李宇陽+吳伯虎

摘要：在新的發(fā)展時期，國際形勢瞬息萬變，相關(guān)國防與軍隊建設(shè)也必須得到有效創(chuàng)新?；诖?，本文就和諧管理對軍事管理創(chuàng)新的重要推動作用進行探究，提出了牢固樹立和諧管理理念、積極探索和諧管理模式、有效提升和諧管理能力的軍事管理創(chuàng)新策略，以期為國家軍事的總體發(fā)展提供一定參考。

關(guān)鍵詞：和諧管理理念；和諧管理能力；軍事管理創(chuàng)新

前言：

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，是我國的基本國策，在軍事管理當中同樣適用。在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，要積極探索軍事管理特色，有效更新管理觀念，不斷提升科學(xué)管理能力與現(xiàn)代化管理水平，從而推動軍事管理創(chuàng)新的順利進行。在新的發(fā)展時期，和諧管理理念逐漸深入到眾多領(lǐng)域當中，并取得了較為顯著的管理效果，將其與軍事管理創(chuàng)新進行有效融合，對提升相關(guān)創(chuàng)新水平與效果具有重要意義。

一、牢固樹立和諧管理理念

探究科學(xué)管理的實質(zhì)，也就是泰羅所說的“偉大的心理革命”。由此可見，以和諧管理推動軍事管理創(chuàng)新，首要進行的就是和諧管理理念的應(yīng)用，在實際應(yīng)用過程中，要有效結(jié)合軍事組織結(jié)構(gòu)與運作實際，可從三個方面著手：

首先，要建立以人為本的和諧管理核心；在軍事管理創(chuàng)新的過程中，必然會經(jīng)歷傳統(tǒng)管理制度的變革，以人為本的和諧管理核心，就是要科學(xué)的分析人的發(fā)展與創(chuàng)新需求，充分調(diào)動人的工作積極性，開發(fā)其潛能，最后讓大部分人都能夠在軍事管理創(chuàng)新過程中獲益[1]。以人為本的軍事管理創(chuàng)新，就是將管理者與被管理者的思想和行為進行有機結(jié)合，這樣一來，在相關(guān)制度改革過程中所面臨的阻力就會大大減小。

其次，要引導(dǎo)構(gòu)建和諧人際關(guān)系作為和諧管理的基礎(chǔ)；軍事管理本身，涉及到大量對人進行管理的工作，所以良好的人際關(guān)系，對軍事管理創(chuàng)新能夠起到一定的正向影響。在和諧人際關(guān)系的影響下，軍事管理機制的運行會更加的順暢有序；而軍事和諧管理的持續(xù)進行，也會進一步促進和諧人際關(guān)系的形成。這種軍事管理創(chuàng)新與軍隊內(nèi)部人際結(jié)構(gòu)的互惠效果，對軍隊的發(fā)展具有重要意義，所以要堅持將友愛、合作、平等的和諧理念作為管理創(chuàng)新的原則，有效排解軍隊內(nèi)部的人際沖突與矛盾，營造和諧的軍隊風(fēng)氣。

第三，要將依法管理落實為和諧管理的保障；我國的軍隊建設(shè)與管理，始終堅持從嚴治軍的鐵律，其具體體現(xiàn)就是依法管理。需要明確的是，法律法規(guī)不僅是軍事管理創(chuàng)新的依據(jù)，同時也是軍事管理創(chuàng)新的保證，在依法管理和諧理念的引導(dǎo)下，構(gòu)建科學(xué)管理機制與管理制度，完善軍事管理體系，進而讓軍事管理及創(chuàng)新過程中所遇到的復(fù)雜問題簡單化，難于操作的工作程序化，保證軍事管理及創(chuàng)新的順利進行。

二、積極探索和諧管理模式

以和諧管理推動軍事管理創(chuàng)新，需要在和諧管理理念的引導(dǎo)下，通過一系列改革，形成和諧管理模式。針對不同的管理對象，由于其本身的規(guī)模、文化氛圍、發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢等都存在較大差異，所以必須積極探索極具適應(yīng)性的和諧管理模式，在適應(yīng)軍隊的同時，還應(yīng)順應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢。

在新的發(fā)展時期，軍事管理模式的創(chuàng)新，要尊重和諧管理理念中以人為本的管理核心，改變傳統(tǒng)封閉式的管理模式，逐漸實現(xiàn)開放式管理。對于軍事管理來說，不僅是規(guī)范軍隊紀律，提升軍隊成員的軍事知識，更要創(chuàng)造機會，讓軍隊成員所掌握的軍事知識，運用于實際，滿足其戰(zhàn)斗力培養(yǎng)的發(fā)展需求。因此，在和諧管理模式當中，要優(yōu)先進行組織結(jié)構(gòu)的開放，形成扁平化、網(wǎng)絡(luò)化的管理結(jié)構(gòu)，讓軍事及管理信息能夠自由流動，實現(xiàn)信息的實時共享；其次便是軍事管理手段的開發(fā)，將和諧管理理念充分融入到各個環(huán)節(jié)的管理當中，鼓勵廣大成員充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，為軍隊建設(shè)提出自己的建議與意見，進而實現(xiàn)價值共享。

除此之外，和諧管理模式的構(gòu)建，也要充分運用科技與時代優(yōu)勢，在大數(shù)據(jù)技術(shù)蓬勃發(fā)展的特殊時期，將其運用到軍事管理當中，能夠在很大程度上提升管理的準確性與系統(tǒng)性。在和諧管理模式之下，要求所提出的每一項創(chuàng)新策略，都有利于軍隊及成員的發(fā)展，使其能夠欣然接受，這就要求在策略制定之前，對其應(yīng)用效果進行有效預(yù)測，而大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，即可幫助相關(guān)分析與預(yù)測更加準確?；诖髷?shù)據(jù)技術(shù)的預(yù)測，不僅能夠提升軍事和諧管理的效率與效果，還能及時發(fā)現(xiàn)管理工作當中的新問題，從而方面管理者對其進行有效預(yù)防與處理，這對和諧管理模式來說，具有重要意義。

三、有效提升和諧管理能力

在軍事管理創(chuàng)新的過程中，和諧管理能力是反映國防與軍隊建設(shè)實際的重要參考指標，所以要貫徹落實科學(xué)發(fā)展管理，在提高和諧管理水平及標準的同時，為和諧管理能力的提高，創(chuàng)造更多有利的條件。

面對越來越復(fù)雜的社會形勢，軍事管理創(chuàng)新必須將忠于職守作為指導(dǎo)思想，只有具備這一素質(zhì)的管理者，其和諧管理能力才能在實際管理過程中，發(fā)揮出正確的價值[2]。而善于學(xué)習(xí)，則是提高管理者和諧管理能力的主要途徑，管理者要自覺形成終身學(xué)習(xí)觀念，將集體學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，掌握更多先進的管理知識與實踐能力，從而更加高效的解決在管理及創(chuàng)新中遇到的問題，提升自己身為管理者的能力素質(zhì)。此外，作為管理者，其管理能力更多的體現(xiàn)在實踐效果上，管理能力的培養(yǎng)與提升，重在實踐，也難在實踐，所以管理者必須把握每一次實踐機會，在中國特色軍事建設(shè)過程中，不斷提升自己統(tǒng)攬全局、問題處理以及正確指揮的能力。

結(jié)束語：

綜上所述，以和諧管理推動軍事管理創(chuàng)新的策略研究，有利于推動我國軍事與國防能力的大幅度上升。通過相關(guān)分析，能夠明確新時期軍事管理創(chuàng)新的必要性，充分利用和諧管理理念，有效提升軍事管理能力，能夠進一步推動軍事建設(shè)水平的優(yōu)化升級，使其更好的適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展環(huán)境，進而穩(wěn)固我國的國際地位。因此，要充分利用和諧管理，促進軍事管理的不斷創(chuàng)新，為我國國際地位的提升做出更大貢獻。

參考文獻：

[1]賈珍珍.美國生物科技的發(fā)展動向、創(chuàng)新管理與軍事潛能——以美國國防高級研究計劃局（DARPA）為例[J].湘潭大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2016，40（04）：60-63.

[2]高東璐.自覺踐行“兩學(xué)一做”要求 大力推進軍事科研創(chuàng)新發(fā)展[J].中國軍事科學(xué)，2016，（03）：1-10.endprint