程莉

中圖分類號(hào)：F272.93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-02

摘要 在新形勢(shì)下，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)民主管理為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，其作用及影響十分重大。為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，對(duì)企業(yè)工會(huì)民主管理創(chuàng)新工作的研究十分有必要。為此，文章將從加強(qiáng)職工合法權(quán)益、營(yíng)造民主和諧氛圍以及提升全面職工素質(zhì)水平等方面進(jìn)行分析并提出企業(yè)工會(huì)民主管理創(chuàng)新的具體措施，以期促進(jìn)企業(yè)在新形勢(shì)下和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè)工會(huì) 民主管理

企業(yè)員工之間的和諧與穩(wěn)定是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本因素。在新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展需要更加和諧的氛圍，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)民主管理工作的開展對(duì)此意義重大，必須把這項(xiàng)工作放在首位，以促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，如果在處理職工工作及日常生活中一些問題民主管理工作不到位、不能與時(shí)俱進(jìn)，這會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)一些職工在心理上和思想上出問題，將會(huì)給企業(yè)造成十分不利的影響。因此，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)民主管理工作是新形勢(shì)所需，企業(yè)發(fā)展所要。

一、民主管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義

一方面，民主管理體現(xiàn)了黨的群眾路線，在社會(huì)主義發(fā)展進(jìn)程中，必須始終堅(jiān)持相信群眾、依靠群眾的基本原則。同樣，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，可以將黨堅(jiān)持的群眾路線衍生為職工路線，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與黨的執(zhí)政方針，發(fā)揮民主管理的維護(hù)作用，確保職工享有法律規(guī)定的民主權(quán)利，從而調(diào)動(dòng)職工的工作積極性與主動(dòng)性。另一方面，在企業(yè)管理過程中，管理人員必須不斷改革管理機(jī)制，在全面貫徹群眾路線的基礎(chǔ)上實(shí)行民主化管理措施。在重大決策制定時(shí)，企業(yè)應(yīng)以職工根本利益為出發(fā)點(diǎn)，突出職工的主體地位，時(shí)刻關(guān)注職工的利益需求，從而提升員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展新活力。

二、企業(yè)工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用

一方面，企業(yè)工會(huì)屬于民主管理工作的組織者，其可以組織職工有序參加民主管理工作，從而發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作為職工利益代表者的作用，最大程度的發(fā)揮民主管理效用。在企業(yè)工會(huì)民主管理過程中，主要組織由職工選出自己代表，就涉及職工利益的工資、保險(xiǎn)以及福利等問題與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂集體合同，從而最大程度的發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性。另一方面，企業(yè)工會(huì)屬于民主管理的監(jiān)督協(xié)調(diào)者，民主管理主要通過民主方式促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展，從而最大程度的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。由某種意義上來看，企業(yè)工會(huì)在民主管理進(jìn)程中具備承上啟下的作用，屬于企業(yè)與職工溝通、信息傳達(dá)的協(xié)調(diào)者，可以針對(duì)企業(yè)管理中存在的問題直接與企業(yè)管理者進(jìn)行反饋與交流，從而有效減少了企業(yè)管理者的決策失誤。除此之外，該工會(huì)組織在民主管理過程中也具備監(jiān)督職能，可以監(jiān)督管理措施與政策的實(shí)施效果，有利于體現(xiàn)職工參政議政的民主管理作用。

三、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)民主管理工作的創(chuàng)新措施

（一）加強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)發(fā)展的根本在于內(nèi)部員工之間保持和諧穩(wěn)定的關(guān)系。新形勢(shì)下，為了強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的民主管理工作，企業(yè)必須加強(qiáng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，并將此項(xiàng)工作放于首位，從而促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)的順利展開。企業(yè)職工在日常生活和生產(chǎn)過程中，若存在待遇不公等問題，一些職工之間很容易產(chǎn)生心理問題，其必然會(huì)因?yàn)楦鞣N因素斤斤計(jì)較，引發(fā)多種不良行為，從而阻礙了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)工會(huì)必須加強(qiáng)職工合法權(quán)利的管理工作，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的職工，應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，確保企業(yè)內(nèi)部形成良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并促進(jìn)勞動(dòng)管理的簡(jiǎn)單化，提升生產(chǎn)效率。由此看出，企業(yè)工會(huì)必須重視職工的合法權(quán)益，并采取更多的創(chuàng)新管理措施，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）營(yíng)造民主和諧的發(fā)展氛圍

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工群眾的橋梁，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和監(jiān)督作用。在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)必須在圍繞企業(yè)中心工作的基礎(chǔ)上，服務(wù)于發(fā)展大局，強(qiáng)化民主管理，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為了確保維護(hù)職工合法權(quán)益工作的順利展開，企業(yè)必須在改革與發(fā)展進(jìn)程中做到穩(wěn)步前進(jìn)，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)在嚴(yán)格遵照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，多方面、多途徑的做好企業(yè)民主管理工作，為企業(yè)職工搭建民主管理平臺(tái)，發(fā)揮自身參與、決策以及監(jiān)督等權(quán)力，準(zhǔn)確執(zhí)行其在企業(yè)民主管理過程中的使命，提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感以及認(rèn)同感，從而有效解決發(fā)展中的矛盾，確保職企建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并盡力達(dá)成企業(yè)與職工之間共享、共贏以及共建關(guān)系。除此之外，企業(yè)工會(huì)組織在日常管理過程中還應(yīng)積極關(guān)注職工的合理需求，了解職工的工作與生活情況，并及時(shí)為其提供物質(zhì)生活與精神文化等方面的保障措施，提高其工作積極性。

（三）更好服務(wù)于企業(yè)

企業(yè)屬于構(gòu)建和諧社會(huì)主義的主要載體，和諧企業(yè)的建立并非一朝一夕，需要以堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為支持，且建立和諧企業(yè)也正體現(xiàn)了黨、工會(huì)以及職工的實(shí)際需求。對(duì)此，企業(yè)工會(huì)在發(fā)展期間必須始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在企業(yè)改革發(fā)展大局與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的基礎(chǔ)上，利用加強(qiáng)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、辦好實(shí)事以及提升職工素質(zhì)等方面，提高對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)水平，從而保證企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。在此期間，企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，積極推動(dòng)自主創(chuàng)新工作，實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，促使職工在做好本職工作的同時(shí)重視服務(wù)創(chuàng)新工作。除此之外，企業(yè)工會(huì)發(fā)展期間還應(yīng)重視服務(wù)改革發(fā)展以及服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作，開展職工群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，比如勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新以及技術(shù)革新等不斷創(chuàng)新豐富活動(dòng)形式與內(nèi)容，提高職工的工作熱情度，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，確保企業(yè)工會(huì)真正成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（四）弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)文化

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)基層工會(huì)組織應(yīng)在遵照民主和諧的原則下，不斷創(chuàng)新管理活動(dòng)，但期間也不能放棄傳統(tǒng)的工會(huì)管理活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)積極利用工會(huì)組織開展的文體創(chuàng)新活動(dòng)引導(dǎo)職工參與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程，從而充分體現(xiàn)基層工會(huì)組織的民主特征，提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使其真正意識(shí)到工會(huì)組織屬于自己的組織，可以保證自身合法權(quán)益，進(jìn)而獲得更多情感方面的認(rèn)可，使企業(yè)民主真正深入職工之心。企業(yè)工會(huì)還可以充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，以企業(yè)文化、工會(huì)民主管理文化為核心，開展豐富的溝通與文化宣傳活動(dòng)，為職工營(yíng)造積極向上、文明和諧的文化氛圍與工作環(huán)境。

（五）全面提高職工素質(zhì)水平

首先應(yīng)提高職工的道德素質(zhì)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在強(qiáng)化建設(shè)精神文明的過程中幫助職工樹立正確的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀，使其在做好本職崗位工作的基礎(chǔ)上積極創(chuàng)新開拓，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。其次應(yīng)提升職工的技術(shù)素質(zhì)水平，企業(yè)工會(huì)應(yīng)帶頭開展崗位練兵、技術(shù)比拼以及技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，為職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)方法。且還應(yīng)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)職工積極創(chuàng)新，為職工的深入發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。最后應(yīng)提高職工的文化素質(zhì)水平，為了確保職工滿足當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展需求，工會(huì)應(yīng)開展讀書活動(dòng)，確保企業(yè)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)積極性，提升其民主管理與參政議政的能力。

四、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，企業(yè)工會(huì)民主管理具有十分重要的作用，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。但在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)在開展民主管理工作過程中仍然會(huì)遇到了很多問題，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)正確把握企業(yè)的客觀發(fā)展環(huán)境，不斷探析工會(huì)民主管理工作的創(chuàng)新措施，從而使企業(yè)工會(huì)更好的為職工負(fù)責(zé)，更好的服務(wù)于企業(yè)。

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