李程雷

摘要：近年來，國有企業(yè)政工管理工作的重要性進一步凸顯，政工干部是思想政治工作的組織者、傳播者，是企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營的根本。在改革發(fā)展新形勢下，政工干部隊伍建設(shè)應適應新環(huán)境，順應改革發(fā)展新常態(tài)，為國有企業(yè)發(fā)展提供思想、組織、紀律保障。政工干部隊伍建設(shè)對于凝聚國有企業(yè)黨員干部的向心力和干事創(chuàng)業(yè)勁頭具有重要推動作用。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)近年來出現(xiàn)一系列問題，企業(yè)在生產(chǎn)管理中過度重視經(jīng)濟效益，一定程度上忽視了政工干部隊伍建設(shè)。新形勢下，如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)，適應時代變化，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；隊伍建設(shè)

引言：

2000年以來，隨著國家相繼出臺了大量支持國有企業(yè)深化改革發(fā)展的政策方針，我國國有企業(yè)進入了高速發(fā)展的黃金期，在整體國民經(jīng)濟發(fā)展中扮演者越來越重要的角色，國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)也受到了廣泛的重視，尤其是在改革發(fā)展進入攻堅階段后，國有企業(yè)面臨的各種問題和矛盾不斷出現(xiàn)，牽涉到許多人民群眾的切身利益，在推動這一系列問題的解決上政工干部隊伍建設(shè)成為一個重要突破口，國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性也進一步凸顯。近年來，受到市場經(jīng)濟的影響，國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)被冷落，不像以往那樣受到高度重視，政工干部也放松了對自身的政工素質(zhì)要求，其應有的政工作用沒有充分發(fā)揮出來，隨著國有企業(yè)改革發(fā)展的深化，政工干部隊伍建設(shè)跟不上所引發(fā)出的問題日漸增多，因此，在當前和今后的國有企業(yè)建設(shè)上，必須高度重視政工干部隊伍建設(shè)，認真分析存在的問題，有針對性的制定措施，確保政工干部隊伍健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、當前國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

1、在市場經(jīng)濟沖擊下，國有企業(yè)政工干部隊伍的思想政治工作受到了不同程度的削弱。在計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)的思想政治工作和政工隊伍建設(shè)由政府相關(guān)部門直接負責，無論是政府部門還是企業(yè)都投入了大量的人力財力物力用于支持企業(yè)政工建設(shè)。政工干部在國有企業(yè)中居于核心地位，所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動都圍繞著政治需要進行，這在無形中也提高了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的活力。但是，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營都逐漸的融入了更多的市場元素，國有企業(yè)政工隊伍逐步被國有企業(yè)管理層所冷落，很多管理層認為國有企業(yè)政工工作已經(jīng)不符合時代要求，從事的更多的是表面性的工作，無論是在政工干部隊伍經(jīng)費投入還是學習培養(yǎng)及作用發(fā)揮等方面，國有企業(yè)的支持力度都明顯降低。國有企業(yè)把更多的目光和精力用到了提高市場占有率和謀求更多效益上。另一方面，政工工作的基本內(nèi)容沒有很好的更新和豐富，不少國有企業(yè)在開展政工工作時，還是沿用傳統(tǒng)的講課學習模式，政工干部“一言堂”式的講解，無法調(diào)動員工學習的積極性。

2、由于國有企業(yè)政工建設(shè)觀念淡薄，并受觀念、政策、環(huán)境等因素影響，政工干部隊伍出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。從上世界九十年代中后期開始，絕大多數(shù)的國有企業(yè)開始由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌市場經(jīng)濟，開始自主經(jīng)營、自負盈虧，國有企業(yè)領(lǐng)導層及普通員工，將更多的注意力用在了創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益上，在事關(guān)國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)上則逐步松動。對國有企業(yè)、員工的考核更多的是向經(jīng)濟靠攏，而非政治，這就使得很多國有企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)被冷落，跟不上國有企業(yè)的快速發(fā)展。很多國有企業(yè)出于減少經(jīng)費開支等考慮，在國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)上的經(jīng)費開支一減再減，將原本用于政工干部隊伍建設(shè)的費用用在國有企業(yè)創(chuàng)收和發(fā)展上。由于觀念的淡薄，國有企業(yè)政工隊伍逐漸老化，國有企業(yè)政工工作成了冷崗位，年輕人也不愿意從事，出現(xiàn)了國有企業(yè)政工隊伍年齡普遍偏大，缺少年輕血液的融入。

3、當前不少企業(yè)政工干部隊伍成員存在自我輕視現(xiàn)象，沒有充分認識到政工建設(shè)的重要性，在政工建設(shè)中不能很好的履行自身職責很多企業(yè)將一些年齡偏高的員工安排到政工管理崗位，這部分員工大多沒有從事政工工作的經(jīng)驗，在安排到政工崗位上之后，對于一些比較重要的政工工作也往往落實的不到位，一定程度上影響了政工工作的高效開展。很多政工成員不愿意參與國有企業(yè)建設(shè)與管理，無形中疏遠了與國有企業(yè)管理層、普通員工的關(guān)系，不能進行正確的政治思想傳播和完成相應的政治思想工作。

二、深化國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性分析

1、在國有企業(yè)改革發(fā)展中，國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)如果抓的好，不僅能幫助員工們很好的理解國有企業(yè)改革發(fā)展新形勢、新政策、新要求，而且還能幫助員工及時消除在實際改革發(fā)展中的疑惑，更好的凝聚政治力量，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。在計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)正是始終牢牢抓好了政工干部隊伍建設(shè)，才有力的推動了國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，對整個國家的建設(shè)推進也做出了重要貢獻。

2、在國有企業(yè)中，加快政工干部隊伍建設(shè)也有其自身的必要性，政工干部如果自身的整體素質(zhì)不過硬，在一定程度上也會影響其他員工的思想政治教育的說服力和感召力。只有牢牢抓好政工干部隊伍建設(shè)，通過各種方式提高政工干部隊伍的綜合能力，才能更好的提高政工干部隊伍在國有企業(yè)中的地位和影響力，這對于深化國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)具有重要意義。

三、關(guān)于新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點建議

1、國有企業(yè)中的領(lǐng)導層應充分認識政工隊伍建設(shè)的重要性。加強國有企業(yè)各級領(lǐng)導和員工的重視，把抓好政工干部隊伍作為提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€重要突破口。國有企業(yè)領(lǐng)導層在工作開展中，應將政工隊伍建設(shè)列入國有企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，以文件的形式落實下來，定期向企業(yè)匯報政工隊伍建設(shè)情況，接受企業(yè)監(jiān)督。政府主管部門需要進一步凸顯政工隊伍建設(shè)在國有企業(yè)考核中的重要性，增加政工隊伍建設(shè)考核的含金量，使國有企業(yè)領(lǐng)導層充分重視政工隊伍建設(shè)，從建設(shè)經(jīng)費、人才支持等方面給予支持。尤其是在經(jīng)費保障上必須落實到位，保障國有企業(yè)的政工辦公室及學習課堂等相關(guān)場所的必備設(shè)施都一應俱全。同時，國有企業(yè)還必須進一步改革國有企業(yè)考核管理體系，將政工建設(shè)等工作與實際的生產(chǎn)經(jīng)營一并考核，同等看待。對在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)突出的員工有選擇的安排到政工崗位進行鍛煉，提高他們的政治素養(yǎng)，這樣也使得員工在實際工作中，能把基本的業(yè)務(wù)工作與政工工作實現(xiàn)有機結(jié)合，從政工工作的角度深化對企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營活動的深入理解。通過不同崗位的交流互動，也有助于打破以往政工環(huán)境一潭死水的現(xiàn)象，增加政工干部隊伍生機和活動，引導更多的員工走上政工崗位，加入到政工隊伍中來。

2、國有企業(yè)政工干部隊伍應加強政治理論學習提升黨性修養(yǎng)。黨的十九大會議精神給新時期黨的建設(shè)提出了明確、具體、科學的指導思想，要求加強黨的政治建設(shè)，用習近平關(guān)于新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、全面從嚴治黨。國企員工的思想政治工作受到廣泛關(guān)注和重視，政工干部應充分認識在國企政治思想工作中的職責和使命。認真組織學習、領(lǐng)會、并落實十九大會議精神中關(guān)于黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容，扎實政治基礎(chǔ)理論知識學習，與時俱進，領(lǐng)會當下時政熱點，提升自身政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。制定培訓計劃，拓寬培訓形式和內(nèi)容，增強政工干部做好思想政治工作的本領(lǐng)。

3、政府主管部門還需要進一步建立健全國有企業(yè)政工隊伍學習機制，定期組織負責國有企業(yè)政工建設(shè)的人員學習各種政治理論知識等。組織政工干部隊伍對黨的十九大會議精神和習近平總書記系列專題講話等進行深入學習，進一步堅定改革發(fā)展的方向，充分認識自身肩負的政工建設(shè)責任，自覺打消身上的麻痹大意思想認識，使他們將國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況與國家的政治建設(shè)有機結(jié)合起來，充分認識到政治建設(shè)對國有企業(yè)發(fā)展的指導作用。同時，深化政工隊伍的責任意識，筑牢作風，認真做好政工工作。政工隊伍成員需要通過各種方式，積極參與到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策中，努力從政工干部隊伍建設(shè)的角度為國有企業(yè)提出建設(shè)性的意見建議，加強與國有企業(yè)領(lǐng)導層的溝通聯(lián)系，使他們充分認識到政工隊伍的重要性。同時，政工隊伍還需加深與普通員工之間的聯(lián)絡(luò)，詳細了解他們生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，借助各種機會向國有企業(yè)反映，鞏固在國有企業(yè)中的群眾基礎(chǔ)，為政工隊伍建設(shè)爭取更多的人脈。

總而言之，加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支適應性強、應變性強、高素質(zhì)的政工隊伍，才能讓國有企業(yè)在中國特色社會主義進入新時期的關(guān)鍵時期適應新形勢、新常態(tài)、新要求。從加強政府管理、企業(yè)領(lǐng)導重視、人才培養(yǎng)、經(jīng)費保障等方面制定措施，切實加強和改進企業(yè)思想政治工作，提高政工干部隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)的生機和活力，推動國有企業(yè)政工干部隊伍向著更加穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展。

參考文獻：

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