田然

摘要：政工工作的有效開展是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。在企業(yè)的發(fā)展中，政工工作可以促進企業(yè)各方面工作的順利進行，也可以促進企業(yè)管理環(huán)境的完善和優(yōu)化。在當前的發(fā)展條件下，政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)，需要在原有工作的基礎(chǔ)上進行變革和創(chuàng)新，將政工工作的作用充分發(fā)揮出來，以此促進企業(yè)更好的發(fā)展。因此，本文對發(fā)揮政工工作效果職能的相關(guān)對策進行了探究。

關(guān)鍵詞：政工工作；效果職能；對策

一、政工工作的重要性

政工工作在開展的過程中，將黨中央的領(lǐng)導思想傳遞給企業(yè)中各部門工作人員，加強了對員工的思想教育工作，提升了企業(yè)員工的思想道德水平，將政工工作的主要作用在企業(yè)中得到充分的體現(xiàn)，促進企業(yè)員工在工作中的積極性，對于工作的完成和創(chuàng)新都有著促進作用。企業(yè)的蓬勃發(fā)展與企業(yè)各部門的工作和管理是離不開的，整體工作質(zhì)量的保證，每項工作的順完成，都是企業(yè)成功的關(guān)鍵。企業(yè)中的政工工作在企業(yè)的發(fā)展過程中也有著舉足輕重的作用，政工工作可以在員工日常工作參加的活動中、對員工進行的思想教育培訓中、對企業(yè)文化進行建設(shè)的過程中都可以對員工進行思想上的教育和培養(yǎng)，提成員工們的思想政治意識，在此基礎(chǔ)上可以對企業(yè)經(jīng)營管理理念的構(gòu)建，對企業(yè)整體的發(fā)展有著極大的作用。

企業(yè)的政工工作是企業(yè)管理環(huán)境進行優(yōu)化的一個有效方法，因此，一定要加強企業(yè)員工相互間的溝通。這樣的管理環(huán)境優(yōu)化，就要通過企業(yè)政工工作的順利實施來體現(xiàn)。企業(yè)政工工作能夠透過基層調(diào)研和分析，對員工的思想狀況、員工的工作需求乃至意見及時了解，能夠順利完成員工和高層領(lǐng)導之間的對話，如此，企業(yè)管理才可以更加富有人性化，進而讓員工之間能夠更加團結(jié)。并且，企業(yè)領(lǐng)導在規(guī)定新的制度時，透過政工工作的進行，也能夠隨時傳達給基層的員工，并且協(xié)助基層員工進行落實。也就是說，政工工作對企業(yè)塑造管理氛圍非常有效。

二、發(fā)揮政工工作效果職能的對策

1、政工干部應(yīng)不斷提高自身修養(yǎng)

想要將政工工作效果充分發(fā)揮出來，政工干部在其中占主導地位。政工干部需要在原有文化基礎(chǔ)上，不斷對提升自身的修養(yǎng)，這樣才可以做好政治思想工作。相關(guān)部門的管理人員實際工作中需要看清目前的發(fā)展形勢，從企業(yè)長遠發(fā)展角度來考慮，結(jié)合行業(yè)市場的發(fā)展情況，對企業(yè)的發(fā)展模式進行創(chuàng)新，還需要了解和掌握市場發(fā)展中的相關(guān)政策，這對企業(yè)能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳有著促進作用。

政工干部在工作中要公平公正，從企業(yè)的利益出發(fā)，了解目前企業(yè)的發(fā)展情況并結(jié)合員工的實際工作情況，對政工工作的主要內(nèi)容進行總結(jié)，并落實到實際工作中，實現(xiàn)對企業(yè)和員工的規(guī)范化管理。在開展企業(yè)互動過程中，要充分體現(xiàn)出政工部門的優(yōu)良作風，為企業(yè)員工做好榜樣，以身作則，對企業(yè)員工進行思想上的引導。當前企業(yè)的發(fā)展形式對于政工工作的要求是非常高的，不但要有提升員工思想意識的能力，還需要有一定的企業(yè)管理能力和活動組織能力。政工干部需要在掌握黨組織中的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識外，還需要加強對企業(yè)管理技術(shù)的學習。

2、提升員工對政工工作的積極性

政工工作面向單位中的整體員工，想要在企業(yè)中順利的開展政工工作，就需要從員工的角度來考慮，只有所有員工都接受和了解了政工工作，這樣才可以發(fā)揮出政工工作的具體作用。政工人員在工作的過程中要考慮企業(yè)當前運營狀況，采用多種方式對員工進行引導，明確企業(yè)的發(fā)展理念，讓企業(yè)員工可以以企業(yè)的利益為中心。政工人員需要用與員工進行交流，掌握員工的思想變化，了解員工的真實想法，根據(jù)實際情況采用針對性的措施和方法，來提升員工對開展政工工作的積極性。

3、優(yōu)化政工體系

政工工作人員在工作開展的過程中，要根據(jù)政工工作開展的實際情況來進行相關(guān)工作體系的創(chuàng)建，完善工作內(nèi)容，規(guī)范工作流程，在規(guī)范化的管理下促進企業(yè)的發(fā)展，以此實現(xiàn)政工工作與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。完善的政工工作體系，對于政工工作的實際開展水平有著極大的保障。在程序化的政工工作中，加快了企業(yè)和諧氛圍的構(gòu)建。

4、優(yōu)化政工工作的方法

政工工作在實際開展的過程中可以結(jié)合現(xiàn)代化的技術(shù)和理念，改變傳統(tǒng)的政工工作推廣方式。將現(xiàn)代化的思想理念融入到實際工作中，讓企業(yè)中的員工更加容易接受。利用新的工作方式對員工進行思想教育工作，及時發(fā)現(xiàn)員工工作中的問題，并根據(jù)情況對員工進行開導，紓解員工情緒。

5、提高新媒體下思想政治教育參與者的媒體素養(yǎng)

對于企業(yè)而言，一般是企業(yè)規(guī)模龐大，員工數(shù)量群體分散但總數(shù)較大，對于這些企業(yè)的政治思想工作，一般由專門的員工進行負責。為了更好的提升新媒體時代企業(yè)政工工作的有效性，發(fā)揮政工工作應(yīng)有的職能作用，應(yīng)結(jié)合新形勢下的新媒體技術(shù)，使廣大的企業(yè)員工和企業(yè)思想政治教育者都樹立起正確的媒體素養(yǎng)，積極傳播有效的思想政治內(nèi)容。

6、改進企業(yè)政工工作的操作方法

在當前的時代，不論何種類型的企業(yè)單位，其競爭壓力是廣泛存在的，采用傳統(tǒng)的政工工作中的教育形式來促進員工政治素養(yǎng)的提升，發(fā)揮政工工作職能作用效果不大。因此，為了更好的提升新形勢下，企業(yè)思想政治工作有效發(fā)揮其職能作用，我們應(yīng)及時轉(zhuǎn)變陳舊的思想政治觀念，努力適應(yīng)新形勢的變化，將思想政治工作的重點放在提升企業(yè)員工的工作實效性方面，企業(yè)及時掌握企業(yè)內(nèi)員工的思想政治狀態(tài)，制定出符合時代發(fā)展特征的思想政治教育體系，提升整個企業(yè)的思想政治教育工作開展的針對性和目的性。

7、提升企業(yè)政工團隊素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)當綜合本身的實際狀況，透過培訓和考核等形式的應(yīng)用持續(xù)提升企業(yè)政工團隊的素質(zhì)。透過持續(xù)學習，提高政工干部本身的綜合素質(zhì)。創(chuàng)建完善的政工干部競爭制度，經(jīng)由良性競爭，令政工干部不斷進步，并將其內(nèi)在的活力激發(fā)出來。只有政工工作人員的專業(yè)能力和實踐能力持續(xù)提升，才可以順應(yīng)新形勢下企業(yè)政工工作的發(fā)展需求，也只有如此才可以從根本上加快企業(yè)政工工作在企業(yè)所發(fā)揮的作用。

總而言之，政工工作對企業(yè)的發(fā)展尤為關(guān)鍵，這是無法取代的。企業(yè)的領(lǐng)導人員一定要正確意識到政工工作的重要作用，持續(xù)探尋更加良好的方式來加快企業(yè)政工工作的發(fā)展，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益以及市場的競爭力。

參考文獻：

[1]溫月霞.探討發(fā)揮政工工作效果職能的對策[J].魅力中國，2016（27）.

[2]石小花，王格萱.企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮政工職能的對策研究[J].魅力中國，2016（45）.