劉鳳梅

（吉林省長(zhǎng)春市社會(huì)福利院，吉林 長(zhǎng)春 130103）

引言

老齡化現(xiàn)象的加重，對(duì)于社會(huì)資源的壓力不斷增加，且飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，使得空巢老人的群體逐漸增加，而養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已逐漸成為老年人休養(yǎng)的主要場(chǎng)所之一，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中護(hù)理人員的服務(wù)技能直接影響到老年人的生命安全和生活質(zhì)量[1]。目前長(zhǎng)春市的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員多數(shù)存在年齡偏大，文化水平偏低，缺乏專業(yè)的護(hù)理人才，自然也無法保證養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的護(hù)理質(zhì)量，隨著醫(yī)養(yǎng)結(jié)合在長(zhǎng)春市的不斷發(fā)展，加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)能力迫在眉睫[2]。本研究圍繞長(zhǎng)春市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合背景下機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)需求分析和相關(guān)對(duì)策進(jìn)行探討，研究如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 抽樣選取我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中共80 名護(hù)理人員，研究時(shí)間為2018 年1 月至2018 年6 月期間，男性護(hù)理人員32 名，女性護(hù)理人員48 名，平均年齡（48.25±3.62）歲，高中以上文化護(hù)理人員4 名，初中文化護(hù)理人員15 名，小學(xué)文化護(hù)理人員61 名。此次研究在護(hù)理人員知情且同意的情況下進(jìn)行。

1.2 實(shí)驗(yàn)方法

研究工具：使用自制《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員培訓(xùn)需求調(diào)查表》進(jìn)行調(diào)查研究，以《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》[3]為調(diào)查問卷設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，并咨詢專家進(jìn)行審核、修訂。問卷內(nèi)容主要包括機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理人員基礎(chǔ)信息、以及機(jī)構(gòu)養(yǎng)老人員培訓(xùn)需求內(nèi)容兩方面；第一部分中主要調(diào)查機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的姓名、年齡、性別、學(xué)歷等；第二部分對(duì)臨床文獻(xiàn)進(jìn)行循證分析，選取常見需求項(xiàng)，分為3 個(gè)維度進(jìn)行調(diào)查，包括職業(yè)素養(yǎng)、基礎(chǔ)知識(shí)、以及護(hù)理服務(wù)技能，各含有3 個(gè)小問題，5 分評(píng)級(jí)，分值與需求成正比。

研究方法：抽樣選取長(zhǎng)春市各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查，共15 家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，80 為護(hù)理人員，抽取的研究對(duì)象于現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查問卷填寫，在填寫前向調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查，并說明填寫方法，若抽取人員無法到場(chǎng)填寫，則必須按照調(diào)查條目，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行口述問答后進(jìn)行填寫，為確保調(diào)查內(nèi)容的準(zhǔn)確和統(tǒng)一，由同一小組進(jìn)行各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的調(diào)查。

1.3 數(shù)據(jù)處理 使用SPSS 14.2.1 進(jìn)行同一數(shù)據(jù)處理，計(jì)數(shù)資料，以率（%）表示，卡方檢驗(yàn)比較，P＜0.05 差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

在培訓(xùn)需求調(diào)查中，需求占比在前5 的包括職業(yè)工作需知、護(hù)理專業(yè)能、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防控、職業(yè)危害防護(hù)以及老年人溝通技巧，詳細(xì)數(shù)據(jù)見表1。

表1 兩組患者的臨床效果情況調(diào)查表（）

表1 兩組患者的臨床效果情況調(diào)查表（）

3 討論

目前，世界上有近70 個(gè)老齡化國(guó)家，我國(guó)是最貧困的老年型國(guó)家之一。隨著人們養(yǎng)老觀念的改變，越來越多的老年人選擇機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，養(yǎng)老護(hù)理員作為機(jī)構(gòu)養(yǎng)老事業(yè)的主力軍，他們的護(hù)理知識(shí)與服務(wù)技能，直接影響到服務(wù)的質(zhì)量。本研究發(fā)現(xiàn)，如表1 所示，需求占比在前5 的包括職業(yè)工作需知、護(hù)理專業(yè)技能、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防控、職業(yè)危害防護(hù)以及老年人溝通技巧。同時(shí)不同文化水平的護(hù)理人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度是有差異的。因此，應(yīng)按照不同年齡、學(xué)歷/資格等級(jí)、能力等進(jìn)行劃分的方式給予能力等級(jí)培訓(xùn)教育，以提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

綜上所述，應(yīng)在立足本地區(qū)具體情況的前提下，積極探索培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置與社會(huì)實(shí)際的需求性，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)項(xiàng)目，全面提高其職業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)長(zhǎng)春市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的推進(jìn)，提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量有著深遠(yuǎn)的意義。