公安院校畢業(yè)生低入警率致因研究

程童 徐吉輝

摘 要： 隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的快速發(fā)展，人民公安面臨的工作環(huán)境和職能使命均呈現(xiàn)出不同以往的新變化，對(duì)公安隊(duì)伍政治意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的期盼日見提升。公安院校作為公安人才培養(yǎng)的主渠道，由于受政策和就業(yè)環(huán)境的影響，近年來(lái)畢業(yè)生入警率不高問(wèn)題凸現(xiàn)，引起國(guó)家機(jī)關(guān)和警官院校的關(guān)注。筆者針對(duì)該問(wèn)題，設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，以陜西警官職業(yè)學(xué)院為對(duì)象，圍繞招警政策、教育體制、就業(yè)心態(tài)等問(wèn)題展開調(diào)研，深度分析低入警率的影響因素。

關(guān)鍵詞： 公安院校 畢業(yè)生 低入警率 陜西警官職業(yè)學(xué)院

公安院校是公安系統(tǒng)的重要組成部分，肩負(fù)著培養(yǎng)黨和人民忠誠(chéng)衛(wèi)士的重要使命。習(xí)近平總書記在會(huì)見全國(guó)公安系統(tǒng)英雄模范立功集體表彰大會(huì)代表時(shí)，強(qiáng)調(diào)指出要牢固樹立“兩個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持人民公安為人民，全面加強(qiáng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。合格的公安隊(duì)伍首先來(lái)自公安院校的高質(zhì)量人才培養(yǎng)。但近年來(lái)，隨著公安機(jī)構(gòu)人才招聘納入公務(wù)員考試體系，公安隊(duì)伍來(lái)源拓寬，公安院校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)凸現(xiàn)，入警率下降。從黑龍江司法警官職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策研究中，可以看到入警率低是當(dāng)前公安院校的主流趨勢(shì)，各個(gè)地區(qū)的公安院校不斷開展相關(guān)的分析研究，力圖從根源上解決這個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這種情況，為進(jìn)一步揭示低入警率的成因，本文以陜西警官職業(yè)學(xué)院為例，開展相關(guān)的調(diào)查研究，旨在剖析公安院校畢業(yè)生低入警率的原因，尋找相應(yīng)的措施，以改善公安院校培養(yǎng)狀況，服務(wù)公安隊(duì)伍建設(shè)。

一、公安院校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

公安院校是專業(yè)性極強(qiáng)的教育機(jī)構(gòu)，定位于服務(wù)公安機(jī)關(guān)，在以往過(guò)程中為我國(guó)的公安機(jī)關(guān)輸送了大批高素質(zhì)的專業(yè)人才。但是隨著近年來(lái)國(guó)家政策的改革，以及人才招聘制度的變動(dòng)，公安院校畢業(yè)生的就業(yè)率下降，省級(jí)公安?？圃盒．厴I(yè)生尤為明顯，所以有針對(duì)性地提出完善政策、改進(jìn)教學(xué)、加強(qiáng)引導(dǎo)、強(qiáng)化技能等措施建議，以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，做好學(xué)生就業(yè)工作。

1.公安院校的辦學(xué)定位與就業(yè)現(xiàn)狀矛盾。

公安院校設(shè)立之初的教育目標(biāo)是為國(guó)家和社會(huì)輸送大批高素質(zhì)的公安人才，滿足社會(huì)發(fā)展的需要，教育定位非常明確。由于公安院校教育目標(biāo)性和針對(duì)性較強(qiáng)，使得教育內(nèi)容相對(duì)單一，直接與公安事業(yè)相關(guān)，學(xué)生對(duì)于其他專業(yè)和行業(yè)的知識(shí)接觸較少。以陜西警官職業(yè)學(xué)院為例，學(xué)院以應(yīng)用型公安類院校為發(fā)展方向，圍繞陜西法治工作隊(duì)伍建設(shè)需要，立足為全省公安系統(tǒng)服務(wù)，培養(yǎng)政治合格、具備專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)能力，勝任基層公安工作的應(yīng)用型、實(shí)戰(zhàn)型人才。學(xué)院設(shè)立的專業(yè)大致包括：治安管理、交通管理、公共安全管理、司法警務(wù)、刑事執(zhí)行、行政執(zhí)行、法律事務(wù)，而這些專業(yè)在日常學(xué)習(xí)，把專業(yè)知識(shí)放在首位，學(xué)生很少有時(shí)間涉及和學(xué)習(xí)其他知識(shí)和內(nèi)容[1]。因此，學(xué)生畢業(yè)后，受專業(yè)知識(shí)局限，就業(yè)范圍和選擇面較窄，一旦學(xué)生未選擇專業(yè)對(duì)口的職業(yè)，很難在其他行業(yè)或者領(lǐng)域中取得較大的成就，需要重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)，造成教育資源和人才資源的浪費(fèi)。從對(duì)陜西警官職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生群體中抽取的140名學(xué)生的調(diào)查結(jié)果中，我們可以清楚地看到，有75.3%的學(xué)生對(duì)于目前就業(yè)狀況不滿意，而對(duì)自身目前職業(yè)滿意和相對(duì)滿意的群體占據(jù)19.9%，有4.8%的人群表示一般（圖1）。

2.公安院校畢業(yè)生知識(shí)結(jié)構(gòu)與崗位需求脫節(jié)。

經(jīng)過(guò)多年建設(shè)發(fā)展，我國(guó)各行業(yè)人才需求逐漸趨于飽和，尤其是行政事業(yè)單位，人才需求量有限，但對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)具有極大的吸引力，所以每年公務(wù)員考試人數(shù)眾多，有的崗位錄取率達(dá)到1‰。由于公務(wù)員考試難度較大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多公安院校的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力有限，不得不放棄自己的專業(yè)，導(dǎo)致公安院校畢業(yè)生入警率越來(lái)越低。以陜西警官職業(yè)學(xué)院為例（圖2），對(duì)畢業(yè)的140名各專業(yè)學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，從調(diào)查情況中可以看到，畢業(yè)之后從事的職業(yè)與自身所學(xué)專業(yè)完全對(duì)口的學(xué)生只占4.6%，與自身專業(yè)相關(guān)的占62.8%，從事的職業(yè)與自身所學(xué)專業(yè)不相關(guān)的群體占32.6%。許多公安院校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生曾是學(xué)校中的佼佼者，專業(yè)素養(yǎng)和體能優(yōu)秀，但是由于自身背景不好，或者難以通過(guò)公務(wù)員考試，或者畢業(yè)后就業(yè)困難，有的人去做保安或者傳銷，不僅是個(gè)人的遺憾，而且是社會(huì)的損失[2]。

3.畢業(yè)政策調(diào)整不利于公安院校畢業(yè)生入警。

現(xiàn)在全國(guó)大約有180萬(wàn)公安民警，每年自然減員空出的崗位編制約有3萬(wàn)個(gè)，而全國(guó)公安院校同年的應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)有5萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公安隊(duì)伍離開的人數(shù)，公安機(jī)關(guān)除了招錄公安院校的畢業(yè)生，還面向社會(huì)公開招錄。由此可見，相對(duì)公安機(jī)關(guān)需求供過(guò)于求，即便是2012年公安院校畢業(yè)生就業(yè)入警方式改革以后，就業(yè)市場(chǎng)需求并沒(méi)有發(fā)生太大變化。以陜西省為例，目前全省有公安民警5.28萬(wàn)余人，每年需補(bǔ)充警力0.2萬(wàn)人左右，每年招考設(shè)置30%左右的公安專業(yè)職位，按照現(xiàn)行招錄公務(wù)員開考比例1∶5的規(guī)定，即便是降至1∶3，每年至少有60%以上的公安院校畢業(yè)生無(wú)法進(jìn)入公安機(jī)關(guān)就業(yè)。

4.畢業(yè)生難就業(yè)、低入警導(dǎo)致院校教育效益下降。

入警率低，使得公安院校畢業(yè)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，再加上專業(yè)面不夠?qū)挿?，課程設(shè)置帶有明顯的公安特色，部分學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都把公務(wù)員考試，特別是政法機(jī)關(guān)的公務(wù)員招考作為就業(yè)的重要出路，但由于職位有限，報(bào)考人數(shù)較多，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，特別是女生，由于政法機(jī)關(guān)嚴(yán)格限制男女比例，能夠通過(guò)招考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的女生為數(shù)不多，加大了公安院校女生的就業(yè)壓力，從而使得公安教育的社會(huì)價(jià)值無(wú)從體現(xiàn)。受就業(yè)困難影響公安院校相關(guān)專業(yè)生源不可避免地減少、質(zhì)量降低，教師的教學(xué)科研積極性受到影響，從而制約了公安院校的可持續(xù)發(fā)展。

二、公安院校畢業(yè)生低入警率的影響因素分析

近年來(lái)，公安院校畢業(yè)生入警率低的情況得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，教育部門開展了相關(guān)的調(diào)查和研究，本文以陜西警官職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生為樣本，調(diào)查分析如下：

1.招警政策調(diào)整是入警率下降的宏觀因素。

在公安院校成立之初，主管部門對(duì)于公安院校的支持和關(guān)注力度較大，加之當(dāng)時(shí)社會(huì)背景的影響，采用的是畢業(yè)分配的就業(yè)制度，公安院校的學(xué)生在畢業(yè)之后可以直接進(jìn)入公安體系中工作，這種就業(yè)制度的存在使得公安院校的生源不斷擴(kuò)大，發(fā)展迅猛。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展變革，我國(guó)畢業(yè)分配制度已經(jīng)淘汰，學(xué)生自主就業(yè)成了主要的就業(yè)形勢(shì)，公安院校的畢業(yè)生在畢業(yè)之后，自主選擇就業(yè)，確定自己的就業(yè)方向。而近幾年，隨著國(guó)家體制的變革，招警政策產(chǎn)生了極大的變動(dòng)，把警務(wù)人員的招聘納入了公務(wù)員考試的范疇中，擴(kuò)大了人才招聘范圍[3]。招警政策的變化是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，一方面，我國(guó)警務(wù)人才已經(jīng)逐漸飽和，對(duì)于人才的需求量有限，這也是每年公務(wù)員考試中錄取比例高達(dá)百分之一、千分之一的原因所在。另一方面，我國(guó)公安部門的發(fā)展對(duì)于人才提出了更加嚴(yán)格的要求，同時(shí)打破了門檻的限制，各個(gè)專業(yè)的優(yōu)秀人才都可以通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入公安體系中，這加劇了競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，公安院校畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，許多公安院校的畢業(yè)生入警難度加大。

通過(guò)對(duì)陜西警官職業(yè)學(xué)院140名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查分析可以看到，對(duì)于陜西警官職業(yè)學(xué)院的學(xué)生來(lái)說(shuō)，與他們專業(yè)完全對(duì)口的專業(yè)幾乎都是屬于公安體系的，而我國(guó)當(dāng)前公安體系的人員招聘已經(jīng)歸屬于公務(wù)考試的范疇中，這就使得與他們專業(yè)完全對(duì)口的職業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，公務(wù)員考核難度較大，這就使得他們中許多人放棄了自身的專業(yè)，選擇其他行業(yè)。

2.公安院校的辦學(xué)定位是影響入警的客觀因素。

對(duì)我國(guó)公安院校來(lái)說(shuō)，在設(shè)立之初的辦學(xué)定位就是培養(yǎng)公安人才，但是在自身探索發(fā)展的過(guò)程中，受到了綜合院校的影響，辦學(xué)思維出現(xiàn)了偏差，影響學(xué)生就業(yè)。一是在日常教學(xué)過(guò)程中，以書本知識(shí)傳授為主，忽視公安工作的實(shí)戰(zhàn)需求，實(shí)踐教學(xué)發(fā)展不完善，這就影響了學(xué)生整體素質(zhì)。二是相關(guān)專業(yè)的知識(shí)和內(nèi)容涉及較少，學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于狹窄，難以實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展和提高。三是學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系不健全，缺乏有效的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，難以對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的引導(dǎo)和幫助[4]。對(duì)于公安院校本身來(lái)說(shuō)，在公安人才的培養(yǎng)上具有明顯的優(yōu)勢(shì)，學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)較高，一旦進(jìn)入公安機(jī)構(gòu)，可以很快適應(yīng)自己的工作崗位。然而，公安院校忽視自身優(yōu)勢(shì)，被公務(wù)員考試和國(guó)家招警制度限制了前進(jìn)的步伐，同招警單位之間沒(méi)有形成良好的交流合作關(guān)系，與招警單位之間的溝通缺乏積極性和主動(dòng)性，造成教育資源和人才資源的浪費(fèi)，同時(shí)直接影響畢業(yè)生的入警率?？傮w來(lái)說(shuō)，公安院校在招聘學(xué)生的過(guò)程中對(duì)于學(xué)生的身體素質(zhì)要求較高，對(duì)于文化素質(zhì)的要求相對(duì)寬松，這就使得公安院校的畢業(yè)生與普通本科院校的學(xué)生相比有一定的差距，他們通過(guò)公務(wù)員考試的比例較低，相應(yīng)的入警率低。

3.公安院校一些畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)是影響入警的主觀因素。

當(dāng)前我國(guó)人才招聘機(jī)制不斷健全，各行各業(yè)在人才招聘過(guò)程中都采用擇優(yōu)錄取的原則，選拔人才，進(jìn)而滿足自身的發(fā)展需求。在自由擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境中，畢業(yè)生的就業(yè)選擇受自身心態(tài)的影響比較嚴(yán)重，不少畢業(yè)生都希望到經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好的大城市就業(yè)，不愿意到偏遠(yuǎn)的貧困山區(qū)工作；希望從事管理崗位，不愿意從事基層的工作；選擇高薪崗位的多，選擇低薪崗位的少；同時(shí)，選擇穩(wěn)定崗位的眾多，選擇艱苦創(chuàng)業(yè)的少。對(duì)于公安院校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公安行業(yè)的職位是比較穩(wěn)定的崗位，屬于公務(wù)員行列，是比較理想的行業(yè)，但是進(jìn)入公安行業(yè)必須經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試，競(jìng)爭(zhēng)的激烈性使得很多畢業(yè)生難以實(shí)現(xiàn)自己的理想。對(duì)于許多公安院校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，警察是非常辛苦的一份職業(yè)，需要經(jīng)常深入基層，需要面臨許多突發(fā)狀況，而且可能會(huì)遇到這樣那樣的危險(xiǎn)，工作環(huán)境惡劣，加班更是常態(tài)，一些學(xué)生對(duì)于入警的熱情和積極性不高。所以，公安院校一些畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的偏差，以及心理承受能力差，不愿意吃苦耐勞，畢業(yè)生學(xué)的是公安專業(yè)，但不能入行，直接導(dǎo)致入警率低情況的出現(xiàn)[5]。

三、公安院校畢業(yè)生低入警率的應(yīng)對(duì)策略

公安院校的畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)專業(yè)教育培訓(xùn)之后，自身素質(zhì)和能力得到大幅度提升，他們?cè)谌刖罂梢约皶r(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，這是那些通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入公安體系的其他專業(yè)學(xué)生難以企及的。針對(duì)入警率低的現(xiàn)狀，結(jié)合調(diào)查了解的情況，需要做好以下幾方面工作：

1.完善招警政策，為公安院校畢業(yè)生提供相應(yīng)的政策支持和制度保障。

國(guó)家的長(zhǎng)治久安是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的前提，由于我國(guó)人口眾多，地域廣闊，為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，保障人們的合法權(quán)益，國(guó)家和社會(huì)對(duì)于警務(wù)人才的需求量較大，尤其是一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，更需要警務(wù)人才的支持和幫助。通過(guò)不斷完善招警政策，為公安院校提供相應(yīng)的政策支持和制度保障，進(jìn)而提高公安院校畢業(yè)生的入警率，滿足社會(huì)的發(fā)展需求[6]。首先，要建立完善的招聘和用人機(jī)制，不能被公務(wù)員考試所限制和制約，可以制訂一套屬于自身行業(yè)的人才招聘模式。以陜西警官職業(yè)學(xué)院為例，陜西當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)構(gòu)可以針對(duì)陜西警官職業(yè)學(xué)院組織單獨(dú)的人才招聘考試，選拔那些優(yōu)秀的專業(yè)人才直接進(jìn)入公安體系，這樣一方面可以提高公安院校畢業(yè)生的入警率，另一方面可以充分利用人才資源，提升公安機(jī)構(gòu)的整體素質(zhì)。其次，可以針對(duì)某些特殊性質(zhì)或者保密性較強(qiáng)的職位，與公安院校建立定向的人才培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)行訂單式的人才培養(yǎng)。例如，陜西警官職業(yè)學(xué)院可以與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)建立良好的合作關(guān)系，針對(duì)技偵、反恐等崗位制訂人才的定向培訓(xùn)機(jī)制，從高考學(xué)生中直接明確專業(yè)的培養(yǎng)方向，在學(xué)生畢業(yè)之后，通過(guò)相關(guān)考核，以“綠色通道”等方式直接錄用。

2.優(yōu)化教育體制，促進(jìn)公安院校畢業(yè)生知識(shí)能力全面發(fā)展。

對(duì)于公安機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于人才的要求更嚴(yán)格，需要高素質(zhì)全面發(fā)展的人才資源，公安院校由于自身教育問(wèn)題，培養(yǎng)的人才難以滿足公安機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要，使得他們不得不向全社會(huì)公開招聘人才。所以，要提升公安院校畢業(yè)生的入警率，必須從公安院校自身教育入手，公安院校培養(yǎng)的畢業(yè)生素質(zhì)和能力過(guò)硬一定會(huì)在入警考試中占據(jù)有利地位[7]。一方面，在日常教育過(guò)程中，根據(jù)公安機(jī)構(gòu)人才的需要制訂和規(guī)劃學(xué)生的教育和培養(yǎng)方案，使得人才的培養(yǎng)更具有針對(duì)性。以陜西警官職業(yè)學(xué)院為例，應(yīng)充分分析當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)機(jī)構(gòu)對(duì)于人才的需求狀況，以及對(duì)人才的要求和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，安排教學(xué)內(nèi)容，調(diào)整教學(xué)方法。另一方面，公安機(jī)構(gòu)在招聘人才過(guò)程中不僅考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，而且對(duì)于應(yīng)聘者的體能要求較高。這就要求公安院校在日常教育過(guò)程中充分發(fā)揮自身特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，注重學(xué)生體能和警務(wù)技能的培養(yǎng)，全面提高學(xué)生的素質(zhì)和能力。此外，公安院校需要不斷豐富學(xué)生的知識(shí)體系，幫助學(xué)生了解和掌握其他專業(yè)的知識(shí)，提高他們公務(wù)員考試的通過(guò)率，進(jìn)而提高畢業(yè)生的入警率。

3.加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)，幫助公安院校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀。

學(xué)生自身就業(yè)觀念和就業(yè)態(tài)度直接影響職業(yè)的選擇和判斷。部分畢業(yè)生片面認(rèn)為公安工作的危險(xiǎn)性高、工作條件辛苦，不愿意從事這樣的工作，從而放棄自己的專業(yè)和信仰，轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)引導(dǎo)，做好學(xué)生思想教育，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀。例如陜西警官職業(yè)學(xué)院需要及時(shí)調(diào)整自身的教育規(guī)劃，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育納入日常教育過(guò)程中，提升他們的職業(yè)認(rèn)同感和責(zé)任感，尤其對(duì)那些即將畢業(yè)的學(xué)生，要加強(qiáng)信仰教育，幫助他們樹立正確的世界觀和價(jià)值觀。此外，陜西警官職業(yè)學(xué)院需要建立完善的就業(yè)指導(dǎo)中心，為畢業(yè)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和幫助，院校要建立完善的就業(yè)信息平臺(tái)，為學(xué)生提供相關(guān)的就業(yè)信息，幫助他們正確選擇和認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)。同時(shí)，公安院校要注重學(xué)生的思想政治教育，因?yàn)椋残袠I(yè)是為社會(huì)和人民服務(wù)的，只有健康的思想認(rèn)知，才能更好地服務(wù)社會(huì)和群眾，才能符合公安行業(yè)的用人需求，提升就業(yè)率和專業(yè)對(duì)口率[8]。

4.開展針對(duì)性補(bǔ)訓(xùn)，提升公安院校畢業(yè)生招考入警的專業(yè)技能。

堅(jiān)持突出專業(yè)、貼近實(shí)戰(zhàn)，加強(qiáng)教師、教材和課程建設(shè)，完善“教、學(xué)、練、戰(zhàn)”一體化人才培養(yǎng)模式，健全校局合作、協(xié)同育人機(jī)制，構(gòu)建實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)有機(jī)結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)體系，著力培養(yǎng)學(xué)生的警務(wù)實(shí)戰(zhàn)能力，優(yōu)化學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。同時(shí)，要開展針對(duì)性補(bǔ)訓(xùn)，降低公安招考入警的專業(yè)技能，為公安院校的學(xué)生提供公務(wù)員考試方面的教育培訓(xùn)，提升入警考試的成功率。公安院校的畢業(yè)生是我國(guó)重要的公安后備人才，自身專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力較強(qiáng)，一旦進(jìn)入公安體系，就可以盡快適應(yīng)工作。

由于社會(huì)、院校和個(gè)人等方面的原因，公安院校畢業(yè)生的入警率較低，客觀上造成人才資源的極大浪費(fèi)，不利于公安體系和公安院校持續(xù)健康發(fā)展。通過(guò)采取相應(yīng)的措施解決問(wèn)題和矛盾，不斷完善我國(guó)公安體系的人才招聘制度，提升公安院校的教育質(zhì)量，幫助公安院校學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀念和就業(yè)觀念，提高公安院校畢業(yè)生的整體素質(zhì)，有助于提升公安院校畢業(yè)生的入警率，完善公安院校體系的發(fā)展，提高人才利用效率，為國(guó)家公安事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力支撐和幫助。

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