新形勢(shì)下企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合機(jī)制研究

張曉明

摘要：如果一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須形成獨(dú)特的企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，一定要找到一個(gè)合理的切入點(diǎn)，合理整合企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作。通過(guò)兩者的結(jié)合，就可以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。筆者在一定程度上分析了思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的整合，并提出了一些有效的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的概述

（一）企業(yè)思政工作的重要性

思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)起著指導(dǎo)作用。思想政治工作的具體內(nèi)容包括三個(gè)方面：理論政治和思想政治教育。該理論主要是結(jié)合了馬克思列寧主義和毛澤東思想的中國(guó)社會(huì)主義理論。企業(yè)員工通過(guò)對(duì)于理論的學(xué)習(xí)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我素質(zhì)的提高，并且提高自身的社會(huì)責(zé)任感。政治教育方面的內(nèi)容重要是黨政方針，黨政方針對(duì)企業(yè)的員工具有指導(dǎo)作用。員工了解中國(guó)目前的國(guó)情和他們所面臨的情況是有幫助的。是企業(yè)依托國(guó)家政策發(fā)展的關(guān)鍵保障。而思想教育工作，主要是為了解決企業(yè)內(nèi)部的一些矛盾沖突。在消解員工思想上的消極情緒方面有著一定的幫助。由此，我們可以很容易的看到思政工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義。

（二）企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化包含的內(nèi)容包括物質(zhì)方面、行為方面、精神角度以及制度方面。企業(yè)文化的構(gòu)建需要這四個(gè)方面的建設(shè)才能共同發(fā)揮 作用。企業(yè)文化是企業(yè)精神通過(guò)實(shí)際生產(chǎn)所展現(xiàn)出來(lái)的基本特征。精神層面的建設(shè)是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)，對(duì)行為文化的形成以及制度的制定具有指導(dǎo)性作用。在企業(yè)內(nèi)部，如果能夠形成高品質(zhì)的文化，能夠保障企業(yè)員工的行為的規(guī)范，并且能夠提高企業(yè)在社會(huì)中的形象，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，增加員工的凝聚力。

（三）企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性

基于思政工作和文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的重要性，實(shí)現(xiàn)二者之間的融合對(duì)于企業(yè)的發(fā)展所所發(fā)揮出的作用絕對(duì)大于兩者單獨(dú)作用發(fā)揮出的作用。企業(yè)文化建設(shè)能夠營(yíng)造出一個(gè)有助于思政工作開(kāi)展的環(huán)境。而且企業(yè)文化建設(shè)幫助員工提高對(duì)于思想政治建設(shè)的重視程度。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供保障，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度。調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情。企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中對(duì)理念的不斷更新能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鏖L(zhǎng)期提供活力，而思想政治工作的建設(shè)也能夠?yàn)槠髽I(yè)文化形成一定的指導(dǎo)。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的方法

（一）在融合過(guò)程中堅(jiān)定貫徹以人為本的思想

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作與文化建設(shè)相互結(jié)合，必須要堅(jiān)持以人為本的理念。以人為本理念體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于人民的重視，也展現(xiàn)了人民在國(guó)家發(fā)展過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)地位。這一理念是國(guó)家長(zhǎng)治久安的的基礎(chǔ)，也是建設(shè)和諧社會(huì)的需要。對(duì)于企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相相融合有著重要的意義。員工通過(guò)對(duì)于以人為本理念的理解，能夠增進(jìn)彼此的關(guān)系，減少企業(yè)內(nèi)部可能出現(xiàn)的影響企業(yè)秩序的員工矛盾。貫徹以人為本理念能夠增進(jìn)員工之間的凝聚力，讓員工提高成就感，能夠調(diào)動(dòng)起員工在日常工作中的創(chuàng)新能力，有助于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

（二）積極推進(jìn)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的整合工作

關(guān)注經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思想是企業(yè)獲取更高經(jīng)濟(jì)效益的基本要求。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心符合國(guó)家發(fā)展的需求。符合國(guó)家的發(fā)展策略。在當(dāng)前中國(guó)國(guó)情下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須堅(jiān)持思想政治工作和企業(yè)文化的有效結(jié)合，同事大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。企業(yè)在獲得有足夠的經(jīng)濟(jì)效益后，可以為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。這樣員工的工作熱情才能夠長(zhǎng)久的保持下去。在思想政治工作和文化建設(shè)整合過(guò)程中表現(xiàn)出一定的效果之后，員工才可以更加認(rèn)識(shí)到兩者的融合。

（三）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中的各個(gè)方面相融合

在思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合過(guò)程中，需要將所有的因素都考慮在內(nèi)。建立企業(yè)制度文化，要求員工認(rèn)識(shí)到自己的想法。并且要使員工從主觀思想上認(rèn)識(shí)到制度文化建立的重要性。制度文化的建立能夠幫助企業(yè)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)中更好的對(duì)員工以及企業(yè)發(fā)展進(jìn)行管理。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化過(guò)程中，精神文化的融合能夠提高員工的工作熱情。要將思想政治工作中的獎(jiǎng)懲機(jī)制有效的融入到精神文化的建設(shè)之中，用實(shí)物來(lái)激發(fā)員工的工作熱情和對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督。精神文化的融合能夠提高員工抗壓能力。實(shí)現(xiàn)精神文化的構(gòu)建和融合，能夠使員工更加支持企業(yè)管理層的決策，響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召。

思想政治工作與企業(yè)文化融合需要將物質(zhì)文化進(jìn)行融合。在物質(zhì)文化融合的過(guò)程中，要將產(chǎn)品的質(zhì)量，企業(yè)的品牌和社會(huì)形象以及企業(yè)的服務(wù)理念進(jìn)行全方位的展現(xiàn)。通過(guò)企業(yè)在日常運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中所展現(xiàn)出的人文理念塑造企業(yè)的形象，通過(guò)高質(zhì)量的產(chǎn)品投入市場(chǎng)展現(xiàn)企業(yè)的品牌，通過(guò)企業(yè)產(chǎn)品的功能體現(xiàn)出企業(yè)的服務(wù)理念。這樣在企業(yè)得到社會(huì)認(rèn)可的情況下，員工才能夠更加認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值，并且對(duì)企業(yè)的歸屬感更強(qiáng)。

思政工作與企業(yè)文化的融合需要做到行為文化的融合。企業(yè)的發(fā)展需要員工和企業(yè)之間保持一致的步調(diào)。在思想政治工作的指導(dǎo)下，企業(yè)必須創(chuàng)造獨(dú)特的文化理念。行為文化是企業(yè)方針得意落實(shí)的基礎(chǔ)保證，在行為文化得以融合的過(guò)程中，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工綜合素質(zhì)共同提高。

這四個(gè)方面的融合是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合的必要環(huán)節(jié)。并且每一個(gè)單獨(dú)層面的融合對(duì)于企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合都有著重要的意義。

結(jié)束語(yǔ)

作者通過(guò)對(duì)企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況進(jìn)行一定的分析，并且對(duì)具體的融合方法以及重要性進(jìn)行了概述，希望企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到二者融合的重要性。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，文化建設(shè)和思想政治工作的建設(shè)都已經(jīng)早已體現(xiàn)出了它們的價(jià)值，但是卻很少有企業(yè)能夠在發(fā)展的過(guò)程中做到二者之間的融合。在當(dāng)前形勢(shì)下，思政工作與文化建設(shè)的融合已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然趨勢(shì)。企業(yè)可以在發(fā)展的過(guò)程中，嘗試著將二者合理的融合起來(lái)，并且對(duì)效果進(jìn)行整理。在展現(xiàn)出實(shí)際價(jià)值之后再進(jìn)行全面的融合。

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