劉文柱

摘 要：在改革開放不斷深入的背景下，我國經濟發(fā)展水平也得到了進一步提升，企業(yè)采用的傳統(tǒng)單一的思想政治工作方法，已經難以滿足企業(yè)革新發(fā)展提出的各項需求，這就需要各企業(yè)結合時代發(fā)展特點，探索出更新穎、科學的工作策略。而加強企業(yè)文化建設，不論是在提升凝聚力上，員工積極性、創(chuàng)造力的調動與挖掘上都具有重要意義，能夠為企業(yè)思政工作創(chuàng)新、高效落實提供有力保障。

關鍵詞：企業(yè)文化建設；企業(yè)思政工作；創(chuàng)新探究

前言

在社會新形勢背景下，企業(yè)思想政治工作也迎來了新一輪的發(fā)展契機與挑戰(zhàn)，在此過程中，各企業(yè)應充分認識到加強企業(yè)文化建設不僅能夠進一步豐富思想政治工作內涵，也能夠拓展企業(yè)發(fā)展思路與路徑，為企業(yè)贏得更大的經濟效益，以及更理想的發(fā)展前景，思想政治工作人員應給予足夠重視與深入探究，在日常工作發(fā)展中，加強企業(yè)文化、思政工作的有機融合，進而為企業(yè)拓展出更廣闊的發(fā)展前景，真正達到預期的革新發(fā)展目標。

1 思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的必要性

當前，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作與新形勢的發(fā)展已有所不適應，迫切需要尋找新的途徑和載體，而企業(yè)文化適應市場經濟發(fā)展的要求，更貼近生產經營管理，更容易被員工所認同和接受，它是一種特殊的“粘合劑”，是加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。

企業(yè)文化能夠與時俱進，不斷修正完善企業(yè)理念和價值觀，用共同的價值觀和企業(yè)精神，把企業(yè)思想政治工作與生產經營緊密結合，豐富思想政治工作的文化內涵，拓寬渠道，彌補過去形式單調的不足，克服與生產經營“兩張皮”的現(xiàn)象，更有利于與現(xiàn)代企業(yè)管理有機地結合，從而增強企業(yè)思想政治工作的主動性、針對性和實效性。同時，企業(yè)思想政治工作還可以借助于企業(yè)文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動等多方面的需要。

2 思想政治工作與企業(yè)文化的共性分析

2.1對象一致，環(huán)境相同

全體員工是企業(yè)文化建設和思政工作的對象，二者都是對人進行研究。企業(yè)文化建設對要對企業(yè)職工共同的價值觀進行研究，以此為基礎對職工的靈魂進行塑造，保障其具有崇高的人格、優(yōu)良的作風，對自我激勵的作用更加推崇。企業(yè)思政工作主要致力于對人的思想認識、觀念等進行解決，最終落實在改變職工的三觀中。也就意味著企業(yè)思政工作和其文化建設具有相同的環(huán)境，兩者不僅面對的對象相同其遭受的影響因素也有很多相同之處，以此在開展思政工作和建設企業(yè)文化的時候應該有效的結合二者，揚長避短，把不利因素有效的化解，提升企業(yè)的競爭力和凝聚力，最終促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2目標一致，任務相似

對員工進行培養(yǎng)以保障其行為規(guī)范、社會道德、思想品質保持良好是企業(yè)建設文化和開展思政工作的主要和共同目的，最終和社會主義優(yōu)秀文化相一致，也就是依托員工精神力量的激發(fā)以及主觀能動性的提升，提升員工的思想素質，最終實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的提升，也就意味著企業(yè)思政工作和文化建設的出發(fā)點和落腳點相同。兩者的社會責任相同，主要服務對象也一致，最終目的為統(tǒng)一員工思想，提升企業(yè)員工的積極性和主動性，最終統(tǒng)一企業(yè)員工思想，保障員工具有較強的創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。

2.3功能一致，途徑相通

在國有企業(yè)改革和發(fā)展過程中企業(yè)思政工作以及企業(yè)文化承擔的功能相同，二者都是通過引導企業(yè)員工的價值觀、思想觀念等和國有企業(yè)相同；二者都是依托確立企業(yè)確立的企業(yè)核心價值觀，保障企業(yè)的目標成為企業(yè)員工的目標，對一些有利于企業(yè)發(fā)展的價值觀念進行協(xié)調并確立；二者工作的途徑相同，都是通過各種方式進行精神鼓勵，激勵員工奮發(fā)圖強，在企業(yè)內部形成積極性上的氛圍。大力宣傳國家、黨中央等的決策，在市場經濟背景下不斷發(fā)展自身企業(yè)的實力，在各種文化、體育活動中進行形式多樣的法制、道德等教育，這些手段都是企業(yè)思政工作和文化建設的共同方式。

3 以企業(yè)文化建設為載體，推動思想政治工作創(chuàng)新的思考

3.1以企業(yè)物質文化層面建設為載體

企業(yè)文化中的物質文化主要為企業(yè)的品牌和企業(yè)形象建設。企業(yè)員工生活中被企業(yè)形象全方位的滲透，思政工作可以依托企業(yè)工作風氣及其外在形象的方式切入，推進企業(yè)形象建設；塑造品牌需要支撐于精品戰(zhàn)略，其涉及企業(yè)生產的各方各面，包括產品的生產、包裝和銷售等等，思政工作人員可以依托每一環(huán)節(jié)進行切入，在品牌塑造的每個環(huán)節(jié)融入思政工作，把思政工作的優(yōu)勢盡可能發(fā)揮，以便于企業(yè)社會形象的提升和品牌知名度的提高，實現(xiàn)企業(yè)物質文化和思政工作有效的對接和融合。

3.2以企業(yè)文化行為文化層面建設為載體

文化中的行為文化主要是企業(yè)之間、企業(yè)和用戶之間、企業(yè)和政府部門以及社會多方面關系遵守的規(guī)則。員工的行為是企業(yè)行為文化的實際外顯，國有企業(yè)進行思政工作的過程中應該致力于團結員工，實現(xiàn)客戶和社會滿足的生產，提高工作人員的服務意識，保障員工有和企業(yè)相同的行為目標，有效的創(chuàng)新和對接思政工作和企業(yè)文化建設。

3.3以企業(yè)文化制度文化層面建設為載體

企業(yè)文化中的制度文化是其重要的組成部分，主要在商品生產、服務提供是企業(yè)行為興建中外顯。國有企業(yè)思政工作要以高度的政治責任心進行工作，對企業(yè)在政策、制度進行全方位的分析，對其不足和缺陷有清醒的認識，持續(xù)對企業(yè)文化制度進行改進和完善，為企業(yè)執(zhí)行相關制度以及文化制度奠定良好的內部環(huán)境，實現(xiàn)制度文化層面思政工作的有效創(chuàng)新和對接。

3.4以企業(yè)文化精神文化層面建設為載體

企業(yè)文化中的精神文化只要是秉承以人為本的精神理念塑造并培育企業(yè)價值觀念，在市場經濟背景下保障職工具有較強的市場思維和意識，實現(xiàn)企業(yè)員工一致并科學的思想境界。建設企業(yè)經濟文化主要是塑造甚至再造企業(yè)精神靈魂的過程，在此過程中我們必須給予重視。作為企業(yè)思政工作者要在各種環(huán)節(jié)進行提煉、宣傳等各個環(huán)節(jié)加以切入，實現(xiàn)企業(yè)文化中精神文化和思政工作的有效對接和科學創(chuàng)新。

3.5以企業(yè)文化經典案例宣貫為載體

在思政工作中最有效的措施之一為樹立典范和典型。在企業(yè)中樹立勞動典范并加以褒獎和宣傳，在企業(yè)內部形成向其學習的熱潮，這對企業(yè)文化建設和思政工作具有較強的促進作用。不斷總結成功企業(yè)典型企業(yè)文化在其成功過程中發(fā)揮的作用。這對本企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設具有極大的引導作用。同時企業(yè)中發(fā)生的真人真事以及員工的實際經歷也是開展此項工作的良好素材，這些不僅具有較高的可可信度，其說服力較強，形成榜樣的力量，讓死板的思政工作更加豐富有活力，實現(xiàn)其時效性的提升。

4 結語：

為了給企業(yè)思想政治工作的革新發(fā)展奠定良好基礎，真正實現(xiàn)與時俱進，各企業(yè)應不斷加強企業(yè)文化建設與思政工作間的有機整合，及時更新經營、發(fā)展理念，并引導更多員工積極主動參與到文化建設當中，不斷增強企業(yè)凝聚力與向心力，突破傳統(tǒng)工作理念與模式的種種局限，在文化建設創(chuàng)新中逐漸形成獨特的企業(yè)形象，不斷拓展企業(yè)影響力，在全面適應新時期發(fā)展需求的基礎上，贏得更大的經濟效益，獲得更理想的發(fā)展前景。

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