馬斌

（遼寧財(cái)貿(mào)學(xué)院 遼寧 葫蘆島 125105）

一、研究背景

雖然大多數(shù)用戶很樂于將 Eclipse當(dāng)作 Java集成開發(fā)環(huán)境（IDE）來使用，但 Eclipse的目標(biāo)卻不僅限于此。Eclipse還包括插件開發(fā)環(huán)境（Plug-in Development Environ‐ment，PDE），這個(gè)組件主要針對(duì)希望擴(kuò)展 Eclipse的軟件開發(fā)人員，因?yàn)樗试S他們構(gòu)建與 Eclipse環(huán)境無縫集成的工具。

Eclipse要比Myeclipse運(yùn)行快，網(wǎng)上很多介紹，功能跟myeclipse沒太大區(qū)別 ，但是大部分編程的還有公司都是用Eclipse。新手可以使用Myeclipse比較簡(jiǎn)單些 許多plus已經(jīng)給你裝好，從功能上講MyEclipse比較強(qiáng)大。影響機(jī)子速度因素小，最主要的是eclipse不收費(fèi)，并且漢化起來比eclipse要難得多，Eclipse小巧，占用資源也少，速度快，直接解壓就可以使用，裝插件也很簡(jiǎn)單。

在各個(gè)大公司校都采用計(jì)算機(jī)管理模式。這使管理人員從以往繁重復(fù)雜的手工勞動(dòng)中解放出來,不僅改善了工作環(huán)鏡,而且能夠提高工作效率和減少工作失誤,最終達(dá)到推動(dòng)公司事業(yè)的發(fā)展的目的，況且人工管理要進(jìn)行大量的手工填單和計(jì)算工作，極易發(fā)生錯(cuò)誤，大量的數(shù)據(jù)信息表單要存檔，也不利于查詢和修改。使檔案電子化，管理信息化，大大提高了工作的效率。該員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)就是在這樣的背景下,針對(duì)本學(xué)校的實(shí)際情況,使用面向?qū)ο蟮木幊坦ぞ逧clipse編制而成的。本系統(tǒng)根據(jù)大學(xué)公司的一些日常管理事務(wù)，設(shè)計(jì)出符合公司績(jī)效評(píng)估管理需求的應(yīng)用軟件。

二、用戶界面分析

員工績(jī)效考核系統(tǒng)提供給用戶WEB的界面,此界面要求操作清晰，普通用戶通過此界面完成工作匯報(bào)的提交以及個(gè)人信息維護(hù)、評(píng)分的功能。員工績(jī)效考核系統(tǒng)的流程是用戶先輸入自己的賬號(hào)密碼及系統(tǒng)顯示的驗(yàn)證碼進(jìn)入系統(tǒng)，如有一項(xiàng)不符合則不能進(jìn)入系統(tǒng)，成功登錄系統(tǒng)后系統(tǒng)根據(jù)登錄的賬號(hào)信息從數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行對(duì)比判斷是管理員、領(lǐng)導(dǎo)還是員工，如果是管理員則能進(jìn)行部門信息管理、員工信息管理、考核項(xiàng)目管理、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)管理、評(píng)分和評(píng)分結(jié)果管理。如果是領(lǐng)導(dǎo)，則可以修改自己的基本信息、評(píng)分、評(píng)分結(jié)果管理、員工工作匯報(bào)管理。如果是員工，則可以修改自己的基本信息、評(píng)分和添加工作匯報(bào)。

員工包括三個(gè)角色員工、經(jīng)理和管理員，把員工和經(jīng)理歸類于員工實(shí)體，員工實(shí)體屬性包括：?jiǎn)T工姓名、所屬部門、入職時(shí)間、職位、薪資、備注和密碼。管理員是系統(tǒng)的管理維護(hù)者，管理員實(shí)體屬性包括：姓名、密碼和備注。企業(yè)中不同員工屬于不同的部門，部門實(shí)體屬性包括：部門名、創(chuàng)建時(shí)間和備注。

績(jī)效考核系統(tǒng)中每次考核的項(xiàng)目不同，考核的標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)不同，考核項(xiàng)目實(shí)體屬性包括：項(xiàng)目名、級(jí)別、發(fā)布時(shí)間、備注，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)直接和評(píng)分結(jié)果相關(guān)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)屬性包括：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題、發(fā)布時(shí)間和發(fā)布內(nèi)容，每個(gè)員工都可以管理自己的工作匯報(bào)，包括添加、刪除和修改，工作匯報(bào)屬性包括：?jiǎn)T工姓名、職位、匯報(bào)標(biāo)題、匯報(bào)時(shí)間和匯報(bào)內(nèi)容，評(píng)分是員工績(jī)效考核中一項(xiàng)重要的功能，評(píng)分結(jié)果可直觀的反映評(píng)分的內(nèi)容。評(píng)分結(jié)果實(shí)體屬性包括：?jiǎn)T工姓名、評(píng)分人、所在部門、得分、評(píng)分等級(jí)、評(píng)分類型、職位，各個(gè)實(shí)體之間存在著一定的關(guān)系，使得實(shí)體與實(shí)體之間可以對(duì)應(yīng)起來，搭建起整個(gè)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，本系統(tǒng)中，管理員通過對(duì)員工、領(lǐng)導(dǎo)和部門的管理，使領(lǐng)導(dǎo)、員工、管理員實(shí)體存在對(duì)應(yīng)關(guān)系，在評(píng)分階段，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間可以相互評(píng)分，使領(lǐng)導(dǎo)和員工實(shí)體間存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。

三、目標(biāo)

本系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)，如各種基本信息的錄入、修改、刪除等操作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)使用該系統(tǒng)可查看考核結(jié)果、所有員工的工作匯報(bào)，而員工使用該系統(tǒng)主要完成密碼修改、添加工作匯報(bào)和評(píng)分等操作。該系統(tǒng)完成后，預(yù)期達(dá)到以下要求：

通過便捷的自助服務(wù)為經(jīng)理和員工提供隨時(shí)隨地、多終端的現(xiàn)代用戶體驗(yàn)，提高員工參與感與滿意度。建立完善的人員主數(shù)據(jù)平臺(tái)，確保企業(yè)掌握精準(zhǔn)的人才信息，加強(qiáng)人才管理與把控力度。強(qiáng)大薪酬引擎，精確計(jì)算企業(yè)員工薪資，準(zhǔn)確率100%，滿足企業(yè)剛需，保證符合法律規(guī)范。薪資報(bào)表及分析幫助企業(yè)管控勞動(dòng)力成本，提升經(jīng)營效率。系統(tǒng)安全可靠，滿足企業(yè)對(duì)薪資敏感信息的安全要求。

簡(jiǎn)潔統(tǒng)一美觀的操作界面。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全、可靠。信息分類清晰、準(zhǔn)確。具有易維護(hù)性和易操作性。強(qiáng)大的查詢功能，保證數(shù)據(jù)查詢的靈活性。提供靈活的權(quán)限設(shè)置，使整個(gè)系統(tǒng)管理返工明確。提供相互評(píng)分的功能，是領(lǐng)導(dǎo)、員工之間可以進(jìn)行相互評(píng)分，保證績(jī)效考核的公平性和公開行。提供報(bào)表生成功能，系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)對(duì)考核成績(jī)的查詢以及考核結(jié)果報(bào)表的生成。

每周、每月、每年達(dá)成了哪些工作成效、總結(jié)成長(zhǎng)的心得，并簡(jiǎn)明扼要的匯報(bào)下一步的總體計(jì)劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)使用該系統(tǒng)可查看考核結(jié)果、所有員工的工作匯報(bào)，而員工使用該系統(tǒng)主要完成密碼修改、添加工作匯報(bào)和評(píng)分等操作。根據(jù)需求分析中列出的員工績(jī)效考核系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)。系統(tǒng)自己幫助提煉每一天的工作匯報(bào)內(nèi)容，便于在了解總結(jié)性的匯報(bào)的同時(shí)還可以深入了解到具體事項(xiàng)。