王常紅

[摘要]時代在不斷的發(fā)展進步，也伴隨著時代市場經(jīng)濟的深入改革變，當(dāng)下隨從業(yè)財務(wù)的會計人員的要求變的越發(fā)的重要。這便提到了本文的主旨：關(guān)于會計人員管理制度的相關(guān)研究。本文從分析國家會計人員管理現(xiàn)狀開始，分析管理制度存在的問題或者說是弊端，進而提出合理的改善建議。會計管理制度的完善就意味著市場經(jīng)濟的不斷改善。會計不僅僅決定一個公司的經(jīng)濟財務(wù)管理，還決定著整個國家的經(jīng)濟財務(wù)管理。因此需要更加重視。

[關(guān)鍵詞]會計人員 管理制度 經(jīng)濟市場

會計人員的管理制度不僅僅說明一個會計的職業(yè)素質(zhì)而是代表整個公司企業(yè)的作風(fēng)以及素質(zhì)問題。公司的會計部門是公司獨立核算的財務(wù)管理部門，會計從業(yè)人員必須持有會計從業(yè)資格證明服從會計的相關(guān)管理制度，還應(yīng)該服從更加明細的公司對會計人員的管理制度的規(guī)定。嚴格的要求才能有更完美的結(jié)果。對會計人員的嚴格管理是對企業(yè)以及國家都是一種責(zé)任。

一、會計人員管理制度的現(xiàn)狀

企業(yè)從業(yè)的會計從業(yè)人員是通過國家的相關(guān)專業(yè)的考試并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書為基礎(chǔ)的。這是一個大前提，雖然人員的基本素質(zhì)是通過了國家的考核但是企業(yè)設(shè)立的會計部門本人見解是不太合理的。企業(yè)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定設(shè)立會計核算部門這點沒錯，但這條會計人員管理的制度存在漏洞。不僅僅這條其他的紕漏主要有以下方面。

（一）會計人員存在雙重的身份

為什么說會計人員存在雙重身份呢？原因在于通過國家相關(guān)的會計法規(guī)定，公司合法的設(shè)立了屬于自己的專門會計機構(gòu)，該會計機構(gòu)是對公司進行公司財務(wù)核算的主體，并且還有一個身份是為國家監(jiān)督公司企業(yè)的主體。會計機構(gòu)中的會計人員便是執(zhí)行權(quán)利義務(wù)的重要因素。會計人員不僅僅是公司的員工也是代表國家實施公司監(jiān)督的監(jiān)督人。

會計人員管理制度規(guī)定，會計人員有權(quán)利對公司不真實合法的原始憑證不予接受并可進行檢舉。這是對會計人員管理中放權(quán)的一項規(guī)定。從一方面將是有利于國家市場經(jīng)濟發(fā)展的，對企業(yè)不合法的財務(wù)行為進行有效的監(jiān)督控制。但現(xiàn)實中企業(yè)和企業(yè)的會計人員是站在一邊的戰(zhàn)友，由于會計人員是公司的員工，員工為了自身的工資或者說是利益很容易選擇站在公司的角度解決問題。公司有時進行利益的壓迫等讓會計人員的雙重身份不能很好的發(fā)揮。會計人員很容易的就只為公司服務(wù)。

（二）會計人員管理制度的公司的漠視

首先在會計人員的任職上部分公司的不負責(zé)。會計人員的任職中規(guī)定會計人員的任免資格。公司為了簡單和自身利益使用自己的親屬作為公司的會計，部分公司的會計沒有基本的從業(yè)資格證明。并且使用親屬在公司接受檢查的時候還出具假證明說明相關(guān)的會計人員的身份的合法性。合適公司對會計人員管理制度中人員的任用管理的漠視。

會計人員的權(quán)力義務(wù)公司的漠視。會計人員有義務(wù)對不正當(dāng)不合法的會計行為進行監(jiān)督檢舉，并且公司應(yīng)對檢舉人進行有效的保護不予說出。但現(xiàn)實中部分公司對會計人員的監(jiān)督檢舉不理不說，更有泄露檢舉人的真實身份給予他人的打擊報復(fù)的行為發(fā)生。公司根據(jù)會計人員管理制度的規(guī)定有權(quán)對正義的檢舉人進行信息保護的責(zé)任，公司的漠視是當(dāng)下公司會計人員管理制度實施的敗筆。

（三）政府部門對會計人員管理制度的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)

在當(dāng)下，管理國家會計的政府部門，根據(jù)傳統(tǒng)的工作內(nèi)容進行工作，對會計人員的相關(guān)監(jiān)督檢查比較不重視。管理會計的政府部門傳統(tǒng)的工作內(nèi)容就是組織會計專業(yè)技能的相關(guān)考試、對考試合格的人員予以相應(yīng)的資格證書的發(fā)放以及每年的會計繼續(xù)學(xué)習(xí)或者說是會計年檢工作。對于會計人員的權(quán)力義務(wù)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查一點也不重視。這便是讓不法行為的發(fā)生找到突破口。

二、完善會計人員管理制度的相關(guān)建議

會計人員管理制度不僅是會計制度中的重要組成部分也是建設(shè)會計人員的健全性打下基礎(chǔ)。會計人員制度的完善不僅僅是制定，現(xiàn)在更重要的是制度的執(zhí)行受到完善的保護和監(jiān)督。會計人員管理制度的完善制定還在于制定管理制度的有效實施。為了市場經(jīng)濟的健康發(fā)展簡單的提出了一下建議。

（一）建立會計人員的委派管理機構(gòu)

這個機構(gòu)的建立主要是針對會計人員雙重身份弊端的解決。會計人員委派機構(gòu)應(yīng)該是由國家根據(jù)具體情況進行國家會計人才的招聘并指派給具體公司，該委派的會計人員對委派的公司實施監(jiān)督檢查的主要職責(zé)。當(dāng)然進入國家會計委派機構(gòu)的會計的任用需要符合特定的要求才行。并且委派機構(gòu)對招聘到的會計人員進行培養(yǎng)以及資格認定。

公司對委派的會計人員的工資存在承擔(dān)義務(wù)。這不僅是配合委派會計工作，更是奉獻于國家的行為。該機構(gòu)的建立其主要目的在于分清會計人員的身份以及進行合理的企業(yè)監(jiān)督。

（二）制定不合法的管理制度的懲罰規(guī)定

針對上述公司對會計人員管理制度的相關(guān)漠視，制定相應(yīng)的懲罰規(guī)定。為了使得各公司能夠有效的實施會計人員管理制度。公司的漠視行為不能不了了之，這樣下去不僅助長了不法行為的繼續(xù)發(fā)生，還使得更多的正義的會計人員受到不必要的傷害。

懲罰規(guī)定的制定主要在于怎樣處罰以及對不同人員的處罰力度的規(guī)定。對受害者的相關(guān)補償以及規(guī)定出具體的監(jiān)督處罰部門。這便給了上述委派的會計人員更大的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)然這只是個人見解，希望得到國家的認可和采用。

（三）相關(guān)政府部門權(quán)利義務(wù)的重新規(guī)定

國家會計人員管理的相關(guān)政府部門不能僅僅考慮傳統(tǒng)工作的內(nèi)容，應(yīng)該認識當(dāng)下的情境并申請更多的適應(yīng)時代發(fā)展的工作內(nèi)容。國家應(yīng)對相關(guān)政府部門的工作內(nèi)容進行適應(yīng)時代的制定。不僅僅是資格考試的鑒定更重要的是會計人員工作后的部門對其的管理的監(jiān)督和執(zhí)行。資格的鑒定只是會計人員開始的第一步固然重要但也應(yīng)該重視以后的發(fā)展。所以該建議是來豐富政府會計管理部門的權(quán)力義務(wù)的，并且更好的發(fā)展國家市場經(jīng)濟的奠基。

三、總結(jié)

本文通過對會計人員管理制度存在現(xiàn)狀的不足進行分析。并且提出相應(yīng)的改進見解。本文整體都是個人的看法，還存在很多不足或者不合理之處。希望能夠得到補充，同時來更好的完善會計人員管理制度。