荊門石化黨校運(yùn)用企業(yè)精神培養(yǎng)新員工企業(yè)認(rèn)同感的實(shí)踐與思考

雷恩銘

摘 要：認(rèn)同感是指?jìng)€(gè)體對(duì)另一個(gè)體視為等同時(shí)產(chǎn)生的密不可分的主觀感受，是理解、接受、共同參與系列活動(dòng)的基礎(chǔ)。員工的企業(yè)認(rèn)同感體現(xiàn)在主人翁意識(shí)高昂和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新精神的發(fā)揮，是主觀能動(dòng)性的集中體現(xiàn)，是員工價(jià)值取向和企業(yè)價(jià)值追求的有機(jī)統(tǒng)一，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大凝聚力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神；企業(yè)認(rèn)同感；黨校

大學(xué)生入職荊門石化的第一次培訓(xùn)是在石化黨校實(shí)施的。為了讓新入職員工烙印好荊門石化的第一印象，進(jìn)而了解荊門石化，認(rèn)同荊門石化，企業(yè)緊緊抓住培訓(xùn)源頭，充分發(fā)揮黨校教學(xué)、培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，專題研究、精心策劃、分步實(shí)施，精準(zhǔn)培訓(xùn)，收到了良好的培訓(xùn)效果。

一、黨校運(yùn)用企業(yè)精神培養(yǎng)新員工企業(yè)認(rèn)同感的意義

管理學(xué)者托馬斯·彼得認(rèn)為：“一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期的生存下來(lái)，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力。”這種感召力就是組織的精神，是組織大多數(shù)人共同一致的彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。荊門石化的感召力就是荊門石化的企業(yè)精神，這種企業(yè)精神源自于荊門石化47年的發(fā)展，源自于47年企業(yè)傳統(tǒng)文化的沉淀。“為國(guó)爭(zhēng)光、奉獻(xiàn)祖國(guó)”的愛(ài)國(guó)主義信念、“三老四嚴(yán)、嚴(yán)于律己”的工作作風(fēng)和“自力更生、奮發(fā)圖強(qiáng)”的苦干實(shí)干精神，集中體現(xiàn)了老一代荊門石化建設(shè)者的人格魅力和精神境界，是人們不可多得的寶貴財(cái)富。一代又一代的荊門石化人正是靠著這樣的企業(yè)精神，革故鼎新、開(kāi)拓進(jìn)取、迎難而上，做大做強(qiáng)了荊門石化。

認(rèn)同感是指?jìng)€(gè)體對(duì)另一個(gè)體視為等同時(shí)產(chǎn)生的密不可分的主觀感受，是理解、接受、共同參與系列活動(dòng)的基礎(chǔ)，是個(gè)體對(duì)所在群體持有的積極態(tài)度。認(rèn)同感的內(nèi)涵是個(gè)體之間的相互吸引產(chǎn)生的牢不可破的信任、忠誠(chéng)，高度的諒解和步調(diào)的一致。員工企業(yè)認(rèn)同感體現(xiàn)在員工主人翁意識(shí)高昂和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新精神的發(fā)揮，是主觀能動(dòng)性的集中體現(xiàn)，是員工價(jià)值取向和企業(yè)價(jià)值追求的有機(jī)統(tǒng)一。

企業(yè)精神引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展最直接的作用就是培養(yǎng)員工的企業(yè)認(rèn)同感。企業(yè)認(rèn)同感來(lái)自心靈深處和精神層面，它能積聚員工內(nèi)心深處的力量，開(kāi)啟員工奉獻(xiàn)精神的源泉，意義非常重大。

二、樹(shù)立培訓(xùn)新理念、確立培訓(xùn)新重點(diǎn)、研究培訓(xùn)新方案，力爭(zhēng)培訓(xùn)效果最大化

（一）樹(shù)立培訓(xùn)新理念

企業(yè)認(rèn)真研讀習(xí)近平總書記關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的講話精神，認(rèn)識(shí)到荊門石化的未來(lái)屬于青年員工，荊門石化的發(fā)展必須依賴青年員工。培養(yǎng)青年員工堅(jiān)定的理想信念，擁有良好精神狀態(tài)、過(guò)硬綜合素質(zhì)，入職教育第一訓(xùn)格外重要。為此，企業(yè)確立了三個(gè)培養(yǎng)理念。一是“青春是用來(lái)奮斗”的理念。青春的路不是一帆風(fēng)順的，總是充滿泥濘，年輕人只有奮斗、拼搏、奉獻(xiàn)才能書寫人生的精彩。二是“青春因激情而高貴”的理念。青春的可貴在于擁有無(wú)限可能，在于擁有無(wú)限的想象空間。三是青年最大的資本是“實(shí)踐中會(huì)出錯(cuò)，失敗后可再來(lái)”。胸懷夢(mèng)想、勇往向前、經(jīng)受挫折、鍥而不舍是必須錘煉的品性。少抱怨、多行動(dòng)，少盲從、多思考，腳踏實(shí)地、勇往前行，必然能燃燒青春，收獲成果。

（二）確立培訓(xùn)重點(diǎn)

圍繞三大培訓(xùn)理念確立培訓(xùn)重點(diǎn)。用老一代荊門石化人“艱苦奮斗”“戰(zhàn)天斗地”的拼搏精神來(lái)證明青春是用來(lái)奮斗的，用在荊門石化成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀管理干部來(lái)證明，青春的可貴在于擁有無(wú)限可能，用荊門石化歷年成長(zhǎng)起來(lái)的先進(jìn)楷模來(lái)證明，青春因激情而高貴。

（三）研究培訓(xùn)新方案

企業(yè)設(shè)置了企業(yè)概況、法律法規(guī)（法律風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同、廠規(guī)廠紀(jì)）、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、工藝安全、設(shè)備安全、HSE知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、消防、氣防以及職業(yè)衛(wèi)生等主體課程，還設(shè)置了團(tuán)隊(duì)建設(shè)、軍訓(xùn)、學(xué)唱荊門石化廠歌《心向朝陽(yáng)》，建立臨時(shí)黨小組并開(kāi)展活動(dòng)，請(qǐng)石化書協(xié)的同志給學(xué)員書寫勉勵(lì)條幅，一小時(shí)內(nèi)寫小議論文等培訓(xùn)方案，幫助新員工建立美好初心、引導(dǎo)和培養(yǎng)他們良好的企業(yè)認(rèn)同感。

三、荊門石化青年員工企業(yè)認(rèn)同感引導(dǎo)實(shí)踐

（一）運(yùn)用荊門石化的輝煌成就建立新入職員工的美好“初心”

所謂“初心”是指人們?cè)谧瞿臣轮暗脑紕?dòng)機(jī)。好“初心”的力量是無(wú)窮的，它能奠基人一生的行程總基調(diào)。因此，正確引導(dǎo)、建立新員工入職荊門石化的“初心”，必將影響新員工的一生。

為此，人們應(yīng)抓住“首次印象、首次培訓(xùn)”幫助員工建立“初心”，重點(diǎn)強(qiáng)化了下列三項(xiàng)培訓(xùn)單元。一是學(xué)唱廠歌《心向朝陽(yáng)》《我為祖國(guó)獻(xiàn)石油》，豪邁新入職員工的雄心壯志。企業(yè)邀請(qǐng)了荊門石化廠歌歌詞主創(chuàng)人員侯開(kāi)發(fā)老同志和大家一起唱廠歌。新員工有幸成為石化一員的自豪感油然而生，紅旗飄飄映彩霞，英雄揚(yáng)鞭催戰(zhàn)馬的甘甜滋潤(rùn)大家的心田。二是通過(guò)講授、多媒體演示、參觀等手段展示荊門石化47年的輝煌成就，震撼新員工的心靈，使他們體會(huì)入職荊門石化的光榮與自豪。三是敬請(qǐng)石化書協(xié)的同志和新員工座談，給新員工們書寫“高水流水”“寧?kù)o致遠(yuǎn)”等條幅贈(zèng)送給學(xué)員，使培訓(xùn)更加豐富多彩。

三個(gè)培訓(xùn)單元在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中雖是小小的插曲，但它卻能激起小小的浪花，必定會(huì)在新員工的心靈產(chǎn)生久遠(yuǎn)的漣漪。

（二）運(yùn)用荊門石化優(yōu)良傳統(tǒng)，固化青年員工認(rèn)同荊門石化的“恒心”

新員工對(duì)企業(yè)深度認(rèn)知后產(chǎn)生了一些迷惑。進(jìn)入荊門石化的青年員工，經(jīng)過(guò)短暫的入職教育后分配到了車間，在崗位上倒班見(jiàn)習(xí)，時(shí)間較長(zhǎng)。大部分青年員工希望的“在變化中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中承擔(dān)”的機(jī)會(huì)不多，希望把自己的思維、活力順暢地注入自己工作過(guò)程中的愿望難以實(shí)現(xiàn)，心中的迷茫油然而生，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感開(kāi)始動(dòng)搖。

在固化青年員工認(rèn)同荊門石化的“恒心”方面，企業(yè)重點(diǎn)開(kāi)展了“用荊門石化的傳統(tǒng)教育引導(dǎo)青年員工追根溯源”“領(lǐng)導(dǎo)干部講述成長(zhǎng)經(jīng)歷引導(dǎo)青年員工淡泊明志、寧?kù)o致遠(yuǎn)”“正視現(xiàn)實(shí)、積極應(yīng)對(duì)驅(qū)散青年員工心中疑云”“展望荊門石化發(fā)展前景點(diǎn)亮青年員工的希望之火”。四部分的引導(dǎo)教育，告訴新員工，成長(zhǎng)成材的道路不可能順風(fēng)順?biāo)⑵教构P直，輕踏油門就能到達(dá)理想的彼岸。只有沉下心來(lái)、努力學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐，才能和荊門石化共成長(zhǎng)、共發(fā)展。

1.用荊門石化的傳統(tǒng)教育引導(dǎo)青年員工追根溯源

荊門石化的前身是荊門煉油廠，是祖國(guó)三線建設(shè)的重要組成部分，選址要求“靠山、隱蔽、分散”。選址的特殊要求、加上當(dāng)年的艱苦條件，注定了老一代石化人建廠初期的艱辛付出。他們?cè)诋?dāng)年火熱的年代里克服了一個(gè)又一個(gè)重重困難，創(chuàng)造了“長(zhǎng)途板車運(yùn)輸物資、蘆席棚里制氧氣、百人挫刀挫塔壁、土法上馬建橋梁”等多個(gè)奇跡，并逐步升華為“荊門石化企業(yè)精神”，影響了一代代的荊門石化人。

老一代建設(shè)者親臨課堂聲情并茂的講述，重現(xiàn)了當(dāng)年建設(shè)者不畏艱難、戰(zhàn)天斗地的風(fēng)采。學(xué)員們聽(tīng)得入神、悟得深切，一股股正能量流入學(xué)員的心田、注入學(xué)員的血液之中。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部講述成長(zhǎng)經(jīng)歷引導(dǎo)青年員工淡泊明志、寧?kù)o致遠(yuǎn)

培訓(xùn)班聘請(qǐng)多名從崗位上成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部給新員工講述成長(zhǎng)經(jīng)歷。新員工體悟到是金子總是要發(fā)光的。他們決心以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，淡泊明志、寧?kù)o致遠(yuǎn)，扎根荊門石化，奉獻(xiàn)荊門石化。

3.正視現(xiàn)實(shí)，積極應(yīng)對(duì)驅(qū)散青年員工心中的疑云

入職荊門石化的新員工還在實(shí)習(xí)崗位的不在少數(shù)，他們的年齡大都在三十歲，與32歲就能參與國(guó)產(chǎn)C919大飛機(jī)試飛的年輕工程師相比，難免產(chǎn)生失落感?？婆e制在長(zhǎng)達(dá)一千多年的時(shí)間里為管理階層源源不斷地輸送了具有較高人文素質(zhì)的管理人才。作為千錘百煉選拔人才的制度，科舉制是科學(xué)的，蘊(yùn)含著民主、法制的因子，是一種美好的制度。荊門石化新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子從中華民族寶貴遺產(chǎn)中受益啟發(fā)，努力改革、創(chuàng)新人才使用管理制度，堅(jiān)信人才是第一資源的觀念，重視人才隊(duì)伍建設(shè)。近期召集青年員工座談，面對(duì)面交流，了解他們的心聲。專題研究青年員工成長(zhǎng)成才現(xiàn)實(shí)，明確了將黨管人才納入到落實(shí)黨建責(zé)任考核體系中去，建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才的機(jī)制并不斷深化創(chuàng)新，以重點(diǎn)工程建設(shè)為契機(jī)，加大對(duì)青年員工的培養(yǎng)力度，打破人才挖掘、培育、使用上的條條框框，規(guī)范職位序列，優(yōu)化職數(shù)設(shè)置，確保人人成長(zhǎng)有通道、個(gè)個(gè)發(fā)展有空間的總方向。相信只要認(rèn)知問(wèn)題、正視現(xiàn)實(shí)、行動(dòng)起來(lái)，荊門石化就一定能破解難題，使荊門石化大學(xué)生有用武之地，能盡快地把他們培養(yǎng)成為荊門石化參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。

4.展望荊門石化發(fā)展前景，點(diǎn)亮青年員工的希望之火

為了鼓舞青年員工的士氣，企業(yè)連續(xù)兩年開(kāi)辦青年員工企業(yè)認(rèn)同感再引導(dǎo)、再培養(yǎng)學(xué)習(xí)班，聘請(qǐng)公司總經(jīng)理給青年員工講述國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策、荊門石化的發(fā)展前景，給青年員工鼓勁、加油，點(diǎn)亮了青年員工希望的明燈。

事實(shí)證明，用企業(yè)精神武裝新職員工的思想陣地，如在一張白紙上書寫最新最美的文字，繪制最新最美的圖畫，意義非常重大。

四、用企業(yè)精神培養(yǎng)青年員工企業(yè)認(rèn)同感的新思考

圍繞總廠“人人成長(zhǎng)有通道、個(gè)個(gè)發(fā)展有空間”的人才培養(yǎng)、使用總目標(biāo)，用企業(yè)精神培養(yǎng)青年員工企業(yè)認(rèn)同感，從“青春是用來(lái)奮斗的、青春因激情而高貴、青春的可貴在于有無(wú)限可能”對(duì)青年員工企業(yè)認(rèn)同感引導(dǎo)、培訓(xùn)的方式方法是正確的，要進(jìn)一步總結(jié)、發(fā)掘、提煉，形成一套好用、有用系統(tǒng)的培訓(xùn)方案。

荊門石化發(fā)展史既是一部艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗史，又是一部?jī)?yōu)良傳統(tǒng)的傳承史，是企業(yè)的傳家寶。在今后青年員工企業(yè)認(rèn)同感培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)把“荊門石化優(yōu)良傳統(tǒng)教育”與“荊門石化中國(guó)夢(mèng)”結(jié)合起來(lái)，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)打造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)震撼青年員工的心靈，激發(fā)青年員工內(nèi)心深處持久的潛力，為荊門石化的發(fā)展作出黨校應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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