杜學(xué)莉

【摘 要】隨著時代的不斷發(fā)展，我國改革開放的深入，我國在社會結(jié)構(gòu)以及社會主義經(jīng)濟(jì)格局上都在不斷發(fā)展，我國女性在社會上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人們所認(rèn)可。與此同時，我們應(yīng)充分的意識到，與男性工作相比，女性在工作環(huán)境以及工作權(quán)利上還是存在很多不利的因素。因此，本文就針對在新形勢下如何做好基層工會女工工作展開詳細(xì)的探討，旨在同行參考借鑒。

【關(guān)鍵詞】基層工會；女工工作；策略

引言

基層工會是工會組織體制中最基本的單位，是落實(shí)工會各項工作的組織者、推動者和實(shí)踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，也發(fā)揮著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，如何做好新形勢下基層工會女工工作，維護(hù)好女工的合法權(quán)益的同時提高女工隊伍的素質(zhì)，是當(dāng)前在新形勢下基層工會女工工作所面臨的重大任務(wù)。因此，本文探討新形勢下如何做好基層工會女工工作具有重要意義。

一、充分認(rèn)識女職工是企業(yè)建設(shè)的重要力量

多年來，企業(yè)女職工勤奮工作、努力進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，為企業(yè)改革與發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多女專家、女勞模、女業(yè)務(wù)能手、表現(xiàn)出了女性高度的智慧和才能，充分發(fā)揮了半邊天的作用，展現(xiàn)了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為企業(yè)改革與發(fā)展的一支重要力量。當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了商業(yè)化和消費(fèi)文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現(xiàn)象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強(qiáng)化了部分人群的男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男主女從的傳統(tǒng)觀念。因此，做好女職工工作對于提高女職工素質(zhì)、充分調(diào)動女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為女職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境進(jìn)具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。社會要求女職工當(dāng)好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時，還要生育后代和操持家務(wù)。因此我們要教育廣大女職工認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，在市場經(jīng)濟(jì)大變革的新時期做一名強(qiáng)者。女職工應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。在新的形勢下，女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，要重視提高女職工的素質(zhì)和能力。除了經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)之外，還要結(jié)合形勢的發(fā)展和工作實(shí)際，積極組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》《中國婦女發(fā)展綱要》《中華人民共和國勞動法》等，對女職工進(jìn)行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過學(xué)習(xí)與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

二、提高女工干部隊伍素質(zhì)

只有提高女工干部隊伍素質(zhì)，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質(zhì)較高的同志擔(dān)任女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強(qiáng)的號召力和影響力。在企業(yè)改革發(fā)展的新時期，女工干部要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領(lǐng)域，不僅要掌握自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知識、新技術(shù)，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規(guī)，帶領(lǐng)廣大女職工勤奮工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達(dá)能力和較強(qiáng)的組織能力，表達(dá)要生動，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。健全女職工工作制度，以制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。

三、創(chuàng)新集體活動形式

從以往的形式來看，女工委員會組織開展的活動缺乏創(chuàng)新，在內(nèi)容上不能夠吸引女性員工的參與熱情。所以女工工作者在組織活動時，應(yīng)注意女性員工所關(guān)注的熱點(diǎn)，結(jié)合新形勢下的知識和技術(shù)，在傳統(tǒng)活動項目的基礎(chǔ)上，開創(chuàng)出更具企事業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)的競賽項目，以新穎的形式和豐富的內(nèi)容，使更多的女性員工參與進(jìn)來，讓女性員工積極的展示自我，充分發(fā)揮其特長和優(yōu)勢，從而提升女性員工的工作技術(shù)和綜合素質(zhì)，并在活動過程中得到精神上的享受和升華。

四、以工會為中心開展女工工作

女工工作作為工會工作的一部分，應(yīng)在工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，堅決不能脫離工會工作。想要將女工工作做好，首先應(yīng)做好工會工作。在工會工作的權(quán)威之下，女工工作才能夠在企事業(yè)中順利的開展。女工委員會應(yīng)在女性員工中選擇一些比較優(yōu)秀的女工推薦給組織，并且將“優(yōu)秀女職工”作為晉職和獎勵的依據(jù)，另外企事業(yè)有職位推出時，女工委員會應(yīng)鼓勵女性員工參與到競爭中來，與男性職員公平競爭，充分的展現(xiàn)出新形勢下女性員工的工作熱情和風(fēng)采。相對于男性工作者來說，女性員工處于弱勢地位，她們在工作的同時，還要承擔(dān)重大的家庭責(zé)任和心理壓力。所以女工工會組織應(yīng)自己主動的關(guān)心女性員工，了解女性員工的思想變動，幫助女性員工解決生活問題、家庭矛盾等。不僅對于一些特困的女性員工要給予一定的扶持，也要對優(yōu)秀的女干部以及勞模等給予特殊的支持和關(guān)照等。要想做好女工工作，就要設(shè)身處地的為女性員工著想，得到廣大女工的信賴。

五、健全工會組織體系，確保女職工權(quán)益落到實(shí)處

1.要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平，基層工會組織要加強(qiáng)對女職工的法律知識方面的培訓(xùn)，使女職工真正的擁有保護(hù)自己的常識和武器，遇到對自己的不公的事情，懂得用法律的武器來解決，讓維權(quán)工作真正的具有科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。

2.努力在整個企業(yè)都形成一種氣氛，就是人人都關(guān)心女職工的工作。做到從多個方面來維護(hù)女職工的工作，比如：加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等。

3.女職工的維權(quán)工作不能沉迷在過去的老思想里，應(yīng)該開辟一些新的思路和方法，要研究出能針對現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系而出現(xiàn)的一些新變化和新問題，做到解放思想，真正的讓女職工的維權(quán)工作落到實(shí)處。

4.基層的工會女工工作最重要的一項任務(wù)就是幫助有困難的女職工，最好能形成一個有規(guī)模的幫困援助機(jī)制，對女職工一定要有一個明確的認(rèn)知，對強(qiáng)勢女職工和弱勢女職工要做到統(tǒng)籌兼顧，對弱勢女職工給予更多的關(guān)心和照顧。

六、結(jié)語

綜上可知，面對新形勢下，基層工會女工工作任重而道遠(yuǎn)，還有許多需要改善的地方，首先要充分認(rèn)識女職工是企業(yè)建設(shè)的重要力量，然后提高女工干部隊伍素質(zhì)，創(chuàng)新集體活動形式，以工會為中心開展女工工作以及健全工會組織體系，確保女職工權(quán)益落到實(shí)處，從而促進(jìn)女工工作的蓬勃發(fā)展，甚至可以推行情感管理，來激勵女職工的工作熱情。只有這樣，女職工才能無后顧之憂的在工作崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，為社會做出更多的貢獻(xiàn)。

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