中共云南省洱源縣委常委、縣委組織部部長

習(xí)近平總書記在2018年7月3日至4日召開的全國組織工作會議上的重要講話，鮮明提出了新時代黨的組織路線，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了方向。為破解少數(shù)干部“不敢為、不愿為、不能為”問題，云南省洱源縣積極推動三項機(jī)制落地生根，提振干部精氣神，凝聚發(fā)展正能量，推動縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

強(qiáng)化激勵保障，破解干部“不敢為”問題。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，重用有信念、有思路、有激情、有辦法的干部，讓干部“敢扛事”。樹立重視基層的選人用人導(dǎo)向。堅持在脫貧攻堅、洱海保護(hù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中考察識別干部，制定《關(guān)于激勵干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法（試行）》，鼓勵干部主動深入基層，積極參與重點(diǎn)難點(diǎn)工作。從縣級機(jī)關(guān)抽調(diào)沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉；對于任職時間長、工作表現(xiàn)好、有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔使用或交流任職，同時加大跟蹤培養(yǎng)和提拔使用力度。完善干部考核考察機(jī)制。探索建立干部日常管理、綜合分析研判、一線識別干部“三位一體”考核評價機(jī)制，注重在平常事、關(guān)鍵事上考核班子和干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步完善“知事識人”的辦法措施。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。充分運(yùn)用分析研判和考核考察結(jié)果，與年度考核、日?？己?、巡察審計等結(jié)果相結(jié)合，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，使干部考核評價機(jī)制更加科學(xué)合理。健全容錯糾錯機(jī)制。執(zhí)行好《洱源縣關(guān)于建立干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機(jī)制的暫行辦法》，會同縣紀(jì)委抓好案例剖析和經(jīng)驗(yàn)探索，嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓有為者有位，讓干事者無憂。

強(qiáng)化人文關(guān)懷，破解干部“不愿為”問題。堅持以人為本，建立健全干部人文關(guān)懷機(jī)制，制定《洱源縣干部人文關(guān)懷辦法（試行）》，進(jìn)一步暢通干部管理服務(wù)渠道，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，讓干部“愿做事”。注重關(guān)心干部身心健康。針對脫貧攻堅、洱海保護(hù)等任務(wù)重、干部壓力大的實(shí)際，定期開展陽光心態(tài)系列調(diào)適講座，并組織分享活動，引導(dǎo)干部以積極情緒化解沖突，及時疏導(dǎo)、有效排解不良情緒及心理問題。注重傾聽干部心聲。組織部門采取干部遍訪的方式，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位以及脫貧攻堅、洱海保護(hù)治理工作一線“上門”訪談，與全縣廣大干部一對一交心談心，掌握干部思想動態(tài)，多側(cè)面、全方位了解干部所思所想所需。創(chuàng)新建立結(jié)對服務(wù)機(jī)制。開展組織部門聯(lián)系工作制度，縣委組織部各股室分別與全縣各單位建立聯(lián)系機(jī)制，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況，了解干部切身需求，有原則、近距離地為干部提供服務(wù)，充分發(fā)揮組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”功能。

強(qiáng)化能力提升，破解干部“不能為”問題。緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，以品質(zhì)培養(yǎng)、素質(zhì)提升、能力鍛造等方面為抓手，實(shí)施洱源縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力素質(zhì)涵養(yǎng)工程，注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)能力、專業(yè)精神，讓干部“能干事”。堅持“走出去”培訓(xùn)學(xué)習(xí)。注重選派干部到各級黨校及國內(nèi)知名院校進(jìn)行培訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野、拓展思維，重點(diǎn)開展脫貧攻堅、生態(tài)文明建設(shè)、高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等專題培訓(xùn)，努力打造又博又專、推陳出新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊伍推動洱源跨越式發(fā)展的能力。創(chuàng)新“請進(jìn)來”培訓(xùn)方式。繼續(xù)舉辦千人互動式論壇，邀請國內(nèi)高校教學(xué)名師、專家學(xué)者到當(dāng)?shù)厥谡n，將全縣千余名干部集中到一起聆聽講座，搭建互動學(xué)習(xí)交流平臺。持續(xù)舉辦洱源縣中青年干部培訓(xùn)班，突出自主辦學(xué)、創(chuàng)新教育教學(xué)和管理方式，提升干部理論教育、黨性修養(yǎng)和干部專業(yè)化能力水平，充分發(fā)揮后備干部“蓄水池”功能，培養(yǎng)儲備一批政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的年輕干部。加大干部實(shí)踐鍛煉力度。加大選派干部到脫貧攻堅、洱海保護(hù)等基層一線實(shí)踐鍛煉力度，讓干部在急難險重一線經(jīng)受考驗(yàn)和磨練，在實(shí)踐中增長才干、豐富閱歷、提高本領(lǐng)。利用東西部協(xié)作契機(jī)，選派優(yōu)秀干部到上海市浦東新區(qū)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，增長見識、提升能力。