摘 要:教學(xué)活動(dòng)的質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,而課程是教學(xué)活動(dòng)的基本單元,課程教學(xué)質(zhì)量直接決定了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和管理水平,本文剖析了士官教育課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中存在的問題,并提出了改進(jìn)士官教育課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方式的主要策略。
關(guān)鍵詞:士官教育;課程;教學(xué)質(zhì)量;評(píng)價(jià)方式
士官教育是面向部隊(duì)培養(yǎng)士官人才的教育,具有很強(qiáng)的崗位指向性,其課程教學(xué)質(zhì)量直接關(guān)系到士官人才培養(yǎng),影響到部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的形成。因此,需要著眼于部隊(duì)訓(xùn)練需求,對(duì)士官教育課程教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)。當(dāng)前,經(jīng)過多年的教學(xué)實(shí)踐,士官教育課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方式日趨成熟,指標(biāo)體系不斷完善,這些都對(duì)調(diào)動(dòng)廣大教員投身課程教學(xué)發(fā)揮了重要作用。但是,受士官教育課程層次多、門類多,評(píng)價(jià)任務(wù)重等多重因素的影響,當(dāng)前推行的課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法暴露出諸多不足。緊密圍繞士官教育課程特點(diǎn)和教學(xué)實(shí)際,探索科學(xué)合理、完善可行的課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法,是調(diào)動(dòng)教員全身心地投身教學(xué),促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提升的重要保證。
1 當(dāng)前士官教育課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中存在的主要問題
當(dāng)前,很多院校推行由專家評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)和學(xué)員評(píng)價(jià)組成的綜合評(píng)定方式來對(duì)課程教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),這種評(píng)價(jià)方式能夠有效督導(dǎo)授課教員嚴(yán)格履行職責(zé),認(rèn)真完成課程教學(xué)授課任務(wù),保障了課程教學(xué)工作正常順利的開展,但同時(shí)暴露出諸多問題和不足,這主要體現(xiàn)在:一是評(píng)價(jià)隨機(jī)性大。士官教育教學(xué)培訓(xùn)任務(wù)重,教員數(shù)量多,教學(xué)督導(dǎo)聽查課任務(wù)異常繁重,使得督導(dǎo)專家聽查教員授課次數(shù)有限,這樣一來,督導(dǎo)專家對(duì)教員整門課程教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)只能通過教員隨機(jī)授課進(jìn)行評(píng)定。二是評(píng)價(jià)尺度難以把握。士官教育課程涉及多個(gè)類別,同時(shí),考慮到不同性質(zhì)、不同專業(yè),課程之間差異性變大,特別是崗位任職類課程受學(xué)員數(shù)量、裝備組數(shù)、場地布局、天氣變化等因素的影響,學(xué)員學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的效果很難完全得到保障,也難以對(duì)不同課程之間的教學(xué)質(zhì)量做出比較,使得督導(dǎo)專家不易把握評(píng)價(jià)尺度。三是評(píng)價(jià)主觀性較強(qiáng)。課程評(píng)價(jià)過程中,專家聽課過后,大多能夠及時(shí)向教員反饋信息,肯定成績、指出不足,但反饋還不夠細(xì)致,評(píng)判得多、指導(dǎo)得少,而且大多集中于對(duì)教員自身素質(zhì)、課堂表現(xiàn)的評(píng)判,并沒有考慮學(xué)員的切身感受,缺少對(duì)整門課程的綜合評(píng)價(jià);同時(shí),即使是網(wǎng)上評(píng)價(jià),學(xué)員也主要針對(duì)教員表現(xiàn)簡單作答,沒有客觀指出教學(xué)質(zhì)量好與壞的具體表現(xiàn),也不能及時(shí)將問題、意見、建議等信息及時(shí)反饋給授課教員。
2 改進(jìn)士官教育課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方式的主要策略
(一)堅(jiān)持全過程原則
對(duì)課程進(jìn)行全程跟蹤評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量的好壞,其影響因素是多方面的,士官教育課程教學(xué)質(zhì)量亦是如此。因此,對(duì)士官教育課程教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)不能僅局限于一次聽評(píng)課及一次學(xué)員評(píng)教,而是應(yīng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上對(duì)課程教學(xué)實(shí)施全過程進(jìn)行評(píng)價(jià),可設(shè)置課程初期、中期、末期等多個(gè)階段進(jìn)行全程跟蹤評(píng)價(jià),這樣,評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)會(huì)更可靠、更具說服力。
(二)堅(jiān)持靈活性原則
有效把握不同課程評(píng)價(jià)尺度針對(duì)士官教育不同課程差異性較大這一實(shí)際情況,應(yīng)堅(jiān)持靈活性原則,有效把握不同課程的評(píng)價(jià)尺度,其內(nèi)涵在于對(duì)士官教育的所有課程進(jìn)行分類,根據(jù)課程性質(zhì)將其分為不同類型,并分別進(jìn)行評(píng)教。評(píng)價(jià)尺度的界定不能“一刀切”,也不能“特立獨(dú)行”,應(yīng)注重把握各類課程的自身特點(diǎn),靈活把握不同類別課程之間的關(guān)聯(lián)性,同時(shí),不管對(duì)哪類課程教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),都應(yīng)必須把握學(xué)員學(xué)習(xí)訓(xùn)練效果這一關(guān)鍵要素。
(三)堅(jiān)持全面性原則
課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)雖然多以教員授課質(zhì)量排名來體現(xiàn),但課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的對(duì)象是課程本身,其不僅包括教員授課評(píng)價(jià),還應(yīng)包括學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià),此外還應(yīng)包括裝備、場地、設(shè)備等硬件指標(biāo)和教室正規(guī)化維護(hù)管理評(píng)價(jià),以達(dá)到綜合全面、客觀公正評(píng)價(jià)的目的。因此,課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)不能僅局限于對(duì)教員表現(xiàn)的評(píng)估,還要考慮與教員教學(xué)相關(guān)的其他要素,需要注重評(píng)價(jià)的全面性。
(四)充分運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果
課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的最終目的是查找問題、改進(jìn)教學(xué),所以對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的分析、吸納是非常重要的。由此,應(yīng)從評(píng)價(jià)結(jié)果的多角度進(jìn)行科學(xué)定性分析,充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的激勵(lì)、導(dǎo)向功能。學(xué)校應(yīng)該根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果暴露的新問題和突出問題組織督導(dǎo)專家和廣大教員進(jìn)行專題研討,分析暴露問題的原因,尋求解決問題的方法,為教員進(jìn)一步改進(jìn)教學(xué)提供可靠依據(jù),充分積極發(fā)揮評(píng)價(jià)引導(dǎo)作用。
當(dāng)前,不管是何種教育,都沒有一種模式能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)教員課程教學(xué)質(zhì)量的絕對(duì)全面、客觀而公正的評(píng)價(jià),但是課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)作為院校實(shí)施教學(xué)管理的重要手段,卻是必不可少的。廣大教員只有不斷地提高思想認(rèn)識(shí)、對(duì)課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)改革給予支持和理解,并將其視為全程性、常態(tài)性、必要性的日常工作,不畏懼、不輕視,全身心投身于教學(xué),切實(shí)熱愛教學(xué),才能將課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作落到實(shí)處,推動(dòng)課程教學(xué)正常順利地開展。
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作者簡介
李永峰,山東諸城人,火箭軍士官學(xué)校副教授,多年從事士官專業(yè)課的教學(xué),對(duì)士官教育的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行了長期的跟蹤研究,近年來更多關(guān)注了課程建設(shè)方面的問題。endprint