孫玥

近日，網(wǎng)上一則“辛苦24年，公司高管患病工資由2萬降至1200元”的新聞引發(fā)熱議，尤先生為廈門市某美資物流公司客戶經(jīng)理，已在公司工作24年之久，2015年9月，在體檢中被確診為肝癌。不僅如此，在被確診住院后的第二個月，尤先生的工資由之前令人艷羨的每月2萬元降至僅1200元，如此懸殊的差距令尤先生難以接受。公司的此種做法到底是否符合規(guī)定？員工患病或在非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的依據(jù)為何？員工該如何更好地維護(hù)自身的權(quán)益？

全國各地醫(yī)療期的工資支付情況不盡相同

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此關(guān)于最低限度的規(guī)定外，各地關(guān)于病假期工資發(fā)放的實踐情況也有所差距。

例如，《深圳市工資支付條例》第23條規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

而尤先生所在的廈門市關(guān)于此種情況的規(guī)定為，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

當(dāng)然，上述規(guī)定系勞動者在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的兜底條款，也是最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位亦可自行制定高于最低標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)于勞動者在病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者與單位在合同中已有明確的關(guān)于病假工資發(fā)放的約定，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)該約定執(zhí)行，而不應(yīng)僅僅依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%此兜底條款來發(fā)放。因尤先生關(guān)于病假期間的工資發(fā)放未與公司事前達(dá)成約定，公司則可依據(jù)廈門市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行支付。據(jù)了解，尤先生患病第二個月，即2015年10月時，廈門市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元每月，則醫(yī)療期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。

患病員工享有哪些勞動權(quán)益保障

職工患病或非因工負(fù)傷治病休息，無法工作，該如何保障自己的勞動權(quán)益？公司是否能夠解除與職工的勞動合同？為了保障企業(yè)職工的權(quán)益，我國法律規(guī)定了醫(yī)療期制度，即在醫(yī)療期內(nèi)職工停止工作治病休息，公司不得與勞動者解除勞動合同。

職工在醫(yī)療期內(nèi)，享受相關(guān)的醫(yī)療保險待遇，如因用人單位沒有為職工依法繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致職工無法享受相應(yīng)醫(yī)療保險待遇的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

那么醫(yī)療期的期限為多久呢？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，基于3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限為10年以上的，在本單位工作年限為5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。目前除上海以外的省、直轄市、自治區(qū)均采用上述計算標(biāo)準(zhǔn)，上海地區(qū)的患病員工第一年的醫(yī)療期為3個月，之后為在本單位工作年數(shù)+2，最長不超過24個月。

據(jù)媒體報道，尤先生已經(jīng)在該公司工作24年之久，根據(jù)上述計算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)給予24個月的醫(yī)療期，在此期間，若員工無過錯，企業(yè)則不得單方解除與員工的勞動合同。雖然在醫(yī)療期內(nèi)，員工停止工作無法直接給公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，但仍需要基本的生活保障，故國家規(guī)定了不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的兜底性病假工資。雖然公司執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)沒有違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定，但員工在與公司簽約時，可以約定更高的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，以更好地維護(hù)自身權(quán)益。

值得注意的是，醫(yī)療期并不是僅能享受一次的權(quán)益，而是在計算周期內(nèi)累計計算的（上海除外）。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。以尤先生為例，尤先生為享受24個月醫(yī)療期的員工，若從2015年10月起第一次病休，那么他的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)在2015年10月至2018年4月之間確定，在此期間累計病休24個月即視為醫(yī)療期滿。計算周期期滿，員工需要再次病休的，重新在新的計算周期內(nèi)享受醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿員工若仍無法工作怎么辦

我國《勞動合同法》第40條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。這就意味著，醫(yī)療期滿后，若員工提供證據(jù)證明確實需要繼續(xù)治療而不能從事原工作的，公司不能直接解除合同，而需另行安排合適工作，對員工的工作崗位或工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，且調(diào)崗時不得采取變相降薪等方式，在薪酬、工作難度、工作強(qiáng)度等方面與原崗位差距不宜過大。

公司可以通過對員工的勞動能力進(jìn)行鑒定，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定是否辦理退休、辭職手續(xù)還是解除勞動合同。當(dāng)然，對于醫(yī)療期滿后未繼續(xù)請病假，未提交醫(yī)院出具的病假單，向其發(fā)送限期到崗?fù)ㄖ獣笕圆坏綅徢椅凑f明正當(dāng)理由的，可視為曠工，公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處置，依規(guī)定需解除勞動合同的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若勞動者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請仲裁、提起訴訟等。員工首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的，可以向被告住所地或勞動合同履行地的基層人民法院起訴。需要明確的是，勞動者與單位之間的糾紛可以通過調(diào)解、仲裁、起訴三種方式來解決，調(diào)解并非是必經(jīng)程序，而仲裁是起訴的前置程序，但只有對仲裁裁決不服的情況下，才能向人民法院提起訴訟。

面對快節(jié)奏的城市生活，人們的生存壓力也越來越大，我們的身體就像一臺時刻運(yùn)行的機(jī)器，在運(yùn)轉(zhuǎn)之余也應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)和保養(yǎng)。在充分了解如何在工作中維護(hù)自己權(quán)益外，更重要的還是注意身體，把握生活節(jié)奏，避免過度勞累與職業(yè)病的發(fā)生，優(yōu)雅工作、悠閑生活。