王寧 孫金平 柳見亮

摘要：以紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級為背景，調(diào)研了山東省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀和趨勢，并獲得了企業(yè)對人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求的數(shù)據(jù)。并以調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)手段和培養(yǎng)模式四個方面提出了產(chǎn)業(yè)升級背景下紡織服裝專業(yè)人才培養(yǎng)的改革方案，旨在為職業(yè)院校的紡織服裝類專業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)升級; 紡織服裝業(yè); 人才培養(yǎng)

紡織服裝業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，隨著我國的勞動力工資水平的上升以及周邊國家紡織服裝業(yè)的競爭等因素的影響，我國的紡織服裝業(yè)的比較優(yōu)勢逐漸喪失，紡織服裝業(yè)的升級成為重建行業(yè)比較優(yōu)勢的必然趨勢。

我國的紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級的過程中，產(chǎn)業(yè)升級必然引起人才需求結(jié)構(gòu)和要求的變化。作為向產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)、輸送人才的職業(yè)院校，準(zhǔn)確地把握產(chǎn)業(yè)升級帶來的人才需求變化，并且據(jù)此調(diào)整人才培養(yǎng)的專業(yè)設(shè)置、改革專業(yè)內(nèi)涵，才能培養(yǎng)適合紡織服裝業(yè)升級的人才。文章以山東省紡織服裝業(yè)為研究對象，通過調(diào)研山東省紡織服裝業(yè)的轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀和趨勢，以及企業(yè)的用人需求，分別從專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)手段和培養(yǎng)模式四個方面提出了產(chǎn)業(yè)升級背景下紡織服裝專業(yè)人才培養(yǎng)的改革方案。

一、山東省紡織服裝業(yè)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀和趨勢

山東省紡織服裝產(chǎn)業(yè)門類齊全，擁有紡織、印染、服裝、家紡等子行業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈完整。目前擁有規(guī)模以上紡織服裝企業(yè)4000多家，從業(yè)人員180萬人。

山東省紡織服裝行業(yè)經(jīng)過多年的結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級，擁有較強的綜合競爭能力。全省共有省級以上產(chǎn)業(yè)集群31個，其中國家級產(chǎn)業(yè)集群21個;有中國馳名商標(biāo)38個、山東省著名商標(biāo)178個;有省級以上企業(yè)技術(shù)中心88個，其中國家級企業(yè)技術(shù)中心14個。科技進步和技術(shù)創(chuàng)新正逐步成為山東紡織經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的最重要推動力。

山東省紡織服裝行業(yè)在各領(lǐng)域均涌現(xiàn)出一批標(biāo)桿式企業(yè)。魏橋集團是全球最大的棉紡織企業(yè);魯泰紡織已成為全球最大的高檔色織面料生產(chǎn)商和世界頂級品牌襯衫制造商;山東華興紡織集團成為紡織品智能制造的代表企業(yè);即發(fā)集團已成為全國針織行業(yè)龍頭企業(yè);如意集團整合全球資源，是全球產(chǎn)業(yè)鏈最完整的紡織服裝企業(yè);紅領(lǐng)集團引領(lǐng)著服裝個性化定制的潮流;希努爾男裝已成為目前國內(nèi)規(guī)模最大、技術(shù)裝備水平最高的男士正裝生產(chǎn)基地;孚日家紡是全球最大的家用紡織品生產(chǎn)企業(yè)。從整個紡織服裝行業(yè)來看，產(chǎn)業(yè)升級包括以下一些方面。

（一）新紡織材料的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化

功能性纖維、生物質(zhì)纖維、高性能纖維等新紡織材料的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，為下游行業(yè)升級提供了基礎(chǔ)。如抗靜電、阻燃、超細(xì)纖維、防紫外線纖維、抗菌防臭纖維等功能性纖維，竹纖維、甲殼素纖維、海藻纖維等生物質(zhì)纖維，碳纖維、玄武巖纖維、芳綸等高性能纖維的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，為下游的服裝企業(yè)及家紡企業(yè)的產(chǎn)品升級、建立品牌提供了原材料支撐，也為產(chǎn)業(yè)用紡織品行業(yè)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)。

（二）通過產(chǎn)品創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量，建立品牌，增加產(chǎn)品附加值

轉(zhuǎn)型升級的紡織服裝企業(yè)已經(jīng)從重生產(chǎn)、重訂單向重研發(fā)、重設(shè)計、重品牌的模式轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的經(jīng)營模式在生產(chǎn)成本提高、國際競爭激烈的環(huán)境中使企業(yè)產(chǎn)品的附加值和利潤不斷下降，產(chǎn)品創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品的技術(shù)含量、建立品牌，從而提高產(chǎn)品附加值是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。魯泰紡織公司通過技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)新型紡織紗線和高級功能性面料，樹立了自有品牌，大大提高了產(chǎn)品的附加值，成為通過建立品牌進行升級的典型企業(yè)。

（三）生產(chǎn)的智能化、自動化

一方面，人工成本的上升迫使企業(yè)采取以機器設(shè)備替代人工，另一方面，智能化、自動化的設(shè)備大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量及其穩(wěn)定性，智能化、自動化生產(chǎn)成為企業(yè)升級的趨勢。

山東華興紡織集團是通過智能化生產(chǎn)進行升級的典型企業(yè)。企業(yè)具有智能化紡紗生產(chǎn)線，采用了無人編織袋包裝輸送系統(tǒng)，從絡(luò)筒機取紗、輸送、品種識別、機器人卸紗、堆垛、機械手拆垛、配重篩選，到自動套袋、編織袋自動成包、自動貼標(biāo)、自動碼垛、自動入庫、自動出庫，整個流程無任何人工直接參與，是真正的無人智能包裝輸送系統(tǒng)。

（四）基于信息化與工業(yè)化融化的電子商務(wù)、個性化定制

信息化在紡織服裝行業(yè)的應(yīng)用引起了營銷方式、經(jīng)營模式的變化。營銷方式上，由原來的店鋪銷售，變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)直銷和店鋪銷售并重，網(wǎng)絡(luò)直銷為代表的電子商務(wù)發(fā)展迅速，占紡織品服裝銷售的比例逐年增加。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國紡織品服裝電子商務(wù)交易額2016年已經(jīng)突破4.45萬億人民幣，比2015年增長超過20%。電子商務(wù)比傳統(tǒng)營銷方式的成本降低，大大提高了經(jīng)濟效率，成為紡織服裝企業(yè)升級的重要途徑。

個性化定制是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用帶來的另一個行業(yè)發(fā)展趨勢。在個性化市場需求的推動下，基于互聯(lián)網(wǎng)的個性化定制經(jīng)營模式，成為越來越多企業(yè)的選擇。紅領(lǐng)集團是個性化定制模式的引領(lǐng)者，通過將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到服裝的訂制，實現(xiàn)了生產(chǎn)的柔性化，將大規(guī)模生產(chǎn)和個性化定制結(jié)合起來，提高了產(chǎn)品的附加值。

（五）產(chǎn)業(yè)鏈中低附加值環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)移

隨著紡織服裝行業(yè)中生產(chǎn)環(huán)節(jié)利潤的下降，不少企業(yè)選擇將低附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到低工資水平的國家或地區(qū)，只保留了紡織品研發(fā)、服裝設(shè)計、品牌運營、控制營銷渠道等高附加值環(huán)節(jié)。東南亞國家如柬埔寨、越南、緬甸成為我國紡織服裝企業(yè)首選的生產(chǎn)性投資國家，我國中西部省份也成為省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)能力的選擇。低附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)的國際轉(zhuǎn)移也使紡織服裝企業(yè)的國際化經(jīng)營成為必然的趨勢。

（六）產(chǎn)業(yè)用紡織品成為行業(yè)的重要組成部分，所占比例逐漸增大

從整個紡織服裝行業(yè)來看，產(chǎn)業(yè)用紡織品在行業(yè)中的比例逐漸增大。農(nóng)業(yè)、交通、建筑、安全防護、航空航天、醫(yī)療、環(huán)保等領(lǐng)域?qū)Ω咝阅?、特種紡織品需求逐漸增長，成為產(chǎn)業(yè)用紡織品應(yīng)用的重點領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)用紡織品發(fā)展前景廣闊，將會與服裝業(yè)、家紡業(yè)一起三分紡織服裝業(yè)天下。省內(nèi)產(chǎn)業(yè)用紡織品企業(yè)如宏祥新材料公司、泰和新材料公司等成為省內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)用紡織品的代表企業(yè)。

（七）高能耗、高污染的企業(yè)加速淘汰，生態(tài)紡織品成為適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品

適應(yīng)國家工業(yè)綠色、低碳發(fā)展的政策，生產(chǎn)過程的環(huán)保要求日趨嚴(yán)格，高能耗、高污染的企業(yè)成為淘汰落后產(chǎn)能的重點企業(yè)，低能耗、低污染的企業(yè)將在行業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

二、紡織服裝業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求

紡織服裝業(yè)的升級必然引起對人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求的變化。一些傳統(tǒng)崗位隨著轉(zhuǎn)型升級逐漸收縮或消失，新的崗位不斷出現(xiàn)，工作崗位對人才的素質(zhì)、知識和能力要求也在不斷提高。

為了解升級中的紡織服裝業(yè)對人才需求的變化，對山東省紡織服裝業(yè)中的典型企業(yè)進行了人才需求調(diào)研。采用了實地調(diào)研、電話調(diào)研、現(xiàn)場訪談、調(diào)查問卷等調(diào)研方法，選取了山東省紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈條中各個環(huán)節(jié)、不同層次、不同規(guī)模的80多家企業(yè)進行了調(diào)研。

（一）紡織服裝業(yè)人才需求崗位結(jié)構(gòu)

首先把崗位分為生產(chǎn)一線、營銷類、設(shè)計類、生產(chǎn)技術(shù)類和管理類幾個類型，然后又對每一個崗位類型進行了細(xì)分，采集企業(yè)對每個崗位的需求人數(shù)，并測算出各個崗位的需求人數(shù)占總需求人數(shù)的比例（見表1）。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，生產(chǎn)一線人員占比最高（32%）;其次是營銷類人員（27%）;再次是設(shè)計類人員（25%）;然后是技術(shù)類人員（13%）;最后是管理類人員（3%）。

（二）紡織服裝業(yè)人才需求增長率

為了解企業(yè)在升級過程中對哪些崗位的需求增長，產(chǎn)生了哪些新的崗位，采集了崗位類型與崗位在近幾年的變化情況，以崗位需求的增長率為度量指標(biāo)（見表2）。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2016年紡織服裝業(yè)人才需求增長率排在前面的包括：服裝設(shè)計人員，電子商務(wù)人員，營銷人員，紡織品設(shè)計人員，服裝陳列設(shè)計人員，量體人員和企業(yè)管理人員。

（三）紡織服裝業(yè)升級對人才知識和技能提出的新要求

在對人才需求崗位結(jié)構(gòu)和增長率進行調(diào)研的同時，還對紡織服裝業(yè)升級對人才提出的新要求進行了調(diào)研。

調(diào)研方式是設(shè)計調(diào)研問卷，調(diào)研在企業(yè)升級過程中每個崗位所需的關(guān)鍵知識和能力。調(diào)研的崗位包括生產(chǎn)一線人員、紡織品設(shè)計、服裝設(shè)計、服裝制版、企業(yè)管理、紡織品營銷、服裝營銷等。

（四）對人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求變化數(shù)據(jù)的分析

1.升級企業(yè)對于生產(chǎn)一線人員的需求總量減少，同時對其知識和技能要求提高。企業(yè)對于生產(chǎn)一線人員的需求比例高，反映了紡織服裝業(yè)勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特點。但升級企業(yè)對于生產(chǎn)一線人員的需求數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢，原因在于隨著人工工資的上漲，低附加值生產(chǎn)環(huán)節(jié)向我國的中西部、東南亞國家轉(zhuǎn)移，企業(yè)對流水線工人的需求呈現(xiàn)下降趨勢。另外，將生產(chǎn)環(huán)節(jié)保留的企業(yè)，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)的自動化、智能化，對生產(chǎn)一線人員的需求量下降。

升級企業(yè)對于生產(chǎn)一線人員提出了更高的要求。生產(chǎn)的自動化、智能化，要求生產(chǎn)一線人員能夠使用新設(shè)備、運用新工藝，掌握現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)。如CAM的應(yīng)用，要求生產(chǎn)人員會使用智能設(shè)備，具備相應(yīng)的設(shè)備操作知識和操作技能。

2.升級企業(yè)對技術(shù)人才的崗位需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，同時對其知識、能力要求提高。從企業(yè)調(diào)研結(jié)果看，對于傳統(tǒng)的技術(shù)崗位，企業(yè)對紡織品設(shè)計人員、服裝設(shè)計人員的需求呈現(xiàn)上升趨勢。而對于服裝制版人員、服裝工藝人員，不同類型的企業(yè)顯示出不同的人才需求特點：對于實行智能生產(chǎn)而仍然保留生產(chǎn)環(huán)節(jié)的企業(yè)，對服裝制版人員、服裝工藝人員的需求較為穩(wěn)定;而對于轉(zhuǎn)移生產(chǎn)環(huán)節(jié)到中西部地區(qū)或東南亞地區(qū)而進行品牌運營的企業(yè)，對其需求減少。

除了人才需求結(jié)構(gòu)的變化，對于相同工作崗位的技術(shù)人員，由于產(chǎn)業(yè)升級的要求，企業(yè)對技術(shù)人員的知識、能力等要求比以前提高。

對于紡織品設(shè)計、服裝設(shè)計人員，數(shù)字化設(shè)計成為趨勢，能夠使用CAD設(shè)計成為必備的技能;另外，品牌建立要求設(shè)計人員具有較高的創(chuàng)新精神和能力，不斷推出新產(chǎn)品。個性化定制要求設(shè)計人員具備有效地與客戶進行溝通的能力，以準(zhǔn)確把握客戶要求。

對于紡織品檢驗人員，不斷更新的紡織品生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)、功能性紡織品標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)用紡織品標(biāo)準(zhǔn)等檢驗標(biāo)準(zhǔn)，要求檢驗人員能夠熟悉相關(guān)的紡織品檢驗標(biāo)準(zhǔn)，使用新的檢驗儀器、設(shè)備。

3.升級企業(yè)對營銷人員的需求量增加，且對其提出了新的要求。由于電子商務(wù)迅速發(fā)展，成為與店鋪營銷同等重要的營銷方式，要求營銷人員掌握電子商務(wù)的知識并能夠進行紡織品服裝的網(wǎng)絡(luò)營銷。同樣由于品牌化發(fā)展的要求，營銷人員需要具有品牌推廣的知識與能力。國際化經(jīng)營的企業(yè)需要既懂國際商務(wù)又具備紡織品服裝專業(yè)知識的復(fù)合型營銷人才。

4.隨著產(chǎn)業(yè)升級，出現(xiàn)了一些新的崗位。建立自有品牌的企業(yè)開始需求品牌策劃人員、品牌營銷人員、專賣店服裝陳列設(shè)計人員。

隨著企業(yè)品牌意識的深入和品牌競爭的加劇，對以上崗位人員的需求將會呈現(xiàn)上升趨勢。

5.企業(yè)對入職人員的素質(zhì)要求。除了知識、技能方面的要求，被調(diào)研企業(yè)普遍要求入職人員具有職業(yè)穩(wěn)定性和具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，如對企業(yè)的忠誠、誠信等品質(zhì)。另外，被調(diào)研企業(yè)重點關(guān)注入職人員是否具有團隊協(xié)作精神和溝通能力。

三、紡織服裝專業(yè)設(shè)置與改革方案

職業(yè)教育只有依據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展變化進行改革，才能培養(yǎng)出適合產(chǎn)業(yè)需要的人才。專業(yè)設(shè)置要前瞻性地對接產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，課程設(shè)置與內(nèi)容要依據(jù)崗位新的要求。另外，要創(chuàng)新教學(xué)手段和人才培養(yǎng)模式，克服傳統(tǒng)培養(yǎng)模式的缺點，培養(yǎng)具有實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的人才。

（一）專業(yè)設(shè)置

專業(yè)主要依據(jù)職業(yè)崗位來設(shè)置。產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級引起了企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)的變化，紡織服裝專業(yè)應(yīng)該據(jù)此加以調(diào)整。根據(jù)對行業(yè)發(fā)展趨勢的調(diào)研和對企業(yè)人才需求的調(diào)研，做出如下的分析。

紡織服裝業(yè)升級，產(chǎn)品由低附加值向高附加值發(fā)展，生產(chǎn)模式由訂單加工和貼牌向自主品牌發(fā)展，相應(yīng)地，紡織服裝類專業(yè)設(shè)置就要由原來的以生產(chǎn)和工藝專業(yè)為主，轉(zhuǎn)向以設(shè)計、品牌策劃與推廣、服裝陳列設(shè)計、品牌營銷、電子商務(wù)等專業(yè)方向發(fā)展，才能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。

就紡織行業(yè)看，紡織品設(shè)計人員和紡織材料研發(fā)人員是紡織行業(yè)升級重點需求的人員，智能制造要求具有相關(guān)智能設(shè)備知識和操作技能的生產(chǎn)人員，更高的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)需要了解生態(tài)紡織品標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品檢測人員。

就服裝行業(yè)來看，品牌化成為服裝行業(yè)發(fā)展的趨勢，行業(yè)前端的服裝設(shè)計人員、品牌策劃與推廣人員和后端的服裝陳列設(shè)計、服裝營銷等是服裝行業(yè)升級所需要的主要人員。

根據(jù)以上崗位，紡織服裝專業(yè)重點設(shè)置設(shè)計類、工程技術(shù)類和營銷管理類三個專業(yè)群。

設(shè)計類專業(yè)設(shè)置紡織品設(shè)計、服裝設(shè)計專業(yè)，服裝陳列與展示設(shè)計專業(yè);工程技術(shù)類專業(yè)設(shè)置現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)，服裝制版與工藝專業(yè)，紡織品檢驗專業(yè);建議新增紡織服裝與市場營銷復(fù)合的專業(yè)——紡織服裝營銷專業(yè)。

通過調(diào)研企業(yè)的人才需求和現(xiàn)有專業(yè)的規(guī)模，應(yīng)該重點發(fā)展紡織品設(shè)計專業(yè)、服裝設(shè)計專業(yè)、服裝陳列與專賣店設(shè)計專業(yè)等設(shè)計類專業(yè)和紡織服裝營銷專業(yè)，做精服裝制版與工藝專業(yè)、紡織品檢驗專業(yè)、現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)等工程技術(shù)類專業(yè)。

（二）課程內(nèi)容改革

工作崗位的知識、能力要求是進行課程設(shè)置和課程內(nèi)容選取的依據(jù)。依據(jù)紡織服裝業(yè)的升級方向，要改革相應(yīng)的課程內(nèi)容、增加新的課程以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的變化趨勢和企業(yè)的用人要求。

就紡織類專業(yè)來看，紡織品設(shè)計專業(yè)應(yīng)該及時加入有關(guān)紡織新材料、CAD設(shè)計的課程內(nèi)容。對于現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)，加入有關(guān)智能制造、紡織新材料、產(chǎn)業(yè)用紡織品等內(nèi)容。對于紡織品檢驗專業(yè)，隨著新紡織材料不斷出現(xiàn)，生態(tài)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求的提高及功能性整理技術(shù)不斷更新，應(yīng)該讓學(xué)生了解生態(tài)紡織品標(biāo)準(zhǔn)、新紡織材料等內(nèi)容。對于紡織品營銷專業(yè)，應(yīng)加入電子商務(wù)的課程和品牌策劃與推廣課程等內(nèi)容。

對于服裝設(shè)計專業(yè)，由于服裝設(shè)計數(shù)字化的趨勢，應(yīng)加強學(xué)生CAD設(shè)計技能的培養(yǎng)。由于服裝品牌化的發(fā)展趨勢，必須通過數(shù)字資源庫、校企合作、自主創(chuàng)業(yè)等途徑加強學(xué)生創(chuàng)新精神和能力的培養(yǎng)。另外，由于服裝個性化定制的發(fā)展，服裝設(shè)計師與客戶之間的溝通越顯重要，應(yīng)加強學(xué)生溝通能力的培養(yǎng)。對于服裝制版與工藝專業(yè)，由于服裝制版與工藝的數(shù)字化，同樣要加強學(xué)生的CAD制版技能。對于紡織品服裝營銷專業(yè)，應(yīng)加入電子商務(wù)課程和品牌策劃與推廣課程。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，網(wǎng)絡(luò)直銷成為迅速發(fā)展的營銷方式，成為與實體店鋪銷售同樣重要的營銷方式，應(yīng)通過電子商務(wù)課程讓學(xué)生掌握網(wǎng)絡(luò)營銷的知識和技能。品牌策劃與推廣課程，是在服裝行業(yè)品牌化的發(fā)展趨勢下，讓學(xué)生具備品牌策劃與推廣的知識和能力。另外，隨著紡織服裝產(chǎn)業(yè)國際分工的重新布局，國際化營銷是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，應(yīng)該加入國際紡織服裝行業(yè)發(fā)展歷史和產(chǎn)業(yè)布局的內(nèi)容。

產(chǎn)業(yè)升級是一個不斷演進的過程，這要求專業(yè)教師與企業(yè)保持溝通，及時了解行業(yè)動態(tài)與用人要求，并將這些動態(tài)與要求融入課程內(nèi)容中。

（三）信息化教學(xué)手段的應(yīng)用

要重視信息化在教學(xué)中的應(yīng)用，建立紡織服裝數(shù)字資源庫，利用數(shù)字資源進行信息化教學(xué)，優(yōu)化教學(xué)過程，提高教學(xué)質(zhì)量。將企業(yè)的紡織品、服裝設(shè)計案例、行業(yè)企業(yè)動態(tài)等編入數(shù)字資源庫，讓學(xué)生通過線上學(xué)習(xí)的方式掌握紡織品設(shè)計、服裝設(shè)計、服裝制板與工藝等，并了解行業(yè)的動態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展的最新趨勢，使學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)時就可以獲得一定的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。

（四）培養(yǎng)模式改革

缺乏實踐經(jīng)驗和能力、缺乏創(chuàng)新精神是傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的缺陷，探索校企融合、自主創(chuàng)業(yè)等人才培養(yǎng)方式，是培養(yǎng)具有實踐經(jīng)驗和能力、具備創(chuàng)新精神人才的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。

1.校企融合，設(shè)立校內(nèi)、校外實習(xí)基地。對于紡織品設(shè)計、服裝設(shè)計、服裝制版與工藝、紡織品檢驗等專業(yè)，企業(yè)需求量較大，就業(yè)率穩(wěn)定，就業(yè)前景良好，要探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式，提高學(xué)生的實踐能力、增加實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和能力。對于紡織品服裝營銷專業(yè)，可以聯(lián)合大型自主品牌企業(yè)開展“訂單培養(yǎng)”，實現(xiàn)校企互利共贏。

2.自主創(chuàng)業(yè)。在教學(xué)中引入生產(chǎn)性項目，比如為企業(yè)設(shè)計開發(fā)新面料、制作樣衣等，將會大大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，提高創(chuàng)新能力。再如，將學(xué)生自己設(shè)計的面料、樣衣等進行小批量的生產(chǎn)，并通過網(wǎng)絡(luò)營銷的方式進行銷售，讓學(xué)生在校內(nèi)就可以取得一定的商務(wù)經(jīng)驗和收入，這將大大激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。

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