欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處

咨詢臺：

我兒子此前因違法被判有期徒刑1年緩刑1年。他回公司上班時，公司宣稱已與其解除了勞動合同，將他拒之門外。在他被公安機關(guān)逮捕后，公司又停發(fā)工資并未繼續(xù)為其繳納社會保險費。我兒子認(rèn)為公司沒有通知本人解除勞動合同，自己也未辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，因此和公司仍存在勞動關(guān)系。但公司認(rèn)為我兒子已被公安機關(guān)逮捕，公司可以依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定與之解除勞動合同，因此和公司已不存在勞動關(guān)系，可以停發(fā)其工資并停繳社會保險費。目前，我們已向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會審請仲裁，要求公司補發(fā)工資并給我兒子繳納社會保險費。請問該公司的做法合理嗎？

讀者老張

張先生：

依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。同時，我國《刑法》規(guī)定，刑罰分為主刑和附加刑。主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑分為罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。

就你所述情況，你兒子被判有期徒刑1年緩刑1年，屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，因此公司是可以和他解除勞動合同的。但解除勞動合同必須履行通知義務(wù)并辦理一定的手續(xù)，不能認(rèn)為是自然解除，否則勞動者和用人單位仍然是有勞動關(guān)系的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”。根據(jù)你說的情況，這家公司并沒有通知你兒子解除勞動合同，也沒有與其辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，因此你兒子與公司仍然存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)該補發(fā)其工資并為其繳納社會保險費。

另外，公司認(rèn)為你兒子被公安機關(guān)逮捕后，就可以按照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同、停發(fā)工資、停繳社會保險費的認(rèn)識也是存在誤區(qū)的?！按丁辈⒉粚儆谛塘P種類，因此，你兒子被公安機關(guān)逮捕期間，并未被追究刑事責(zé)任，在此期間公司是不能以《勞動合同法》第39條規(guī)定解除與你兒子的勞動合同的，更不能以此為由停發(fā)工資、停繳社會保險費。

【微問答】

問：如何辦理解除或者終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)？

答：應(yīng)按照《勞動合同法》第50條規(guī)定來辦理：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

問：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明哪些內(nèi)容？

答：應(yīng)按照《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>