臧克剛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 新時期背景下，機關事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作面臨著較多新的變化。為了更好地應對深化改革過程中職工思想觀念、價值取向、文化素養(yǎng)等方面的變化，人事管理干部需要更加重視思想政治工作，通過提高自身素養(yǎng)、對思政工作方法進行創(chuàng)新等措施，有效提升其對人事管理的科學促進作用，使職工思想、價值觀等不偏離正確的方向，為機關事業(yè)單位日常工作的開展奠定堅實基礎。

關鍵詞 機關事業(yè)單位 思想工作 時效性策略

一、思想政治工作實效性的體現(xiàn)

2017年，是“政治大年”，黨的十九大將在下半年勝利召開。思想政治工作尤其要準確把握“政治大年”的重要意義，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，全力做好理論宣傳、輿論引導、精神宣貫工作。中央對黨的十九大精神的宣傳貫徹有明確要求，即十五個字：迎接十九大，宣傳十九大，貫徹十九大。會前要做好迎接工作，會中要做好宣傳工作，會后要做好貫徹工作。圍繞這十五個字，機關事業(yè)單位應當圍繞“穩(wěn)、增、減、改、轉”的五字工作思路，圍繞中心工作，堅持以改進求加強，以創(chuàng)新求發(fā)展，切實增強思想政治工作、精神文明建設的時代感和實效性。

二、思想政治實效性具體策略

（一）適應新機制，從學習、教育、管理入手，建設“素質工程”

一是堅持和完善各種有效的學習制度、載體和方法，確保學習質量。一是進一步完善落實領導班子中心組學習制度，處以上領導班子全年集中學習要達到25次以上，出勤率要達到90%以上。要繼續(xù)堅持“三個結合”，即集體學習與自學相結合；專題輔導與座談研討相結合；學習理論、專業(yè)知識與解決實際問題相結合。同時，根據(jù)形勢發(fā)展的需要，及時舉辦專題講座，滿足廣大干部實際工作的知識需求。二是抓好職工隊伍整體素質的提高。要根據(jù)實施持續(xù)重組戰(zhàn)略的要求，引導教育職工轉變擇崗就業(yè)觀念，強化競爭意識。結合組織機構改革，進一步建立完善考核、激勵機制，加大考核、獎懲力度，增強提高自身素質的緊迫感。要有計劃、有步驟地抓好職工隊伍的學習培訓，在抓好普遍性學習教育的同時，堅持缺啥補啥、學以致用的原則，分層次抓好專業(yè)技術業(yè)務的學習和培訓。深化崗位練兵和技術比賽活動，形成學習鉆研、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

（二）突出增強思想政治工作時代感和實效性，建設“創(chuàng)新工程”

一是努力做到組織結構相融、工作職能相融、崗位職責相融。要根據(jù)單位工作形勢的新變化，努力超前發(fā)現(xiàn)和研究職工隊伍中出現(xiàn)的新情況、新矛盾，增強工作的前瞻性。充分利用聲、形、情并茂的現(xiàn)代傳媒，探索及時、生動、靈活的新方法、新手段、新形式。努力由過去的“聲勢型”向“實效型”轉變，由過去的單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉變，由過去單一的“教育型”向多元“綜合型”轉變。二是抓住熱點、難點問題，加大體制改革發(fā)展過程中思想政治工作的力度。首先，緊密結合單位自身發(fā)展的中心工作和各個階段的重點工作，認真抓好形勢任務教育工作。及時開展“認清形勢，明確責任，實現(xiàn)目標”的大討論活動，進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，為完成全年工作目標創(chuàng)造良好的輿論氛圍，奠定堅實的思想基礎。其次，開展轉變思想觀念教育。統(tǒng)一思想，促進觀念更新。結合個人、單位當前和今后一個時期，轉變思想觀念的重點是要樹立發(fā)展觀念、效益觀念、競爭觀念、創(chuàng)新觀念、素質觀念和大局觀念。要通過新觀念的樹立促進新機制的形成，推動各項工作的順利進行。此外還要把思想建設和實際工作內容相結合，提升實效性。既通過政策機制做好普遍性的思想工作，又針對不同人群和不同的思想問題，因人施教，做好一人一事的思想工作，既講道理，又辦實事。

（三）在思政工作中滲透從嚴治黨新要求

黨的十八屆六中全會以來，從嚴治黨新要求逐漸落實到機關、事業(yè)單位的每一個基層組織。人事部門政工人員要吃透十八屆六中全會精神，將從嚴治黨新要求滲透到人事工作中，并且按照要求提升管理力度，制定相應的制度對其進行輔助。首先，政工人員要掌握從嚴治黨新要求的核心要點和滲透方法；其次，重視人事管理工作中的用人、人才選拔工作；最后，人事部門政工人員應切實落實做好作風建設落實工作，通過思想政治教育、樹立典型、加強宣傳等手段，對職工責任意識、服務意識等職業(yè)道德進行提升，健全和嚴格落實相關工作制度，通過制度對職工行為等進行約束規(guī)范，為作風建設系統(tǒng)工程的開展奠定基礎。

（四）積極開拓事業(yè)單位思政工作新途徑

部分事業(yè)單位人事相關的思政工作存在人文關懷不足、缺乏創(chuàng)新以及無法對實際問題進行有效處理等問題。若人事干部僅能通過傳統(tǒng)思政工作方法開展工作，便不能適應新時期經(jīng)濟主體、價值觀等方面的變化形式，無法有效解決單位內部不同職工的實際需求和問題?；诖?，人事政工人員需要創(chuàng)新思政工作方法，結合新時期科學技術、先進的理念及方法等對自身工作進行調整，在不斷探索及總結過程中完善思政工作方法。一方面，政工人員需要掌握互聯(lián)網(wǎng)傳播規(guī)律，進而更好地服務于單位思想政治工作；另一方面，應對職工主體性、需求等方面產(chǎn)生更多的尊重和了解，借助QQ群、微博等平臺與職工進行良性互動，在交流過程中既可以向職工灌輸正確的思想，同時也可以從職工處獲取反饋信息，在平等的交流過程中能夠對實際情況、職工的問題及思想動態(tài)等進行掌握，進而提升思想政治工作的針對性、實效性，并總結歸納出職工能夠接受或是喜愛的思想政治工作方法。

參考文獻：

[1] 沈全保.事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才資源開發(fā)，2016（4）：11.

[2] 陳娟.淺析思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的重要作用[J].管理觀察，2012（24）：160-161.