尹萬萍

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，社會(huì)形勢(shì)持續(xù)發(fā)生變化，在新形勢(shì)時(shí)代背景下，煤礦行業(yè)在發(fā)展與生產(chǎn)轉(zhuǎn)型等方面，需要提高政工工作效率與創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)來支持。因此，有必要針對(duì)新形勢(shì)下的國(guó)企煤炭政工工作的創(chuàng)新展開分析。文章表述了在現(xiàn)階段國(guó)企煤礦政工工作的問題與新形勢(shì)下國(guó)企煤礦政工工作現(xiàn)狀，進(jìn)而提出了新形勢(shì)下國(guó)企煤礦政工工作的創(chuàng)新對(duì)策，期望對(duì)于國(guó)企政工工作的開展能夠起到參考的作用。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國(guó)企煤礦；國(guó)企政工工作；創(chuàng)新分析

隨著社會(huì)時(shí)代的不斷發(fā)展國(guó)企政工工作也在隨之變化，在不同階段的企業(yè)政工工作在內(nèi)容、目標(biāo)以及形式等方面都存在這很大的差別。在國(guó)企煤礦企業(yè)中政工工作亦是如此，因此在新形勢(shì)下的煤礦企業(yè)政工工作，需要采取創(chuàng)新方式來促進(jìn)政工工作的有效性提升，然而在煤礦企業(yè)政工工作的實(shí)際中存在著一些問題，根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展特點(diǎn)對(duì)這些問題進(jìn)行深入的剖析，促使政工工作模式不斷得到創(chuàng)新，促使政工工作的成效得到顯著的提升。

一、現(xiàn)階段國(guó)企煤礦政工工作的問題分析

（一）政工工作展開過程中只流于表面

在現(xiàn)階段的國(guó)企政工工作實(shí)際開展過程中，比較突出的現(xiàn)象便是工作流于表面，這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了國(guó)企政工工作預(yù)期效果的實(shí)現(xiàn)。在國(guó)有煤礦企業(yè)中，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下在煤礦企業(yè)內(nèi)部展開思想政治工作的宣傳，這是政工工作在國(guó)企中的主要核心內(nèi)容，這一核心內(nèi)容主要是以促進(jìn)員工思想政治覺悟?yàn)槟康模蛊渚o隨黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，跟進(jìn)黨的核心理論思想。然而在當(dāng)前大多數(shù)煤炭企業(yè)中，政工工作的真正作用難以發(fā)揮，大多只起到了傳話的作用，將黨的思想政治理念只是簡(jiǎn)單的傳達(dá)給了企業(yè)基層員工，并沒有進(jìn)一步將這些思想理論落實(shí)。

（二）政工工作模式需要?jiǎng)?chuàng)新

任何事物的發(fā)展都離不開創(chuàng)新力量的推動(dòng)，政工工作的發(fā)展更加應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，然而在煤礦企業(yè)政工工作實(shí)際的開展過程中，政工工作模式并沒有隨著長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展而發(fā)生太大的改變，在模式創(chuàng)新方面十分欠缺，無論是在煤礦企業(yè)特點(diǎn)上，還是在煤礦企業(yè)其他領(lǐng)域，政工工作都沒有取得明顯的進(jìn)步。政工工作的這種雷同模式很難滿足員工在政工工作方面的需求，使煤礦企業(yè)的自身發(fā)展受到了阻礙。

（三）政工工作缺乏重視

在國(guó)有企業(yè)中政工工作一直不受重視，在煤礦企業(yè)中其地位亦是不高，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈的情況下，煤礦企業(yè)將關(guān)注的重心逐漸放在了經(jīng)濟(jì)利益上，甚至在有些環(huán)節(jié)成為了可有可無的存在。在這種備受冷落的情況下，政工工作的工作人員工作熱情很難提升，在展開相關(guān)的政工工作使不能夠全心全意的投入，對(duì)于政工工作模式的創(chuàng)新也很難持有積極的態(tài)度。因此必須將政工工作加以重視，激發(fā)政工工作人員的工作積極性，在得到煤礦企業(yè)各級(jí)人員的充分重視下，才能使政工工作成效得到顯著的

提升。

（四）當(dāng)前政工工作不適于煤礦企業(yè)的發(fā)展

在現(xiàn)代化煤礦業(yè)發(fā)展環(huán)境下，一些損害企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的問題也隨之突顯，尤其是產(chǎn)能過剩的問題，嚴(yán)重影響著整個(gè)煤礦行業(yè)的健康發(fā)展。煤礦企業(yè)為了轉(zhuǎn)變這種不利的局面，在企業(yè)建設(shè)上紛紛進(jìn)行了多元化的轉(zhuǎn)型，立足于煤礦的基礎(chǔ)上，逐漸向其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸，使企業(yè)在業(yè)務(wù)的發(fā)展上實(shí)現(xiàn)多元化與一體化，以促進(jìn)煤礦企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。但是煤礦企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型過程中，并沒有同步進(jìn)行政工工作的多元化的發(fā)展，使得政工工作不能滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展需求。

二、新形勢(shì)下國(guó)企煤礦政工工作現(xiàn)狀分析

在新形勢(shì)下的煤礦企業(yè)發(fā)展形式是全新的，在這種全新的模式下政工工作受到的影響與沖擊是很大的。首先，當(dāng)前形勢(shì)下煤礦行業(yè)正面臨著整體衰敗的狀況，在煤炭?jī)r(jià)格方面始終呈下降的趨勢(shì)，使得企業(yè)庫(kù)存持續(xù)增加，貨款不能及時(shí)收回，嚴(yán)重影響著煤礦企業(yè)的正常運(yùn)行，給企業(yè)發(fā)展帶來巨大的沖擊，甚至有些企業(yè)難以承受新形勢(shì)的沖擊而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的負(fù)效應(yīng)，比如延發(fā)薪資、降薪等情況，嚴(yán)重影響著企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。其次，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的沖擊很多企業(yè)紛紛選擇了轉(zhuǎn)型升級(jí)，然而過去存在的一些陳舊思想，使得企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作無法順利進(jìn)行，導(dǎo)致企業(yè)在短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)虧為盈的局面。最后，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展與生態(tài)環(huán)境不斷被破壞的形勢(shì)下，國(guó)家不斷提出節(jié)能、環(huán)保的更高標(biāo)準(zhǔn)，煤礦生產(chǎn)在能源消耗與污染方面是十分高的，只有經(jīng)過生產(chǎn)技術(shù)與理念的革新，才能夠在國(guó)家政策轉(zhuǎn)變過程中得以生存。在這種新形勢(shì)下煤炭政工工作必須展開同步轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，在適應(yīng)于新形勢(shì)的發(fā)展需求與特點(diǎn)的情況下，才能使煤礦企業(yè)煥發(fā)出全新的面貌。

三、新形勢(shì)下國(guó)企煤礦政工工作的創(chuàng)新對(duì)策分析

（一）關(guān)于政工工作理念的創(chuàng)新

煤礦政工工作要想在新形勢(shì)下發(fā)揮其重要的作用，必須將傳統(tǒng)理念進(jìn)行創(chuàng)新，不能固守舊理念的思想宣傳方式，應(yīng)該將政工工作與當(dāng)前發(fā)展形式進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)行政工工作理念的創(chuàng)新，以全新的工作理念進(jìn)行新時(shí)期政工工作的指導(dǎo)。首先，新形勢(shì)下的煤礦行業(yè)正在面臨著嚴(yán)重的沖擊，經(jīng)濟(jì)效益呈急速下滑趨勢(shì)，非常不樂觀，說明煤礦企業(yè)自身存在著很大的問題。在這種形勢(shì)下想要順利開展政工工作，必須要樹立起自我剖析的理念，通過政工工作的自我剖析理念，促使企業(yè)員工同樣能夠具有自我剖析的思想觀念，使員工在日常工作中能夠在自我剖析中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)進(jìn)行解決。其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈的沖擊下，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的理念也是政工工作必備的手段，將傳統(tǒng)陳舊的工作理念摒除，使用全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念進(jìn)行政工工作的開展。最后，在從事政工工作的人員應(yīng)該緊隨國(guó)家政策的發(fā)展步伐，對(duì)其展開全面的了解，充分掌握國(guó)家未來發(fā)展走向以及煤礦行業(yè)的整體發(fā)展趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)政工工作理念的創(chuàng)新，能夠有效的推進(jìn)政工工作與企業(yè)發(fā)展同步。

（二）對(duì)政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新

先進(jìn)政工工作模式能夠有效的促進(jìn)政工工作成效的提高，在現(xiàn)代化信息技術(shù)的時(shí)代背景下，個(gè)人媒體的不斷擴(kuò)大為政工工作的開展提供了強(qiáng)大的宣傳交流渠道。首先，通過個(gè)人媒體建立專門的企業(yè)內(nèi)部政工工作網(wǎng)站，將先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引用到交流平臺(tái)中，打造一個(gè)以計(jì)算機(jī)技術(shù)與信息技術(shù)為主的高?；?dòng)平臺(tái)，更加便于政工工作思想內(nèi)容的傳播。其次，通過手機(jī)建立一對(duì)一的政工工作的交流平臺(tái)，在日常生活中手機(jī)已經(jīng)成為了人們隨身攜帶物品，在信息技術(shù)的不斷發(fā)展下，像QQ、微信與短信等通信應(yīng)用逐漸普及，政工工作人員可以通過這些通信應(yīng)用，一對(duì)一的針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行專項(xiàng)政工工作的開展。最后，針對(duì)傳統(tǒng)模式進(jìn)行開發(fā)，雖然傳統(tǒng)工作模式比較落后，但是也是有可取之處的，應(yīng)該取其精華去除糟粕，合理利用其有利之處使其繼續(xù)發(fā)揮其應(yīng)有的效應(yīng)。

綜上所述，新形勢(shì)下的國(guó)企煤礦政工工作所面臨的挑戰(zhàn)十分嚴(yán)峻，需要在很多方面進(jìn)行創(chuàng)新，才能迎接挑戰(zhàn)。煤炭政工工作除了文章中介紹的創(chuàng)新分析以外，還應(yīng)該加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作自身的建設(shè)，不斷強(qiáng)大政工工作隊(duì)伍，積極的將高素質(zhì)人才引進(jìn)建設(shè)隊(duì)伍當(dāng)中，以基層員工與企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，踐行政工工作各方面的協(xié)調(diào)，以保證政工工作能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期效果。

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