梁棟

摘 要：黨建工作的開展能夠在很大程度推動單位文化的建設(shè)，從而進(jìn)一步為單位進(jìn)步提供動力，因此黨建工作需要引起單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。除此之外，我國政府也應(yīng)該加強(qiáng)對黨組織建設(shè)的重視，為實(shí)現(xiàn)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：單位；基層黨建；政工

引言

單位黨建政工工作在單位的發(fā)展中具有重要意義，能夠有效激發(fā)職工的創(chuàng)造力和工作積極性，增強(qiáng)單位的文化競爭實(shí)力，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。在單位的發(fā)展中，如何做好黨建政工工作，正確處理經(jīng)濟(jì)工作和黨建工作的關(guān)系，團(tuán)結(jié)單位領(lǐng)導(dǎo)和職工，成為單位發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要工作。

1 單位黨建政工工作的重要性

黨建政工工作在單位發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用，且具有不可替代性。黨建政工工作是單位文化和單位發(fā)展理念的重要影響因素。在社會的發(fā)展過程中，單位的組織形式、管理模式、價值觀念也發(fā)生了巨大的變化，開展黨建政工工作，通過思想和精神上的引導(dǎo)，有利于單位積極轉(zhuǎn)變管理理念和發(fā)展模式，積極響應(yīng)黨的號召，落實(shí)黨的政策。根據(jù)客觀的政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，明確單位的定位和發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整單位的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，使單位在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，始終保持快速的反應(yīng)能力和靈活的應(yīng)變能力，成為國家改革和發(fā)展的領(lǐng)頭者。

2 單位基層黨建政工工作存在的問題

2.1思想上輕視基層黨建政工工作

在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，有很多單位的管理者把大量資金和人力都用來更新設(shè)備與生產(chǎn)經(jīng)營，不去建設(shè)單位的軟實(shí)力，同時對單位政工工作的重要性也認(rèn)識不到。有些單位削減單位的思想政治機(jī)構(gòu)，從而減少黨建上的投入資金，這些現(xiàn)象都會影響政工人員對工作的態(tài)度和熱情，不利于單位基層黨建政工工作的發(fā)展。

2.2黨建政工工作的開展缺乏制度保證

現(xiàn)在很多單位建設(shè)基層黨委組織時，缺乏相關(guān)的規(guī)章制度，甚至沒有專門從事政工工作的崗位設(shè)置，無論是管理制度還是管理組織都不健全。雖然有些單位進(jìn)行了政工部門的建設(shè)，但專業(yè)政工人員數(shù)量比較少，政工隊(duì)伍組成也以兼職人員為主，甚至有些人身兼數(shù)職，這些給政工工作開展帶來了一定的困難。

2.3單位政工工作隊(duì)伍薄弱且素質(zhì)偏低

由于單位長期重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想建設(shè)的思想，致使缺少對相關(guān)隊(duì)伍的建設(shè)投入與對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)。在開展實(shí)際工作時，政工人員缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而且無法準(zhǔn)確掌握思想政治知識和技能，往往是憑借自己的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和知識進(jìn)行工作，而這些傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)與知識已無法滿足當(dāng)前思想政治工作的需求。

3加強(qiáng)單位黨建政工工作的新思路

3.1轉(zhuǎn)變工作思想，增強(qiáng)對黨建政工工作的重視程度

單位黨建政工工作的內(nèi)容較多且范圍較廣，不僅要管理單位行政工作和黨建工作，還要對基層職工的思想動態(tài)保持關(guān)注，因此常常會出現(xiàn)消極懈怠的情況。積極轉(zhuǎn)變工作思想，提高黨建政工工作的積極性，正確認(rèn)識其工作的重要性，端正工作態(tài)度，成為黨的思想的傳達(dá)者和黨的政策的落實(shí)者。按照單位的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，結(jié)合國家政策和改革的最新動態(tài)，開展職工的思想政治教育和培訓(xùn)工作。根據(jù)黨的原則和理念，提高黨組織內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合職工的實(shí)際需求，提高職工的工作積極效率，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。提高職工的主人翁意識，使每一個職工都能將單位的利益、集體的利益擺在重要的位置，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和文化氛圍。

3.2提高單位黨建政工工作的實(shí)效性

提高單位黨建政工工作的實(shí)效性，發(fā)揮黨建政工工作的積極作用，首先應(yīng)明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建和諧、健康的單位文化，提高單位的文化軟實(shí)力，才能夠真正發(fā)揮黨建政工工作對推動單位發(fā)展的積極作用。為有效避免黨建政工工作脫離實(shí)際，脫離群眾，應(yīng)改變傳統(tǒng)的工作方式和工作思想，真正的融入群眾，深入基層，使職工能夠充分感受到單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，產(chǎn)生對單位的歸屬感，從而提高工作的能動性和積極性。其次，單位黨建政工工作應(yīng)對職工負(fù)責(zé)，以人為本，將職工的切身利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)集體利益和個人利益的有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持黨的人本思想，堅(jiān)持中國特色社會主義道路和可持續(xù)發(fā)展觀。以職工為工作為中心，加強(qiáng)單位資源的整合，為職工服務(wù)，解決職工的實(shí)際問題和困難，緩解職工的工作壓力，加強(qiáng)與職工的溝通和互動。同時，還應(yīng)該充分重視分流安置人員的思政工作。做好政策的解釋工作，為職工提供及時的幫助和指導(dǎo)。組織并開展培訓(xùn)活動，培養(yǎng)這些人員的專業(yè)技能，提高其綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)單位的發(fā)展需求。

3.3創(chuàng)新工作理念，豐富黨建政工工作形式

隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，迫切需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作理念，改變傳統(tǒng)工作理念和工作模式，豐富黨建政工工作形式，為單位黨建工作注入新的生機(jī)和活力。傳統(tǒng)的黨建政工工作主要以會議傳達(dá)為主，形式單一、枯燥，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，黨建工作的內(nèi)涵更加豐富，形式更加多樣。通過互聯(lián)網(wǎng)和移動終端，實(shí)現(xiàn)黨建信息的資源共享和實(shí)時互動，有利于職工及時了解黨的最新政策和動態(tài)，并通過黨建政工工作人員的正面引導(dǎo)和政策講解，使職工能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一致，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

3.4在基層黨組織建設(shè)工作中運(yùn)用新方法

單位基層黨建工作在追求高效率時，黨組織活動必須要堅(jiān)持走群眾路線，黨務(wù)活動要有思想、有作為，對其他部門和職工要盡量做到公開化和群眾化。新時代環(huán)境下，在基層黨組織建設(shè)工作中要多運(yùn)用新的方法。同時，黨組織的工作內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際，與時俱進(jìn)。組織黨務(wù)活動時采用廣大職工群眾感興趣的形式，要充分調(diào)動職工的積極性，肯定和采納普通職工群眾的情感訴求和工作建議，靈活運(yùn)用新形式開展黨組織活動，提升單位凝聚力、職工思想素質(zhì)和黨建隊(duì)伍整體能力等。

4 結(jié)語

通過對單位黨建政工工作新思路的探究，更加明確了黨建政工工作對單位發(fā)展的重要性。黨建政工工作能夠引導(dǎo)單位的發(fā)展，并在單位的各項(xiàng)工作中，處于核心的地位，具有不可替代的重要作用。目前，我國單位黨建政工工作在思想認(rèn)識、工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)費(fèi)投入以及實(shí)踐工作方面，都還存在較大的問題，迫切需要轉(zhuǎn)變工作思想，增強(qiáng)對黨建政工工作的重視程度；同時，進(jìn)一步提高單位黨建政工工作的實(shí)效性，貼近實(shí)際，聯(lián)系群眾；創(chuàng)新工作理念，豐富黨建政工工作形式，利用現(xiàn)代化的技術(shù)和手段，優(yōu)化信息的傳播和共享，全面加強(qiáng)單位的黨建政工工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬晶，潘小佳，李紅霞.試析電力單位基層黨建政工工作的新思路[J].經(jīng)濟(jì)管理：文摘版，2016（8）：00300.