試析企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對(duì)策

張思璐

[摘 要] 通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行系統(tǒng)的概述，分析企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)工作秩序混亂、社會(huì)監(jiān)督失控、會(huì)計(jì)監(jiān)督主體職業(yè)素養(yǎng)不夠四方面，其原因是會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全；企業(yè)管理體制不健全，內(nèi)部控制失調(diào)；企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不完善；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。為了促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、減少關(guān)于會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)案件的糾紛，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的要求，不斷地提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量；提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)政府相關(guān)部門也應(yīng)該通過(guò)不斷地完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范性。進(jìn)而保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；弱化；原因；對(duì)策

[中圖分類號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-6043（2018）01-0144-03

會(huì)計(jì)監(jiān)督是通過(guò)立法賦予會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員可以正當(dāng)行使的職權(quán)，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系中最直接、最主要的監(jiān)督手段。目前，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷變化，會(huì)計(jì)監(jiān)督逐漸弱化，那么如何通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督來(lái)保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益顯得至關(guān)重要。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督概述

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依照法律的規(guī)定，通過(guò)會(huì)計(jì)手段對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，合理性和有效性進(jìn)行的一種監(jiān)督。狹義的會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的一部分，是會(huì)計(jì)人員根據(jù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，利用會(huì)計(jì)所提供的信息，對(duì)會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的全面監(jiān)督和控制，使其達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的功能；廣義的會(huì)計(jì)監(jiān)督包括對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督獲得的再監(jiān)督活動(dòng)，其內(nèi)容既包括內(nèi)部監(jiān)督又包括外部監(jiān)督?！稌?huì)計(jì)法》在第四章專門對(duì)“會(huì)計(jì)監(jiān)督”進(jìn)行了規(guī)范統(tǒng)一，規(guī)定了五個(gè)方面的問(wèn)題：?jiǎn)挝粌?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度；相關(guān)人員在單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督中的職責(zé)；對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的檢舉；會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督；會(huì)計(jì)工作的國(guó)家監(jiān)督。在會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的今天，如何通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督來(lái)提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是企業(yè)需要著重考慮的問(wèn)題。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)

會(huì)計(jì)監(jiān)督是法律賦予會(huì)計(jì)的權(quán)力，會(huì)計(jì)監(jiān)督受到法律的保護(hù)；會(huì)計(jì)監(jiān)督是以國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律為準(zhǔn)繩辦事的，具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性；會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是利用貨幣計(jì)量形成的價(jià)值指標(biāo)來(lái)綜合地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程及其結(jié)果，會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是依據(jù)這些價(jià)值指標(biāo)來(lái)全面、及時(shí)、有效地控制單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這使得會(huì)計(jì)監(jiān)督具有綜合性；會(huì)計(jì)監(jiān)督貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的始終，企業(yè)的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要進(jìn)行完整的全面的監(jiān)督，這意味著會(huì)計(jì)監(jiān)督具有基礎(chǔ)性、完整性和連續(xù)性；會(huì)計(jì)監(jiān)督除了監(jiān)督企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的業(yè)務(wù)，還監(jiān)督正在發(fā)生的業(yè)務(wù)和即將發(fā)生的業(yè)務(wù)，因此會(huì)計(jì)監(jiān)督可以分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種，這三種都對(duì)會(huì)計(jì)工作的展開(kāi)有重要作用并且缺一不可。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)成

伴隨著中國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)的接軌，會(huì)計(jì)監(jiān)督也有了進(jìn)一步的發(fā)展和完善，隨著《會(huì)計(jì)法》的制定和實(shí)施，會(huì)計(jì)監(jiān)督單位會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)督“三位一體”的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。這里所說(shuō)的單位內(nèi)部監(jiān)督實(shí)際上是一種微觀層面的監(jiān)督形式，具體的是有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者等人員對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)資料以及其他的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果等各個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督的，內(nèi)部監(jiān)督可以確保企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。社會(huì)監(jiān)督是由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等依法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，從而做出一套客觀的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的監(jiān)督形式。國(guó)家監(jiān)督是由國(guó)家對(duì)各單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)施的監(jiān)督檢查工作，對(duì)于違法行為做出依法做出嚴(yán)肅的處理。國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督都屬于外部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督共同作用形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督體系，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)作。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的問(wèn)題分析

（一）會(huì)計(jì)信息失真

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員出現(xiàn)對(duì)工作懈怠的心理，甚至?xí)?dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員違法亂紀(jì)行為的出現(xiàn)。在會(huì)計(jì)工作人員的工作中，由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)或者原始數(shù)據(jù)可能會(huì)被抄寫錯(cuò)誤，從而造成會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤，這種錯(cuò)誤易于查找和糾正出來(lái)，但是會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化會(huì)導(dǎo)致這種錯(cuò)誤存在的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)的后續(xù)工作和管理者的決策可能會(huì)造成嚴(yán)重的影響。會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化還會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)工作人員為了個(gè)人的利益而偽造、編造記錄或者憑證，隱瞞或者刪除交易或者事項(xiàng)，記錄虛假的交易或者事項(xiàng)等問(wèn)題的發(fā)生，這也會(huì)使得會(huì)計(jì)信息失真。這種故意失真現(xiàn)象本身就是隱秘的、不易被人察覺(jué)的，加上會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化，這種故意失真的現(xiàn)象很可能被忽視，從而會(huì)造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)受損、國(guó)家稅收流失等經(jīng)濟(jì)后果，也會(huì)造成經(jīng)濟(jì)犯罪事件的發(fā)生。

（二）會(huì)計(jì)工作秩序混亂

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化會(huì)造成會(huì)計(jì)的工作秩序混亂，主要的表現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員將很多收款不入賬而放入自己腰包；會(huì)計(jì)人員幫助企業(yè)的管理者做假賬來(lái)蒙混過(guò)關(guān)；會(huì)計(jì)人員編造假的會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)憑證來(lái)滿足公司的不同賬戶的需求。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生都是因?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督的力度在日益弱化。企業(yè)的管理者和會(huì)計(jì)工作人員遵紀(jì)守法的觀念本身就比較淡薄，會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)一般，再加上會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度，這就很容易促使會(huì)計(jì)人員做假賬的現(xiàn)象發(fā)生，這給國(guó)家的經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)的發(fā)展都帶來(lái)了嚴(yán)重的不良后果。

（三）社會(huì)監(jiān)督失控

社會(huì)監(jiān)督是外部監(jiān)督的一種形式，社會(huì)監(jiān)督是由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等依法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，從而做出一套客觀的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的監(jiān)督形式。會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公平公正行為決定了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果好壞。從目前社會(huì)監(jiān)督的形式上可以看出，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所的從業(yè)人員的素質(zhì)不是很高，他們對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)知識(shí)掌握的并不牢固，他們對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律責(zé)任認(rèn)識(shí)也不到位，他們不能夠很好的完成社會(huì)監(jiān)督這項(xiàng)神圣的任務(wù)，這就導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果不好。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)事務(wù)所之間甚至存在著不良的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，這個(gè)不良的競(jìng)爭(zhēng)行為使得社會(huì)監(jiān)督市場(chǎng)的失控，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化愈發(fā)嚴(yán)重。endprint

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督主體職業(yè)素養(yǎng)不夠

會(huì)計(jì)監(jiān)督人員完成會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，需要聽(tīng)從會(huì)計(jì)監(jiān)督管理人員的指揮，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的各項(xiàng)活動(dòng)都需要受到管理人員的制約，但是會(huì)計(jì)監(jiān)督的管理人員的職業(yè)素養(yǎng)并不是很高，這些會(huì)計(jì)監(jiān)督的管理人員并不是單純的會(huì)計(jì)專業(yè)出身，他們很多并不了解會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，因此他們?cè)谥笇?dǎo)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的時(shí)候，往往指揮的不當(dāng)，但是工作人員卻無(wú)法不按照規(guī)定執(zhí)行，這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展帶來(lái)了很多的困難，這就給企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的準(zhǔn)確性和可靠性帶來(lái)了很大的影響。因此從目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可以看出，專業(yè)化的會(huì)計(jì)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督起著非常重要的作用，可以使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有序化的開(kāi)展。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因分析

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全

會(huì)計(jì)法律制度體系包括會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)章，其中《會(huì)計(jì)法》作為規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)工作人員的工作流程、職能的基本法則，其他的會(huì)計(jì)法律體系也對(duì)會(huì)計(jì)的不同方面做了詳細(xì)的說(shuō)明。但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這些說(shuō)明有些并不真正的符合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際要求，有些甚至與會(huì)計(jì)實(shí)際情況存在著脫節(jié)的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制的不健全是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的根本原因。

（二）企業(yè)管理體制不健全，內(nèi)部控制失調(diào)

在企業(yè)多元化發(fā)展的今天，企業(yè)內(nèi)部的管理體制暴露出了更多的問(wèn)題，企業(yè)的管理體制并沒(méi)有隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展與改變而及時(shí)的修改管理規(guī)范，也沒(méi)有因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化的發(fā)展而增加管理?xiàng)l例，這些都導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的管理體制越來(lái)越不完善，越來(lái)越不能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求，這使得企業(yè)在拓展業(yè)務(wù)時(shí)缺少了內(nèi)部管理體制的支撐。企業(yè)管理體制的不健全就造成了企業(yè)內(nèi)部控制的失調(diào)，產(chǎn)生了管理者只注重基本的內(nèi)部控制操作，對(duì)內(nèi)部控制制度的建設(shè)缺乏積極主動(dòng)性；只注重企業(yè)產(chǎn)品供應(yīng)和銷售之間的環(huán)節(jié)程序的控制，對(duì)產(chǎn)品整個(gè)線缺少整體的協(xié)調(diào)控制；只注重對(duì)產(chǎn)品等實(shí)際物體的控制，對(duì)工作人員的行為規(guī)范缺少主動(dòng)的觀察與控制；在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置中，只注重縱向間各個(gè)部門的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，對(duì)橫向間各個(gè)部門的協(xié)調(diào)性重視不夠。

（三）企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不完善

目前，我國(guó)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)都比較模糊，法人的結(jié)構(gòu)不夠完善。比如很多的國(guó)有企業(yè)在變革成為股份有限公司之后，企業(yè)也按照股份有限公司的程序設(shè)立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，也制定了相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度，但是在實(shí)際的情況中，企業(yè)設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層并沒(méi)有形成相互制約、相互監(jiān)督的關(guān)系，也沒(méi)有給這三者相應(yīng)的職權(quán)，通常在企業(yè)中，企業(yè)的發(fā)展方向還是由董事長(zhǎng)一個(gè)人決定，除此之外，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層這三層的工作人員還存在著重疊的現(xiàn)象，這使得企業(yè)相互制約、相互監(jiān)督的局面很難形成，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督。

（四）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低可以直接影響會(huì)計(jì)工作是否可以正常的開(kāi)展，而企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是否可以順利進(jìn)行很大程度上也取決于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展需要會(huì)計(jì)監(jiān)督人員參與其中，并起主導(dǎo)的作用，假如說(shuō)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的素質(zhì)較低，那會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在很大程度就存在著營(yíng)私舞弊的行為，這就導(dǎo)致企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的決策和活動(dòng)的開(kāi)展缺少可靠性和必要性。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員都是憑借著日常工作中積累的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作的，沒(méi)有參加過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)，也沒(méi)有自主的提升自身關(guān)于會(huì)計(jì)工作的素養(yǎng)，這也在很多程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的強(qiáng)有力性。

四、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

（一）貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的要求

為了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，企業(yè)的首要任務(wù)是貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的要求，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)?！稌?huì)計(jì)法》是國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)通過(guò)一定的立法程序頒布施行的會(huì)計(jì)法律，這個(gè)法律對(duì)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面都提出了要求，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師等都需要嚴(yán)格遵守的一部法律。認(rèn)真研讀《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)內(nèi)容，嚴(yán)格按照法律條文的相關(guān)規(guī)定做好會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督工作和外部監(jiān)督工作。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量

會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制，因此企業(yè)需要進(jìn)一步的提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量。第一，企業(yè)需要建立一套嚴(yán)格的會(huì)計(jì)操作得規(guī)章制度，這需要所有的會(huì)計(jì)工作人員去遵守，這個(gè)規(guī)章制度在一定程度上可以約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，有利于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)；第二，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)良好的工作秩序，這是從道德層面上對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的約束，這個(gè)良好的工作秩序的維護(hù)需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員每個(gè)人的努力，這有利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員養(yǎng)成正確的價(jià)值觀；第三，企業(yè)需要建立嚴(yán)格的內(nèi)部稽核制度，定期對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審核，這有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，并進(jìn)行及時(shí)的改正；第三，企業(yè)需要進(jìn)一步完善內(nèi)部的審計(jì)制度，審計(jì)制度是國(guó)家要求企業(yè)設(shè)立的，這個(gè)審計(jì)制度的設(shè)定可以從根本上解決內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問(wèn)題，在內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)化的過(guò)程中，要合理的界定內(nèi)部審計(jì)部門的職能，要確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，不受會(huì)計(jì)部門或者其他相關(guān)部門的干擾。

（三）完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

為了完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，需要對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作進(jìn)行規(guī)范管理。第一，可以參照國(guó)際慣例，將會(huì)計(jì)事務(wù)所的管理制度進(jìn)行不斷地完善和改革，爭(zhēng)取與國(guó)際會(huì)計(jì)進(jìn)行接軌，從而讓會(huì)計(jì)事務(wù)所成為可以獨(dú)立承擔(dān)社會(huì)和法律責(zé)任的可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行監(jiān)督；第二，應(yīng)該貫徹落實(shí)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，規(guī)范會(huì)計(jì)事務(wù)所中會(huì)計(jì)師的工作職能和工作行為等，對(duì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管力度要加大；第三，政府應(yīng)該每年定期抽檢一定數(shù)量的年度會(huì)計(jì)報(bào)告，來(lái)確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作質(zhì)量，防止注冊(cè)會(huì)計(jì)師和企業(yè)相關(guān)人員聯(lián)合起來(lái)做一些違反會(huì)計(jì)原則的事情；第四，政府需要進(jìn)一步的提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)，要對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，要將注冊(cè)會(huì)計(jì)師的外部監(jiān)督檢查的工作依照法律規(guī)范來(lái)考核，確保外部監(jiān)督的合法性。一切都按照規(guī)章制度來(lái)做，就可以確保社會(huì)監(jiān)督制度的強(qiáng)有力性。

（四）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，可以從以下幾個(gè)方面入手。第一，企業(yè)制定并且嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)人才的引用工作，一定要確保企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員具有會(huì)計(jì)從業(yè)的基本條件，確保企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員有學(xué)習(xí)和提升的潛力；第二，在企業(yè)內(nèi)部需要定期開(kāi)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)活動(dòng)，幫助會(huì)計(jì)工作人員不斷學(xué)習(xí)和更新會(huì)計(jì)工作的相關(guān)知識(shí)和工作技能；第三，在企業(yè)內(nèi)部需要定期開(kāi)展關(guān)于會(huì)計(jì)工作道德的培訓(xùn)工作，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的法制教育，讓他們充分的了解會(huì)計(jì)法等與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律，讓他們養(yǎng)成對(duì)法律的一種敬畏的心理；第四，企業(yè)內(nèi)部成了一個(gè)會(huì)計(jì)工作的評(píng)價(jià)組織，這個(gè)組織制定出會(huì)計(jì)工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行測(cè)評(píng)，定期給會(huì)計(jì)工作人員提意見(jiàn)和做獎(jiǎng)勵(lì)的工作，激勵(lì)他們?cè)谧袷胤傻幕A(chǔ)之上，進(jìn)一步提升自身的工作能力，為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作貢獻(xiàn)更多的力量，對(duì)于那些不履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德，違反法律的會(huì)計(jì)工作人員，將根據(jù)所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的懲罰。

五、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行系統(tǒng)的分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因有會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全；企業(yè)管理體制不健全，內(nèi)部控制失調(diào)；企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不完善；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高這四個(gè)方面。為了促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、減少關(guān)于會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)案件的糾紛，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的要求，不斷地提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量；提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，社會(huì)應(yīng)該通過(guò)不斷地完善監(jiān)督機(jī)制來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范性，企業(yè)內(nèi)部與社會(huì)的共同作用可以有效的提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度，有利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

[責(zé)任編輯：潘洪志]endprint