文/ 山西潞安集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì) 李少君

山西潞安集團(tuán)女職工委員會(huì)按照《女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》，在女職工中持續(xù)深入開(kāi)展了“巾幗創(chuàng)新業(yè)、崗位爭(zhēng)一流”主題競(jìng)賽活動(dòng)，引領(lǐng)女職工參加群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，充分發(fā)揮女標(biāo)兵、女技師和女職工創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)作用，搭建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、創(chuàng)新“五位一體”素質(zhì)提升新模式，在潞安的發(fā)展建設(shè)中彰顯女職工的作用和風(fēng)采。

搭建平臺(tái)，激活女職工創(chuàng)新的“內(nèi)驅(qū)動(dòng)力”

納入工作體系，建立運(yùn)行機(jī)制。潞安工會(huì)女職工委員會(huì)積極與集團(tuán)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)溝通聯(lián)系，將女職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、女職工創(chuàng)新工作室建設(shè)納入全會(huì)的總體部署和規(guī)范管理考核，制定下發(fā)《潞安集團(tuán)女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)實(shí)施辦法》，要求基層單位每年組織開(kāi)展女職工技能培訓(xùn)工作、讀書(shū)提素活動(dòng)，女職工人數(shù)超過(guò)60%的班組，積極參與“五一”巾幗標(biāo)兵崗、巾幗文明崗競(jìng)賽活動(dòng)，并將此項(xiàng)工作納入集團(tuán)年度評(píng)先選優(yōu)的考核中，對(duì)各單位活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行考核，未建立組織機(jī)構(gòu)、未制定活動(dòng)方案、未按要求開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)、無(wú)競(jìng)賽成果的都將扣減相應(yīng)的競(jìng)賽分值，影響本單位年度評(píng)先選優(yōu)總成績(jī)。

明確總體目標(biāo)，嚴(yán)格項(xiàng)目管理。集團(tuán)女職工委員會(huì)深入基層進(jìn)行調(diào)研摸底，與有女勞模、女技師的崗位、單位進(jìn)行協(xié)商溝通，對(duì)有一定工作基礎(chǔ)的單位進(jìn)行宣傳動(dòng)員，在設(shè)立職工創(chuàng)新工作室的同時(shí)，給予女職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作一定的傾斜支持；同時(shí)建立競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制，對(duì)女職工參與創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)按照項(xiàng)目數(shù)量、產(chǎn)生價(jià)值、實(shí)用性、可推廣性等幾個(gè)方面進(jìn)行考核，對(duì)于主要項(xiàng)目完成人，集團(tuán)授予“首席技師”“創(chuàng)新標(biāo)兵”“金牌員工”“最受職工尊敬的技術(shù)能手”等榮譽(yù)，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；對(duì)于積極參與集團(tuán)“五小”競(jìng)賽活動(dòng)的女職工、在集團(tuán)技能大賽上獲得前三名的女職工，在每年的“三八”節(jié)評(píng)比表彰中給予大獎(jiǎng)，極大地鼓舞了女職工參與競(jìng)賽活動(dòng)的積極性。

氛圍營(yíng)造，啟迪女職工心智的“精神盛宴”

開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，全員提素增智。集團(tuán)女職工委員會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)女職工培訓(xùn)示范學(xué)校、女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、網(wǎng)絡(luò)課堂作用，積極構(gòu)建多渠道、多層次、開(kāi)放式女職工教育培訓(xùn)體系；組織舉辦女職工培訓(xùn)講座、讀書(shū)分享會(huì)、女職工讀書(shū)沙龍、文化藝術(shù)周活動(dòng)，引導(dǎo)女職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，為女職工贈(zèng)送書(shū)籍、開(kāi)展交流分享；連續(xù)五年組織集團(tuán)女職工讀書(shū)分享會(huì)，每年一個(gè)做主題，年年創(chuàng)新出彩，不僅豐富了節(jié)日期間的文化藝術(shù)舞臺(tái)，還提升了女職工的讀書(shū)品位，潞安每年有讀書(shū)征文作品獲得全國(guó)“書(shū)香三八”活動(dòng)的一、二、三等獎(jiǎng)，潞安集團(tuán)工會(huì)、集團(tuán)女職工委員會(huì)獲得全國(guó)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，漳村礦的“文馨”讀書(shū)會(huì)、高河能源公司的女職工讀書(shū)沙龍、后勤中心的女職工興趣特長(zhǎng)培訓(xùn)班等，成為潞安女職工提素增智的品牌。

廣泛宣傳造勢(shì)，引領(lǐng)比學(xué)趕超。每年“三八”節(jié)期間，集團(tuán)女職工委員會(huì)都會(huì)組織女勞模、女標(biāo)兵進(jìn)隊(duì)組、進(jìn)車間，走上道德講堂，開(kāi)展典型事跡宣講、創(chuàng)新故事分享；和集團(tuán)新聞中心合作，開(kāi)辦“巾幗風(fēng)采”欄目，宣傳優(yōu)秀女職工團(tuán)隊(duì)和個(gè)人典型，弘揚(yáng)“工匠精神、勞模精神、勞動(dòng)精神”，激發(fā)女職工愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效、攻關(guān)鉆研的工作熱情；常村礦女職工委員會(huì)成立“閆彩霞技師工作室”，設(shè)立“大師微信平臺(tái)”，為礦上培養(yǎng)出了40多名優(yōu)秀的專業(yè)人才。漳村礦、五陽(yáng)礦等單位，也結(jié)合各自的崗位實(shí)際開(kāi)展工匠推選、宣傳引導(dǎo)造勢(shì)等活動(dòng)，營(yíng)造了濃郁的比學(xué)趕幫氛圍。

示范推動(dòng)，實(shí)現(xiàn)女職工技能的“傳承孵化”

建設(shè)攻堅(jiān)克難、技能傳承的“加油站”。潞安集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)將技術(shù)創(chuàng)新和參與“五小”競(jìng)賽活動(dòng)作為女職工創(chuàng)新創(chuàng)效的重點(diǎn)工作，納入每年的《女職工工作年度計(jì)劃書(shū)》的創(chuàng)新項(xiàng)目予以安排部署，并把女職工創(chuàng)新工作室作為 “五小”競(jìng)賽示范和重點(diǎn)單位，引領(lǐng)推動(dòng)女職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位建功。截至目前，集團(tuán)共有王莊礦、常村礦、五陽(yáng)礦、高河能源公司四個(gè)單位設(shè)立了專門(mén)的女職工創(chuàng)新工作室，有向秦風(fēng)、劉美芝等女職工名字命名的10個(gè)女職工創(chuàng)新工作室或創(chuàng)新示范崗。所屬王莊礦女職工創(chuàng)新工作室的18名娘子軍勤勉努力、鉆研攻關(guān)、傳道授業(yè)，致力于維護(hù)提升本崗位系統(tǒng)設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)，把“攻難題、傳絕技、帶高徒、想創(chuàng)意、出成果”作為主要工作來(lái)抓，僅2017年一年時(shí)間，共舉辦變配電培訓(xùn)、絞車司機(jī)培訓(xùn)、瓦檢儀故障處理技能培訓(xùn)、煤質(zhì)化驗(yàn)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)等多期270余人次參加的女職工技能培訓(xùn)，目前已有190余名一線女職工拿到了初、中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，多個(gè)工種在集團(tuán)公司技術(shù)比武中奪得前三名的好成績(jī)，涌現(xiàn)出一批向秦風(fēng)、李艷紅、許穎等全省、全煤叫得響的崗位標(biāo)兵、創(chuàng)新能手和專業(yè)性人才。

打造科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化的“孵化站”。女職工創(chuàng)新工作室成立以來(lái)，為更好地組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)造了積極條件，進(jìn)一步引領(lǐng)了廣大女職工崗位創(chuàng)新、崗位建功。女職工創(chuàng)新示范崗、女職工創(chuàng)新工作室進(jìn)一步發(fā)揮了女勞模、女技師在培養(yǎng)年輕人才、提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)方面的輻射效應(yīng)；工作室也從最初單一的技能培訓(xùn)到現(xiàn)在的創(chuàng)新項(xiàng)目展示、交流、技術(shù)攻關(guān)、成果共享，從單一的一間工房到覆蓋生產(chǎn)輔助女職工崗位的技能提升、技術(shù)攻關(guān)基地，升級(jí)成為集學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研、攻關(guān)、革新、改造為一體的工作團(tuán)隊(duì)，“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、人人爭(zhēng)創(chuàng)新”的氛圍愈來(lái)愈濃。

常村礦工會(huì)女職工委員會(huì)定期組織相關(guān)技術(shù)科室崗位女職工到女職工創(chuàng)新工作室進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)交流和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，隨時(shí)解決工作中的困難和問(wèn)題，鼓勵(lì)劉美芝、韓耀琴做到定課題、定計(jì)劃、定制度，截至目前，已為劉美芝創(chuàng)新工作室、韓耀琴勞模工作室投入資金100萬(wàn)元，培養(yǎng)出高級(jí)技師6名，技師40名，高級(jí)工15名。王莊礦女職工創(chuàng)新工作室先后申報(bào)了《一種便攜式中低壓驗(yàn)電筆》《一種礦用LED照明燈具》等實(shí)用新型專利9項(xiàng)；先后進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新4項(xiàng)，開(kāi)展小改小革23項(xiàng)；為礦井安全生產(chǎn)提供各類合理化建議70余條；在國(guó)家和省級(jí)刊物上發(fā)表論文12篇。通過(guò)她們培訓(xùn)的高級(jí)技師15人，技師36人，高級(jí)工有148人，直接和間接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益超100萬(wàn)元。