淺析加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

田果

摘要：伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，不管經(jīng)營(yíng)性還是非經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，越來(lái)越離不開(kāi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作用的發(fā)揮。該工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展與人們生活的重要性不斷凸顯，并且會(huì)計(jì)基礎(chǔ)在會(huì)計(jì)體系中的地位近年來(lái)也逐漸提升。本文在此對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，據(jù)此提出加強(qiáng)該工作的策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ);經(jīng)濟(jì)管理;策略

新時(shí)期，我國(guó)不斷深化經(jīng)濟(jì)體制改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，尤其是金融貿(mào)易等領(lǐng)域取得了顯著的成績(jī)。然而要想實(shí)現(xiàn)各領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展，必須要做好很多細(xì)節(jié)方面的工作。其中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是其中的重點(diǎn)內(nèi)容之一，需要不斷規(guī)范該工作的開(kāi)展流程，促進(jìn)該工作開(kāi)展水平的不斷提升。筆者認(rèn)為，要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需要厘清開(kāi)展該工作存在的主要問(wèn)題，并據(jù)此提出有效的改進(jìn)策略，進(jìn)而促進(jìn)該項(xiàng)工作開(kāi)展水平的提升。

一、現(xiàn)階段開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要問(wèn)題

（一）缺乏完善的會(huì)計(jì)工作制度

當(dāng)前時(shí)期，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作用的發(fā)揮，但是在開(kāi)展該工作時(shí)存在的主要問(wèn)題就是缺乏完善的會(huì)計(jì)工作制度。而且很多事業(yè)單位與行政單位等，都缺乏完善的人力資源制度[1]。這也使得員工的工作態(tài)度比較消極，并且人員流動(dòng)性比較大，缺乏穩(wěn)定的會(huì)計(jì)人員，制約了該工作的開(kāi)展效果。此外，對(duì)于企業(yè)的很多財(cái)務(wù)問(wèn)題，都沒(méi)有按正常的步驟開(kāi)展，無(wú)法較好的控制成本費(fèi)用等，而且內(nèi)控制度的缺失使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無(wú)法確保，也存在很多憑證與數(shù)據(jù)不合法等方面的問(wèn)題。

（二）會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)比較低

管理制度是限制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，并對(duì)其進(jìn)行規(guī)范與約束的根本。會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)也在很大程度上制約了該工作的開(kāi)展水平。而就實(shí)際情況來(lái)看，很多會(huì)計(jì)人員都缺乏從業(yè)資格，也不了解相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，無(wú)法嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)去從事工作和嚴(yán)格要求自己。由于缺乏專(zhuān)業(yè)的操作技能，也缺乏職業(yè)素養(yǎng)，導(dǎo)致該工作的流程并不規(guī)范，也有一些會(huì)計(jì)人員為實(shí)現(xiàn)自己的目的，不顧職業(yè)道德，違法違規(guī)開(kāi)展該工作。

（三）缺乏足夠的監(jiān)督會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的力度

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的性質(zhì)比較敏感，必須要不斷強(qiáng)化對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督的力度。所以，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與工作效率和環(huán)節(jié)的關(guān)系非常密切。然而當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)在監(jiān)督會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的力度，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，并且存在很多監(jiān)督漏洞。很多企業(yè)并未建立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管部門(mén)，導(dǎo)致很多程序無(wú)法嚴(yán)格的執(zhí)行，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的損失。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略分析

（一）健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系建設(shè)

會(huì)計(jì)管理體系能夠?qū)﹂_(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行約束與規(guī)范，并且能夠發(fā)揮指引作用。而要發(fā)揮該體系的作用，要求會(huì)計(jì)人員具備從事該工作的資質(zhì)，進(jìn)而才能規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，也是企業(yè)對(duì)自身財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。要結(jié)合公司的實(shí)際情況，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)制度，并進(jìn)行發(fā)票的審批與成本核算等，不斷對(duì)其進(jìn)行細(xì)化，將責(zé)任落實(shí)到人，進(jìn)而不斷強(qiáng)化該工作的開(kāi)展力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化與科學(xué)化的發(fā)展[2]。最后，企業(yè)要加緊落實(shí)此類(lèi)制度，以取得更好的效果。

（二）完善監(jiān)督與審核管理體系

由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涉及的環(huán)節(jié)非常多，需要發(fā)揮監(jiān)督作用，才能確保該工作的開(kāi)展質(zhì)量。對(duì)于企業(yè)而言，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督政策。首先，要求工作人員形成責(zé)任與監(jiān)督意識(shí)，不斷提升對(duì)自身的要求，并且相互監(jiān)督各自開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的流程是否規(guī)范。此外，還要審核和監(jiān)管會(huì)計(jì)工作，確保各項(xiàng)目都真實(shí)可靠，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范的運(yùn)行，并確保開(kāi)展該工作的質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算檔案管理工作

作為企業(yè)內(nèi)部核心工作之一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系非常密切。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立專(zhuān)門(mén)的檔案部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)核算檔案等進(jìn)行保管，進(jìn)而確保企業(yè)財(cái)務(wù)的安全性。此外，還要及時(shí)的記錄公司的經(jīng)濟(jì)情況，以營(yíng)造良好的監(jiān)督環(huán)境。

（四）促進(jìn)財(cái)會(huì)人員基本素養(yǎng)的提升

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的態(tài)度和素質(zhì)，是開(kāi)展該工作的關(guān)鍵所在。必須要不斷提升員工的素質(zhì)和技能，要求企業(yè)從兩個(gè)層面做出改變。其一，要培訓(xùn)和管理從業(yè)人員，促使基礎(chǔ)薄弱的財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)的彌補(bǔ)其所缺乏的專(zhuān)業(yè)知識(shí);其二，要不斷加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的思想教育，促使其形成職業(yè)道德意識(shí)。在此情況下，會(huì)計(jì)人員的工作效率才更有保障，工作態(tài)度也才能更加端正。

三、結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)必須重視起所有與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)的工作。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)體系的重要內(nèi)容，也是確保企業(yè)效益的基礎(chǔ)，必須要不斷提升該工作的開(kāi)展水平。本文通過(guò)與實(shí)際情況相結(jié)合，對(duì)當(dāng)前時(shí)期存在的問(wèn)題進(jìn)行探索，并提出了有效的應(yīng)對(duì)策略，以促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展該工作質(zhì)量效益的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳霞.淺析改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的策略[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2012 （2）：89-89.

[2]朱冬燕.淺析會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011 （7）：145-145.