邱然 陳思 黃珊

1982年3月至1985年5月，習近平同志任河北省正定縣委副書記和書記，在正定工作了三年多。習近平同志與干部群眾打成一片，走遍了全縣每一個村。他深入調(diào)研，實事求是，敢于擔當，銳意改革，廣攬英才，心系人民，端正黨風，謀劃發(fā)展，使正定這個歷史文化底蘊深厚的冀中平原農(nóng)業(yè)縣趕上時代大潮，煥發(fā)出勃勃生機。他用自己的心血和汗水，在正定大地上書寫了一部激情洋溢的青春感人詩篇。習近平同志后來深情地說，“正定是我從政起步的地方”。

2018年1月24日，《學習時報》推出重大報道《“正定確實是近平同志從政起步的地方”——習近平在正定》，是對時任正定縣縣長程寶懷的采訪報道。本刊摘編了其中部分內(nèi)容，以饗讀者。

近平同志到正定后非常重視人才，大念“人才經(jīng)”。他講，人才是發(fā)展經(jīng)濟、翻番致富的根本。在招聘人才上，他做得十分突出，親自向全國各地發(fā)了100多封聯(lián)系信，聘請有關專家、學者給正定當顧問，組成了有50多人參加的縣顧問團，應邀的有頂級專家，如數(shù)學家華羅庚、經(jīng)濟學家于光遠等人。近平同志還讓組織部和人事局制作了一張表，對全縣中專以上人才進行拉網(wǎng)式統(tǒng)計，逐人登記造冊，建立“人才賬”，該提拔的提拔，該調(diào)動的調(diào)動，專業(yè)不對口的適當調(diào)整，做到人得其所，才適其用。

1983年，近平同志親自主持制定了一個廣招人才的《關于進一步解放思想，放寬政策，加快我縣經(jīng)濟發(fā)展的若干規(guī)定》，當時反響很大。這就是現(xiàn)在廣為人知的正定“人才九條”。文件提出，凡是來正定的科技人員，每搞成一個項目，利潤按比例分成或付一次性總報酬;樹立新時期用人觀點，凡有技術專長的一律接收，包括出身不好、社會關系復雜、過去犯過錯誤已經(jīng)改正的;工作調(diào)動由縣委組織部和人事部門負責辦理，一時辦不齊手續(xù)可先來后辦，原工資照發(fā)，糧食定量不變，全部吃細糧;允許研究項目失敗，不追究責任，工資報酬、往返車費照付;為調(diào)入人才建“人才樓”“招賢館”;凡到正定來講學的專家、學者、教授，車接車送，并發(fā)津貼費等。

這些政策對人才的吸引力相當大。近平同志讓我將“人才九條”印了兩千張宣傳單，發(fā)到各生產(chǎn)隊，廣泛張貼，并讓我送到石家莊地區(qū)的《建設日報》發(fā)表。我拿著“人才九條”到《建設日報》找到總編輯。我跟他說：“我們制訂了一個招攬人才‘九條，你給我們登登吧?！彼豢催@九條，就說：“程縣長，你還讓我當這總編嗎？”

我說：“怎么了？”

他說：“你這九條違反現(xiàn)行政策，我敢登??？我一登，地委準把我職務給撤了！”

我回來以后跟近平同志說了這事，他說：“你去找找《河北日報》。”

第二天，我到《河北日報》找到了總編輯林放同志。他一看“人才九條”非常高興，說正定縣委班子思想解放，膽子大，就把“人才九條”登在1983年3月29日《河北日報》頭版頭條上。這一下子震動了全省甚至全國，要求來正定的人才絡繹不絕，正定縣委短時間內(nèi)就收到1000多封書信，當年接收人才374人。當時，我們就成立了人才開發(fā)總公司，我任總經(jīng)理，并且成立了接待辦，負責人才的接待和安置事宜。

在引進人才過程中，有兩件事給我留下了深刻的印象。

第一件事，是找石家莊車床附件廠的工程師武寶信。他發(fā)明了“三露”，也就是粉刺露、亮膚露、增白露，當時已在全國暢銷。

當時武寶信和廠領導在利潤分配上發(fā)生了矛盾，他見到“人才九條”，就給近平同志捎信，表示愿意到正定工作。近平同志收到他的信時，天已晚了，就到我辦公室來找我。

他說：“程縣長，走，咱們今天夜訪武寶信?！?/p>

我說：“今天晚了，咱們明天再去吧?！?/p>

近平同志說：“今天必須找到武寶信。”

于是，我們到了武寶信住的石家莊市橋東區(qū)談固小區(qū)。談固小區(qū)有幾十棟樓，不知他住哪棟樓，于是就挨個打聽，問誰誰都不知道，當時已經(jīng)晚上10點多了，我說：“算了吧，今天找不著，明天再說吧！”

近平同志堅定地說：“不行，今天必須找到武寶信，我從南往北喊，你從東往西喊?！?/p>

我們倆在小區(qū)里就扯開嗓子喊“武寶信”，功夫不負有心人，武寶信總算聽到了，連忙從樓里出來，緊緊握著近平同志的手，非常感動。我們到了他家里，談了一個多鐘頭，談得非常投機。武寶信當即表示：“就沖你們書記、縣長來找我這一條，我把新研制的爽腳粉配方給正定。”

1983年4月4日，近平同志親自主持爽腳粉項目技術轉(zhuǎn)讓會，項目落地在新城鋪鄉(xiāng)。投產(chǎn)不到一年，我們就賺了純利潤30萬元。

第二件事，是近平同志到無錫引進人才的故事。

正定有個油泵油嘴廠，原屬省管，一年賠了27萬元。后放給石家莊地區(qū)管，一年賠了9萬元。最后交給縣里管，結果一年就賠了7萬元。

為了能讓縣里的經(jīng)濟發(fā)展快些，1984年五六月間，近平同志帶領縣經(jīng)濟考察團到江蘇考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，先后走訪了無錫、常熟、南通等地。在無錫，近平同志約見了給他寫信，愿意到正定工作的無錫機械局農(nóng)機供銷公司原經(jīng)理邱斌昌。邱斌昌懂經(jīng)營、善管理，是個能人。聽了近平同志對縣里企業(yè)情況的介紹，邱斌昌當即表示可以到油泵油嘴廠工作。他還特別提到，自己可以帶一個成熟的柴油發(fā)電機項目到正定，馬上就能出產(chǎn)品。

近平同志問邱斌昌：“你從大城市去我們偏僻的縣城，有什么條件嗎？”

邱斌昌回答說：“沒有條件?！?/p>

近平同志就把“人才九條”的內(nèi)容給他說了說。他說：“我不需要這個?！?/p>

近平同志就笑了，說：“你不提條件我們不好請呀?！?/p>

邱斌昌說：“你要非讓我說，那我就提兩條吧。我現(xiàn)在是17級工資，我一踏上正定的土地，縣里就給我漲一級工資。我保證在一年之內(nèi)，油泵油嘴廠的產(chǎn)值翻一番，到時候你再給我漲兩級工資，達到14級。這樣，我從正定再回到無錫，就是高干了，重要文件得讓我看，重要會議必須讓我參加?！?/p>

近平同志當時就打電話跟我商量，問我：“邱斌昌提的這兩條行不行？”

我說：“這是最低條件。工資級差不大，搞不好，一年也就是多付兩三百塊錢，可以答應他?！?/p>

邱斌昌這個人積極性很高，當年8月就到正定報到了。第二天，我就到油泵油嘴廠召開職工大會，宣布邱斌昌為廠長，行政16級。

宣布完后，廠里有個副書記給我提意見說：“程縣長，你做得不對?？h里給我們請廠長我們能接受，但宣布他的級別就不對了。”

我說：“這是習書記給你們請的人才。級別是邱斌昌來正定工作的條件，你們就不要提意見了，下月按16級給他發(fā)工資?！?/p>

邱斌昌這個人本事太大了，上任沒幾天，就把油泵油嘴廠積壓的產(chǎn)品全部賣了出去，隨后就開始組織生產(chǎn)，當年產(chǎn)值實現(xiàn)翻番，成為正定縣四大骨干企業(yè)之一。他帶來的柴油發(fā)電機項目，成為企業(yè)的一個增長點。后來，他在正定工作了十幾年，一直干到退休，為正定發(fā)展作出了巨大貢獻。近平同志在正定工作期間和離開正定以后，都對他非常關心，曾經(jīng)給我來過三次信，讓我注意關心他的工作和生活。后來，縣里把邱斌昌提為正定的政協(xié)副主席，藥費按月報銷。