未覺

“人設是讓別人迅速記住你的方式”，在影視圈混跡多年的桃子如是說。當一些圈外的朋友還在為某某明星“人設崩了”大呼小叫的時候，她已經(jīng)悄悄探索出一項新營生：幫普通人做人設。

沒錯，故事主人公得有可靠的人設才立得住，日常生活中的人也往往需要明確的人設，才能在一片模糊的面孔中為自己爭取一席之地。在桃子看來，這可比在創(chuàng)作劇本前期寫“人物小傳”生猛多了。

小白是30歲出頭的職場透明人。寫字樓原本有個不錯的食堂，她卻每天不厭其煩地自帶午餐，只因為沒法把邊吃邊聊這件事當成一種享受。按照桃子的話說，她就是那種連續(xù)一個禮拜不來也未必會被發(fā)現(xiàn)的人。起先，小白并不知道自己的問題出在哪兒，單單以為自己不太會聊，而真正的問題遠比聊天這個技術(shù)活兒來得本質(zhì)。

桃子讓小白介紹一下她那些久處不熟的同事。小白說，一個成天喊熱的強迫癥大叔、一個連瓶蓋都擰不開的綠茶女、一個喜歡在走廊哼小曲且每回哼的都是同一首的90后老干部、一個聽古典樂敲機械鍵盤的程序猿……“好了，夠了。那么該如何介紹你自己呢？”小白想了半天，也描述不出一句話，最終不得不把標準格式的履歷表背了出來。

桃子替她總結(jié)：“恐怕一個每天按時上下班從不遲到早退的隱形人就是你現(xiàn)在以及未來的人生吧？”小白愣了一下，好像平生頭一遭把這種顯而易見的loser（失敗者）形象和自己聯(lián)系起來?？稍谡痼@之后，竟也點頭默認。

講真，小白的業(yè)務能力并不差，但對處處強調(diào)存在感的職場來說，一個討人厭的人設永遠好過沒有人設。連冬天也要堅持穿短袖的人真的那么怕熱嗎？不一定，但借由不斷的重復，他的形象被強化了，于是無論天氣冷熱，大家都可以拿他逗一番趣，而他也自然是樂在其中。桃子給小白的建議是，先從加入午餐會開始，哪怕驚慌到把盤子打翻，被人定義成蠢萌。

不僅職場如此，即使在八小時之外所謂真正屬于自己的人生，人設也日益顯示出它的重要性。

吳悠在這個城市一晃十年，依舊沒什么朋友。每天超過3小時的通勤極大地降低了夜生活的意愿，幾乎所有關(guān)于健身、約會、電影院的美好計劃都以葛優(yōu)癱、外賣、刷劇告終。偶爾滿懷期待地參加聚會，卻從來沒能和誰在后續(xù)建立起更多聯(lián)系。

桃子告訴她，要想從人群中脫穎而出，必須缺點鮮明，最好的情況是在三句話之內(nèi)甩段兒高級自黑，或至少大大方方地做件蠢事，讓空氣在小范圍內(nèi)迸發(fā)出笑聲。這能讓人感到放松自在。

吳悠十分清楚，上班族普遍沒什么時間社交，連友誼也是快餐式的。如果不能連續(xù)兩次互動，并在第三次確定“關(guān)系”的話，基本就同從不認識一樣。但吳悠從沒能順利拿下這關(guān)鍵的頭三場戰(zhàn)役。對此，桃子當然有辦法?？晒┻x擇的人設有千百種，從時下流行的女總攻，到過了氣的傻白甜，都是行之有效的解決方案。然而，吳悠并不真正清楚自己想貼成個什么人。那么好，換個問題，“你會希望和一個怎樣的人一起玩？”那個樣子，往往就是你想要成為的樣子。吳悠一拍大腿，“那我知道了！”桃子后來聽說，吳悠在自己租住的小公寓搞了個派對，每周下廚房，看電影，順帶幫人熬粥，忙得不亦樂乎。而且每次收取的食材費、茶位費積攢下來，已經(jīng)夠她換一套心儀很久的高檔餐具了。不過，相比找到合適人設的快樂，賺錢都是順道的?；貞洰敵?，吳悠一拍大腿想到的樣子，恰恰是一個讓人安穩(wěn)的家人一樣的所在，一個無論何時有了煩惱都可以痛快傾訴的對象。

在桃子看來，相比面目模糊地混日子，過一種有明確人設的人生，非但不會畫地為牢，反而像是按下了“重啟”鍵，給人以不斷修正、調(diào)整甚至是回爐重塑的機會。

摘自《新民周刊》endprint