如何進行初中班主任工作的創(chuàng)新

周立英

（山東省日照市東港區(qū)濤雒鎮(zhèn)丁肇中實驗學(xué)校，山東 日照）

一、教師必須及早轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念

一直以來，在中考“指揮棒”的影響下，很多班主任教師在管理學(xué)生的時候，總是過于重視其學(xué)習(xí)，從而在一定程度上忽視了其綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)。此外，在很多班主任教師眼里，初中生還是小孩子，他們無法完全勝任班級管理工作。于是，在這樣的教育觀念與管理觀念下，有相當(dāng)一部分教師在管理班級的時候喜歡大包大攬、事必躬親，甚至連收學(xué)雜費、收作業(yè)這樣的小事也要親自過問，班主任教師這種“過度溺愛”的方式，不僅使得班干部形同虛設(shè)，還容易使全班學(xué)生對班主任產(chǎn)生極強的依賴心理，長此以往，學(xué)生必然會成為“溫室里的花朵”，這對他們將來的學(xué)習(xí)和發(fā)展是極為不利的。針對于此，班主任教師必須及早轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育與管理觀念，在日常的管理工作中，落實生本理念，即以學(xué)生為中心去開展班級管理工作，并且要充分發(fā)揮學(xué)生在課堂教學(xué)與管理中的主體作用。只有這樣，才能保證學(xué)生在學(xué)習(xí)之余，還能獲得綜合素質(zhì)與能力的提升。當(dāng)然，要充分落實這一點，教師必須要大膽放權(quán)，將各種學(xué)生力所能及的班級事務(wù)交由學(xué)生去處理，以此來錘煉其實踐能力。

除此之外，教師還應(yīng)及時轉(zhuǎn)變和學(xué)生相處的觀念。在傳統(tǒng)的師生相處模式中，教師和學(xué)生的關(guān)系更像是上下級的關(guān)系，在這樣的相處模式下，學(xué)生的情感大多數(shù)時間是處于被壓迫的狀態(tài)下的，基于這種狀態(tài)，學(xué)生無論是在學(xué)習(xí)上還是班級管理上均會有太多的顧忌，從而會在一定程度上致使其做事畏首畏尾。針對這樣的狀況，教師應(yīng)與學(xué)生建立新型的、亦師亦友的師生關(guān)系，對此，班主任教師在平時應(yīng)加強與學(xué)生的互動和溝通。比如，教師可以建立一個QQ班級群，平時既可以在群里分享一些學(xué)習(xí)資料、發(fā)布一些學(xué)習(xí)任務(wù)，同時還可以與其就學(xué)習(xí)、心理、理想等諸多話題進行探討，如此一來，班主任教師和學(xué)生的關(guān)系必然會更加和諧。當(dāng)然，在課余時間，班主任還應(yīng)積極地和學(xué)生進行面對面的交流，不過需要注意的是，班主任在與學(xué)生交流時，應(yīng)當(dāng)要注意自己說話的態(tài)度，即要以學(xué)生朋友的身份與之交流，切莫像以前一樣，以教師的身份去“審問”學(xué)生，不然，學(xué)生不僅不會親近自己的班主任，反而會從心理上對班主任產(chǎn)生畏懼或者是厭惡心理。

最后，在對待犯錯誤的學(xué)生時，班主任教師也應(yīng)當(dāng)要一改以往的“簡單粗暴”（這一點只針對部分教師），應(yīng)該要在仔細了解了事情的起因、發(fā)展和經(jīng)過之后，再對學(xué)生的行為進行評判，除了要指出其錯誤之外，還要為學(xué)生提出改進建議，并鼓勵他們及時改正。總之，教師要用溫婉和具有鼓勵性的方式去幫助學(xué)生改正錯誤，因為這樣的方式會更容易令學(xué)生接受，同時還能增進師生間的友誼。

二、取消班干部制度，實行小組區(qū)域自治

班干部制度是廣大班主任教師一直沿用至今的一種制度，且不說一些班主任教師越俎代庖的問題。單從班干部這一制度去看，筆者認為該制度是存在一定問題的，因為它很容易促使那些非班干部的學(xué)生產(chǎn)生“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)。除此之外，很多班干部自從被確立了以后，幾乎就一直任職到了初中畢業(yè)，這么長的時間，極易使那些擔(dān)任班干部的學(xué)生產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”，這對班主任管理工作的有效開展是極為不利的。針對于此，筆者認為，班主任教師可以取消班干部制度，依據(jù)“組間同質(zhì)、組內(nèi)異質(zhì)”的原則，將學(xué)生分成若干小組，然后讓各小組進行區(qū)域自治，其自治的內(nèi)容包括小組附近的衛(wèi)生、小組作業(yè)的收發(fā)狀況、小組組員的學(xué)習(xí)情況等等，各小組的小組長由組員輪流擔(dān)任，任期可以以半個月或一個月為期，具體時限由教師依據(jù)本班的實際情況決定。此外，為了能充分掌握每個學(xué)生的狀況，從而能對他們進行有針對性的教育和管理，班主任教師應(yīng)定期組織各組的小組長開座談會，然后就各組目前的狀況以及問題進行討論，同時，教師還應(yīng)積極引導(dǎo)小組長為班級管理出謀劃策。教師利用小組區(qū)域自治的方式對學(xué)生進行管理，能夠使學(xué)生的主體作用以及主觀能動性得到充分發(fā)揮，與此同時，還能使自身的管理思路不斷得到豐富，這對班主任工作的有效開展是極為有利的。

總而言之，班主任教師要想開展好班級管理工作，就必須不斷地對自身的工作進行改進和創(chuàng)新。為此，廣大班主任教師首先應(yīng)做的就是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，樹立反省意識，并基于此，積極地去學(xué)習(xí)有關(guān)班級管理的各種知識，只有這樣，才能最大限度地提升自身的管理效率與管理質(zhì)量。