韓濤

摘要：當代中國，鐵路工程企業(yè)來到了大發(fā)展大爆發(fā)的新時代，高鐵的迅速建設(shè)，地鐵的處處開工，所有的一切都對當代鐵路工程企業(yè)提出了新挑戰(zhàn)，也對鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作管理提出了更嚴格的要求。本文通過對當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作進行全方面的解讀，分析了目前青年員工中存在思想積極創(chuàng)新但政治嗅覺差和突出個性但缺乏團隊合作精神的現(xiàn)狀，闡述了目前青年員工思想政治工作開展的結(jié)合模式和以人為本的思路，探討了青年員工思想政治工作開展的新方式。

關(guān)鍵詞：鐵路工程企業(yè)；青年員工；思想政治工作

引言：

鐵路作為中國社會發(fā)展的關(guān)鍵動力，是國家極其重要的經(jīng)濟命脈，占據(jù)著國家經(jīng)濟至關(guān)重要的地位。在近幾年來，鐵路工程企業(yè)來到了大發(fā)展大爆發(fā)的新時代，高鐵的迅速建設(shè)，地鐵的處處開工，所有的一切都對當代鐵路工程企業(yè)提出了新挑戰(zhàn)，也對鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作管理提出了更嚴格的要求。穩(wěn)定開展鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作，促進工作效率的提高，最終促進鐵路工程企業(yè)的發(fā)展，這已經(jīng)成為目前迫在眉睫的問題。

現(xiàn)在，“80后”、“90后”的鐵路工程企業(yè)青年員工已經(jīng)逐漸成為鐵路工程企業(yè)的主力軍。鐵路工程企業(yè)青年員工在思想動態(tài)、人生設(shè)定、舉止言表等地方都有與以前不同的新變化，引領(lǐng)鐵路工程企業(yè)青年員工職業(yè)生涯正常發(fā)展，成為鐵路工程企業(yè)運行發(fā)展中的關(guān)鍵力量，是我們需要在鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作中繞不開的難點。

1當代鐵路工程企業(yè)青年員工現(xiàn)狀

1.1思想積極創(chuàng)新，但政治嗅覺差

當代鐵路工程企業(yè)青年員工占很大比例，青年員工大部分出生在子女家庭。這部分青年員工有著優(yōu)越的物質(zhì)水平和較高的教育水平，愿意參加各種形式的活動。同時，科學(xué)技術(shù)的日新月異和互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)也發(fā)生了重大變化。當代鐵路工程企業(yè)青年員工一般都受過教育，他們中的大多數(shù)人甚至受過高等教育，所以他們思想主動和不允許保守。當代鐵路工程企業(yè)青年員工對新鮮事物特別歡迎，通常懷有強烈的熱情。但由于信息的多樣性以及國家轉(zhuǎn)型時期的負面影響，當代鐵路工程企業(yè)青年員工政治嗅覺還存在短板，容易受到社會變遷和各種文化的影響。

1.2突出個性，但缺乏團隊合作精神

大多數(shù)當代鐵路工程企業(yè)青年員工都受過高專業(yè)水平的職業(yè)學(xué)習(xí)，技能水平高，但也有很好管理能力。但是，當代鐵路工程企業(yè)青年員工由于社會和家庭的影響，出現(xiàn)了越來越突出的追求個性解放特點。他們喜歡在追求高等級的娛樂方式，這是致當代鐵路工程企業(yè)青年員工很容易出現(xiàn)對金錢和享樂的崇拜。當代鐵路工程企業(yè)青年員工關(guān)注的是對自己所擁有的權(quán)利和自身成功的實現(xiàn)，不愿意效仿別人的成功經(jīng)驗。然而，由于自我感覺很強，不愿意跟隨別人的思路，往往出現(xiàn)團隊知識缺乏。很多當代鐵路工程企業(yè)青年員工自律性不好。同時，由于對企業(yè)的積極性不高，提高當代鐵路工程企業(yè)青年員工的收入還未執(zhí)行，有時當代鐵路工程企業(yè)青年員工中低收入者收入不平衡，他們心理上和責(zé)任感上就會出現(xiàn)缺失。

2當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作開展的思路

2.1結(jié)合模式

當代鐵路工程企業(yè)對青年員工實施思想政治工作是讓青年員工培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀、價值觀。當代鐵路工程企業(yè)采取各種思想政治工作，盡可能增加提升青年員工職業(yè)發(fā)展的迫切感。持續(xù)向當代鐵路工程企業(yè)青年員工灌輸責(zé)任感和行業(yè)守則，盡可能提高青年員工的生產(chǎn)效率，提升青年員工的整體素質(zhì)。在年輕員工能夠接受所有業(yè)務(wù)理念指導(dǎo)的情況下，可以將業(yè)務(wù)完成程度包括在內(nèi)。誠然，公司應(yīng)結(jié)合實際環(huán)境，把企業(yè)成長與青年員工發(fā)展結(jié)合起來，促進當代鐵路工程企業(yè)的快速成長。當代鐵路工程企業(yè)不斷培養(yǎng)青年員工的愛心和忠誠度。然而，在當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作的實際啟動過程中，一些青年員工并不能很好的明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。此時，當代鐵路工程企業(yè)必須采取有效措施，發(fā)揮青年員工的能力，不斷引導(dǎo)青年員工到職業(yè)發(fā)展方向的正確位置。為了有效的實現(xiàn)個人價值，針對更好的青年員工，建議當代鐵路工程企業(yè)為這部分青年員工打造適宜的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，同時在合適的時候提供升職的空間。

2.2以人為本

當代鐵路工程企業(yè)中的青年員工出生在不同的家庭，成長在不同層次和不同教育的環(huán)境中。當代鐵路工程企業(yè)青年員工的興趣愛好也有很多不同，即使性格秉性相近的青年員工也有不一樣的地方。因此，當代鐵路工程企業(yè)青年員工的個性是不同的，其特點多種多樣，影響著青年員工的方方面面。在當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作的實施中，不應(yīng)忽視青年員工的真實環(huán)境。當代鐵路工程企業(yè)應(yīng)當按照以人為本，按照青年員工思想觀念的真實狀態(tài)，開展一系列思想政治工作。在當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作開展的過程中，我們不僅要努力滿足青年員工的真實需求，還要讓青年員工不斷成長。

3當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作方法探討

3.1輿論導(dǎo)向、典型示范

在當代鐵路工程企業(yè)的成長過程中，青年員工不僅占有重要的地位，而且在其發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。因此，當代鐵路工程企業(yè)需要引進年輕員工，同時為青年員工創(chuàng)造準確的職業(yè)生涯發(fā)展方向，才能讓青年員工正視工作。只有當代鐵路工程企業(yè)以正確的態(tài)度和深刻的理解這些，青年員工才能主動加入當代鐵路工程企業(yè)的日常工作，并在自己的本職崗位上加深對自身職責(zé)的思考，從而達到人生的成功。同時，當代鐵路工程企業(yè)也可以開展設(shè)立青年員工活動角等一系列的思想政治工作。當代鐵路工程企業(yè)可以在企業(yè)中培養(yǎng)青年員工，加強對他們的關(guān)注，并在日常工作中持續(xù)培養(yǎng)青年員工的精神，培養(yǎng)他們的愛心和奉獻精神。

完善當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作監(jiān)測體系，營造濃厚的工作氛圍和正確的政治思想。我們要從完善的規(guī)章制度入手，加強管理，推進當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作。一是建立更加完善的青年員工管理和評價體系，細化目標，明確職責(zé)，使不同的考核對象更加明確。二是必須注意制度的運用。我們必須教育當代鐵路工程企業(yè)青年員工認真遵守并避免消極的思維和環(huán)境。三是要不斷加強管理，不斷提高思想觀念，強化制造氛圍，加強了內(nèi)部管理，就會加強了員工的積極性和自律性。

古話說的好：“人非圣賢孰能無錯”。當青年員工出現(xiàn)工作失誤時，當代鐵路工程企業(yè)不要輕易地把錯誤歸咎于青年員工，貿(mào)然地懲處，應(yīng)該選用“教育在先、警示在先、預(yù)防在先”的處理方式，分析錯誤原因，組織青年員工討論，讓其他青年員工引以為鑒，用容人之短的胸懷，給予青年員工充分的信心。當代鐵路工程企業(yè)要求基層團支部每月定期組織青年員工觀看專題警示片，請老職工講曾經(jīng)發(fā)生在身邊的險事、懸事和后悔事，使青年員工深受觸動。

首先，當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作必須保證正確的思想方向，建議青年員工去創(chuàng)造和實踐。將社會主義核心價值觀進行積極運用和學(xué)習(xí)，是青年員工進步的階梯和為未來積累而厚積薄發(fā)。往往在學(xué)習(xí)運用中樹立了信心。樹立以社會主義核心價值觀的成功實現(xiàn)為己任，融入自己在生活工作的里。

同時，我們必須從總體上展示勞模示范作用。勞模是一個擁有人才的當代鐵路工程企業(yè)寶貴財富，必須在當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作的發(fā)展中貢獻一份力量。對當代鐵路工程企業(yè)青年員工的崗位成功實例要進行表揚和廣泛的傳播，尤其是要一寫典型的重要例子。學(xué)習(xí)樹立良好的榜樣，與當代鐵路工程企業(yè)發(fā)展的方針保持一致，與當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作同步前進。引領(lǐng)青年員工樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

3.2多種方式、加強培訓(xùn)

當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作不應(yīng)局限于以環(huán)境思想為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教育，而應(yīng)該青年員工的真實思想動態(tài)變化放在首位。首先，當代鐵路工程企業(yè)要積極開展各種活動，鼓勵青年員工有興趣，愿意積極參與。比如素質(zhì)拓展訓(xùn)練就是一個青年員工非常愿意參加的活動，充滿了團隊對抗，加速培養(yǎng)青年員工的團隊合作意識。其次，當代鐵路工程企業(yè)要加強對青年員工激勵和獎賞，同時要考慮青年員工精神方面的鼓勵和表揚。最后，當代鐵路工程企業(yè)要充分利用qq、網(wǎng)絡(luò)等新媒體，為青年員工思想政治工作開辟新的開展形式。充分發(fā)揮新媒體的特性，順利開展新形式下的當代鐵路工程企業(yè)青年職工思想政治工作，

加強當代鐵路工程企業(yè)青年員工培訓(xùn)，建立有效的青年員工培訓(xùn)制度，實現(xiàn)科學(xué)的青年員工培訓(xùn)體系。當代鐵路工程企業(yè)青年員工培訓(xùn)制度是為了提高青年員工的素質(zhì)。一是建立有效的保障體系，在青年員工培訓(xùn)中建立和運用管理體系，為青年員工的時間和費用提供保障。對青年員工進行政策獎勵，推動青年員工學(xué)習(xí)。第二，廣泛開展各種形式的培訓(xùn)和教育。當代鐵路工程企業(yè)青年員工培訓(xùn)內(nèi)容包括理論常識和技能操作，也包括與自身價值實現(xiàn)相關(guān)的心理健康輔導(dǎo)。積極的態(tài)度和對生活的感激，可以提高當代鐵路工程企業(yè)青年員工的技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其心理、情感和愿望得到滿足。第三，推進當代鐵路工程企業(yè)青年員工技能比拼，激勵青年員工更多了解他們的業(yè)務(wù)，使他們獲得新的知識來提高自身的技能水平。

當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作要以“學(xué)、練、賽”三個環(huán)節(jié)落實“導(dǎo)師帶徒、拜師學(xué)技”活動。當代鐵路工程企業(yè)增加以老帶新的培訓(xùn)力度，布置有效的實施方式，引導(dǎo)當代鐵路工程企業(yè)增強對青年員工的幫助，加速青年員工在最短的時間內(nèi)領(lǐng)會技能要領(lǐng)，提升工作水平?！皩W(xué)”為根據(jù)“干啥學(xué)啥、缺啥補啥”的方式，著重工作中基本常識和新鮮實物的理解，保證讓青年員工成功實現(xiàn)自身價值；“練”為按照崗位練兵等方法，促進青年員工在本職崗位上踏實工作，刻苦訓(xùn)練自身技能；“賽”為當代鐵路工程企業(yè)通過開展各種形式的技能比拼，加強推動青年員工苦練本領(lǐng)、勇爭第一、成才成家的熱潮。

3.3設(shè)置平臺、競爭發(fā)展

在當代鐵路工程企業(yè)在成長發(fā)展的同時上承載著青年員工思想政治工作的時候，不僅要根據(jù)青年員工思想開放的實際情況開展活動，還要充分相信每個青年員工。當代鐵路工程企業(yè)應(yīng)鼓勵青年員工積極參與企業(yè)的日常經(jīng)營，培養(yǎng)積極進取的思想和青年員工的勇于創(chuàng)新的精神，并采取相關(guān)方法持續(xù)激發(fā)青年員工的潛能。鼓勵青年員工在工作中充分發(fā)揮責(zé)任感，提升青年員工的積極性。針對工作積極向上的青年員工，當代鐵路工程企業(yè)應(yīng)該給予一定的精神物質(zhì)獎勵，讓青年員工可以在當代鐵路工程企業(yè)中自由地實習(xí)他們的智慧，為當代鐵路工程企業(yè)實現(xiàn)更多的財富。

當代鐵路工程企業(yè)青年員工總是喜歡表現(xiàn)自己喜歡競爭和希望實現(xiàn)自己的價值的想法，當代鐵路工程企業(yè)必須讓這些青年員工有展示他們能力的平臺，鼓勵他們充分實現(xiàn)自身的技能。對大多數(shù)青年員工來說，他們在前端工作，在前端生活，并取得成功在前端。在前端上，當代鐵路工程企業(yè)需要為青年員工提供一個平臺，讓他們在這樣一個競爭激烈的崗位上更加展現(xiàn)自己能力的平臺。當代鐵路工程企業(yè)要充分發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，開展創(chuàng)造性活動，加強戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)主人翁精神和團隊合作精神。定期舉辦當代鐵路工程企業(yè)青年員工技能競賽，展示青年員工的理性思維和創(chuàng)造能力。一個強大的創(chuàng)意活動選擇明星員工挖掘智慧和他們對組織的渴望。當代鐵路工程企業(yè)鼓勵青年員工學(xué)習(xí)、提升，盡自己最大的能力和責(zé)任去提升自己。同時，當代鐵路工程企業(yè)要創(chuàng)新活動，積極為青年員工搭建平臺，增加科技創(chuàng)新動力，鼓勵群體創(chuàng)新的出現(xiàn)，急速創(chuàng)新活動成功解決生產(chǎn)中瓶頸問題，促進技術(shù)進步和提高科學(xué)管理水平，加快企業(yè)的發(fā)展。

強化當代鐵路工程企業(yè)文化軟環(huán)境建設(shè)。優(yōu)秀的當代鐵路工程企業(yè)文化本身就是青年員工政治思想工作。在當代鐵路工程企業(yè)文化的旗幟下，激勵青年員工，為青年員工提供發(fā)展和提升的途徑，保持與當代鐵路工程企業(yè)目標一致的文化訴求。第一，保證以人為中心的當代鐵路工程企業(yè)文化，將任何不能與創(chuàng)造和分享相關(guān)的文化進行分離。構(gòu)建當代鐵路工程企業(yè)文化，必須尊重青年員工，吸引青年員工參與企業(yè)的管理。第二，建立優(yōu)異的當代鐵路工程企業(yè)的軟環(huán)境，注重人的情感。按時開展聚會、生日聚會、團建等活動，強化青年員工的關(guān)系，把當代鐵路工程企業(yè)建設(shè)成一個具有愛的大家庭。

結(jié)束語：

鐵路作為中國社會發(fā)展的關(guān)鍵動力，是國家極其重要的經(jīng)濟命脈，占據(jù)著國家經(jīng)濟至關(guān)重要的地位。順利開展當代鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作是關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的大方向，也影響著未來中國青年員工的價值觀。在當代鐵路工程企業(yè)的成長過程中，青年員工不僅占有重要的地位，而且在其發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用?？梢栽谄髽I(yè)中培養(yǎng)青年員工，加強對他們的關(guān)注，并在日常工作中持續(xù)培養(yǎng)青年員工的精神，培養(yǎng)他們的奉獻精神。同時，完善青年員工思想政治工作監(jiān)測體系，營造濃厚的工作氛圍和正確的政治思想，加強員工的積極性和自律性，展示勞模示范作用，引領(lǐng)青年員工樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展方向。青年員工思想政治工作不應(yīng)局限于以環(huán)境思想為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教育，而應(yīng)該青年員工的真實思想動態(tài)變化放在首位。加強當代鐵路工程企業(yè)青年員工培訓(xùn)，建立有效的青年員工培訓(xùn)制度，實現(xiàn)科學(xué)的青年員工培訓(xùn)體系，提高青年員工的技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其心理、情感和愿望得到滿足。鼓勵青年員工積極參與企業(yè)的日常經(jīng)營，培養(yǎng)積極進取的思想和青年員工的勇于創(chuàng)新的精神，為青年員工提供發(fā)展和提升的途徑，保持與當代鐵路工程企業(yè)目標一致的文化訴求積極，為青年員工搭建平臺，增加科技創(chuàng)新動力，鼓勵群體創(chuàng)新的出現(xiàn)，急速創(chuàng)新活動成功解決生產(chǎn)中瓶頸問題，促進技術(shù)進步和提高科學(xué)管理水平，加快企業(yè)的發(fā)展。因此，當代鐵路工程企業(yè)必須要做好在當今大變革大發(fā)展形式下的青年員工思想政治工作，努力探索行之有效的方式方法，讓青年員工為當代鐵路工程企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)當代鐵路工程企業(yè)與青年員工共同發(fā)展、共同進步。

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（作者單位：中交二公局鐵路工程有限公司）