撰文>>>本刊實習(xí)記者 萬景紹

現(xiàn)如今，千禧一代已經(jīng)逐漸成為職場的重要核心，他們不僅是中國市場中的年輕一代，同時也是中國職場的未來，代表了中國職場的中堅力量。

國際上有一個專門的代際術(shù)語“千禧一代”(1984-2000年出生)，英文是Millennials，也被稱為Y一代，是指20世紀(jì)時未成年，在跨入21世紀(jì)以后達(dá)到成年年齡的一代人。這代人的成長時期幾乎同時和互聯(lián)網(wǎng)的形成與高速發(fā)展時期相吻合。

與父輩相比，中國的“千禧一代”是一個特殊的群體，他們的成長伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展；他們生活在國家發(fā)展的上升期；他們能夠嫻熟地使用各種高科技產(chǎn)品來延伸自己的力量……現(xiàn)如今，千禧一代已經(jīng)逐漸成為職場的重要核心，他們不僅是中國市場中的年輕一代，同時也是中國職場的未來，代表了中國職場的中堅力量。

近日，職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）基于國內(nèi)千禧一代（80后、90后）和X一代（60后、70后）的職場人大數(shù)據(jù)，發(fā)布了《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》。該報告分析印證了中國千禧一代商業(yè)決策者的崛起，發(fā)現(xiàn)千禧一代決策者晉升速度遠(yuǎn)超前代，他們更偏愛匯聚中小企業(yè)和金融行業(yè)，而90后商業(yè)決策者更成為最活躍的職場社交領(lǐng)袖。在5.46億全球職場人中，包括近4000萬商業(yè)決策者（總監(jiān)級別及以上），千禧一代的決策者占比已經(jīng)達(dá)到28%，已經(jīng)成為重要力量。

報告顯示，從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實現(xiàn)了更快的職場晉升通道。與此同時，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

與父輩相比，“千禧一代”擁有更為開放和多元的機會選擇，敢于嘗鮮創(chuàng)業(yè)和跨界。在事業(yè)追求上更具魄力的新特質(zhì)，使他們對待工作的態(tài)度與要求呈現(xiàn)出不同于60后、70后的新特點。大數(shù)據(jù)顯示，千禧一代跳槽的主要原因中，尋求職業(yè)發(fā)展占比67%，更高的報酬占比60%，而尋求更具挑戰(zhàn)的工作則占比51%。而他們接受一份新工作的理由，排名前三位的則是更好的薪酬和福利、更具挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容以及更多職業(yè)發(fā)展機會。前輩眼中的千禧一代，最大的優(yōu)點在于快速學(xué)習(xí)、善于分析和積極主動，而他們也會表現(xiàn)出時常迷茫、缺乏同情心、創(chuàng)造力有限等缺點。

“我認(rèn)為晉升快的一個原因是跳槽多?！狈财战鹂迫肆Y源副總裁徐益峰表達(dá)了自己的觀點。在他眼中，職場里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當(dāng)認(rèn)為供職的企業(yè)池塘太小時，會向往更大的空間。

另外，千禧一代決策者很多供職于中小企業(yè)，這被認(rèn)為是他們晉升快的另一個原因。“可能是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司增加，Title（職位）印得比較高?！惫┞氂趪鴥?nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的王爍表示，創(chuàng)業(yè)公司的增加提高了90后晉升的平均速度?！皠?chuàng)業(yè)者增加了，當(dāng)然創(chuàng)業(yè)公司也越來越多，而且創(chuàng)業(yè)的主力應(yīng)該是80后、90后，他們雇的中層應(yīng)該也差不多年紀(jì)?！蓖鯛q說。

報告顯示，在商業(yè)決策者的公司規(guī)模分布上，90后商業(yè)決策者更加趨向匯聚在200人以下的中小企業(yè)。在職位方面，90后在CXO（首席X官）和企業(yè)主占比超過前代，80后在總監(jiān)職位上占比最高，而X一代在VP（副總裁）崗位則占據(jù)了最大的話語權(quán)。

目前千禧一代在勞動力市場中所占比例最大達(dá)到32%，未來10年內(nèi)這個數(shù)字還會增加。預(yù)計到2025年，“千禧一代”在全球勞動力中占比將達(dá)到75%。領(lǐng)英中國副總裁王迪表示：“今天以互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)為驅(qū)動的數(shù)字社交時代，賦予了千禧人更開闊的視野、多元化的價值觀和敢于打破束縛的態(tài)度，他們在職場中更多尋求的是突破自我，而不僅僅是完成任務(wù)。在激烈的人才競爭中，在線社交平臺可以為職場千禧人提供一個數(shù)字化展示職業(yè)技能的平臺，同時，企業(yè)雇主也可以通過社交平臺和大數(shù)據(jù)技術(shù)獲取人才洞察，從而將人才與企業(yè)需求更精準(zhǔn)地對接，更好地彌補人才缺口?！?/p>

不僅如此，千禧一代在事業(yè)的追求上更具魄力，敢于嘗鮮創(chuàng)業(yè)和跨界。根據(jù)之前的調(diào)研顯示，他們正在成為新興行業(yè)崛起和創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)展的重要推動群體。67%的千禧一代力求更好的職業(yè)發(fā)展，60%渴望更高的報酬，而51%的人渴望嘗試更有挑戰(zhàn)性的工作。

千禧一代不僅勤奮，他們還精通技術(shù)，以目標(biāo)為導(dǎo)向，靈活且充滿創(chuàng)造力。他們通常熱心公益事業(yè)并且渴望做出貢獻(xiàn)和改變。他們在激烈的名利追逐中，依然重視工作與生活的平衡，并希望和經(jīng)理、雇主們建立友好關(guān)系，使工作環(huán)境變得充滿活力，而這些對上一代人來說是難以想象的。如今，80后員工已經(jīng)成為企業(yè)中堅力量，而90后也正成為職場主力軍，企業(yè)需要積極思考和重新審視新一代職場主力的需求和反饋。

日前德勤發(fā)布的第六份《千禧一代年度調(diào)研報告》認(rèn)為，千禧一代對自己在企業(yè)中的成就有了更多的思考。他們覺得自己應(yīng)該對公司負(fù)責(zé)，同時也要做更多的公益事業(yè)。由于很多公益事業(yè)都是企業(yè)發(fā)起的，所以大部分人覺得，工作場所是他們最有成就的地方。超過半數(shù)的千禧一代表示，在企業(yè)的推動下，他們有機會為有意義的事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。而且，千禧一代更希望在那些積極參與社會事務(wù)的企業(yè)工作，比如教育、失業(yè)和醫(yī)療保健等等。

領(lǐng)英中國市場公關(guān)負(fù)責(zé)人黃雷表示，“千禧一代作為第一代數(shù)字原住民，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)革命和快速的全球化浪潮實現(xiàn)其職業(yè)成長的軌跡。千禧一代商業(yè)決策者，在職場社交媒體上更為活躍，更愿意分享觀點和經(jīng)驗，正在成為影響全球商業(yè)形態(tài)的最重要的群體之一。企業(yè)需要關(guān)注和洞悉千禧一代新興商業(yè)領(lǐng)袖，但X一代的職場話語權(quán)和影響力也很重要，他們同千禧一代一樣樂意擁抱新技術(shù)，想要針對決策層進(jìn)行B2B營銷，更需要打消代際偏見。”