摘 要：伴隨著社會(huì)生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)相結(jié)合所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，國(guó)際上對(duì)科技創(chuàng)新所能帶來(lái)的價(jià)值越發(fā)重視，于是建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)人才競(jìng)爭(zhēng)成為了各國(guó)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。好的政策下大力發(fā)展科技、培養(yǎng)人才不僅能促進(jìn)一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)對(duì)周邊的城市都起到了良好的榜樣作用，為增強(qiáng)國(guó)家綜合國(guó)力奠定了基礎(chǔ)。本文中將以浙江省高新區(qū)為研究對(duì)象，針對(duì)人力資本生態(tài)擬合對(duì)科技創(chuàng)新績(jī)效的影響效應(yīng)展開研究，并提出具體的建設(shè)方案。

關(guān)鍵詞：高新區(qū)；人力資本；科技創(chuàng)新績(jī)效；生態(tài)擬合；效應(yīng)影響研究

隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，科技創(chuàng)新成為了各國(guó)的重點(diǎn)發(fā)展方向，故而明白影響科技創(chuàng)新的因素才能從根本入手提高我國(guó)科技力量。在科技創(chuàng)新的過程中最不能缺少的便是人才，由此可知人力資本對(duì)科技創(chuàng)新具有推動(dòng)作用。那么，本文現(xiàn)就針對(duì)高新區(qū)的人力資本生態(tài)擬合從多角度展開分析對(duì)影響科技創(chuàng)新績(jī)效的因素進(jìn)行研究，并為實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國(guó)提出具體建議。

一、高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合對(duì)科技創(chuàng)新績(jī)效的影響

1.生態(tài)系統(tǒng)組成部分的擬合

將高新區(qū)科技人力資本所處的整體環(huán)境對(duì)比自然環(huán)境當(dāng)中的生態(tài)系統(tǒng)可知，他們都可大致分為生物群落以及具體環(huán)境。因?yàn)槲覀儗?duì)自然生態(tài)的結(jié)構(gòu)較為熟悉，故而現(xiàn)通過對(duì)比來(lái)分析浙江高新區(qū)的人力資本生態(tài)擬合。

（1）大自然生態(tài)系統(tǒng)主要分為兩部分，即生物群落和無(wú)機(jī)環(huán)境，其中無(wú)機(jī)環(huán)境又主要包括水、空氣、巖石等。而高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)也可由生物群落和外部環(huán)境來(lái)組成，不同的是需要首先與高新技術(shù)建立聯(lián)系，而不是大自然那樣寬泛的范圍，具有了特殊的含義和限制。其中，自然生態(tài)的外部環(huán)境可以分為政治、文化、經(jīng)濟(jì)、自然等方面。無(wú)機(jī)環(huán)境的組成部分往往對(duì)生態(tài)系統(tǒng)中的食物鏈的復(fù)雜程度產(chǎn)生影響，且決定了生物的多樣性以及豐盈度。此外，生物對(duì)該環(huán)境具有反影響，在一定程度上生物既依賴于該環(huán)境從而獲取成長(zhǎng)生存所必須的物質(zhì)，同樣地也利用了其自身所具備的生命特征來(lái)改變?cè)摥h(huán)境?？偠灾?，所謂生態(tài)系統(tǒng)簡(jiǎn)單來(lái)說就是生物群落和無(wú)機(jī)環(huán)境之間進(jìn)行物質(zhì)交換和能量傳遞的過程，并且不斷循環(huán)，從而使得生態(tài)系統(tǒng)始終保持其功能上的整體性，這與人力資本生態(tài)擬合具有高度相似性，而只有人力資本生態(tài)擬合具備這種高度的整體性才能為科技創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提高科技創(chuàng)新績(jī)效，保證在科技創(chuàng)新的同時(shí)遵循社會(huì)、人文等基本社會(huì)要求，使得科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)最終的目的，即方便人們的生活，提高人們的生活質(zhì)量。

（2）生物群落大致由三部分組成，即生產(chǎn)者、分解者以及消費(fèi)者。生產(chǎn)者是自養(yǎng)型生物，其能通過生物過程將無(wú)機(jī)物轉(zhuǎn)變?yōu)橛袡C(jī)物，并將能量?jī)?chǔ)存下來(lái)，保證自身的需要。對(duì)高新區(qū)人力資本進(jìn)行劃分時(shí)也可根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，即分為生產(chǎn)者、分解者以及消費(fèi)者，但是含義卻有所區(qū)別。生物群落中的自養(yǎng)生物通?？梢罁?jù)其能進(jìn)行光能合成和化能合成分為兩類；消費(fèi)者主要通過有機(jī)物來(lái)獲取能量，通過捕食和寄生的方式實(shí)現(xiàn)物質(zhì)交換和信息傳遞，可分為初級(jí)、次級(jí)、三級(jí)以及四級(jí)消費(fèi)者；分解者主要能實(shí)現(xiàn)將無(wú)機(jī)物還原，保證生態(tài)系統(tǒng)的完整，并在其自身的物質(zhì)和能量交換的過程中平衡整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。這就類似于人力資本生態(tài)擬合，不同的是其中生產(chǎn)者是指能增加科技人力資本的組織團(tuán)體，也可以是機(jī)構(gòu)，例如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科技協(xié)會(huì)組織等；消費(fèi)者是指能實(shí)現(xiàn)將科技人力資本變?yōu)閷?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有推動(dòng)作用的潛在或外在生產(chǎn)力，并在生產(chǎn)力影響下實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值，獲得一定經(jīng)濟(jì)利益的個(gè)體或組織，例如高新企業(yè)；分解者是指能為生物群落提供生存環(huán)境的引導(dǎo)者和開創(chuàng)者，具有一定的宏觀意義，例如先關(guān)行政部門或其下屬等。而只有協(xié)調(diào)好三者的關(guān)系，才能在科技創(chuàng)新中提高效率，保障各個(gè)部門間的聯(lián)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的合作，從根本上提高科技創(chuàng)新績(jī)效?？萍紕?chuàng)新依靠集體的力量使全體成員都獲得使命感，充分發(fā)揮所有工作人員的價(jià)值，創(chuàng)造最大化利益。

總的來(lái)看，高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)中所指的生產(chǎn)者、分解者以及消費(fèi)者主要都被賦予了“理性人”的行為和思維特征。

2.能量間的傳遞和流動(dòng)

對(duì)比自然環(huán)境，科技人力資本所處的環(huán)境內(nèi)部依然具有能量間的傳遞和流動(dòng)。

自然環(huán)境中的能量傳遞主要是指來(lái)源于無(wú)機(jī)環(huán)境并在生物中傳遞，消耗于營(yíng)養(yǎng)級(jí)并被轉(zhuǎn)化，最終在傳遞和分解中實(shí)現(xiàn)散失。而高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)在進(jìn)行能量輸入時(shí)的“無(wú)機(jī)環(huán)境”主要指社會(huì)、人文、經(jīng)濟(jì)等環(huán)境，然后在整個(gè)高新區(qū)的組織中實(shí)現(xiàn)流通，隨著科技人力資本增加而進(jìn)行能量傳遞，最終在人力資本的使用者和所有者中進(jìn)行消費(fèi)從而完成散失。生態(tài)系統(tǒng)中的生產(chǎn)者能夠利用自身所具備的光合作用實(shí)現(xiàn)無(wú)機(jī)物的轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化成自身能量并被儲(chǔ)存，同時(shí)為消費(fèi)者供給營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)實(shí)現(xiàn)能量的傳遞和流動(dòng)。能量傳遞與營(yíng)養(yǎng)級(jí)、食物鏈和網(wǎng)相聯(lián)系，食物鏈指的是生產(chǎn)者和消費(fèi)者或是消費(fèi)者自身之間依據(jù)獲得食物的方向不同而組成的一個(gè)循環(huán)鏈，因?yàn)橄嗤镌诓煌瑺I(yíng)養(yǎng)級(jí)上進(jìn)行取食，所以即使取食對(duì)象相同，那么也會(huì)導(dǎo)致相同生物具有多個(gè)營(yíng)養(yǎng)級(jí)，從而使得食物鏈相互交織成為了食物網(wǎng)。通過與上述對(duì)比可知，為提高科技創(chuàng)新績(jī)效，首先要了解高新區(qū)的結(jié)構(gòu)。高新區(qū)的建設(shè)主要是由于國(guó)家的扶持、地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)以及國(guó)際化環(huán)境的作用，使得高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)中聚集了大量的高新產(chǎn)業(yè)，利用科技人力資本剩余量轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際發(fā)展所需的生產(chǎn)力，使得科技創(chuàng)新績(jī)效得以穩(wěn)定發(fā)展。然后將能量從所有者中提取出來(lái)并在高新產(chǎn)業(yè)中完成消費(fèi)，最終將能量轉(zhuǎn)變?yōu)橛薪?jīng)濟(jì)價(jià)值的具體實(shí)物亦或是傳遞到高新區(qū)之外的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)能量的散失。

3.信息間的傳遞和交流

高新區(qū)科技人力資本的生存環(huán)境對(duì)比自然環(huán)境都具備信息交流作用，下面來(lái)分別進(jìn)行闡述。

（1）自然環(huán)境當(dāng)中的信息交流主要可分為物理、化學(xué)和行為信息。其中傳遞物理信息需要利用物理方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，例如可以通過無(wú)機(jī)環(huán)境實(shí)現(xiàn)或是在有機(jī)環(huán)境中進(jìn)行信息傳遞；傳遞化學(xué)信息需要利用化學(xué)反應(yīng)或是反應(yīng)所得到的產(chǎn)物對(duì)其進(jìn)行辨別來(lái)獲取所需要的信息；傳遞行為信息在自然界中便較為普遍，主要實(shí)現(xiàn)在生物群落當(dāng)中，利用生物行為方式的多樣性來(lái)傳遞信息。生態(tài)系統(tǒng)中存在的信息傳遞現(xiàn)象使得生物之間能正?；顒?dòng)，同樣地促進(jìn)了生命的繁衍。endprint

（2）現(xiàn)對(duì)比自然環(huán)境當(dāng)中的信息交流可以看出高新區(qū)產(chǎn)業(yè)中人力資本擬合因?yàn)槭艿缴鐣?huì)政治經(jīng)濟(jì)制度等的影響，使得在高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)中傳遞信息時(shí)傳遞向多樣化方向發(fā)展，此時(shí)信息傳遞將不僅被限制于物理、行為和化學(xué)等原始信息的傳遞，更多的利用到了先進(jìn)的科技設(shè)備，例如通信設(shè)備、多媒體和互聯(lián)網(wǎng)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)前沿科技學(xué)術(shù)信息、市場(chǎng)信息和政治信息等的傳遞，方便了人們能更加快速的獲取信息。作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主要聚集地高新區(qū)對(duì)國(guó)際上有關(guān)領(lǐng)域的最新科學(xué)技術(shù)的改革和更新十分敏感，而利用科技設(shè)備來(lái)加速信息的傳遞使得該地區(qū)能及時(shí)掌握科技動(dòng)態(tài)，為其自我研發(fā)和提高國(guó)家科技水平提供方便，跟進(jìn)了國(guó)際科技發(fā)展水平，增強(qiáng)了我國(guó)的綜合國(guó)力，實(shí)現(xiàn)了科技創(chuàng)新上與時(shí)俱進(jìn)。為提高科技創(chuàng)新績(jī)效，需要時(shí)刻了解國(guó)際需求以及國(guó)際上的科技發(fā)展和先進(jìn)技術(shù)，吸收優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的科技創(chuàng)新。

二、提高科技人力資本生態(tài)擬合的建議

為使得高新區(qū)人力資本擬合對(duì)科技創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極作用，現(xiàn)就針對(duì)科技人力資本流動(dòng)方面提出合理建議。

1.合理調(diào)整生態(tài)位

由于科技人力資本的所有者十分重視自身的發(fā)展，這讓科技人力資本所有者更傾向于有一份能更好的實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的工作。高新區(qū)科技人力資本的平均年齡普遍低于40歲，正處于潛在和理想生態(tài)位錯(cuò)位以及現(xiàn)實(shí)起點(diǎn)低的階段。此時(shí)，高新區(qū)的相關(guān)政府應(yīng)當(dāng)注意協(xié)調(diào)好企業(yè)員工的社會(huì)目標(biāo)，并平衡好個(gè)人利益和組織利益間的沖突，為年輕的科技人員提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)，保證其發(fā)展的空間，規(guī)劃好科技人力資本在職業(yè)上的發(fā)展方向和道路。只有留住了有經(jīng)驗(yàn)的高端人才才能使得科技創(chuàng)新更加現(xiàn)實(shí)，故而，人才是科技創(chuàng)新的根本資源和基礎(chǔ)要求。

2.建設(shè)理想生態(tài)位

科技人力資本在更新上具有速度快的優(yōu)點(diǎn)且具有很好的累積效應(yīng)，在容易發(fā)生變動(dòng)的系統(tǒng)中開展科研工作，可控程度以及重復(fù)上所具備的規(guī)律性較低。故而，科技人力資本所有者傾向于在自由的環(huán)境中辦公，在完善的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和流暢的信息交流中更注重自我發(fā)展和引導(dǎo)，這種現(xiàn)象在具有多年科研工作經(jīng)驗(yàn)的帶頭人身上來(lái)說更能體現(xiàn)。一般的科研項(xiàng)目帶頭人在40歲以上，已經(jīng)屬于高技術(shù)人才，此時(shí)其現(xiàn)實(shí)和潛在生態(tài)位逐漸向理想生態(tài)位靠近，且需求越來(lái)越高，對(duì)自身所處的工作環(huán)境上要求苛刻。故而，為能留住這些高端人才并吸引更多的高端技術(shù)人才，需要企業(yè)進(jìn)一步提高改善自身的工作環(huán)境，同時(shí)與高新企業(yè)建立聯(lián)系共創(chuàng)更高水平的科研平臺(tái)，滿足科技發(fā)展創(chuàng)新的需要。在發(fā)展科技人才的同時(shí)只有做好高新企業(yè)之間的交流合作才能促進(jìn)科技的創(chuàng)新發(fā)展，為科技創(chuàng)新發(fā)生提供源源不斷的生命力，企業(yè)間的交流往往能有效避免科技創(chuàng)新過程中所出現(xiàn)的問題，使得科技創(chuàng)新發(fā)展的更快更優(yōu)。

3.為潛在生態(tài)位提供“跳板”

從事科研工作的人員通常具有精通專業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平也都很高，同時(shí)他們?yōu)榱四芗皶r(shí)滿足科研工作的需求以及更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，時(shí)刻處于學(xué)習(xí)的狀態(tài)，為提高自身的能力和素養(yǎng)不斷地完善和充實(shí)自己，科技人力資本也受所有者年齡及其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的影響，而使得自身的存儲(chǔ)量逐漸增加。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在潛在的生態(tài)位上39歲以下或是50歲以上的科技人力資本積極躍遷，分為一次和二次躍遷，且能動(dòng)性很強(qiáng)，通常希望得到更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。故而，高新區(qū)企業(yè)以及政府應(yīng)當(dāng)為其提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)，并盡量滿足所有者的需求。只有為科技創(chuàng)新人才提供了合適的學(xué)習(xí)平臺(tái)，使得其能不斷的更新自身的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，才能使得科技創(chuàng)新滿足與時(shí)俱進(jìn)的要求，使得創(chuàng)新不再是表面上的基本概念，而是真正從學(xué)從做中實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新。

4.優(yōu)化心理定位

科技人力資本工作者大都對(duì)工作專注，卻在社交上處于弱勢(shì)，且公關(guān)意識(shí)不強(qiáng)，當(dāng)物質(zhì)條件保障其在生理和安全上的需求時(shí)，現(xiàn)實(shí)生態(tài)位受到潛在和理想生態(tài)位之間落差的影響會(huì)不斷地尋找平衡最終定位在最佳生態(tài)位上。對(duì)比與物質(zhì)上的刺激，這個(gè)最佳生態(tài)位偏向于接受來(lái)自精神層面的刺激，心理上希望得到一定程度的重視，通常體現(xiàn)在40多歲工作人員當(dāng)中。故而，高新區(qū)企業(yè)及政府應(yīng)當(dāng)對(duì)科研工作人員給與足夠的重視，組織高技術(shù)人才之間的交流活動(dòng)，并建設(shè)渠道以便及時(shí)得到他們的反饋信息。企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新人才給予合理的重視不僅能為其今后的人生發(fā)展樹立信心，還能真正做到以人為本，要想創(chuàng)新科技那么關(guān)注人才的精神需求變得十分重要，有時(shí)企業(yè)的重視往往能激發(fā)一個(gè)人的潛能，使其能明白工作不只是為了滿足自己生活上的需要，更多的是為了能造福人類，為了能提高我國(guó)的綜合科技水平，培養(yǎng)其高度責(zé)任意識(shí)，為日后的科技創(chuàng)新發(fā)展提供具備高素質(zhì)高使命感的人才。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文對(duì)浙江省高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合對(duì)科技創(chuàng)新績(jī)效的影響效應(yīng)展開了研究，力求為增強(qiáng)我國(guó)的科技創(chuàng)新，綜上所述，只有不斷地學(xué)習(xí)，注意人才的培養(yǎng)和建設(shè)才能為我國(guó)科研提供源源不斷的生命力。

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作者簡(jiǎn)介：諸葛劍平（1971- ），男，漢族，浙江瑞安市人，副教授，研究生，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)、人力資源管理endprint