設置溫馨的專用房間，當面交談，深入了解職工訴求。參與國家心理咨詢員專業(yè)培訓，培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的心理咨詢員，定期與員工會談，了解職工最新思想動態(tài)，準確把握職工意愿訴求。二是做好愛心互助會工作。建立困難職工檔案，精準幫扶，全方位、多層次將工會組織的關愛覆蓋到每個職工及家屬。定期組織職工代表深入項目部、分公司調研，及時排查困難群體。三是針對職工提出的提案，不論是否立案都要有具體說明，保證職工充分行使參政議政的權利。四是要繼續(xù)開展職工維權、慰問活動。將信訪接待、法律援助、就業(yè)幫扶、職工維權、勞動爭議調處、志愿服務等內容納入職工服務中心。

3.4 著力打造“文體型工會”

要組織參加和舉辦形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，積極踐行企業(yè)文化建設，打造文體型工會。

一是在重要的節(jié)假日繼續(xù)開展施工一線慰問活動，給職工以家的溫馨，增強職工對企業(yè)的歸屬感。二是結合職工文體隊的培訓開展活動，豐富職工的業(yè)余生活、培養(yǎng)健康積極的愛好。三是組織職工參加職工籃球賽、羽毛球賽和乒乓球賽，增強職工之間的團隊精神，提高職工身體素質。五是加大“職工（電子）書屋”、“農民工文化驛站”的建設，提升職工文化素養(yǎng)。

新時代工會要充分發(fā)揮職能作用，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強平臺和載體建設，把握機遇，把職工群眾組織起來，相互合作，各顯所長。抓住新時代職工群眾內心的新動力，激發(fā)職工對美好生活的熱情，充分發(fā)揮職工參政議政職能，多進諍言、多謀良策、多出實招，共同為四川和成都經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

參考文獻

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[2]李玉賦.以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導 努力開創(chuàng)企業(yè)民主管理工作新局面[C].北京，2018.

[3]王增力.以十九大精神為指引 奮力開創(chuàng)新時代工會工作新局面[C].《工人日報》，2017.

作者簡介

劉隆琪（1962-），男，漢族，湖北荊州人，成都市第九建筑工程公司工會辦公室主任、愛心互助會辦公室主任。

何博（1994-），男，漢族，四川成都人，成都市第九建筑工程公司，從事宣傳工作。