李靜越

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步，當(dāng)前市場競爭激烈，作為企業(yè)應(yīng)重視其管理工作，進(jìn)而培養(yǎng)一種文化軟環(huán)境，真正促進(jìn)企業(yè)競爭綜合實力的提升。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營方式以及環(huán)境等發(fā)生較大的變化，在新的形勢下，要想在真正意義上促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)將政工理念不斷轉(zhuǎn)變，還應(yīng)將政工方法不斷創(chuàng)新。這樣的方式能夠促進(jìn)企業(yè)政工水平的整體提高，還能促進(jìn)企業(yè)綜合能力的提升。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 管理方式 創(chuàng)新措施

在企業(yè)管理中政工管理占有重要的地位，同時也發(fā)揮著重要的作用。相對而言企業(yè)政工管理水平對企業(yè)職工凝聚力以及發(fā)展具有重要的影響。當(dāng)前我國處于市場經(jīng)濟(jì)完善的階段，企業(yè)面臨著較大的壓力，在這樣的情形下，在企業(yè)發(fā)展中政工管理發(fā)揮著重要的作用。但一些企業(yè)政工管理還是存在著一些問題，這些問題對政工管理造成要嚴(yán)重的影響。本文將針對新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新進(jìn)行深入性的研究。

一、企業(yè)政工管理工作的重要作用

（一）針對企業(yè)改革不斷的深化

在企業(yè)管理體系中，政工管理是重要的組成部分，但卻沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。之所以產(chǎn)生這樣的情況是因為一些領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到企業(yè)利益提升以及政工管理之間的關(guān)系，相對而言政工管理工作不能帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而忽視了政工管理工作。當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)要想實現(xiàn)全面發(fā)展，就應(yīng)意識到精神力量的重要作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還應(yīng)意識到企業(yè)深化改革的重要作用，對政工管理工作進(jìn)行全方位的利用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)管理工作能夠良好的發(fā)展，在真正意義上促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展。

（二）能夠促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展

企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，就應(yīng)順應(yīng)時代要求，還應(yīng)在政工管理中將一些新型的管理思想以及理念融入其中，同時企業(yè)政工管理方式進(jìn)行全面的創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)具有較高的要求因此，針對這樣的情況應(yīng)進(jìn)行針對性的改革，還應(yīng)不斷加強(qiáng)思想政治教育，進(jìn)而在真正意義上推動企業(yè)的良好發(fā)展。

二、企業(yè)管理工作中面臨的一些問題

（一）針對企業(yè)政工管理工作缺乏明確的定位

對于企業(yè)自身的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益具有著緊密的聯(lián)系，同時還應(yīng)與社會發(fā)展具有著緊密的聯(lián)系。換言之，企業(yè)在實際發(fā)展過程中，應(yīng)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)效益的實現(xiàn)。但一些企業(yè)對于政工管理工作僅僅停留在理論層面上，并沒有將其落實在具體的行動中。這樣的情形只是流于表面的形式，并沒有意識到應(yīng)有的作用。作為企業(yè)要想在市場競爭中占有一席之地，就應(yīng)在政工管理中投入一定的力度，還應(yīng)調(diào)動員工的積極性，使其積極主動的參與到思想政治中。但在當(dāng)前形勢下，一些企業(yè)只進(jìn)入到結(jié)構(gòu)管理中，其政工人員不能創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而成為被精簡的對象。這樣的情形成為企業(yè)發(fā)展中的巨大障礙。

（二）企業(yè)政工人員沒有創(chuàng)新意識

企業(yè)在政工管理中，對于政工人員來講最為主要的職責(zé)是能夠積極開展思想政治工作，在開展著中會帶有一定的政治性以及原則性。之所以出現(xiàn)這樣的情況是因為接受嚴(yán)肅教育最終導(dǎo)致的。一些政工人員在實際工作中具有著較為豐富的經(jīng)驗，但在思想上卻沒有真正的與時俱進(jìn)，因此在問題處理上缺少一定的可行性。在政工管理中缺乏一定的創(chuàng)新性，最終導(dǎo)致在企業(yè)思想政治管理中成為一個重要的障礙。

三、新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新措施

（一）觀念意識進(jìn)行全面的創(chuàng)新

要想在真正意義上對政工管理方式進(jìn)行全面的創(chuàng)新，就應(yīng)具有一定的創(chuàng)新意識，打破傳統(tǒng)觀念，同時付出一定的行動。但這樣的方式并不意味著在政工管理中將原有的方式摒棄，主要是將原有管理經(jīng)驗中的精華部門保留，同時將一些創(chuàng)新性元素融入其中，進(jìn)而能夠更好的迎合新時期企業(yè)政工管理的需求。對于政工管理來講其工作創(chuàng)新目的在于能夠促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，在思想政治工作中應(yīng)與企業(yè)價值體系呈現(xiàn)出協(xié)調(diào)的狀態(tài)，對員工進(jìn)行開展思想教育，同時員工自身的思想觀念應(yīng)不斷更新，進(jìn)而建立起全面的思想政治觀念。

（二）加強(qiáng)政工隊伍的全面創(chuàng)新

企業(yè)要想得到全面的發(fā)展，作為企業(yè)員工就應(yīng)具有一定的凝聚力，而在思想政治工作中能夠?qū)T工的力量凝聚在一起。隨著時代的快速發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對政工隊伍的全面培養(yǎng)，進(jìn)而培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型隊伍，在這樣的基礎(chǔ)上，能夠促進(jìn)員工的全面發(fā)展，同時還能促進(jìn)企業(yè)的綜合性發(fā)展。這樣的方式能夠調(diào)動員工的積極性，還能促進(jìn)人員知識層次的提高。還應(yīng)加強(qiáng)員工專業(yè)技術(shù)的整體性學(xué)習(xí)，進(jìn)而才能促進(jìn)員工綜合能力的提升，才能促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，新時期多元化的經(jīng)營環(huán)境對政工管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，作為企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念，還應(yīng)在工作中不斷創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)政工管理水平的提升，還能促進(jìn)企業(yè)競爭力的提升。在真正意義上促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，同時在市場競爭中占有一席之地。

參考文獻(xiàn)：

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