李紅梅

摘 要：企業(yè)工會(huì)是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的以為企業(yè)職工服務(wù)為宗旨的組織，在新時(shí)期新階段，要加強(qiáng)自身做好油田女工工作意義的認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到為油田女工提供應(yīng)有的幫助和服務(wù)。女工在油田工作中能夠發(fā)揮半邊天的作用，對(duì)當(dāng)前油田生產(chǎn)發(fā)展和改革起著不可替代的作用。在做好女工工作時(shí)，要從實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)開(kāi)展一系列相關(guān)活動(dòng)，多為女工做實(shí)事，維護(hù)女工的權(quán)益。在做好女工基本工作的同時(shí)，積極引導(dǎo)女工加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能和自身素養(yǎng)。女工工作要堅(jiān)持以人為本，提高自身素質(zhì)，引導(dǎo)建功立業(yè)，維護(hù)合法權(quán)益，充分發(fā)揮"半邊天"作用，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；業(yè)務(wù)技能；生產(chǎn)建設(shè)；合法權(quán)益；建功立業(yè)

女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分。由于女職工特殊的生理和心理特征，女工工作有其特殊性，如何做好工會(huì)女工工作，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織作用，調(diào)動(dòng)廣大女職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的積極性，就成為亟待思考和解決的問(wèn)題。女職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中不可缺少的力量。由于女性特殊的生理和心理因素作用，導(dǎo)致部分女職工在工作生活中存在自卑自弱的現(xiàn)象。工會(huì)女工干部要在帶動(dòng)廣大女職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中，逐步改變女職工社會(huì)地位和部分偏見(jiàn)，改變自古以來(lái)“女主內(nèi)，男主外”的錯(cuò)誤觀念，以生產(chǎn)為中心，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)，繼續(xù)展示風(fēng)采，促進(jìn)交流，提升水平，彰顯作為。

一、不斷提高女干部隊(duì)伍的素質(zhì)，提升女工組織工作能力

提高女工干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)包括政治立場(chǎng)和道德品質(zhì)兩個(gè)基本方面。在政治立場(chǎng)方面，女工干部要經(jīng)常加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加各種形式的政治理論學(xué)習(xí)和理論研討，要在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，用特色理論武裝頭腦，學(xué)習(xí)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。在道德修養(yǎng)方面，要培養(yǎng)高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，要善于走群眾路線，深入到女職工隊(duì)伍中去，發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，體會(huì)女職工的困難和苦衷，堅(jiān)持原則，自尊自信，敢于為女職工說(shuō)話。

提高女工干部的知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)。女職工工作綜合性較強(qiáng)，需要有較廣的知識(shí)面和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。所謂的知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和輔助知識(shí)。女工干部要勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國(guó)家有關(guān)法律、法令等，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學(xué)習(xí)、運(yùn)用女職工勞動(dòng)保護(hù)、生活保險(xiǎn)、民主管理、工會(huì)業(yè)務(wù)等知識(shí)，積累好工作的經(jīng)驗(yàn)；還要不斷豐富與女職工工作有關(guān)的社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí)，如婦女心理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、論理學(xué)等等，掌握好面對(duì)不同層面女職工的工作方法。業(yè)務(wù)素質(zhì)能力包括五個(gè)方面：一是較強(qiáng)的觀察和綜合分析能力；二是調(diào)查研究、解決問(wèn)題的能力；三是較強(qiáng)的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動(dòng)能力；五是相應(yīng)的社會(huì)交際能力。 提高女工干部的性格素質(zhì)。一個(gè)人的性格表現(xiàn)在人們對(duì)現(xiàn)實(shí)比較穩(wěn)定的態(tài)度和各種行為習(xí)慣之中，一個(gè)人的性格素質(zhì)能夠影響到他們對(duì)待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過(guò)日常工作積累和組織各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工干部的信念、涵養(yǎng)和理智，提高性格素質(zhì)，從而提高駕御工作的能力。

二、以女工建功立業(yè)活動(dòng)為載體，激發(fā)女工的潛能和才智

大力開(kāi)展女職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在廣大女職工集體、班組和個(gè)人中繼續(xù)“巾幗建工競(jìng)賽”、“女子班組對(duì)抗賽”、“女子班組長(zhǎng)風(fēng)采大賽”、“科技手拉手競(jìng)賽”、“三八”紅旗集體，巾幗文明崗、文明家庭和“三八”紅旗手評(píng)比活動(dòng)，并結(jié)合單位階段性的重點(diǎn)工作，開(kāi)展女職工個(gè)人對(duì)抗賽、崗位對(duì)抗賽、單位對(duì)抗賽等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工在生產(chǎn)建設(shè)和崗位管理中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成，并激勵(lì)女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關(guān)系，樹(shù)立新時(shí)期女工形象。

大力開(kāi)展女職工典型選樹(shù)、宣傳活動(dòng)。一個(gè)典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個(gè)層面的先進(jìn)女職工集體和個(gè)人典型。充分利用先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)和輻射引導(dǎo)作用，進(jìn)一步激發(fā)更多的女職工積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展，并通過(guò)組織召開(kāi)職工演講比賽、典型事跡報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，宣傳典型事跡，鼓勵(lì)典型人物，教育職工群眾，推動(dòng)典型選樹(shù)工作的有效開(kāi)展。 開(kāi)展女職工活動(dòng)要突出廣泛性、實(shí)效性和創(chuàng)新性。要從廣大女職工的需求出發(fā)，力爭(zhēng)讓最多的女職工參與到活動(dòng)中，或使最多的女職工在活動(dòng)中受到教育，得到鍛煉和提高；要經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查，結(jié)合當(dāng)前的重點(diǎn)工作和女職工隊(duì)伍的特點(diǎn)，有目標(biāo)的開(kāi)展活動(dòng)，切忌形式主義和走過(guò)場(chǎng)；要根據(jù)不同時(shí)期的不同需求開(kāi)展活動(dòng)，要不斷的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，給活動(dòng)注入豐富的內(nèi)涵和生機(jī)，達(dá)到預(yù)期的活動(dòng)目的。

三、維護(hù)女工的合法權(quán)益，強(qiáng)化女工的勞動(dòng)保護(hù)工作

宣傳普及女工合法權(quán)益。組織女工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和新《計(jì)劃生育條例》，引導(dǎo)女工自覺(jué)學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。制訂適合本單位實(shí)際的女職工工作制度、實(shí)施方案，提高各級(jí)女職工組織的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)女職工工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

一是建立和完善參政議政機(jī)制。職代會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式，也是維護(hù)女工合法權(quán)益的重要途徑，企業(yè)在這一方面做的非常到位，特別是涉及女工切身利益的重大問(wèn)題都提交職代會(huì)討論。

二是構(gòu)建扶貧救助長(zhǎng)效機(jī)制。解決困難女工的生活實(shí)際困難，是女工委員會(huì)義不容辭的責(zé)任。關(guān)心愛(ài)護(hù)困難女工，力所能及地為困難女工排憂解難，幫助她們解決生活困難，將扶貧救助工作落到實(shí)處。經(jīng)常深入基層調(diào)查，廣泛聽(tīng)取、征集女職工意見(jiàn)、建議，通過(guò)職代會(huì)、工代會(huì)及其他形式和渠道聽(tīng)取女職工的建議和呼聲，及時(shí)反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過(guò)建立與困難女職工的聯(lián)系制度，設(shè)立困難女職工檔案，以結(jié)對(duì)子、走訪慰問(wèn)等方式、方法，大力開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。工作中，根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和身體狀況，合理安排或調(diào)整她們到適宜的崗位工作。

三是加強(qiáng)和重視女工“經(jīng)期，懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期”的保護(hù)。做好“五期”女工的崗位安置，維護(hù)女職工的特殊利益，每年組織一次女工婦科普查，并監(jiān)督檢查各項(xiàng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式舉行健康衛(wèi)生知識(shí)講座，提高女職工自我保護(hù)能力。

四、發(fā)揮工會(huì)作用，幫助女工平衡家庭與工作的關(guān)系

就在工作中的角色而言，在油田企業(yè)中，女性職工和男性職工雖然肩負(fù)著不盡相同的工作責(zé)任，但卻同樣重要?？梢幌掳嗷氐郊抑?，油田女工往往要比男工承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，比如要完成更多的家務(wù)勞動(dòng)等。受我國(guó)傳統(tǒng)思想流毒的影響，少數(shù)女工在家庭中的地位并不理想，致使女工的家庭關(guān)系緊張。針對(duì)女工無(wú)法平衡家庭和工作關(guān)系的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)時(shí)常進(jìn)行走訪，了解女工的家庭困難所在，幫助女工切實(shí)解決好家庭中的問(wèn)題和實(shí)際困難，幫助女工協(xié)調(diào)好家庭與工作的關(guān)系，讓油田女工能夠放下心來(lái)投入到油田工作中去。

參考文獻(xiàn)：

[1]淺談如何做好新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作[J]. 陳晨. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）. 2016（09）